ITVE - это
Прозрачно
Разумно
Объективно
Справедливо
Технологично
Обратная связь
ПрозрачноТехнология ITVE предполагает абсолютную прозрачность оценивания и вознаграждения:
• Каждый сотрудник до начала работы знает, по каким критериям будет оцениваться его полезность компании;
• Каждый знает что и как он должен делать, чтобы получить более высокую оценку;
• Каждый знает все оценки любого другого сотрудника;
• Каждый знает, каким будет его вознаграждение на каждом уровне полезности.
РазумноВ основе ITVE находится непобедимый здравый смысл:
• Хотите, чтобы сотрудники стремились быть максимально полезными компании - объясните им, что значит полезность на их рабочем месте и вознаграждайте ее систематическое проявление;
• Считаете, что самостоятельное обучение, проявление инициативы, лояльность полезны для компании - начните их вознаграждать. И вы увидите, как легко люди становятся инициативными, лояльными. Как они настроены на обучение и развитие. Просто объясните, чего хотите и вознаградите желаемое поведение.
ОбъективноРезультат ITVE возможен исключительно при объективности руководителей выставляющих оценку полезности:
• Выбирая ITVE, компании часто корректируют свою корпоративную культуру, внедряя традицию объективной оценки работы сотрудников;
• Компания устанавливает единые стандарты оценки, знакомит с ними каждого сотрудника и делегирует право оценки непосредственному руководителю;
• Сотрудник может быть одновременно и руководителем, который оценивает полезность подчиненных, и сотрудником, полезность которого оценивает вышестоящий руководитель.
Справедливо• Главный секрет эффективности технологии оценки и
вознаграждения полезности (ITVE) в том, что с ее помощью вознаграждение получают лучшие;
• Остальные сотрудники, наблюдая за тем, кто и почему получает вознаграждение, стремятся походить на лучших;
• Вознаграждая лучших, компания получает лучший коллектив. Это - справедливо!
ТехнологичноПосле настройки системы ITVE ее работа настолько технологична, что:
• Выставление оценки полезности занимает менее минуты на одного сотрудника;
• Сотрудники получают уведомление об изменении оценки, категории вознаграждения, состояния их премиального фонда и т.д;
• Выставлять и смотреть оценки можно с любого компьютера, подключенного к интернету и даже с мобильного телефона.
Обратная связьITVE - это предоставление сотрудникам конструктивной и развивающей обратной связи:
• Обратная связь предоставляется непосредственным руководителем от имени компании, руководствуясь мнением компании о том, что хорошо, а что – плохо;
• Обратная связь конструктивна, так как касается конкретных действий, поступков, решений сотрудника;
• Обратная связь развивающая, так как всегда сообщает сотруднику, каким конкретно образом он может улучшить свою оценку полезности.
ITVE - это ПРОСТО
Когда Ваша компания будет готова приступить к оценке и вознаграждению полезности своих сотрудников?