ANÁLISIS LABORAL DANIEL FUNES DE RIOJA -FIEL 3.10.2012-
ANÁLISIS LABORAL
DANIEL FUNES DE RIOJA -FIEL 3.10.2012-
I. EVOLUCIÓN DEL EMPLEO Y HORAS TRABAJADAS
• En 2011 el empleo
formal industrial
llegaría a 1,2 millones
de puestos de trabajo,
un 42% de
incremento (cerca de
450 mil nuevos
empleados formales).
• Sin embargo, desde
2008 en adelante se
observó una
reducción en la
elasticidad empleo-
producto, que derivó
en una
desaceleración de la
creación de puestos
de trabajo.
• En 2011 la creación
de puestos de trabajo
volvió exhibir cierto
dinamismo superando
el máximo de 2008.
Fuente: CEU UIA en base de datos de la Secretaría de Política Económica sobre la base de
información del INDEC. Expresado en miles.
600
700
800
900
1000
1100
1200
1300
19
97
19
98
19
99
20
00
20
01
20
02
20
03
20
04
20
05
20
06
20
07
20
08
20
09
20
10
20
11
Empleo asalariado formal industrial
Evolución del Empleo Asalariado Formal Industrial(1997-2011) 1.201
42%
3
5,1%
9,7%
6,6%
5,4% 5,3%
2,4%
-3,6%
1,5% 3,1%2,4%
16,2%
10,7%
8,0% 8,4%7,5%
3,5%
-5,9%
12,6%
7,1%
2,6%
-0,4
-0,2
-
0,2
0,4
0,6
0,8
1,0
-10%
-5%
0%
5%
10%
15%
20%
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 I 2012e
Nivel de actividad y obreros ocupados en la industria
Variación del empleo industrial (IOO)
Variación de la actividad industrial (EMI-CEU)
Elasticidad empleo-producto en la industria
Fuente: CEU-UIA en base a datos de INDEC y cámaras industriales.
El empleo creció un 2,4% interanual en el 1 trimestre...
…aunque la horas trabajadas mostraron una desaceleración…
5,6% 6,1% 5,2% 4,7% 3,6% 2,2%
-0,6% -3,0% -4,5% -4,7% -2,2%
0,1% 1,7% 1,9% 2,1% 3,1% 3,0% 3,4% 2,9% 2,4%
4,1%4,5%
6,5%
3,0%
4,3%
2,0%
-5,7%
-6,9%
-9,0%
-6,6%
0,4%
4,0%
5,4%
3,1%
0,9% 0,1%
3,5% 3,7%
2,9%
1,4%
-10%
-8%
-6%
-4%
-2%
0%
2%
4%
6%
8%
II 07 III 07 IV 07 I 08 II 08 III 08 IV 08 I 09 II 09 III 09 IV 09 I 10 II 10 III 10 IV 10 I 11 II 11 III 11 IV 11 I 12e
Índ
ice
ba
se
10
0 =
19
97
Obreros y horas trabajadas en la industriaEn % de variación interanual
IOO IHT
Fuente: CEU-UIA en base a datos de INDEC
Caída acumulada en 2009:
Obreros: -3,6%Horas: -6,1%
LOS INTERROGANTES:
PERSPECTIVAS DE EMPLEO EMPLEO DE JÓVENES INFORMALIDAD ECONOMIAS REGIONALES.
II. EVOLUCIÓN DEL SALARIO MÍNIMO Y DE LOS SALARIOS CONVENCIONALES
2670
2875
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
3.500
ag
o-9
3
jul-0
3
ag
o-0
3
se
p-0
3
oct-
03
no
v-0
3
dic
-03
en
e-0
4
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p-0
4
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y-0
5
jun
-05
jul-0
5
ag
o-0
6
se
p-0
6
no
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6
ag
o-0
7
oct-
07
dic
-07
ag
o-0
8
dic
-08
ag
o-0
9
oct-
09
en
e-1
0
ag
o-1
0
en
e-1
1
se
p-1
1
se
p-1
2
feb
-13
Evolución del salario mínimo, vital y móvil.
Series2
1338%
81,6
98,6
103,6
107,8
111,6
125,3
130,8
188,6
0 50 100 150 200
Venezuela
Paraguay
Colombia
Perú
Chile
Brasil
Ecuador
Argentina*
FUENTE: Elaboración propia en base a datos de CEPAL. (*) Al recalcular el SMVM con el IPC 9prov el valor que toma dicho índice es de 115, cayendo al 3º lugar.
Nú
me
ro ín
dic
e. A
ño
20
06
= 1
00
Salario Mínimo Real en América LatinaAño 2011
9
115
Salario básico de convenio: es el salario mínimo que percibe un trabajador sin antigüedad que cumple una jornada normal de trabajo, lo establece el convenio colectivo de trabajo, durante el mes considerado, sin contemplar adicionales, para la categoría seleccionada.
0
1.000
2.000
3.000
4.000
5.000
6.000
dic-01 may-03 dic-04 dic-05 dic-06 dic-07 dic-08 dic-09 dic-10 dic-11*
Evolución del salario básico de convenio*En pesos corrientes, sectores seleccionados
Textiles 1195%
Metalúrgicos (Aluminio) 909%
Calzado 953%
Alimentación 1315%
Gráficos 1041%
Metalúrgicos (Automotriz) 813%
Plásticos 1146%
+1024%
Fuente: CEU-UIA en base a estadísticas del MTEySS.
