№ 1 (58) декабрь 2014 Миссия – предоставление высококачес- твенных услуг в соответствии с професси- ональными стандартами и требованиями клиентов. Цель – первенство в отрасли предостав- ления качественных услуг на рынке недви- жимости. Ценности – клиенты, сотрудники, поло- жительная репутация. Ñîòðóäíèêè Приоритетной и особо важной задачей в любой Компании является коллектив, со- трудники, чьей основной целью становит- ся не просто желание заработать и стать одним из лучших специалистов Компании, но и вложить силы в рост и развитие са- мой фирмы. Основанный на полном дове- рии, взаимовыручке, понимании и тесном сотрудничестве, коллектив способен сде- лать Компанию незыблемым оплотом на- дежности и гарантом безопасности любой сделки. Ïîðÿäî÷íîñòü, ÷åñòíîñòü, âçàèìîóâàæåíèå Высокий профессионализм, желание совершенствовать свое мастерство, уме- ние работать с людьми, быть предельно корректным и честным, проявлять уваже- ние к коллегам – это основные качества со- трудника Компании. Но особо важной чер- той характера для сотрудника является уме- ние держать слово и выполнять в срок лю- бые взятые на себя обязательства. Не имеет значения какой пост занимает сотрудник, он обязан всегда предъявлять к себе повы- шенные требования, поскольку от этого за- висит и его личный успех, и успех фирмы, где он работает. Ðåïóòàöèÿ Репутация Компании всецело зависит от того, насколько ясно и четко соблюдают сотрудники устав фирмы, соблюдение внут- ренней дисциплины и субординации также является показателем уровня любой Компа- нии. Задачей фирмы является добиться то- го, чтобы работа стала еще более професси- ональной и внутренний устав фирмы соб- людался неукоснительно. Ðàçâèòèå Даже достигнув максимальной цели, компания не остановится на достигнутом успехе и будет продолжать активно разви- ваться. От ее сотрудников требуется также не останавливаться на определенной точ- ке личного достижения, поскольку истин- ный профессионал совершенствуется толь- ко постоянно развиваясь вместе со своей Компанией. Сотрудник обязан быть ини- циативным, предлагать новые идеи и уметь разностронне развивать свои профессио- нальные навыки. Ïðîôåññèîíàëèçì Для успешного развития и роста Компа- нии нужны специалисты, обладающие об- ширными знаниями в своей области и по этой причине, принимая новых сотрудни- ков, фирма предъявляет повышенные тре- бования к кандидатам. Также, заботясь о развитии специалистов и репутации, Ком- пания регулярно проводит обучающие се- минары и тем самым регулярно повышает уровень и квалификацию сотрудников. Èííîâàöèè Компания всегда рада выслушать новые