Молодежная программа стажировок

ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК -ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯМОЛОДЕЖНОЙ КАРЬЕРЫ

Назира Шералы

Рынок труда КР /ВЫЖИВАНИЕ/БОРЬБА/

КАРЬЕРНАЯ НИША/НЕТ ОПЫТА/

Молодежнаяпрограммастажировок

Формирование профессиональныхкомпетенций молодых специалистов,

не обладающих трудовым стажем

Практика и СтажировкаПрактические навыки

Практика Стажировка

Учебная работаТолько по специальностиДоговор с ВУЗом, неоплачиваетсяНаписание документа

Полное погружение впроцессыДополнительное образованиеЧасть команды организацииРешение задачПотенциальный сотрудник

СТАЖИРОВКА

Принимающаяорганизация

МЦ/Айыл-окмоту Куратор

Фасилитатор Школа/Центрыкарьеры

Родители

Стажер:1. Выпускник школы/Студент2. Дипломированныймолодой специалист/Безработный

Для школьников 9-11классов:профориентация

Польза для принимающей организации:1. Новые мысли и идеи2. Дополнительные ресурсы3. Ускорение процессов4. Нематериальная мотивация сотрудников5. Динамичность, энтузиазм и стремление6. Обновление технологий и методики

ПОСРЕДНИКИ ПРОЦЕССА СТАЖИРОВОКМинистерство труда, миграции имолодежи КРМинистерство образованияЦентры карьеры при ВУЗахПрофессиональные лицеиСМИ

Благодаря стажировке, Я стала хорошимсотрудником, у меня есть работа, которая

приносит пользу обществу. Меняназначили координатором проекта, я

горжусь этим.

Логика процесса стажировки:1. Список потенциальных организаций2.Анонсирование о наборе стажеров3. Форма заявки3. Отбор по критериям4. Интервью с комиссией5.Соглашение со стажером6.Тимбилдинг для куратора и стажера7.Стажировка, дневник стажера8.Мониторинг и замена9.Сертификаты и благодарственные письма10.Трудоустройство

Брэнд-бук Молодежной программы стажировок Форма заявки (на 2 языках)

Постер-объявление (на 2 языках) Видео-ролик

Критерии оценки Профайл стажера

Дневник стажера на 3 языкахФорма опросника для стажера и наставника

ПРОГРАММА СТАЖИРОВОК -ИНСТРУМЕНТ РАЗВИТИЯМОЛОДЕЖНОЙ КАРЬЕРЫ

Назира ШералыFacebook|[email protected]