This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
1
مدرة الموارد البشرة وتكون األطرمدرة الموارد البشرة وتكون األطر
1818....................................................................................................................الكفالة أو التحمل العائلالكفالة أو التحمل العائل
154154 ......................................................................................................................نموذج مطبوع شهادة العملنموذج مطبوع شهادة العمل --
إعداد بطالة تمدم نسختن: تر ك األولى بؤصول وثائك -التصرح بالزواج ) الجزء اإلداري ( والت جب االحتفاظ بها بالملؾ اإلداري للمعن باألمر والثانة تضم نسختن من كل وثمة مصادق علهما من طرؾ المصلحة المعنة
على صعد األكادمة )الجزء المال( .ات و ك البرنام المعد لهذا الؽرت وترسل مسن المعط -
ترة انتمالة مدتها سنة واحـدة إلى مدرـة الموارد البشرـة وتكون األطـر مر ولـة بالمـرص المؽناطسـ
L’enregistrementالـذي تضمـن التسجل المعلومات
de communication . 5
ججج الفتجججرة االنتمالجججة جججتم تجمجججع الملفجججات الجججواردة مجججن األكادمات وتوجهها إلى مكتب أداء األجور الرئس.
1 :
عمـد الطالق .2
عمد الطالق مط إذا كان تضمن -إسم الشخص الذي أسندت له
الحضانة ؛من عمد الطالق إسم إذا لم تض -
الحاضن )ة( جب اإلدالء بعمد عدل بن من أسندت له
الحضانـة .
:
نسخة من بطالة التعرؾ الوطنة - للحاضن )ة( ؛
طلب خط ثبت العنوان الدائم -والمار للحاضن)ة( باإلضا ة إلى عمد الطالق والعمد العدل إذا لم
تضمن عمد الطالق إسم الحاضن)ة( ؛
عمد عدل بالتنازل عن الحضانة -إذا تنازلت الحاضنة عن هذا الحك
لفائدة األب .
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
17
1:
الشهادات المدرسة بملؾإعداد الوثائك المتعلمة مها للرئس المباشر .وتسل
2 :
ة والمعلومات المعبؤة ؛ - التؤكد من صحة الوثائك المطلوـبداع الملؾ ؛ - م المعن باألمر وصل إ تسلابة . - إرسال الملؾ إلى الن
3 – :
التؤكد من صحة الوثائك المطلوبة ومطابمة النسـا - لمصل ؛
التؤكد من جمع المعلومات المتعلمة بالوضعة اإلدارة -للمعن باألمر ) رلم التؤجر رلم البطالـة
ة...الا( ؛ الوطنإرجاع الملفات النالصة إلى المإسسة المعنة لصد -
تتممها ؛ فات الجاهزة إلى األكادمة .إرسال المل -
4– :
ها من طرؾ مرالبةبعد الشهادات المدرسة المحالة علة باألكادمة بنعداد لوائح ابات, تموم المصلحة المعن النجماعة و ك البرنام المعلومات المعد من طرؾ مدرة
داء الموارد البشرة وتكون األطر بتنسك مع مكتب أس مولعة من طرؾ السد مدر األكادمة األجور الرئشخصا وترسل إلى المكتب المذكور مر ولة بالمـرص المؽناطس الذي تضمن التسجل المعلومـات
L’enregistrement de communication
5
جمع الملفات الواردة من الفترة االنتمالة تم ت األكادمات وتوجهها إلى مكتب أداء األجور الرئس.
