ax16754p.aw
SERVIZIO COORDINAMENTO CENTRI PER L’IMPIEGO
CENTRO PER L’IMPIEGO DI ORBASSANO’
www.provincia.torino.it
SERVIZIO COORDINAMENTO CENTRI PER L’IMPIEGO
CENTRO PER L’IMPIEGO DI ORBASSANO
www.provincia.torino.it
Flusso persone disabili
149
138
53
101
82
27
0
50
100
150
200
2004
2005
2006 (31/3)
Iscritti
di cui
disponibili
REPORT
C.P.I. ORBASSANO
“Presentazione dei servizi offerti dal C.P.I.”
02 Luglio 2010
VISITA IIIª COMMISSIONE
Orbassano- piazza Umberto I
I CENTRI PER L’IMPIEGO
DELLA PROVINCIA DI TORINO
il Cpi di orbassano
Competenza territoriale:
Beinasco, Bruino, Coazze, Giaveno, Orbassano, Piossasco, Reano,
Rivalta di Torino, Sangano, Trana, Valgioie, Volvera.
Orario:
lunedì: 9-12.30 e pomeriggio solo su appuntamento;
martedì e giovedì: 9-12.30 e 14.15-15.45;
mercoledì: 9-12.30
giovedì: 9-12,30 e 14,15 – 15,45
venerdì: 9-12
Indirizzo: Strada Rivalta 14 - 10043 ORBASSANO
Telefono: 011/9001411 Fax: 011/9001426
Email: [email protected]
Responsabile: Chiara Zavattaro
RISORSE UMANE
Nella tabella seguente sono riportate le risorse umane del
C.P.I. di ORBASSANO suddivise per categoria e qualifica, per un
totale di 11 unità
L’organico è composto totalmete da personale femminile
prevalentemente inquadrato nella cat. C .
Il 70% del personale è ultracinquantenne.
DIPENDENTE
CAT.
QUALIFICA
Chiara Zavattaro
D
Istr. Direttivo Amm.vo – Resp. CPI
Maria Zurro
D
Istruttore Direttivo Amm.vo
Alfia Rosaria Puglisi
C
Assistente Amm.vo
Rosa Gatti
C
Istruttore Amm.vo
Marina Redoglio
C
Assistente Amm.vo
Serafina Bocola
C
Assistente Amm.vo
Angela Deiana
C
Assistente Amm.vo
Antonietta Giambarresi
C
Assistente Amm.vo
Rosella Vaisitti
C
Istruttore Amm.vo contabile
Maria Braia
C
Assistente Amm.vo
Maria Pia Provenzano
B
Assistente Amm.vo
I
SERVIZI OFFERTI DAL CPI
· Accoglienza informazione
· Preselezione e orientamento
· Incontro domanda/offerta
· Marketing/servizi alle imprese
· Servizi dedicati ai lavoratori in mobilità giuridica e
indennizzata
· inserimento lavorativo disabili
· progetto crisi del territorio (1 euro per abitante)
Attività di sostegno alle situazioni di crisi
· Tirocini formativi e di orientamento
· Orientamento alla formazione professionale
· Iniziative in materia di Pari Opportunità
· Servizio di mediazione interculturale
· cassa integrazione in deroga
Il servizio di accoglienza ed informazione rappresenta il primo
momento di contatto dell’utente con il Centro per l’Impiego.
L’operatore allo sportello fornisce informazioni sui servizi
offerti dal CPI, offre assistenza all’autoconsultazione delle
bacheche relative alle offerte di lavoro, informa l’utenza in
merito alle attuali misure di sostegno al reddito.
L’accoglienza è la fase in cui l’utente esplicita il proprio
bisogno all’operatore, il quale, dopo averne verificato l’immediata
disponibilità lavorativa, lo indirizza allo sportello per la presa
in carico, cioè al suo effettivo inserimento nella banca dati del
CPI e, effettuata una prima valutazione sul grado di occupabilità,
lo invia al servizio o al servizio più appropriato.
FLUSSO DELL’UTENZA AL C.P.I. - IMPATTO CRISI
La crisi, che ha colpito significativamente il tessuto economico
–produttivo italiano in generale e del territorio ha provocato
presso il Centro per l’Impiego di Orbassano un incremento del
flusso - dal confronto con i dati annuali 2008 e 2009 - pari al
35%.
