Персонал в зоне АТО - UBA · АТО: беременные и декретчицы-1 16 Киев | 2015. Можно: • Перевести по согласию •

Персонал в зоне АТО

Киев | 2015 Алеся Павлинская, старший юрист

• Мобилизованный персонал

• Сотрудники в зоне АТО

• Перевод сотрудников из зоны АТО

• Особые категории сотрудников в зоне АТО

• Трудовые книжки сотрудников в зоне АТО

Содержание

2 Киев | 2015

Мобилизованный персонал

3 Киев | 2015

Закон от 27.03.2014 № 1169 (вступил в силу 01.04.2014)

Работникам, которые призваны на воинскую службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более 1 года, гарантируется сохранение места работы, должности и среднего заработка (ч. 3 ст. 119 КЗоТ).

Мобилизованный персонал -1

4 Киев | 2015

Воинская служба (мобилизация)

• заявление военнообязанного сотрудника;

• приказ об освобождении сотрудника от работы (аналогично в отношении руководителя);

• сохранять рабочее место, должность и среднюю зарплату на период действия особого периода (≤ 1 год)

• отметки в военном билете по возвращению, распоряжение о демобилизации

Закон от 20.05.2014 № 1275 (вступил в силу 08.06.2014) поменял ч. 3 ст. 119 и распространил ее действие на всех мобилизованных с 18.03.2014.

За работниками, призванными на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, но не более одного года, сохраняются место работы, должность и компенсируется из бюджета средний заработок на предприятии, в учреждении, организации, в которых они работали на время призыва, независимо от подчинения и формы собственности. Выплата таких компенсаций из бюджета в пределах среднего заработка проводится за счет средств Государственного бюджета Украины в порядке, определенном Кабинетом Министров Украины.

Нормы и положения ч. 3 ст. 119 применяются в порядке и размерах, установленных КМУ, исходя из наличных финансовых ресурсов, гос. и местного бюджетов, бюджетов фондов соц. страхования

Мобилизованный персонал -2

5 Киев | 2015

Сотрудники в зоне АТО

6 Киев | 2015

• Простой - приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами (ч. 1 ст. 34 КЗоТ).

Время простоя не по вине работника оплачивается с расчетов не ниже от двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) – ч. 1 ст. 113 КЗоТ

За время простоя, когда возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей природного среды не по его вине, за ним сохраняется средний заработок – ч. 3 ст. 113 КЗоТ

• Табелирование НЗ (в дальнейшем - І) без выплаты зарплаты (письмо Минсоцполитики №7302/0/14-14/13 от 08.07.2014

"отсутствие на работе по уважительным причинам"

Сотрудники в зоне АТО: варианты действий-1

7 Киев | 2015

• Уменьшение заработной платы (ч. 3 ст. 32 КЗоТ)

• Увольнение (сокращение, согласие сторон, по собственному желанию) Защищенные категории!

• Неиспользованный отпуск

• Отпуск за свой счет (до 15 кал. дней, ч. 2 ст. 84 КЗоТ) + законопроект №1543 от 22.12.2014 о внесении изменений в ст. 25 ЗУ "Об отпусках”

“18) працівникам на період проведення антитерористичної операції у відповідному населеному пункті з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення антитерористичної операції.”

• Перевод (согласие обязательно, за исключением случаев ст. 33 КЗоТ)

• Командировка (согласие не обязательно)

НО

• запрещается направлять в командировку беременных и женщин с детьми до 3 лет (ст. 176 КЗоТ)

• отправлять в командировку женщин с детьми 3-14 лет либо с ребенком инвалидом – только с согласия (ст. 177 КЗоТ)


8 Киев | 2015

ЗУ «Об обеспечении прав и свобод внутренне перемещенных лиц», от 20.10.2014 № 1706-VII

п. 4 ст. 7

Зарегистрированное внутренне перемещенное лицо, которое не уволилось с работы в случае невозможности ее продолжения, для получения статуса безработного и получения помощи по безработице и соц. услуг может прекратить трудовые отношения, предоставив нотариально заверенное письменное заявление о прекращении работником трудовых отношений с подтверждением того, что это заявление таким гражданином отослано работодателю заказным письмом с описью вложенного заявления.