Con un fuerte incremento de los salarios básicos de convenio, particularmente de las categorías más bajas…
-20
30
80
130
180
230
280
19
97
19
98
19
99
20
00
20
01
20
02
20
03
20
04
20
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20
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20
09
20
10
20
11
Ind
ice
bas
e 1
99
7=
10
0
Salario real industrial -IPC INDEC
Salario real industrial -IPC 9p
Fuente: CEU UIA en base a información del INDEC e institutos provinciales de estadísticas.
Evolución del Salario Real (1997-2011)
236%
104%
El salario real industrial se incrementó un 104% desde la salida de la convertibilidad…
11
… lo que refleja que el salario medio industrial medido en dólares esté por encima del de 2001
• Luego de 2006 el
salario medido dólares
supera los niveles de
2001.
• El salario contra el tipo
de cambio nominal en
dólares crece a mayor
ritmo que el salario
sobre el tipo de cambio
multilateral,
nuevamente explicado
por la revaluación del
real y el euro
(depreciación del dólar
contra el resto de las
monedas). Fuente: CEU UIA en base a la información del INDEC y el BCRA
10
30
50
70
90
110
130
150
170
190
20
01
20
02
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05
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07
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20
10
20
11
Ind
ice
ba
se 2
00
1=
10
0 ISO/TCM (BCRA)
ISO/TC contra el dólar
Evolución del Salario medido en Moneda Extranjera (2001-2011)
12
Los salarios argentinos vs. los de Brasil y México en el actual contexto:
III. EVOLUCIÓN DE LA LEGISLACIÓN Y DE LA CONFLICTIVIDAD
A- PROYECTOS EN EL CONGRESO:
• Mayor burocracia• Mayor costo laboral• Menos poder de dirección.
B- JUDICIAL:
• Por discriminación y activismo gremial• Riesgos del Trabajo• Diferencias salariales, rubros no remuneratorios y
multas• Despidos disciplinarios y por reestructuración.
C- COLECTIVA:
• Encuadramiento (intra e intergremial)• Salarios• Reestructuración.
D- REFORMA A LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO:
La industria aumento sustancialmente los recursos del
sistema, particularmente después del decreto de 2009…
RECURSOS ABONADOS POR LA INDUSTRIA MANUFACTURERA A LAS ART
214 251 348 437 587 738943
1.1691.523
2.090
195256
371388
970
1.219
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
3.500
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011
Millo
nes d
e p
eso
s Por aumento de alícuota
Por aumento de masa salarial
Fuente: CEU – UIA en base a UART
20
La tasa de mortalidad dentro de las empresas ha venido disminuyendo muy sustancialmente a pesar del aumento sin precedentes en el nivel de empleo.
En este sentido, la tasa de mortalidad cayó más de 50% desde que comenzó a operar el sistema
4.36
3
4.93
8
4.98
9
4.92
2
4.91
9
4.47
2
4.71
7
5.35
5
6.00
1
6.67
5
7.24
8
7.74
2
7.84
9
7.99
4
14,9
13,2 13,3
11,8
9,3 9,4 9,88,8 9,1
8,4
7,46,16,1
9,3
3.000
4.000
5.000
6.000
7.000
8.000
9.000
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Miles de trabajadores registrados
Siniestros laborales en el lugar de trabajo (X 10.000 trabajadores)
Fuente: elaboración propia en base a Superintendencia de Riesgos del Trabajo (www.srt.gov.ar)
Empleo asalariado registrado y tasa de mortalidad en el lugar de trabajo
21
La tasa de siniestralidad en el lugar de trabajo (excluyendo in itinere) viene en marcado descenso a pesar del fenomenal aumento en el empleo registrado.
Esta situación es particularmente marcada a partir del año 2008, con caídas de mas del 10% en la tasa de siniestros cada 10.000 trabajadores
Fuente: elaboración propia en base a Superintendencia de Riesgos del Trabajo (www.srt.gov.ar)
4.36
3
4.93
8
4.98
9
4.92
2
4.91
9
4.47
2
4.71
7
5.35
5
6.00
1
6.67
5
7.24
8
7.74
2
7.84
9
7.99
4
709
669694
667
606 610
678690
679 679
653
611
576
517
3.000
4.000
5.000
6.000
7.000
8.000
9.000
1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
400
450
500
550
600
650
700
750
Miles de trabajadores registrados
Siniestros laborales en el lugar de trabajo (X 10.000 trabajadores)
Empleo asalariado registrado y tasa de siniestralidad en el lugar de trabajo
Pero esto no limitó el crecimiento de la industria del juicio…
• Entre 2004 y 2012, la cantidad de juicios creció 16 veces
• Es decir, viene creciendo a 42% por año.
Fuente: CEU UIA en base a datos de Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo
Demandas judiciales y administrativas
Se estima que esto representa más de $3.000 millones de pesos
para abogados y peritos
2.947 3.8786.857
11.697
17.232
27.170
41.538
54.33557.634
67.970
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
60.000
70.000
2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
• ASPECTOS PRINCIPALES
* Opción excluyente y se va a la vía civil es conlegislación de fondo, forma y competencia civil.
* Movilidad de las prestaciones.
* 20% “por todo otro daño” por accidente de trabajo.
* Listado y baremo.
* Limitación honorarios profesionales.
* Adecuación alícuotas y límite a gastos deadministración y comercialización.
IV. CONCLUSIONES Y PERSPECTIVAS
ALTA REGULACIÓN. ¿CENTRALIZACIÓN O DESCENTRALIZACIÓN?:
• Sindicato por actividad• Convenio por rama• Obra social.
SINDICALISMO Y POLÍTICA: ¿UNA O MÁS CENTRALES SINDICALES?
¿CONFLICTO PERMANENTE O ACUERDO ECONÓMICO-SOCIAL?.
ANÁLISIS LABORAL
DANIEL FUNES DE RIOJA -FIEL 3.10.2012-