التؤكد من صحة الوثائك المطلوبة والمعلومات - المعبـؤة ؛
داع الملؾ ؛تسلم المعن باألمر وصل إ - إرسال الملؾ إلى النابة . -3– :
التؤكد من صحة الوثائك المطلوبة ومطابمـة النسا - لمصل ؛
التؤكد من جمع المعلومات المتعلمة بالوضعة -اإلدارة للمعن باألمر )رلم التؤجر رلم البطالة
الوطنة...الا( ؛المعنة إرجاع الملفات النالصة إلى المإسسة -
لصد تتممها ؛ إرسال الملفات الجاهزة إلى األكادمة . -4:
إعداد بطالة تمدم نسختن: تر ك األولى -بؤصول وثائك التصرح بالزواج )الجزء اإلداري ( والت جب االحتفاظ بها بالملؾ اإلداري للمعن باألمر والثانة تضم نسختن من كل
مصادق علهما من طرؾ المصلحة وثمةالمعنـة علـى صعـد األكادمـة ) الجزء المال
( ؛مسن المعطات و ك البرنام المعد لهذا الؽرت -
ـة ة مدتها سنة واحدة إلى مدر وترسل ترة انتمالــرص ـة وتكون األطـر مر ولـة بالم الموارد البشر
تضمــن التسجـل ذي المعلومات المؽناطســ اـلL’enregistrement de communication
5
الفترة االنتمالة جتم تجمجع الملفجات الجواردة مجن األكادمات وتوجهها إلى مكتب أداء األجور الرئس.
1
ة األب طلب خطـ مإرخ + عمد و ا+ شججهادة التحمججل لمصججارؾ اإلخججوة واألخجججوات تشجججهد أنهجججم عشجججون مجججع الموظؾ تحت سمؾ واحد مسلمة من طججرؾ السججلطات المحلججة بعججد بحججث جره رئس األمن اإلللم أوالدرن الملكججججج + عمجججججود ازدجججججاد اإلخجججججوة
المتكفل بهم + شهادة احتاج األم.
2
طلب خط مإرخ + شهادة الضجعؾ لجججججمب واألم مسججججججلمة مججججججن طججججججرؾ السجججلطات المحلجججة + حكجججم لضجججائ ثبجججت إسجججناد كفالجججة اإلخجججوة للمعنججج باألمر + عمود ازداد لإلخوة المتكفل
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
21
نبؽ أن ال كون األوالد المشار إلهم الفصل السابك متجزوجن وال بجالؽن أكثجر مجن ست عشرة سنة من العمر.
لسجن ر جع إلجى إحجد وعشجرن سجنة مجا خجص األوالد الجذن ؼر أن هجذا الحجد ج اتابعون دروسهم المثبتة مزاولتها بشجهادة دراسجة مسجلمة مجن رئجس المإسسجة ونبؽج أن تججدد
هذل الشهادة عند ا تتال كل سنة دراسة.
وال عارت بالحد السن شؤن األوالد العاجزن عن الخدمة بسبب عاهة.
إن األوالد المخجججول عجججنهم الحجججك ججج التعجججوت باشجججر تحمجججل حسجججابهم بمججججرد اإلدالء بالرسوم الت تسلمها مصالح الحالة المدنة وعند االلتضاء بجمع األوراق المثبتة التكملجة التج
تراها اإلدارة ضرورة.
أن خبججروا اإلدارة تعججن علججى المججوظفن واألعججوان جج حالججة انفصججام أواصججر الججزواجبحالتهم العائلة الجددة بمجرد ولجوع اإلججراء أو الحجادث المضجائ المؽجر للحجك ج الحضجانة وإال تجر علجهم عموبجات تؤدبجة وتصجرؾ اإلعانجة العائلجة للجزوج أو الشجخص المعهجود إلجه
م المضجائ أو الوثمجة بحضانة األطفال ولو كان ستفد من نفمة وذلن ابتداء من تارا نفجاذ الحكج (.1الت تثبت تؽر حك الحضانة المذكورة )
وإذا كانت الحضانة موزعجة مسجم مبلجػ التعجوت بجن الجزوجن أو األشجخاص المعنجن باألمر بالنسبة لعدد األوالد الموجودن تحت حضانة كجل واحجد مجنهم وتطبجك هجذل الممتضجات
والدها ولو كانت عصمة الزوججة نفمجة محجددا لجدرها حالة ما إذا منحت المرأة من أجل أ بموجب ممرر لضائ.
