1 Historia La historia de Massalin Particulares se remonta al 1900 cuando la empresa, en ese entonces llamada "La Argentina", comenzó a elaborar productos de tabaco, incluidas las marcas Arizonay Colorado. Philip Morris International compró una participación mayoritaria de “Massalin & Celasco”, como pasó a llamarse la empresa, en 1965. En 1980, Massalin & Celasco se fusionó con otros dos fabricantes de cigarrillos para formar Massalin Particulares. En la actualidad, son la empresa tabacalera líder en Argentina y emplean a aproximadamente 2.600 personas en siete plantas en distintos puntos del país. Operan dos plantas de fabricación y compran tabaco a cinco provincias y más de 7.400 productores de tabaco. Respaldan muchos programas sociales en Argentina orientados a hacer un importante aporte en las comunidades locales en las que operan. Estos incluyen campañas para prevenir el trabajo infantil en el cultivo de tabaco, y mejorar la calidad y el acceso a la educación. Facturación: $ 2.786.605.378 sin IVA. (Dato correspondiente al cierre de balance año 2004). MEDIOAMBIENTE Para Massalin Particulares, el medio ambiente no es sólo lo que nos rodea, sino lo que dejamos detrás como fruto de nuestras actividades. Massalin Particulares S.A. se compromete a cumplir todas las normas dictadas a nivel local. Cuando tales normas, leyes o decretos no existen y creen que su actividad debe ser controlada para prevenir daños al medio ambiente, siguen las leyes de otros países, basándose en el criterio de adelantarse a las exigencias regulatorias.
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Historia
La historia de Massalin Particulares se remonta al 1900 cuando la empresa, en
ese entonces llamada "La Argentina", comenzó a elaborar productos de tabaco,
incluidas las marcas Arizonay Colorado.
Philip Morris International compró una participación mayoritaria de “Massalin &
Celasco”, como pasó a llamarse la empresa, en 1965. En 1980, Massalin &
Celasco se fusionó con otros dos fabricantes de cigarrillos para formar Massalin
Particulares. En la actualidad, son la empresa tabacalera líder en Argentina y
emplean a aproximadamente 2.600 personas en siete plantas en distintos puntos
del país.
Operan dos plantas de fabricación y compran tabaco a cinco provincias y más de
7.400 productores de tabaco.
Respaldan muchos programas sociales en Argentina orientados a hacer un
importante aporte en las comunidades locales en las que operan. Estos incluyen
campañas para prevenir el trabajo infantil en el cultivo de tabaco, y mejorar la
calidad y el acceso a la educación.
Facturación: $ 2.786.605.378 sin IVA. (Dato correspondiente al cierre de balance
año 2004).
MEDIOAMBIENTE
Para Massalin Particulares, el medio ambiente no es sólo lo que nos rodea, sino lo
que dejamos detrás como fruto de nuestras actividades.
Massalin Particulares S.A. se compromete a cumplir todas las normas dictadas a
nivel local. Cuando tales normas, leyes o decretos no existen y creen que su
actividad debe ser controlada para prevenir daños al medio ambiente, siguen las
leyes de otros países, basándose en el criterio de adelantarse a las exigencias
regulatorias.
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PROGRAMAS DE RELACIONES CON LA COMUNIDAD
La filosofía de Massalin Particulares es responder a las necesidades de las
comunidades en las que operan.
Así, la empresa ha asumido el compromiso de encontrar soluciones y alivio a las
dificultades específicas que enfrentan los integrantes de estas comunidades,
mostrando al mismo tiempo un claro sentido de responsabilidad social.
Por eso llevan a cabo acciones específicas para ayudar a los necesitados en las
siete localidades en las que operan (Goya en Corrientes, Merlo en la provincia de
Buenos Aires, Perico en Jujuy, Rosario de Lerma en Salta, La Cocha en Tucumán,
Ciudad de Buenos Aires y L.N. Alem en Misiones, donde opera su empresa
vinculada, Tabacos Norte S.A).
A nivel mundial, Philip Morris Internacional Inc. apoya a diversas organizaciones
que luchan contra el hambre, brindan asistencia en situaciones de desastre, ayuda
a las víctimas de violencia doméstica, promueve la erradicación del trabajo infantil
y apoya eventos culturales. Hace más de cuatro décadas que sus empleados en
todo el mundo dedican su tiempo y capacidad a distintas iniciativas locales,
participando a través del voluntariado corporativo.
RECURSOS HUMANOS
A Massalin Particulares S.A. le importa su gente, y lo demuestra a través de
numerosas actividades:
- Servicio médico de primer nivel, con presencia las 24 horas de
profesionales especializados en las áreas más críticas (cardiología,
traumatología, oftalmología, pediatría, cirugía, etc.) y personal de
enfermería satisface las necesidades diarias de casi 2000 empleados
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- Desarrollo de una cultura basada en la prevención, los comportamientos
seguros y el respeto a las normas de la organización, para prevenir los
riesgos y mantener la seguridad.
- Sistema de gestión (SIGSSA, Sistema Integrado de Salud, Seguridad y
Ambiente) para prevenir una situación en la que una persona pudiera
resultar herida como consecuencia de conductas peligrosas, condiciones de
trabajo inadecuadas o incumplimiento de las normas de la empresa.
- Creen que las personas son su mayor activo. Por eso le prestan tanta
atención a su contratación, capacitación y desarrollo. Quieren acompañar
permanentemente a sus empleados, implementando las mejores prácticas
laborales y cuidando al personal desde el comienzo de la relación.
PROVEEDORES
Creemos que nuestros socios comerciales, nuestros distribuidores, deben ser
empresas saludables y rentables que compartan nuestra visión del papel que la
empresa local juega en la comunidad; por ello, en lugar de ver a nuestros
distribuidores como meros clientes, apoyamos su crecimiento, entendiendo sus
necesidades, y los ayudamos a desarrollar las capacidades necesarias para tener
éxito, respetando al mismo tiempo todas las leyes aplicables y siendo
empleadores responsables de equipos profesionales que comparten esta visión.
MISIÓN: Ofrecer a todos los fumadores adultos del mundo la mejor experiencia de
fumar, en el presente y el futuro.
VISIÓN: Procurar agresivamente el crecimiento del negocio; trabajar
implacablemente en la reducción del daño en la salud y construir una organización
ágil y ganadora.
VALORES: Sentido de la urgencia y velocidad; anticipación, decisión y toma de
riesgos; pasión por lograr las cosas más difíciles; confianza en uno mismo,