SAP Университетский альяс Версия 2. 20 Авторы Claudia Kroliczek Mark Lehmann Stefan Weidner Перевод Амражей А.Н. , Головин Н.М. , Маслова Л.А. Управление человеческим капиталом (HCM). Продукт SAP ERP 6.0 EhP4 Global Bike Inc. Уровень Начинающий Содержание Межфункциональная - PowerPoint PPT Presentation
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Структура персонала- Описывает положение работника в компании- Определяется группой сотрудников и подгруппой (категорией) сотрудников - Группа сотрудников
• Для любой деятельности по контролю персонала должна быть определена организационная единица
Oрганизационный план - Описывает, какие функции выполняет работник - Является объектно-ориентированным, то есть каждый элемент представлен отдельным объектом- Объекты могут быть взаимосвязаны- Организационная единица
• Могут быть сгруппированы в зависимости от функциональных или региональных соображений
- Штатная должность• Приписаны к организационным единицам и заняты работниками• Пример: Штатная должность счетовода в отделе учета
- Сотрудник• Работники и занятые штатные должности
- Место возникновения затрат (МВЗ)• происходит из контролинга и может быть связан со штатными должностями или
организационными единицами- Должность
• Общее описание задач, которые сотрудник должен выполнять• Привязаны к штатным должностям• Пример: Штатная должность - руководитель отдела
Ссылочный табельный номер- Помогает отразить различные взаимоотношения по контракту. - Заново отображает в системе работника с новым табельным номером.- Старый табельный номер используется в качестве ссылочного.- Определенные данные могут быть скопированы и присвоены новому
табельному номеру- В случае совместной занятости, работники могут быть определены
посредством персонального идентификационного кода (ID).
Инфо-типы- Основные данные персонала структурированы с помощью инфо-типов.- Собрания информационных полей логически связаны- Необходимы для обработки данных о персонале в рамках эффективной
структуры и в соответствии с бизнес- требованиями. - Каждый инфо-тип содержит определенный четырехзначный
идентификационный код (например инфо-тип адреса 0006).- Инфо-тип может быть наделен подтипами.
Организационный менеджмент- Моделирует организационную структуру вашего предприятия- Создаёт, меняет и определяет границы организационных единиц- Создаёт, меняет и определяет границы заданий- Создаёт, меняет и определяет границы должностей- Анализирует организационную единицу,
чтобы определить потребность в персонале и запланировать затраты по содержанию персонала
- Создает дополнительные организационные единицы для разработки сценариев планирования или симуляций
Администрирование персонала- Создание и поддержание основных данных персонала- Проверки достоверности могут быть проведены для
выявления ошибок и предотвращения передачи неверных данных.
- При изменении основных данных создаётся история изменений, которая может быть использована для составления отчётов и подтверждения отсутствия расхождений в данных.
- Администрирование персонала создает основу данных для последующих процессов управления персоналом и составления отчётов.