إذا كان الزوج والزوجة موظفن باإلدارة وكان تؤتى لهما االنتفاع بتعوت عائل جد ع هذا التعوت للزوج مط وإذا كان الزوج الؽر الموظجؾ بجاإلدارة ال نتفجع بجؤي تعجوت عجائل
رأة بصفتها موظفة أو عونا التعوت العائل. تمبت الم
وإذا كان للزوج الحك نل تعوضات عائلة من جماعة عمومة أو مإسسة خاصة أو صندوق اإلعانة االجتماعة ال جوز له أن تنازل عن هذا الحك.
شئة عن حوادث الشؽل إلى عدة أصناؾ مختلفة من المستخدمن المدنن العاملن ج مصجلحة النا اإلدارات العمومة.
تد ع األجرة اإلضا ة العائلة أثناء مدة الرخص السنوة المإداة عنها األجرة.
.1388ص. 1959ماو 1 – 2427( ج.ر.عدد 1)
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
24
عججوان الججذن عملججون زمانججا ؼججر كامججل جج الشججؽل ال تمكججنهم االستفججـادة مججن األجججرة إن األاإلضا ة العائلة إال إذا لضوا على األلل خمس ساعات من الخجدمات ج كجل جوم عمجل ؼجر أن
( .1هذل المدة من الخدمات تخفت إلى ثالث ساعات ونصؾ وم السبت )
العائل واصل د عه عن أوالد كل عون لضى على األلل ستة عشر إن التعوت اإلضا عاما من الخدمة العمومة وأصجب بعججز كلج مسجتمر علجى الخدمجة أو تجو مجن عوالجب مجرت أومن عوالب حادث كفما كان سببه بشرط أن ال مع االزداد هجذل الحالجة األخجرة بعجد مضج
الوم الثالثمائة الموال للحادثة.كؾ عن منح األججرة اإلضجا ة العائلجة إذا كجان الولجد المتحجدث عنجه ال سجتو الشجروط و
المطلوبة الستحمالها .وال تطبك ممتضات هذا الفصل إذا كان الزوج البال على لد الحاة ستحك هو نفسه ومجن
أجله تعوضات ذات صبؽة عائلة.
22
ائلجة بالنسجبة إلججى الموظجؾ الواحجد إال ج حجدود سججتة أوالد ال تمجنح األججرة اإلضجا ة الع دون اعتبار ترتبهم.
وحدد المبلػ الشهري لمجرة اإلضا ة العائلة على النحو التال:
:1996ابتداء من اتح ولو -
125 درهما عن كل ولد حدود ثالثة أوالد؛
36 .درهما عن كل ولد من األوالد ا خرن
:1997ن اتح ولو ابتداء م -
158 درهما عن كل ولد حدود ثالثة أوالد؛
36 .درهما عن كل ولد من األوالد ا خرن وتإد األجرة اإلضا ة المذكورة و ك نفس الشروط الت تإد بها األجرة .
حالة ما إذا ترتب عن تطبك هذا الجنص لجد بعجت األعجوان تخفجت بالنسجبة لمجمجوع منحجون مبلجػ 1958دجنبجر 31مبلػ التعوضجات العائلجة التج كجان مكجنهم أن طجالبوا بهجا جوم
1378جماد األولجى 15المإرخ 2-58-1381والمإسسات العمومة بممتضى المرسوم رلم ( من جهة أخر .1958نونبر 27)
من المرسوم المشار إله مجرر 5وتجنبا لكل التباس الموضوع, نشر إلى أن الفصل لواعد إدارة خضجع لهجا التعجوت العجائل عنجد انحجالل زواج مجوظف وأعجوان الدولجة وال مكجن
للمضاة أن حدوا عنها المرارات الصادرة عنهم.ن تحدد مبلػ النفمة وطرق أدائها خضع ما رجع لمنحه من لدن وعلى العكس من ذلن ن
الزوج للزوجة أو الشخص الذي عهد إلجه بحضجانة األوالد للسجلطة التمدرجة للماضج مجع مراعجاة مختلؾ عناصر المضة.