1.144
1.274
1.641
1.628
0
500
1.000
1.500
2.000
20082009
FLUSSO UTENZA - CONFRONTO ANNI 2008-2009
(per genere)
UOMINI
DONNE
L’incremento del flusso di utenza nel periodo di crisi risulta
più marcato per gli uomini (43%) rispetto alle donne (28%).
FLUSSO UTENZA – IMPATTO CRISI
SUDDIVISIONE PER CITTADINANZA
La suddivione del flusso per cittadinanza mostra un variazione
similare nelle componenti italiana (34%) e non comunitaria (32%)
mentre si evidenzia un picco di utenza comunitaria (49%).
2.121
150
147
2852
223
194
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
20082009
FLUSSO UTENZA - CONFRONTO ANNI 2008-2009
(per cittadinanza)
ITALIANI
ALTRI COMUNITARI
NON COMUNITARI
FLUSSO UTENZA
CONFRONTO PRIMO TRIM. 2008 -2009 – 2010
I dati di raffronto del 1° trimestre evidenziano ancora gli
effetti del persistere della crisi, con utenza che al 1° trimestre
2010 (822) è quasi pari al totale dell’anno 2009 (971).
305
387
508
463
439
383
0
100
200
300
400
500
600
200820092010
FLUSSO UTENZA CONFRONTO 1° TRIM. 2008-
2009-2010
UOMINI
DONNE
SERVIZIO PRESELEZIONE ED ORIENTAMENTO
Il servizio preselezione e orientamento rappresenta uno dei
momenti più significativi di incontro con l’utente e si pone
diversi obiettivi e finalità. Attraverso il colloquio all’atto
della presa in carico, gli operatori del servizio analizzano il
percorso professionale dell’utente in modo da focalizzarne le
conoscenze e le competenze acquisite; forniscono informazioni e
strumenti utili per la ricerca attiva del lavoro (tipologie
contrattuali e loro caratteristiche, stesura del curriculum vitae e
lettera di motivazione, fonti informative, ecc); registrano in
banca dati le future disponibilità ed il profilo professionale
dell’utente.
Gli operatori del servizio, nel rilevare ed analizzare
professionalità e disponibilità future possono inoltre orientare
l’utente verso percorsi di formazione professionale – con
possibilità di erogazione dei voucher che vadano ad integrare o
aggiornare le competenze già possedute.
Il colloquio di preselezione e orientamento così strutturato
consente di avere a disposizione una banca dati aggiornata e di
effettuare una ricerca puntuale e mirata di nominativi di soggetti
disponibili e dunque di ottimizzare il servizio di incontro domanda
e offerta.
Servizio incontro domanda e offerta
Il servizio risponde alle richieste di personale inoltrate dalle
aziende al Centro per l’Impiego. A fronte di una domanda di
personale in possesso di specifici requisiti, professionalità e
disponibilità, gli operatori addetti al servizio presentano
all’azienda una rosa di candidati preselezionati coerente con le
esigenze evidenziate. Sarà l’azienda che procederà successivamente
alla selezione dei candidati segnalati comunicandone l’esito al
Centro per l’Impiego
Totale Avviamenti anni 2008/2009
ORBASSANO
1 trimestre
2 trimestre
3 trimestre
4 trimestre
F
M
Totale
F
M
Totale
F
M
Totale
F
M
Totale
F
M
Totale
anno 2008
2544
3153
5697
2422
2916
5338
2087
2586
4673
1847
1725
3572
8900
10380
19280
anno 2009
1968
1781
3749
1808
1687
3495
1650
1583
3233
1868
1495
3363
7294
6546
13840
.