9 Киев | 2015

Перевод

В рамках предприятия, включая:

в другую местность вместе с предприятием

в другое структурное подразделение

в обособленное подразделение

Временный перевод (согласие

обязательно), за исключением

случаев согласно ст. 33 КЗоТ

Постоянный перевод (согласие

обязательно)

На другое предприятие

Постоянный перевод (согласие

обязательно)

Перевод работников-1

10 Киев | 2015

Документы/Варианты Перевод в рамках предприятия Перевод на иное предприятие

Согласие + +

Приказ Приказ о переводе Приказ об увольнении в связи с переводом (ч. 5 ст. 36 КЗоТ)

Трудовой договор Внесение изменений (если меняется должность, место работы)

Прекращается, заключается новый на новом предприятии (+ иные дополнительные документы – письмо-запрос, письмо-согласие, заявление, приказ)

Внесение записи в трудовую книжку

- (если не меняется должность, запись о подразделении)

+

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск либо перевод (по желанию работника)

- +

Гарантии/компенсации при переводе в другую местность

+

+

Перевод работников-2

11 Киев | 2015

Ст. 120 КЗоТ

Постановление КМУ "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" №255 от 02.03.1998

• стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда собственник или уполномоченный им орган предоставляет для этого соответствующие средства передвижения) в порядке и в размерах, установленных законодательством для командировок;

• расходы на перевозку имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) весом до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого члена семьи, который переезжает. По согласию принимающей стороны могут быть оплачены расходы на перевозку имущества большего веса. При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы на перевозку имущества воздушным транспортом от ближайшей до места работы железнодорожной станции или от ближайшего морского или речного порта, открытого для навигации;

• суточные работнику за каждый день пребывания в дороге в размере, установленном законодательством для командировок;

Гарантии и компенсации при переезде-1

12 Киев | 2015

• единовременное пособие самому работнику - в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и каждому члену семьи, который переезжает, - в размере 25 процентов единовременного пособия самого работника;

Работникам, которые переезжают в связи с принятием их (по предыдущей договоренности) на работу в другую местность, единовременное пособие может выплачиваться по согласованию сторон.

Если работник переводится или принимается на работу на срок не более одного года, а семья с ним не переезжает, по согласованию сторон вместо выплаты единовременного пособия ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте. Размер возмещения расходов не должен превышать 50 процентов размера суточных.

• заработная плата за дни подготовки к переезду и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время пребывания в дороге, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы.


13 Киев | 2015

• Члены семьи работника: муж, жена, а также дети и родители супругов, которые находятся на их иждивении и проживают вместе с ними.

• Стоимость проезда членов семьи, перевозка их имущества, а также единовременное пособие им выплачиваются в случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического получения ими жилого помещения.

• Если заранее точно определить размер надлежащих работнику сумм компенсации невозможно, то по согласию сторон ему выдается аванс.

• Все расходы на выплату сумм компенсации несет то предприятие, на которое переводится работник.

• Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, если он:

а) не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины (если причина уважительна - за исключением стоимости проезда, перевозки имущества и суточных за время пребывания в дороге);

б) до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, а при отсутствии определенного срока - до окончания одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен


14 Киев | 2015

Особые категории сотрудников в зоне АТО

15 Киев | 2015

Нельзя:

• Уволить по инициативе работодателя (сократить) беременных, женщин с ребенком до 3 (6) лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет либо ребенком-инвалидом

• Перевести без согласия

• Отправить в командировку (даже с согласия)

• Отправить в командировку женщину с ребенком

3-14 лет или ребенком-инвалидом без согласия

Все те же ограничения для отцов, которые

воспитывают ребенка без матери, а также

опекунов/попечителей, приемных родителей

Особые категории сотрудников в зоне АТО: беременные и декретчицы-1

16 Киев | 2015

Можно:

• Перевести по согласию

• Отправить в командировку с согласия (ребенок 3-14 лет, ребенок-инвалид)

• Уведомить о сокращении

• Уведомить об изменении существенных условий труда, изменить существенные условия труда

