Ирина Киркина ∙ Директор Консалтингового Агентства «Персонал» (c 1999 г.), ∙ Учредитель «РИЭЛТ-FEST» (c 2009 г.) ∙ Консультант Программы Деловых Услуг ЕБРР (2010 г.) ∙ Член Ассоциации консультантов по управлению «IMC- Украина» (c 2013 г.) ∙ Победитель международного конкурса - Премия имени Габриэля Аль-Салем «За выдающиеся достижения в консалтинге» в номинации «Лучший консалтинговый проект 2013» Мастер – Класс «Профессиональная красота в деятельности HR-консультанта» Красота – это обещание счастья. Стендаль.
24
Embed
Профессиональная красота в деятельности HR консультанта
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Ирина Киркина∙ Директор Консалтингового Агентства «Персонал» (c 1999 г.),∙ Учредитель «РИЭЛТ-FEST» (c 2009 г.)∙ Консультант Программы Деловых Услуг ЕБРР (2010 г.)∙ Член Ассоциации консультантов по управлению «IMC- Украина» (c 2013 г.)∙ Победитель международного конкурса - Премия имени Габриэля Аль-Салем
«За выдающиеся достижения в консалтинге» в номинации «Лучший консалтинговый проект 2013»
Мастер – Класс
«Профессиональная красота в деятельности HR-консультанта»
Красота – это обещание счастья.
Стендаль.
О чем предлагаю поразмышлять:1. Что такое красота и почему её обожествляют люди?
2. Существует ли понятие «профессиональная красота» в работе НR-консультанта?
3. Кто и как формирует эталон красоты деятельности НR «по-украински»?
4. Из чего состоит профессиональная красота НR-консультанта?
5. 5 базовых источников для профессиональной красоты НR-деятельности.
6. Кумулятивный эффект профессиональной красоты в НR-деятельности.
Красота – это открытое рекомендательное письмо, заранее завоевывающее сердце.
А. Шопенгауэр.
* Красота - Всё красивое, прекрасное, всё то, что доставляет эстетическое и нравственное наслаждение. (словарь Ожегова С.И.)
* Красота́ — эстетическая (неутилитарная, непрактическая) категория, обозначающая совершенство, гармоничное сочетание аспектов объекта, при котором последний вызывает у наблюдателя эстетическое наслаждение. Красота является одной из важнейших категорий культуры. Противоположностью красоты является уродство.
Практикум № 2: «В чем ценность профессии НR консультант».Подсказки:«принципиальная важность», «полезная особенность».
Профессиональный образ мира HR деятельности
ценность
смыслы
значения
Практикум № 3:Что такое красивая НR- работа? Чем она отличается от просто работы?
Практикум № 4: Из чего состоит профессиональная красота НR деятельности?
«Эффект разбитых стекол» в риэлторском бизнесе
Совершенство состоит из деталей, а детали – это уже не мелочи.
*Согласно «теории разбитых окон», сформулированной Джеймсом Уилсоном и Джорджем Келлингом в 1982 году (см.: J. Q. Wilson, G. L. Kelling. Broken windows), если кто-то разбил стекло в доме и никто не вставил новое, то вскоре ни одного целого окна в этом доме не останется, а потом начнется мародерство. Иными словами, явные признаки беспорядка и несоблюдения людьми принятых норм поведения провоцируют окружающих тоже забыть о правилах и вести себя по-свински. В результате возникающей цепной реакции «приличный» городской район может быстро превратиться в клоаку, где людям страшно выходить на улицу.
Красота отношенийВы заведете больше друзей за 2 месяца,
если проявите неподдельный интерес к людям, чем за 2 года попыток заинтересовать их собой.
Дейл Карнеги
Практикум № 8: «Мы с тобой одной крови!»Задача: Найти как можно больше найти общего, идентичного, того, что объединяет.
Красота отношенийКрасота –это прежде всего переживание,
эмоция, причем эмоция положительная.
Формула дружбы: близость + частота + длительность + интенсивность
Близость – это дистанция между Вами и другим человеком, а также регулярное Ваше появление в его поле зрения. Близость побуждает симпатию к Вам и вызывает взаимное притяжение.
Частота и длительность – это число контактов и продолжительность каждого контакта. Чем больше времени Вы находитесь рядом с человеком, тем большее влияние он оказывает на Ваши мысли и поступки. Длительность находится в обратной зависимости от частоты.
Интенсивность – максимальная способность удовлетворить психологическую потребность другого человека посредством вербального поведения. Можно прожить всю жизнь рядом, но если нет интенсивности – дружбы нет.