3
3
11
13
0
2
4
6
8
10
12
14
2006
2007
2009
2010
Progetto Azienda Ospedaliera San Luigi
3
3
11
13
0
2
4
6
8
10
12
14
2006
2007
2009
2010
Progetto Azienda Ospedaliera San Luigi
Aziende che hanno ricevuto il primo contatto
0
50
100
150
200
250
300
268
Anni
263
69
n°
contatti
2008
2009
2010
450
Aziende fidelizzate
Anni
2008
2009
2010
n°
contatti
0
50
100
150
200
250
300
350
400
410
254
119
Aziende che hanno ricevuto il primo contatto
0
50
100
150
200
250
300
268
Anni
263
69
n°
contatti
2008
2009
2010
450
Aziende fidelizzate
Anni
2008
2009
2010
n°
contatti
0
50
100
150
200
250
300
350
400
410
254
119
Aziende fidelizzate
Anni
2008
2009
2010
n°
contatti
0
50
100
150
200
250
300
350
400
410
254
119
Flusso persone disabili
149
138
53
101
82
27
0
50
100
150
200
2004
2005
2006 (31/3)
Iscritti
di cui
disponibili
TOTALE Andamento Avviamenti
0
1000
2000
3000
4000
5000
6000
1 trim
2 trim
3 trim
4 trim
anno 2008
anno 2009
TOTALE AVVIAMENTI CONFRONTO 1 TRIMESTRE 2008/2009/2010
2008
2009
2010
variaz. 2008/2009
variazione 2009/2010
5718
3835
3855
-1883
20
MARKETING E SERVIZI ALLE IMPRESE
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
AZIONI MARKETING COMPLESSIVE
Anni
n°
contatti
2010
2009
2008
Primo Contatto
Fidelizzate
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
AZIONI MARKETING COMPLESSIVE
Anni
n°
contatti
2010
2009
2008
Primo Contatto
Fidelizzate
I rapporti tra il Centro per l’Impiego e le aziende del
territorio sono fondamentali per poter offrire servizi mirati,
efficaci ed efficienti. L’attività di marketing è lo strumento con
cui il CPI presenta e promuove i propri servizi ed approfondisce la
conoscenza delle aziende che operano sul territorio di competenza
attraverso l’acquisizione di informazioni relative all’attività
economica, alla struttura organizzativa e produttiva, ai fabbisogni
professionali e formativi instaurando un rapporto di reciproca
fiducia.
La conduzione dell’attività prevede modalità operative
differenti sulla base delle esigenze aziendali: il primo contatto
può avvenire a seguito di presentazione spontanea dell’azienda
presso il CPI oppure mediante contatto telefonico al quale può far
seguito una visita degli operatori marketing presso la sede
dell’azienda.
L’intervento prevede una breve intervista al legale
rappresentante dell’azienda, finalizzata ad approfondire la
conoscenza delle caratteristiche dell’attività e della sua
organizzazione.
I servizi offerti alle imprese prevedono, anche attività di
consulenza alle imprese sulla normativa vigente in materia di
contratti di lavoro e di incentivi alle assunzioni e di supporto e
assistenza alla procedura informatica delle comunicazioni
obbligatorie per legge (assunzioni, cessazioni,
trasformazioni).
anni
1 contatto
fidelizzate
totale
2008
268
410
678
2009
263
254
519
2010 (giugno)
69
119
188
SERVIZI DEDICATI AI LAVORATORI IN MOBILITA’ GIURIDICA ED
INDENNIZZATA
Al servizio accoglienza e presa in carico compete l’istruzione
delle pratiche di mobilità giuridica, la gestione delle liste dei
disoccupati inseriti in mobilità, periodicamente comunicate dalla
Regione Piemonte, l’informazione agli utenti interessati e la
collaborazione con il servizio incontro domanda/offerta di lavoro
per la segnalazione dei nominativi alle aziende.
Per la mobilità indennizzata le domande vengono ritirate dal CPI
all’atto delle presa in carico e inviate, successivamente
all’approvazione della CRI, all’INPS di Orbassano.
Nell’anno 2009 le domande di mobilità giuridica sono raddoppiate
rispetto al 2008 , il picco ha toccato in particolare gli uomini
oltre i 40 anni.