предложения от своего коллектива, пос- кольку это является показателем того, что сотрудники заботятся о процветании фир- мы, понимая, что успех фирмы – это их ус- пех. Ðåçóëüòàò Результатом деятельности Компании должно стать постоянное развитие и совер- шенствование специалистов, оттачивание профессиональных навыков и заинтересо- ванность в совместном успехе. Åäèíñòâî Единство Компании – золотой ключ ус- пеха как для всей фирмы в целом, так и для каждого сотрудника в частности. Поэтому компания крайне заинтересована в том, чтобы ее сотрудники работали в комфор- тных условиях как физически, так и мо- рально. Доверительно-дружеские отношения внутри коллектива, понимание, терпе- ние и умение работать в команде при- ветствуются руководством фирмы и ком- пания готова приложить все усилия для этой цели. Çäîðîâûé îáðàç æèçíè Компания с пониманием и чуткостью относится к здоровью своих сотрудников, прилагает максимум усилий для того, что- бы все придерживались здорового образа жизни. МИССИЯ, ЦЕЛИ, ЦЕННОСТИ И ОСНОВНЫЕ ПРИОРИТЕТЫ КОМПАНИИ «АЛЕКС» Äâå èç äâàäöàòè íîìèíàöèé ïðåñòèæíîãî ðèýëòîðñêîãî êîíêóðñà «Ïðîôåññèîíàëüíîå ïðèçíà- íèå – 2014» ïîëó÷èëè êîìïàíèè «Öåíòð íåäâèæèìîñòè Àëåêñ» (ã. Ðîñòîâ-íà-Äîíó) è ÎÎÎ «Àÿêñ-ðèýëò» (ã. Êðàñíîäàð). 13 èþíÿ â óþòíîé îáñòàíîâêå ïðåñòèæíîãî ñî÷èíñêîãî êëóáà «Îáëàêà» ñîñòîÿëñÿ Òîðæåñòâåííûé ïðèåì XVIII Íàöèîíàëüíîãî Êîíãðåññà ïî íåäâèæè- ìîñòè. Ýòî òðàäèöèîííîå ìåðîïðèÿòèå, ïîæàëóé, ïî ïðàâó ìîæíî íàçâàòü êóëüìèíàöèåé Êîíãðåññà: ïðîâîäèìûé ïîñëå çàâåðøåíèÿ äåëîâîé ïðîãðàììû, Òîðæåñòâåííûé ïðèåì äàåò âîçìîæíîñòü ó÷àñòíèêàì, íàïðÿæåííî ðàáîòàâøèì äâà äíÿ íà ñåêöèÿõ è ìàñòåð-êëàññàõ, ñáðîñèòü óñòàëîñòü è â ïîëíîé ìåðå íàñëàäèòüñÿ ðàäîñòüþ íåîôèöèàëüíîãî îáùåíèÿ ñ êîëëåãàìè. Î òîì, ÷òî ïîäîáíîå îáùåíèå âñåãäà îáåñïå÷èâàåò íîâûé èìïóëüñ äëÿ äàëüíåéøåãî ñîò- ðóäíè÷åñòâà ïðîôåññèîíàëîâ ðûíêà, ãîâîðèòü è íå ñòîèò! Îäíàêî Òîðæåñòâåííûé ïðèåì, ïîìèìî, ôóíêöèè îáùåíèÿ, íîñèò è âàæíóþ äåëîâóþ íàãðóçêó: â õîäå åãî ïðîãðàììû ïðîõîäèò ïðîöåäóðà èíàóãóðàöèè íîâîãî Ïðåçèäåíòà Ðîññèéñêîé Ãèëüäèè ðèýëòîðîâ (ÐÃÐ), à òàêæå îãëàøàþòñÿ èìåíà íîâûõ Ïî÷åòíûõ ÷ëåíîâ ÐÃÐ è ïîáåäèòåëåé ñàìîãî ïðåñòèæíîãî è óâàæàåìîãî îáùåðîññèéñêîãî êîíêóðñà ïðîôåññèîíàëüíûõ ó÷àñò- íèêîâ ðûíêà íåäâèæèìîñòè – «Ïðîôåññèîíàëüíîå ïðèçíàíèå». È íàêîíåö, íàñòóïèë ñàìûé âîëíóþùèé ìîìåíò Òîðæåñòâåííîãî ïðèåìà: îãëàøåíèå ðåçóëüòàòîâ êîí- êóðñà «Ïðîôåññèîíàëüíîå ïðèçíàíèå-2014».  