BWI - Building and Wood Worker’s International BHI - Bau- und Holzarbeiter Internationale BTI - Byggnads-ogh Träarbetar-Internationalen IBB - Internationale des travailleurs du bâtiment et du bois ICM - Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera www.bwint.org
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BWI - Building and Wood Worker’s InternationalBHI - Bau- und Holzarbeiter InternationaleBTI - Byggnads-ogh Träarbetar-InternationalenIBB - Internationale des travailleurs du bâtiment et du boisICM - Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera
www.bwint.org
Presentación, complementación y análisis colectivo de la información
3° Encuentro de la Red Sindical Internacional de Trabajadores de Odebrecht en América
Latina, Caribe y África
“Por relaciones laborales justas y equitativas con las multinacionales”
Caracas, Venezuela, del 25 al 27 de Septiembre de 2013
¿Por qué una matriz informativa?
La estrategia para el desarrollo sistemático deinformación para caracterizar las condicionesde trabajo en diferentes lugares no es nuevaen el sindicalismo nacional e internacional.
Sobre todo entre los trabajadores de lasindustrias de la construcción por suscaracterísticas de labores que se desempeña(es caducante otros sectores de laproductividad no) .
Es común en las empresas de capital nacionalo transnacional, elaboran y mantienenmatrices de información actualizada de lascondiciones de trabajo, remuneración y de laactividad sindical (están un paso adelante conla información)
La preparación de la matriz para laInformación de los Trabajadores sejustifica por el hecho de que, hastaentonces, sólo la empresa tenía unavisión completa de las diferentesrealidades de sus proyectos queejecuta en América Latina, el Caribey África.
Red empresarial
Si es común para los empresarios utilizar la matriz ?
Porqué no podemos
nosotros los trabajadores utilizar esas Herramientas!!
La Red Como instrumento de la Campaña de la Matriz
Los primeros resultados del trabajo de la Matriz, es la recopilación de datos a partir del reporte de la información que los sindicatos miembros de la red comparten con ICM.
Matriz Informativa de los trabajadores de las Condiciones Laborales y Sociales de los trabajadores de los Proyectos de Odebrecht 2013
• El 18 de julio se envió carta a 18 sindicatos enportugués y español; Se dio plazo hasta el 15 deagosto, la fecha límite para la presentación de lainformación (con una tolerancia hasta 23 deseptiembre)
Recibimos informaciones de 7 organizacionessindicales para la Consolidación y sistematizaciónde los datos, de presentación, complementacióny análisis colectivo de información para latercera. Reunión de la Red Sindical Internacional
Proceso de elaboración
PARTICIPANTES
DE
LA
RED
Las organizaciones que están presentes;
• Número de trabajadores en total : 50.317 trabajadoresTotal de proyectos 36 / informados6 en Perú/ Panamá 5,/ 5 en Argentina, /2 en Brasil, / 1 en Angola / 5 Venezuela, Angola /3Valores en conjunto por la ejecución de proyectos en dólares. $ 13.454.842 millonesLa mayoría son proyectos de infraestructura (energía, transporte y logística)
• Contratación: los gobiernos nacionales, principalmente, pero también algunas empresas transnacionales europeas
• Día de trabajo varía de 44 a 48 horas a la semana y horas extraordinarias y frecuentes, pagados con el 100% adicional
Recopilación de datos de las organizaciones
• Planes de salud privados, con la compañía de subsidio en pocos proyectos en Brasil y AngolaLa Canasta Básica Alimentaria: en algunos países ( $ 130, 148 y 220 dólares )+ Mas productos alimentarios (50)kg
• La participación de Odebrecht, en el cumplimiento de programas de Responsabilidad Social Empresarial : sólo en proyectos en Brasil, Peru, Angola
Recopilación de datos de las organizaciones
Matriz Informativa de los trabajadores de las Condiciones Laborales y Sociales de los trabajadores de los Proyectos de Odebrecht 2013
Nombre del proyecto
Cia. contratante principal
Valor del proyecto
Ubicación del proyecto.
Trabajadores en planilla D/I
Categorías /especialización D/I
Salario piso D. / I.
Salario semanal adicionales.
Salarios al año Gratificaciones.
Cía.; Paga tiempo de servicio?
Horas de trabajo D/I
Cía.; Paga la alimentación D/I
Cía.; Paga el Transporte D/I
Cía.; cgo. Fondos de pensiones
Cía.; cgo. Fondos de Salud D/I
Cía.; cgo. Planes odontológicos
Cía.; cta. políticas de RSE.
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“MIENTRAS LAS ORGANIZACIONES SINDICALES LUCHEN POR SEPARADAS PUEDEN SER VENCIDAS, PERO JUNTAS JAMÁS”
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Muchas Gracias !
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