FLUSSO LAVORATORI IN MOBILITA’
Legge 236/93 mobilità giuridica
CONFRONTO 2008 – 2009 –
Flusso lavoratori in mobilità
lg. 236/93 - 2008-2009
130
300
138
195
0
100
200
300
400
2008
2009
Uomini
Donne
FLUSSO LAVORATORI IN MOBILITA’
Legge 236/93 mobilità giuridica
CONFRONTO al 30 giugno 2009/2010
Flusso lavoratori in mobilità
lg. 236/93 al 30/06/2009/2010
272
263
255
260
265
270
275
2009
2010
Flusso lavoratori in mobilità
lg. 223/91 - 2008-2009
130
195
138
85
325
280
0
100
200
300
400
2008
2009
Uomini
Donne
totale
Flusso lavoratori in mobilità
lg. 223/91 2008-2009
325
280
240
260
280
300
320
340
2008
2009
Flusso lavoratori in mobilità
lg. 223/91 al 30/06/2009-2010
119
188
0
50
100
150
200
2009
2010
INSERIMENTO LAVORATIVO DISABILI
Il servizio si occupa dell’inserimento lavorativo delle persone
con disabilità, mettendo in atto gli strumenti del Collocamento
Mirato previsto dalla legge 68/99 e operando da supporto sia per
gli iscritti in cerca di occupazione, sia per le aziende.
Il fine è quello di supportare e accompagnare le persone
disabili nella ricerca di un’attività lavorativa, consentendo loro
un’ integrazione in armonia con il proprio stato di salute, le
capacità lavorative e le competenze acquisite e acquisibili,
nell’ambito lavorativo.
L’attività del servizio prevede l’iscrizione delle persone
disabili nelle apposite liste, seguita da percorsi di conoscenza e
di valutazione dell’occupabilità, attuati attraverso lo strumento
del “Match” e attraverso l’invio alla Commissione Medica Integrata
dell’ASL competente per la valutazione delle residue capacità
lavorative.
Sono previste inoltre, azioni di orientamento per recuperare
esperienze pregresse e indicare percorsi formativi mediante
promozione di tirocinio e di vera e propria formazione al lavoro in
collaborazione con le Agenzie Formative del territorio.
Il servizio inserimento lavorativo disabili opera svolgendo vere
e proprie azioni di marketing mirato e in risposta alle richieste
di segnalazione candidature provenienti dalle aziende già
fidelizzate – al fine di garantire un inseriemento ottimale in
azienda.
In entrambi i casi è attuata una forma di preselezione per la
valutazione dei lavoratori che possano essere inseriti
nell’organizzazione produttiva: vengono svolte azioni di consulenza
e mediazione tra le figure ricercate e la realtà aziendale, con
visite in azienda mirate, in collaborazione con i servizi del
territorio di supporto nell’inserimento lavorativo.
Per operare nel migliore dei modi e per non sovrapporre azioni
nei confronti dei disoccupati e delle imprese si stanno
predisponendo protocolli operativi con il Centro di salute mentale
e con il Consorzio C.I d S.
Tutte le Amministrazioni Comunali in obbligo di assunzione ai
sensi della legge 68/99, sono state sollecitate ad ottemperare.
Alla fine del 2009 l’obiettivo è stato raggiunto.
Iscritti alle liste del collocamento obbligatorio presso il
Centro per l’Impiego di Orbassano al 31 dicembre 2009:
disponibili a lavoro: U. 163 - D. 204 totale 367
Collocamento obbligatorio
iscritti disponibili al 31/12/2009
163
204
Uomini
Donne
PROGETTO AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA SAN LUIGI GONZAGA DI
ORBASSANO
Le convenzioni stipulate con l’Ospedale San Luigi sono 2:
la prima nel 2006 per 10 unità ed in seguito nel 2009 per 19
unità.
Sono state concordate con il CPI sia nel 2006 che nel 2009.
INSERIMENTO LAVORATIVO DISABILI
127
123
77
0
50
100
150
2008200930.06.2010
Iscrizioni collocamento obbligatorio
2008
2009
30.06.2010
64
56
22
0
10
20
30
40
50
60
70
2008200930.06.2010
Assunzioni collocamento obbligatorio
2008
2009
30.06.2010
ASSUNZIONI al 2009 N. 56 di cui n. 17 a T.I.
TIROCINI: 2009 N. 15 di cui n. 11 assunti a T.I.
ASSUNZIONI al 30/06/2010 N. 22 di cui n. 11 a T.I.
TIROCINI al 30/06/2010 N. 15
Progetto Centro Ricerche Fiat ed Elasis e Getti Speciali
Teksid
Nel corso del 2008/2009 e a proseguire nel 2010 i rapporti con
queste imprese si sono consolidati e hanno una connotazione
decisamente positiva.