Красота профессионального ростаПрекрасное не может быть познано,
его необходимо чувствовать или создавать.И.Гете
Практикум № 9. «Определите свой уровень профессионального развития».Степени профессиональной пригодности● Непригодность (временная или неодолимая)● Годность (50/50)● Соответствие ● Призвание
5 ступеней профессионального развития:1. Знает технологии 2. Знает составляющие и алгоритм процесса, умеет их применять3. Отличает профессиональную работу от дилетантской4. Умеет получать наилучший результат5. Готов делиться своими знаниями
3 уровня (по К. Мальцеву): 6. стандарт (60% стандартных задач), 7. профессионал (30% более сложных задач), 8. мастер (10% самых сложных задач)
5 базовых источников для профессиональной красоты
в HR- деятельности:1. Профессиональное благополучие - как вы проводите свое время, или попросту любовь к делу, которым вы занимаетесь изо дня в день.
2. Социальное благополучие - прочные отношения с другими людьми и любовь в вашей жизни.
3. Финансовое благополучие - эффективное управление материальной стороной жизни.
4. Физическое благополучие - крепкое здоровье и достаточное количество сил, чтобы справляться с повседневными задачами.
5. Благополучие в среде проживания - ощущение причастности к жизни окружающего общества.
*Термин происходит от идеи, что крылья бабочки могут создать крошечные изменения в атмосфере Земли, которые может в конечном итоге изменить путь торнадо или задержать, ускорить или даже предотвратить возникновение торнадо в определенном месте в определённое время. Колеблющееся крыло представляет мелочь в начальном состоянии системы, которая вызывает цепь событий, приводящих к событиям с крупномасштабными изменениями. *Эдвард Лоренц (1917—2008) назвал это явление «эффектом
Кумулятивный эффект профессиональной красоты в HR деятельности.
Люди забудут, о чем вы говорили, и что вы делали, но они никогда не забудут что вы заставили их чувствовать.
Майя Ангелу.
Твердая сила *Сила должности: административный ресурс (поощрения и наказания)*Сила угрозы здоровью и жизни.
Мягкая сила управления1. Сила знаний: знания проходят испытание, не только на прочность, но и на свежесть.2. Сила умений: «комар носа не подточит». 3. Сила воли: терпение, последовательность, настойчивость.4. Сила действия: правильная постановка целей и исполнения, адекватная оценка ситуации,
планирование.5. Сила желания: насколько хотим быть полезными и заслужить вознаграждение.6. Сила настроения: азарта, куража и харизмы, когда продаем свое предложение с позитивным настроем!
Социальный капитал в форме личных привязанностей и взаимных обязательств.Харизма – «дар богов» (греч), обаяние – это совокупность невербальных сигналов и действий.
3 составляющие харизмы (Оливия Фокс Кабейн) :
2. Присутствие – умение жить здесь и сейчас, не уносясь мысленно в прошлое или будущее. Главное, не сколько времени Вы уделяете, а качество слушания.
3. Сила – способность влиять на мир вокруг себя, своими действиями или опосредованно – через окружающих, опыт, авторитет, социальный статус и пр.
4. Теплота – теплота, доброжелательность, которые проявляются невербально – в манере одеваться, держаться, говорить и т.п.
Создавать красоту вместе: искать единомышленников! 4 типа работников (по Девиду Майстеру)
Работник-одиночка. Ценит независимость и не желает инвестировать в будущее, но делает ставку на свою способность приносить свежую добычу каждый день. Подход Пумы: Платите мне за мясо, которое я добываю сегодня.
Независимый, но заинтересованный в будущем. Готов инвестировать время, ресурсы в новые достижения. «Пауки» или «Бобры» - терпеливо плетут паутину, чтобы в будущем поймать больше мух, или строят плотины, чтобы их семье было где жить.
Работник – вместе сейчас. Предпочитает действовать совместно с другими, но не очень любит делать инвестиции. «Волчья стая» - вместе мы можем заполучить более крупную добычу, но если я не буду наедаться вволю, то уйду в другую стаю.
Участник будущего. Обладает достаточным терпением, силой воли и целеустремленностью, чтобы помочь организации делать вложения в будущее. «Человечество» или «Улей» - действуют сообща ради построения и развития цивилизации.
Инв
ест
иции
в о
тно
шен
ия
Инвестиции вовремя
4 вида заработка: 1. Деньги (экономический заработок). 2. Здоровье (биологический заработок). 3. Удовольствие (эмоциональный заработок). 4. Знания (интеллектуальный заработок).
Памятка для развития духа:ВЕРА – открывает дверь для выхода;ВОЛЯ – дает силу и желание идти;
ЗНАНИЕ – дает умение двигаться в правильном направлении;