Муниципальное <<Щетский сад дош кол ьное образовател ьное уч реждение ЛЪ 4 Щзержинского района Волгограда>> введено в действие приказом }Ф |4l о, u(f ,. 09 ZOl г. Кодекс этики и служебного поведения работrIиков ,rl./ >, о-g 2U{ года лъ /р- с! 1. Обшие положения 1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального дошкольного образовательного учреждения <.Щетский сад J\! 4 .Щзержинского района Волгограда (далее по тексту - Кодекс) разработан в соответствии с положениями Констиryции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона о противодействии коррупции, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, и основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российскою общества и государства 1.2. Кодекс представляет собой свод общих профессиональных принципов и правил поведения, которыми надлежит руководствоваться всем работникам независимо от занимаемой должности. 1.3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. УТВЕРЖДАIО: 'р ))
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Муниципальное<<Щетский сад
дош кол ьное образовател ьное уч реждениеЛЪ 4 Щзержинского района Волгограда>>
введено в действиеприказом }Ф |4lо, u(f ,. 09 ZOl € г.
Кодексэтики и служебного поведения работrIиков
,rl./ >, о-g 2U{ года лъ /р- с!
1. Обшие положения
1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального
дошкольного образовательного учреждения <.Щетский сад J\! 4 .Щзержинского
района Волгограда (далее по тексту - Кодекс) разработан в соответствии с
положениями Констиryции Российской Федерации, Трудового кодекса
Российской Федерации, Закона о противодействии коррупции, иных
нормативных правовых актов Российской Федерации, и основан на
общепризнанных нравственных принципах и нормах российскою общества и
государства
1.2. Кодекс представляет собой свод общих профессиональных принципов
и правил поведения, которыми надлежит руководствоваться всем работникамнезависимо от занимаемой должности.
1.3. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для
соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации
вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с
положениями Кодекса.
УТВЕРЖДАIО:
'р))
1.4. Кодекс служит фундаментом для формирования рабочихвзаимоотношений в МОУ детский сад }lЪ 4, основанных на общепринятыхнормах морали и нравственности.
1 .5. КоДекс призван повысить эффективность выполнения работникамисвоих трудовых обязанностей. Знание и соблюдение работниками положенийКодекса явJIяется одним из критериев оценки качества их профессиональнойдеятельности и трудовой дисциплины.
2. Основные обязанности, принципыи правила служебllого поведеttия работllиков
2.1. [еятельность МОУ детский сад Ns 4 и ее работников основывается наследующих принципах профессиональной этики:
* законность;
- профессионализм;
- независимость;
- добросовестность;
- конфиденциальность;
- информирование;
- эффективный внутренний контроль;
- справедливость;
- ответственность,
- объективность;
- доверие, уважение и доброжелательность к коллегам по работе.2.2, В соответствии со стжьей 2| Трудового кодекса Российской
Фелерации работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные нанего трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннею трудового распорядка;- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасноститруда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществутретьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
-незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни издоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имуществатретьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несетответственность за сохранность этого имущества).
2.3. Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и
государством, призваны:
- исходить из тою, что признание, соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельностиМОУ детский сад Ns 4;
-соблюдать Констиryцию Российской Федерации, законодательство
Российской Федерации и Ярославской области, не допускать нарушение законов
и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической
целесообразности либо по иным мотивам;
профессиональных или
- обеспечивать эффективную работу N4OY детский сад J\Гq 4;
- осуп{ествлять свою деятельность в
деятельности N4OY детский сад J\Ъ 4;
пределах предмета и целей
- при исполнении трудовых обязанностей не оказывать предпочтения
каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть
независимыми от влияния отдельных граждан,
социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность вJIияния на
их деятельность решений политических партий и общественных объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила деловогоповедения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и
должностными лицами;
- проявJIять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать
межнационаJIьному и межконфессионаJIьному сопIасию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей, а также
избегать конфликгных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или
авторитету МОУ детский сад Л! 4;
- не использовать должностное положение для окaвания влияния на
деятельность государственных органов, органов местного самоуправления,
организаций, должностных лиц и граждан при решении вопросов личноюхарактера;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
если это неотношении деятелъности МОУ детский сад J\Ъ 4 и его руководителя,входит в должностные обязанности работника;
- соблюдать установленные в N4OY детский сад J\Ъ 4предоставления служебной информ ации и публичных высryплений;
- уважительно относиться к деятельности представителеи средствмассовой информации по информированию общества о работе МОУ детский садJ\! 4, а также ок€lзывать содействие в получении достоверной информации в
установленном порядке;
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать мерыее профилактике в порядке, установленном законодательствомпротиводейст вии коррупции ;
- проявлять при исполнении трудовых обязанностей честность,беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасногоповедения (поведения, которое может восприниматься окружающими какобещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или какпросьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционноеправонарушение).
2.4. В целях противодействия коррупции работникам рекомендуется:-уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные
органы обо всех случЕu{х обращения к работнику каких-либо лиц в целяхскJIонения к совершению коррупционных правонарушений;
- не получать в связи с исполнением трудовых обязанностейвознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежноевознаграждение, ссуды, услуги материЕrльною харакгера, плату за развлечения,отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);
правила
по
о
- принимать меры по недопушению возникновения конфликта интересов и
урегулированию возникших случаев конфликта
исполнении трудовых обязанностей личнуюприводит или может привести к конфликтунепосредственного руководителя о возникшемвозможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
2.5. Работник может обрабатывать и передавать служебную информациюпри соблюдении действующих в МОУ детский сад Л! 4 норм и требований,принятых в соответствии с законодательством Российской Федерачии.
Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечениюбезопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное
разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известнаему в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
2.6. Работник, наделенный орган изацион но-рас порядительным и
полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для
интересов, не допускать при
заинтересованность, которая
интересов, уведомлятъ своегоконфликте интересов или о
них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать
формированию в МОУ детский сад Jф 4 либо ее подразделении блаюприятного
для эффективной работы морально-психологического кJIимата.