La Teksid ha assunto dopo il tirocinio 4 disabili di cui uno in
condizioni di salute particolarmente gravi e per il quale il lavoro
è stato di aiuto nell’affrontere la malattia.
Con il CRF ed Elasis la collaborazione iniziata già anni fa, è
evoluta nel corso del 2009 con la collaborazione del Servizio Alte
Professionalità e con un inserimento lavorativo a tempo
indeterminata (ingegnere progettista) in CRF. La prospettiva
concreta è a giugno 2010, di otto assunzioni a tempo indeterminato
di cui 4 tramite il tirocinio.
TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO
Il Tirocinio formativo è definito dalla legge 196/97 come uno
strumento di politica attiva di lavoro e di orientamento che mira
ad agevolare l’incontro tra domanda ed offerta di lavoro.
Il servizio del Centro per l’Impiego offre alle aziende
interessate un importante supporto in : preselezione delle
candidature, stipulazione delle convenzioni ed assistenza
nell’inserimento del candidato e nella definizione del progetto
formativo, consulenza specifica nella gestione delle procedure.
La durata dei tirocini promossi dal CPI varia da un minimo di 3
ad un massimo di 6 mesi.
Totali convenzioni tirocini attivati
2008
2009
30/06/2010
188
161
74
Tirocini conclusi e trasformati in assunzioni dal 01/01/2009 al
30/06/2010
M
F
TOT
23
46
69
Classi di età dei tirocini conclusi e trasformati
19-30
31-49
over 49
49
14
5
Qualifiche prevalenti richieste nel triennio:
1) Personale amministr/contabile
2) Addetti produzione/magazzi
INTERVENTI DI CONTRASTO ALLA CRISI ECONOMICO-PRODUTTIVA
1 euro per abitante
ANNO 2009
Azioni di contrasto alla crisi del mercato del lavoro in
collaborazione con i Comuni della Provincia di Torino.
La Provincia di Torino ha promosso una serie di iniziative a
carattere locale, attraverso i Centri per l’Impiego, al fine di
costruire azioni di contrasto alla crisi condivise con il sistema
degli Enti Locali attraverso servizi integrati, potenziando la rete
pubblica a cui i cittadini possono rivolgersi.
L’intervento, nel bacino del Centro per l’Impiego diOrbassano,
ha coinvolto 86 persone appartenenti a fasce deboli individuate
secondo quanto previsto dal programma.
Ai beneficiari dell’intervento è stato erogato un sostegno al
reddito pari a €. 530,00 per tre/ quattro mensilità e,
contestualmente, sono state somministrate azioni di politica attiva
volte a rafforzare le loro competenze.
Hanno aderito al progetto Comuni del bacino del C.P.I. e del
territorio di competenza della ex Comunità Montana Valsangone, ha
assunto la competenza di capofila ASSOT.
BENEFICIARI COINVOLTI: 123
ANNO 2010
Poiché la crisi economica in atto non ha esaurito i suoi effetti
e permarrà per l’anno in corso, la Provincia di Torino ha
finanziato, anche per il 2010, il ”Programma di interventi di
contrasto alla crisi”, presentando un nuovo atto di indirizzo.
Sul territorio di competenza del C.P.I. di Orbassano , hanno
aderito alla nuova edizione 9 comuni coordinati da ASSOT.
Al Centro per l’Impiego compete il coordinamento delle azioni
operative in ambito locale.
L’inizio delle attività è previsto per il mese di Luglio.
DIRETTIVA CRISI – CIG IN DEROGA E MOBILITA’ IN DEROGA
A seguito dell’Accordo Stato-Regioni del 12 Febbraio 2009 e
delle direttive della Regione Piemonte, la Provincia di Torino ha
attivato un progetto integrato per il potenziamento delle
competenze per le lavoratrici ed i lavoratori colpiti dalla crisi
economica.
I destinatari dei servizi sono i lavoratori e le lavoratrici in
CIG in deroga od in mobilità in deroga ai quali vengono offerte sia
azioni volte a sviluppare politiche e servizi per l’anticipazione e
la gestione dei cambiamenti, promuovere la competitività e
l’imprenditorialità, sia azioni di politiche del lavoro attive e
preventive.