• Уволить согласно п.6 ст. 36 КЗоТ с выплатой выходного пособия в размере 1 зп, т.к. Минсоцполитики не считает такое увольнение увольнением по инициативе работодателя, однако при условии, что работница просто переводится вместе с предприятием, но ее должность и функционал не меняется (Письмо №13/13/116-07 от 23.01.2007)

Особые категории сотрудников в зоне АТО: беременные и декретчицы-2

17 Киев | 2015

Трудовые книжки сотрудников в зоне АТО

18 Киев | 2015

• Если трудовые книжки остались на предприятиях в зоне АТО, трудоустройство таких граждан по месту прибытия без трудовых книжек возможно только на условиях совместительства (Письмо Минфина № 31-08040-06-3/22381 от 01.09.2014)

• При обращении в ЦЗ, ЦЗ сам устанавливает такие периоды работы согласно данным Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования

• Работодатель не вправе пока самостоятельно брать и вносить записи в трудовые книжки только на основании формы ОК-7 (подтверждает трудовой стаж, который дает право на назначение помощи по временной нетрудоспособности, - периоды с начала 2011) или ОК-5 (право на назначение пенсии, - периоды с начала 2000)

Трудовые книжки сотрудников в зоне АТО-1

19 Киев | 2015

• Приказ Минсоцполитики и Минюста "О внесении изменений в Инструкцию о Порядке ведения трудовых книжек работников" от 06.10.2014 №720/1642/5, зарегистрирован в Минюсте 21.10.2014 (дубликаты трудовых книжек сотрудникам из зона АТО). Дубликат трудовой книжки также может быть выдан по новому месту работы в связи с отсутствием доступа к трудовой книжке работника вследствие чрезвычайной ситуации, предусмотренной Кодексом гражданской защиты, или проведения АТО на территории, где проживал работник, на основании заявления работника и информации из штаба по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации или Антитеррористического центра при СБУ о проведении АТО на территории, где работал человек.

В случае восстановления доступа к трудовой книжке записи из дубликата переносятся в трудовую книжку. При этом на первой странице дубликата делается надпись "Дубликат аннулировано", удостоверяется печатью работодателя по последнему месту работы работника и возвращается собственнику.


20 Киев | 2015

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утверждена приказом Министерства труда Украины, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.1993 г. №58 (Статья 5)

• Лицо, потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом собственнику или уполномоченному им органу по месту последней работы. Не позже 15 дней после заявления, а в случае осложнения — в другие сроки собственник или уполномоченный им орган выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью "Дубликат" в правом верхнем углу первой страницы.

• Записи о стаже должны подтверждаться документами.

• Собственник обязан способствовать работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествовавший устройству на данное предприятие.

• Если трудовая книжка работника утеряна предприятием в результате стихийного бедствия или по другим причинам, ему выдается дубликат трудовой книжки без взыскания ее стоимости.


21 Киев | 2015

Главный офис Arzinger Украина, г. Киев, 01032 ул. Жилянская, 75, 5-й эт. БЦ «Евразия» Тел.: +38 (044) 390-55-33 Фaкс: +38 (044) 390-55-40 Западно-украинский филиал Arzinger Украина, г. Львов, 79013 ул. Генерала Чупринки, 6/1 Teл.: +38 (032) 242-96-96 Фaкс: +38 (032) 242-96-95 Южно-украинский филиал Arzinger Украина, г. Одесса, 65045 ул. Жуковского, 33, 6-й эт., к. 601 БЦ «Покровский» Тел./Факс: +38 (048) 711-74-74 [email protected] www.arzinger.ua Будем рады с Вами сотрудничать!

Ключевые контакты:

Алеся Павлинская, старший юрист [email protected] Павел Ходаковский, партнер, руководитель практик трудового и налогового права

[email protected]

Контакты

22 Киев | 2015

mailto:[email protected]

http://www.arzinger.ua/



Спасибо за внимание!

23 Киев | 2015

Персонал в зоне АТО - UBA · АТО: беременные и декретчицы-1 16 Киев | 2015. Можно: • Перевести по согласию •

Documents