íû- íåøíåì ãîäó Êîíêóðñ ñîñòîÿëñÿ â 20 íîìèíàöèÿõ, íàèáîëåå «ãîðÿ÷èìè» èç êîòîðûõ, êàê âñåãäà, ñòàëè «Ëó÷øàÿ áðîêåðñêàÿ êîìïàíèÿ íà ðûíêå ïðîäàæè æèëüÿ» è «Ëó÷øàÿ êîìïàíèÿ íà ðûíêå èïîòåêè». Îäíàêî îòíûíå ó ýòèõ ïðåñòèæíåéøèõ íîìèíàöèé ïîÿâèëñÿ äîñòîéíûé «êîíêóðåíò»: íîâàÿ íîìèíàöèÿ «Ëó÷øàÿ êîìïàíèÿ ïî þðèäè÷åñêîìó ñîïðîâîæäåíèþ ñäåëîê ñ íåäâèæèìîñòüþ», æþðè êîòîðîé âîçãëàâèë Ãåíåðàëü- íûé äèðåêòîð «ÐÅËÀÉÒ-Íåäâèæèìîñòü» Îëåã Ñàìîé- ëîâ. Êàê ñòàëî èçâåñòíî «Ìàñòåðñêîé ïðåññ-ðåëèçîâ» ïî ñîîáùåíèþ îôèöèàëüíîãî ñàéòà «Ðîññèéñêîé ãèëü- äèè ðèýëòîðîâ» (ÐÃÐ), ðîñòîâñêàÿ êîìïàíèÿ «Öåíòð íåäâèæèìîñòè Àëåêñ» ïîáåäèëà â íîìèíàöèè «Ëó÷øàÿ êîìïàíèÿ ïî þðèäè÷åñêîìó ñîïðîâîæäåíèþ ñäåëîê ñ íåäâèæèìîñòüþ» â ðàìêàõ îáùåðîññèéñêîãî êîíêóðñà «Ïðîôåññèîíàëüíîå ïðèçíàíèå – 2014». Ïî ðåøåíèþ àâòîðèòåòíîãî æþðè, ñîñòîÿùåãî èç ïðîôåñ- ñèîíàëîâ ðûíêà íåäâèæèìîñòè ÐÔ, ðîñòîâ÷àíå ðàçäåëèëè óñïåõ ñ àãåíòñòâîì íåäâèæèìîñòè «Êîìïàíüîí» èç ×åëÿáèíñêà. Êàê ñîîáùèëè îðãàíèçàòîðû êîíêóðñà, ïîäîáíîå âðó÷åíèå ñòàòóýòîê ïîáåäèòåëÿ ñðàçó äâîèì íîìèíàíòàì ñëó÷èëîñü âñåãî âòîðîé ðàç çà âñþ èñòî- ðèþ «Ïðîôåññèîíàëüíîãî ïðèç- íàíèÿ». – ×åñòíî ãîâîðÿ, ìû íå ðàññ÷èòûâàëè íà ïîáåäó. Î÷åíü ñèëüíû áûëè íàøè ñîïåðíèêè ïî íîìèíàöèè – êîìïàíèè èç Ìîñêâû, Ìîñêîâñêîé îáëàñòè è ×åëÿáèíñêà. Ïîáåäèòü â ýòîì êîíêóðñå, ò. å. ïîëó÷èòü ïðèç- íàíèå êîëëåã ñî âñåé Ðîññèè – âûñøàÿ íàãðàäà â îòðàñëè! Ñîòðóäíèêè ÖÍ «Àëåêñ» ãîðäÿòñÿ òàêîé îöåíêîé, íî ìû ïðåêðàñíî ïîíèìàåì, ÷òî ýòî íå ñèþìèíóòíàÿ ïîáåäà, à ðåçóëüòàò ìíîãîëåòíåãî äîáðîñîâåñòíîãî òðóäà íà áëàãî íàøèõ êëèåíòîâ! – ïîäåëèëñÿ ñ «Ìàñ- òåðñêîé ïðåññ-ðåëèçîâ» äèðåêòîð «Öåíòðà íåä- âèæèìîñòè Àëåêñ» Àëåêñàíäð Êîíî÷êèí. Ïî åãî ñëîâàì, ãëàâíûìè êðèòåðèÿìè äëÿ æþðè «Ïðîôåññèîíàëüíîãî ïðèçíàíèÿ» áûëè ÷åòêàÿ äî- ãîâîðíàÿ áàçà ïî îáñëóæèâàíèþ êëèåíòîâ, êâàëè- ôèêàöèÿ è ñòàæ ðàáîòû ñîòðóäíèêîâ, íàäåæíîñòü è ïîðÿäî÷íîñòü ñàìîé êîìïàíèè, êàê âî âçàèìîîòíîøåíèÿõ ñ êëèåíòàìè, òàê è ñ äðóãèìè ïðîôåññèîíàëüíûìè ó÷àñòíè- êàìè ðûíêà íåäâèæèìîñòè ðå- ãèîíà. Äîáàâèì, ÷òî ìàêñèìàëüíî âûñîêèå îöåíêè íîìèíàíòû êîíêóðñà ìîãëè ïîëó÷èòü ïî òàêèì ïîêàçàòåëÿì, êàê íàëè- ÷èå è ïîëíîòà âíóòðåííèõ ðåã- ëàìåíòîâ þðèäè÷åñêîé ýêñïåð- òèçû îáúåêòà, à òàêæå ïðî- âåäåíèÿ ñäåëîê; ïîëèòèêà êîì- ïàíèè â îáëàñòè òèòóëüíîãî ñòðàõîâàíèÿ îáúåêòîâ è ò.ä. Âòîðàÿ êîìïàíèÿ, ïîïàâ- øàÿ â ÷èñëî ïîáåäèòåëåé «Ïðî- ôåññèîíàëüíîãî ïðèçíàíèÿ» è ïðåäñòàâëÿþùàÿ Þã Ðîññèè – ÎÎÎ «Àÿêñ-Ðèýëò» (ã. Êðàñ- íîäàð). Îíà âûèãðàëà íîìèíà- öèþ «Ëó÷øàÿ áðîêåðñêàÿ êîì- ïàíèÿ íà ðûíêå ïðîäàæè æè- ëüÿ 2014» (äëÿ êîìïàíèé ñ áîëåå ÷åì 100 ñîòðóäíèêîâ). ÏÐÎÔÅÑÑÈÎÍÀËÜÍÎÅ ÏÐÈÇÍÀÍÈÅ ÐÃÐ ÏÎËÓ×ÈËÈ ÄÂÅ ÞÆÍÎÐÎÑÑÈÉÑÊÈÅ ÊÎÌÏÀÍÈÈ
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
№ 1 (58)декабрь 2014
Миссия – предоставление высококачес-твенных услуг в соответствии с професси-ональными стандартами и требованиями клиентов.