Le attività di orientamento, accompagnamento al lavoro e
formazione professionale sono di competenza dell’AT aggiudicataria
del bando,mentre
il Centro per l’Impiego è chiamato a:
· erogare i servizi di accoglienza e primo filtro,
· stipulare il patto di servizio con il lavoratore,
· validare il piano d’ azione individuale ( PAI) assicurando la
coerenza del PAI al fabbisogno del lavoratore e alle richiesta
dell’azienda,
· coordinare le attività a livello locale.
LAVORATORI IN CIGD PRESENTATI AL
CENTRO PER L’IMPIEGO DI ORBASSANO:
PERIODO
SERVIZIO
N. LAVORATORI
Dal 25 /01/2010 al 21/06/2010
Serv.1 Accoglienza/informazione
970
di cui
Dal 25/01/2010 al 21/06/2010
Serv. 2
Filtro e pres in carico della persona
887
SERVIZIO PARI OPPORTUNITA’
La referente del servizio di Pari Opportunità si occupa dei
rapporti con l’utenza individuando discriminazioni palesi od
occulte nei luoghi di lavoro. Nel 2006 il CPI di ORBASSANO ha
collaborato in via sperimentale nell’iniziativa, condotta dalle
consigliere di parità provinciali, “I NOSTRI AUGURI TRA
OPPORTUNITA’ E DIRITTI” , nata quale risposta al problema dei
numerosi casi di dimissioni di donne entro il primo anno di vita
del figlio/a ed alla mancanza di informazione relativa ai diritti
ed alle opportunità previste dalla normativa vigente.
Si è proceduto ad una distribuzione capillare degli opuscoli
informativi nei luoghi maggiormente strategici per raggiungere le
persone interessate (ospedali, consorzi, consultori, scuole,
agenzie formative, ambulatori pediatrici, farmacie, ecc).
Nel corso dell’anno 2009 il Servizio ha partecipato con Assot
alla presentazione delle Pari Opportunità presso le Scuole, le
Agenzie formative e il centro di Educazione Permanente.
VOUCHER DI CONCILIAZIONE
ANNO
DOMANDE RITIRATE
2010
13
SERVIZIO FORMAZIONE
La fitta rete di collegamenti che si è creata negli anni tra
Centro per l’Impiego e Agenzie Formative del territorio si è
rivelata strategica in quanto ha consentito di offrire alle
persone, interessate a migliorare le loro competenze e ad
accrescere la propria professionalità, un orientamento alla
formazione mirato rispetto alle richieste.
La collaborazione soprattutto con l’agenzia CSEA di Orbassano si
è rivelata vincente anche nell’ambito dei FAL ( formazione al
lavoro per i disabili) con la condivisione di tutti gli enti che a
vario titolo si occupano di disabilità, comprese le scuole
superiori.
Il 30 % degli allievi a termine corso dopo lo stage viene
assunto o viene inserito in un progetto di tirocinio finalizzato
all’assunzione.
Tale collaborazione si è espressa significativamente anche
attraverso la sperimentazione iniziata nel 2007 dell’assegnazione
di “voucher formativi “ per la partecipazione alle attività
formative inserite nel Catalogo della formazione a domanda continua
individuale.
VOUCHER ASSEGNATI DAL CPI DI ORBASSANO dal mese di giugno
2010
ANNUALITA’
N° VOUCHER erogati
2010 AL 29/06/2010
28
RISORSE DISPONIBILI: 38.120
Sono statI EROGATI I VOUCHER PER I SEGUENTI CORSI:
· TECNICHE E NORMATIVE IMPIANTI FOTOVOLTAICI
· ELEMENTI DI CONTABILITA’ AZIENDALE
· ELEMENTI DI PAGHE E CONTRIBUTI
· TECNICHE DI ASSISTENZA DOM. BIMBI DISABILI
· TECNOLOGIE CAD 2D
I voucher formativi vengono utilizzati come strumenti di
contrasto alla crisi per aggiornare le competenze dei giovani e per
gli ultracinquantenni sono un mezzo che riavvicina alla
formazione-
Ogni voucher viene erogato a seguito di un colloquio di
orientamento che accompagna alla predisposizione di un progetto
professionale nel quale il corso è evidentemente un momento
importante.