ولججذلن تعججن أن تستعمججـل جج هججذا المجججـال كلمججـة يالنفمججةي دون أي لفججظ أو عبججارة أخججـر لتطاعجات العائلجة ي أوي التعوضجات العائلجةي التج تتسجم كفمجا كانجت بصجفة إدارجة وخاصـة ي اال
محضة.وإن ألعلك أهمة خاصة على هذا التمز الذي تعجن علجكم أن تلفتجـوا إلجه نظجر المضجاة
.التابعن لدائرة نفوذكم وخاصة المكلفن منهم بمضاا األحوال الشخصة .
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
27
79.9379.9311
1313
جب أن تتوا ر عمد الزواج الشروط ا تة : أهلة الزوج والزوجة ؛ .1 عدم االتفاق على إسماط الصداق ؛ .2 ول الزواج عند االلتضاء ؛ .3 جاب والمبول من الزوجن وتوثمه ؛سماع العدلن التصرح باإل .4 انتفاء الموانع الشرعة . .5
1919
تكتمل أهلة الزواج بنتمام الفتى والفتاة المتمتعن بمواهما العملة ثمان عشرة سنـة شمسة .
2525
للرشدة أن تعمد زواجها بنفسها أو تفوت ذلن ألبها أو ألحد ألاربها .
6767
عمد الزواج ما ل :تضمن اإلشججارة إلججى إذن الماضجج ورلمججه وتججارا صججدورل ورلججم ملججؾ مسججتندات الججزواج -1
والمحكمة المودع بها ؛إسججم الججزوجن ونسججبهما ومججوطن أو محججل إلامججة كججل واحججد منهمججا ومكججان مججالدل -2
وسنه ورلم بطالته الوطنة أو ما موم ممامها وجنسته ؛ ء ؛إسم الول عند االلتضا -3 صدور اإلجاب والمبول من المتعالدن وهما متمتعان باألهلة والتمز واالختار ؛ -4 حالجة التوكجل علجى العمجد إسجم الوكجل ورلجم بطالتجه الوطنجة وتجارا ومكجان -5
صدور الوكالة الزواج ؛ اإلشارة إلى الوضعة المانونة لمن سبك زواجه من الزوجن ؛ -6ل تسمته مع بان المعجل منه والمإجل وهل لجبت عانجا أو ممدار الصداق حا -7
اعترا ا ؛ . 2884 برار 5بتارا 5184( ج.ر.عدد 1)
الشروط المتفك علها بن الطر ن ؛ -8 تولع الزوجن والول عند االلتضاء ؛ -9
إسم العدلن وتولع كل واحد منهما بعالمته وتارا اإلشهاد على العمد ؛ -18
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
28
اض على رسم الزواج مع طابعه .خطاب الم -11
مكن بمرار لوزر العدل تؽر وتتمم الئحة المستندات الت تكون منها ملجؾ عمجد الجزواج وكذا محتواته .
7979
كمة باإلشهاد بجه لجد عجدلن منتصجبن جب على من رد الطالق أن طلب اإلذن من المحلذلن بدائرة نفوذ المحكمجة التج وججد بهجا بجت الزوججة أو مجوطن الزوججة أو محجل إلامتهجا
الت أبرم ها عمد الزواج حسب الترتب .
8787
ق لجد العجدلن بمجرد إداع الزوج المبلػ المطلجوب منجه تجؤذن لجه المحكمجـة بتوثجك الطجال داخل دائرة نفوذ نفس المحكمة .
