《中国医院管理 第35 卷 第12 期(总第413 期)2015 年12 月 Chinese Hospital Management Vol.35 No.12 (SUM No.413) Dec.2015 人力资源 理 Renli ziyuan guanli 推进院长职业化建设与发展 是医药卫生体制改革的要 求 也是公立医院改革的一项长期 务 [1] 。自 1997 年 来 中共中 、国务院和当时的卫生部多次发文强调 加强医药 卫生人才队 建设 规范医院 理者的 职条 逐步形成 一支职业化、专业化的医疗机构 理队 [2] 。纵观这 政 导向 其发展趋势是一条广义的卫生 业 理职业化、医院 理职业化走向明确的医院院长职业化路线。所谓医院院长 职业化 是指通过医院 理专业的教育或培训 使医院院长 具 医院 理专业的知识与技能 [3] 。本研究针对河南省 、 三级公立医院的 318 名医院院长开展问卷调查 解其对 理队 职业化的认知及培训情况 为进一步推进河南省公立 医院院长职业化发展提供参考。 1 资料与方法 1.1 资料来源 本研究数据来源 自填式问卷。由 此次调查是在 2014 年河南省公立医院院长培训班上做的调查 其培训的主要对 象是河南省 18 地市的 、三级公立医院的部分院长 所 调 查对象为河南省 、三级公立医院中的 318 名院长 包括正 副院长和正副 记 因我国医院实行的是党委领导下的院长 负责制 其中院长、副院长和党委 记、副 记有时为兼 。此文为 研究的科学性和统计过程的可操作性 把党委 记作为正院长、副院长兼 党委 记作为正院长来研究 而副院长、副 记均作为副院长来研究。发放问卷 318 并当场回收 共回收到 280 问卷回收率 88.05% 其中有 效问卷 268 问卷有效率 95.71%。 1.2 研究方法 建立 EpiData3.1 数据库 采用双核对录入方式进行数据 录入 进行逻辑校对后 运用 SPSS17.0 进行描述性分析。 2 结果 2.1 医院 理者基本情况 1 性别和年 被调查的 268 名公立医院院长中 男 性 217 人 占 81 女性 51 人 占 19 。男女性别比为 4.25 1 平均年 47.18 岁。 2 职称情况 所调查的 268 名公立医院院长中 正 级职称 88 人 占 32.8 副 级职称 109 人 占 40.7 中 级职称 54 人 占 20.1 初级职称 2 人 占 0.7 无职称 *基金项目 2014 年度河南省医学科技攻关计划普通项目 201403004 ①郑州大学公共卫生学院 河南 郑州 450001 ②郑州大学护理学院 河南 郑州 450001 ③河南省卫生和计划生育委员 河南 郑州 450003 通讯作者 李小芳 E-mail [email protected]河南省公立医院院长职业化现状调查与分析 * 万宏 ①② 尤家河 ① 东晓 ① 李小芳 ① 侃 ③ 摘 要 目的 分析河南省 立医院院长职 化现状和存在的问题,为制定院长职 化培训规划和相 政策提 据。方法 在 2014 年河南省 立医院院长培训班上对 318 名医院院长进行问卷调查,对院长的教育经历、专 情 、管理 培训和管理知识来源进行描述性分析。结果 河南省 立医院院长性别比 不协调,学历层次和技术职称级别结构方面相 对合理,职 化培训不足,缺少管理类相 知识储备,对 立医院院长职 化的认知参差不齐。结论 应加强 立医院院 长的管理类相 知识储备,重视管理队伍的职 化培训,培 备职 化要求的高层管理人员。 关键词 立医院 医院院长 职 化 河南 中图分类号 R197.32 文献标志码 B 文 编号 1001-5329(2015)12-0047-03 Present Status and Analysis of Specialization of Public Hospital Directors in Henan Province/WEI Wan-hong YOU Jia-he WEI Dong-xiao et al.//Chinese Hospital Management 2015 35 12 47-49 Abstract Objective To analyze the present status and problems of the specialization of public hospital directors in Henan provinceso as to provide evidence for making training plan of specialization of hospital directors and relevant policies. Method To investigate 318 directors of public hospitals in the directors’ training class of public hospitals in Henan province at 2014a descriptive analysis on directors’ education experiencesprofessional situationmanagement training and management knowledge source is carried out. Result The sex ratio of public hospital directors is incongruous in Henan provincebut the levels of education and technical title are relatively reasonable the specialization training is insufficient and lack of relevant knowledge reserve about management classes the cognition about the specialization of public hospital directors is uneven. Conclusion The relevant knowledge reserve about management classes needs to be strengthened and great attention should be paid to the specialization training of management teamto cultivate senior managers possessing the requirement of specialization. Key words public hospital hospital directors professionalization Henan First-author’ s address Scool of Public Health Zhengzhou University Zhenghou Henan 450001 China 47
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《中国医院管理》第35卷 第12期(总第413期)2015年12月
Chinese Hospital Management Vol.35 No.12 (SUM No.413) Dec.2015
中图分类号 R197.32 文献标志码 B 文章编号 1001-5329(2015)12-0047-03
Present Status and Analysis of Specialization of Public Hospital Directors in Henan Province/WEIWan-hong,YOU Jia-he,WEI Dong-xiao,et al.//Chinese Hospital Management,2015,35(12):47-49
Abstract Objective To analyze the present status and problems of the specialization of public hospital directors inHenan provinceso as to provide evidence for making training plan of specialization of hospital directors and relevantpolicies. Method To investigate 318 directors of public hospitals in the directors’ training class of public hospitals inHenan province at 2014a descriptive analysis on directors’ education experiencesprofessional situationmanagementtraining and management knowledge source is carried out. Result The sex ratio of public hospital directors is incongruousin Henan provincebut the levels of education and technical title are relatively reasonable,the specialization training isinsufficient and lack of relevant knowledge reserve about management classes,the cognition about the specializationof public hospital directors is uneven. Conclusion The relevant knowledge reserve about management classes needsto be strengthened and great attention should be paid to the specialization training of management teamto cultivatesenior managers possessing the requirement of specialization.
Key words public hospital,hospital directors,professionalization,HenanFirst-author’s address Scool of Public Health,Zhengzhou University,Zhenghou,Henan,450001,China
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《中国医院管理》第35卷 第12期(总第413期)2015年12月
Chinese Hospital Management Vol.35 No.12 (SUM No.413) Dec.2015