SHAPE \* MERGEFORMAT
Per l’utenza straniera è attivo il servizio di mediazione
interculturale, gestito da una mediatrice di lingua-madre straniera
albanese DANIELA HAALVA , che ha il compito di agevolare l’accesso
degli stranieri alle attività e ai servizi offerti dal CPI e di
supportare gli operatori del Centro in materia di immigrazione. Tra
i compiti del mediatore vi sono l’affiancamento degli utenti
durante la presa in carico ed il colloquio di preselezione, la
consulenza informativa sulle normative in materia di immigrazione e
di riconoscimento e asseverazione titoli di studio, la traduzione
di materiale informativo.
Utenti stranieri iscritti al CPI
al 31.12.2009
Totale N. 758
142
169
244
203
0
100
200
300
400
500
Comunitari
Extracom.
Maschi
Femmine
Totale
Le nazionalità più fortemente rappresentate tra gli stranieri
presi in carico presso il CPI di sono quella Romena, quella
Marocchina e quella Albanese .
Il servizio nell’anno 2009 ha preso in carico 119 stranieri.
Utenti stranieri iscritti al CPI
flusso al 31/12/2009
nazionalità più rappresentate
20
1
1
1
2
1
34
1
1
2
2
39
2
3
2
1
0
10
20
30
40
50
Albanese
Bulgara
Cinese
Congolese
Eritrea
Ivoriana
Marocchina
Liberia
Nigeriana
Peruviana
Ghanese
Romena
Indiana
Camerun
Equador
Ucraina
PROGETTI SPECIALI
IL MARKETING CON IL TERRITORIO
IL NUOVO PARCO COMMERCIALE DI RIVALTA DI TORINO
Luglio del 2009
Il CPI ha partecipato nell’ambito delle attività di marketing
con le amministrazioni comunali alla presentazione del nuovo parco
commerciale alla popolazione disoccupata.
Il CPI ha convocato all’incontro 677 disoccupati tramite
sms.
Si sono presentati in 350..
Le imprese presenti : OBI, SCARPE E SCARPE, KIABI ed EURONICS
hanno presentato i loro fabbisogni ( circa 60 assunzioni)
individuando nel CPI il loro canale prioritario.
Nei primi mesi del 2009 anche l’ESSELUNGA , il BRICOMAN e la
COOP, contattate si sono rivolte al centro per collaborare
nell’incontro domanda-offerta anche nell’ambito del collocamento
mirato.
Dopo l’incontro il CPI ha avuto il ruolo di raccogliere,
selezionare ed indirizzare
all’azienda di interesse tutti i c.v. dei candidati (circa
600).
In pochi giorni il Centro riceve, verifica e smista centinaia di
candidature.
Gli interessati privi di c.v. aggiornato vengono inviati presso
gli sportelli di
Assot, che collabora fornendo la propria consulenza anche nella
stesura ed
invia direttamente al Centro i c.v. compilati.
Sono previsti dei monitoraggi per verificare le assunzioni
effettuate e le tipologie di contratto applicate (vedi
allegati).
Nel novembre 2009 risultano assunte 45 persone.
SERVIZIO ACCOGLIENZA – INFORMAZIONE ORIENTATIVA –
PRESA IN CARICO
SERVIZIO INCONTRO DOMANDA OFFERTA
SERVIZIO DI MEDIAZIONE INTERCULTURALE
1
Centro per l’Impiego di Orbassano Strada Rivalta,14- 10043
Orbassano
Telefono: 0119001411 Fax: 0119001426 Email:
[email protected]
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Centro Centro per l’Impiego di Orbassano Strada Rivalta,14-
10043 Orbassano
Telefono: 0119001411 Fax: 0119001426 Email:
[email protected]
_1339417584.
_1339432426.
_1339487574.xls
Grafico1
1 trim1 trim
2 trim2 trim
3 trim3 trim
4 trim4 trim
anno 2008
anno 2009
TOTALE Andamento Avviamenti
5697
3749
5338
3495
4673
3233
3572
3363
_1339417632.
_1339421699.
_1339416895.
_1339417230.
_1339405586.
_1339404950.