Проект RealityRecruitnet Show _2007

Яркие идеи для graduate-рекрутмента*

Ананьева ТатьянаДиректор направления

Graduate [email protected]

(495) 291-5920

* Внимание! Идеи очень яркие!

Стань звездой бизнеса!

Организатор:

Партнеры:

Интернет спровоцировал первую индустриальную революцию в истории, возглавляемую молодежью

Economist

1. Организация набора студентов и выпускников вузов в компании- участников проекта

2. Реализация уникального публичного проекта по graduate-рекрутменту на on-line площадке

3. Employer Branding компаний-участников проекта

«Первая взрослая работа – это так волнительно!»

Объявляется охотана будущих

Звезд бизнеса!

Сделай свой первый шаг к успеху ярким!

On-line регистрация участников

On-line коммуникации

Публичные комментарии, публикации и обсуждения

Участие как московских, так и региональных соискателей

«Личные кабинеты» для участников и жюри

«Какое оригинальное шоу!Жаль что я не студентка»

Сотрудники компаний-партнеров

и «Агентства Контакт»

• HR-менеджеры• ведущие сотрудники и менеджеры подразделений

Задачи жюри:

• быть примерами успеха• оценивать участников• мотивировать участников • выступать в качестве экспертов

1-й турРекламная кампания, прием заявок - 25 февраля - 17 марта

Число участников: 685 человек из 50 городов

2-й турИндивидуальное задание 5 марта – 25 апреля

Отобрано: 89 чел.

3-й тур Групповые и индивидуальные интервью 17-30 апреля

Отобрано: 77 чел.

4-й тур Деловая игра – 01-15 мая

39 чел.

5-й тур:интервью с генеральным директором компании – 15-20 мая

• Уникальный, яркий проект в стиле Generation Y

• Аналогия с популярными публичными проектами

• Технологическая площадка для работы с большим количеством

кандидатов

• Использование современных on-line технологий для работы с

кандидатами

• Интерактивное общение, регулярная обратная связь

• Employer branding

• Яркие «звездные» кандидаты со всей территории России

Преимущества проекта

Специфика проектаТехнические вопросы

• Площадка для проведения проекта

• Программирование и доработка площадки

• Техническое задание общее и по каждому из этапов проекта

• Техническое сопровождение проекта (сбои в работе, быстрое реагирование на новые потребности)

• Техническая поддержка участников

• Регулярное развитие проекта, добавление новых возможностей и их программирование

• Технологическая платформа ведения кандидатов

Техника — молодежи!

Специфика проекта:Коммуникации

• Правильное позиционирование и продвижение проекта• Анонсирование проекта• Информационное партнерство, статусность проекта• Контентное наполнение проекта (статьи, публикации, блоги и

т.п.)• Регулярная обратная связь с участниками• «Вирусный» маркетинг• Яркое представление проекта на off-line мероприятиях

Дон, все стоящие кандидаты записались к ним!

Их поддержали крупнейшие издательские дома

Мы ничего не могли поделать, Крестный

Специфика проекта:Общий менеджмент проекта

• Единый коммуникационный центр по проекту (для внешней и внутренней аудитории)

• Логистика «кандидатов»

• Частичная формализация процедур оценки. Особенности оценки региональных кандидатов

• Инструктаж членов жюри как по оценочным процедурам, так и по использованию on-line инструментария

• Дополнительный функционал: контентное наполнение проекта

Настоящие цветные

фото получил каждый

посетитель стенда

Перспективы развития проекта

• Реализация проекта с периодичностью 2 раза в год (набор «Весна» и «Осень»)

• Формирование пула компаний – участников проекта с целью повышения привлекательности проекта

• Активная кампания по продвижению проекта

• Усиление контентной составляющей проекта

• Техническое развитие проекта

• Использование новых форм и методов оценки

Требования к членам пула:• Отсутствие прямых конкурентов (не более 1-2 компаний от каждой отрасли)• Наличие в компании graduate-программы• Четкие требования к кандидатам• Готовность к активному участию в проекте

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

Ананьева Татьяна(495) 291-5920, 202-2110

[email protected]