Цель – первенство в отрасли предостав-ления качественных услуг на рынке недви-жимости.
в любой Компании является коллектив, со-трудники, чьей основной целью становит-ся не просто желание заработать и стать одним из лучших специалистов Компании, но и вложить силы в рост и развитие са-мой фирмы. Основанный на полном дове-рии, взаимовыручке, понимании и тесном сотрудничестве, коллектив способен сде-лать Компанию незыблемым оплотом на-дежности и гарантом безопасности любой сделки.
Ïîðÿäî÷íîñòü, ÷åñòíîñòü, âçàèìîóâàæåíèåВысокий профессионализм, желание
совершенствовать свое мастерство, уме-ние работать с людьми, быть предельно корректным и честным, проявлять уваже-ние к коллегам – это основные качества со-трудника Компании. Но особо важной чер-той характера для сотрудника является уме-ние держать слово и выполнять в срок лю-бые взятые на себя обязательства. Не имеет значения какой пост занимает сотрудник, он обязан всегда предъявлять к себе повы-
шенные требования, поскольку от этого за-висит и его личный успех, и успех фирмы, где он работает.
ÐåïóòàöèÿРепутация Компании всецело зависит
от того, насколько ясно и четко соблюдают сотрудники устав фирмы, соблюдение внут-ренней дисциплины и субординации также является показателем уровня любой Компа-нии. Задачей фирмы является добиться то-го, чтобы работа стала еще более професси-ональной и внутренний устав фирмы соб-людался неукоснительно.
ÐàçâèòèåДаже достигнув максимальной цели,
компания не остановится на достигнутом успехе и будет продолжать активно разви-ваться. От ее сотрудников требуется также
не останавливаться на определенной точ-ке личного достижения, поскольку истин-ный профессионал совершенствуется толь-ко постоянно развиваясь вместе со своей Компанией. Сотрудник обязан быть ини-циативным, предлагать новые идеи и уметь разностронне развивать свои профессио-нальные навыки.
ÏðîôåññèîíàëèçìДля успешного развития и роста Компа-
нии нужны специалисты, обладающие об-ширными знаниями в своей области и по этой причине, принимая новых сотрудни-ков, фирма предъявляет повышенные тре-бования к кандидатам. Также, заботясь о развитии специалистов и репутации, Ком-пания регулярно проводит обучающие се-минары и тем самым регулярно повышает уровень и квалификацию сотрудников.
ÈííîâàöèèКомпания всегда рада выслушать новые
предложения от своего коллектива, пос-кольку это является показателем того, что сотрудники заботятся о процветании фир-мы, понимая, что успех фирмы – это их ус-пех.
ÐåçóëüòàòРезультатом деятельности Компании
должно стать постоянное развитие и совер-шенствование специалистов, оттачивание профессиональных навыков и заинтересо-ванность в совместном успехе.
ÅäèíñòâîЕдинство Компании – золотой ключ ус-
пеха как для всей фирмы в целом, так и для каждого сотрудника в частности. Поэтому компания крайне заинтересована в том, чтобы ее сотрудники работали в комфор-тных условиях как физически, так и мо-рально.
Доверительно-дружеские отношения внутри коллектива, понимание, терпе-ние и умение работать в команде при-ветствуются руководством фирмы и ком-пания готова приложить все усилия для этой цели.
Çäîðîâûé îáðàç æèçíèКомпания с пониманием и чуткостью
относится к здоровью своих сотрудников, прилагает максимум усилий для того, что-бы все придерживались здорового образа жизни.
МИССИЯ, ЦЕЛИ, ЦЕННОСТИ И ОСНОВНЫЕ ПРИОРИТЕТЫ КОМПАНИИ «АЛЕКС»