166166
تستمر الحضانة إلى بلوغ سن الرشد المانون للذكر واألنثى على حد سواء .ختجار مجن بعد انتهاء العاللة الزوجة حك للمحضون الذي أتجم الخامسجة عشجر سجنة أن
حضنه من أبه وأمه .بعدل 171 حالة عدم وجودهما مكنه اختار أحد ألاربه المنصوص علهم المـادة
شرطة أن ال تعارت ذلن مع مصلحته وأن وا ك نائبه الشرع . و حالة عدم الموا مة ر ع إلى الماض لبت و ك مصلحة الماصر .
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
29
171171
الحضانة لمم ثم لمب ثم ألم األم نن تعذر ذلن للمحكمة أن تمجرر مجا لجدها تخول من لرائن لصالح رعاة المحضون إسناد الحضانة ألحد األلجارب أكثجر أهلجة مجع جعجل تجو ر
سكن الئك للمحضون من واجبات النفمة .
199199
تعن البت المضاا المتعلمة بالنفمة أجل ألصال شهر واحد .
ها 3الزواج عمد ؛نسا واحدة مصادق عل (؛ن+ نسختإذا كان )ت( الزوج )ة( عامال )ة( )العمل مسلمة من طرؾ مشؽل الزوج ) ة( شهادة ها مصادقمنها واحدةعدم الشؽل شهادة إذا كان )ت( الزوج )ة( ال )ت( عمل؛ عل 3 ؛صحبته ( النموذجتهم الزوج ) بالعمل التصرحمن نسا 3 اد اال عمدمن نسا ( ؛ن+ نسخت) ............................ إلبنكم أو إبنتكمزد اة تتعلك باألوالد شهادة (؛ن+ نسخت)الح ها مصادقت أو عدم التعوت عن األطفال مسلمة من طرؾ مشؽل الزوج واحدة منها التعو شهادة ؛عل انـللضمج ـالوطنج الصجندوقالتعوت أو عدم التعوت عن األطفال مسلمة من طرؾ شهادة نسجا 3 ج االجتماعـج
ها ؛واحدة مصادق عل اج شهادة ة االحت هامنه واحدةنسا 3مسلمة من طرؾ السلطات المحل ؛ا مصادق عل جة السجلطاتواألخوات مسلمة من طرؾ اإلخوةتحمل مصارؾ شهادة س بعجدالمحل مج األمجنبحجث جرجه رئج اإللل
ها 3 أو الدرن الملك ؛نسا واحدة منها مصادق عل ها 3الطالق عمد ؛نسا واحدة مصادق عل ة األطفال حكم ها دقمصانسا واحدة منها 3لضائ بتحمل مسإول ؛عل ة تثبت أن الطفل ؼر لادر على العمل إثر عجز شهادة ؛نسا 3أو مرت بدنطب ثبت الشخص الذي أسندت عمد هحضانة عدل ها 3 األوالدحضانة إل ؛نسا واحدة منها مصادق عل ان شهادة (؛ننسخت +)وصفة المولع إسممدرسة مع ب جة ولج الدراسـةات ـأول خارجإد عنها ـزاول أي مهنة م إكد أن الطفل ال بالشرؾ تصرح أمجرل ) ـوأنجه تحجت رعا
؛صحبته ( النموذج من طرؾ مدر المإسسة. مولعنسا للموسم الدراس 3الزمن استعمال
ها الملؾ نالصا سواء على صعد ا1 كون لمإسسة أو على صعد النابة ستعمل هذا النموذج مع تكؾ السلم اإلداري الحاالت الت
أو على صعد األكادمة.
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
ار كتاب وتطبما للمادتن الرابعة والسادسة من المرسوم المذكور تموم اإلدارة بتوجه استفس
للموظؾ أو العون حول أسباب تؽبه عن العمل . وإذا ما تبن أن العذر ؼر ممبول تباشر اإلدارة
مسطرة االلتطاع من راتبه بموجب أمر بن المدة الجاري علها االلتطاع ووجه هذا األمر بااللتطاع
لمعن باألمر كما سنتابع ذلن من خالل مباشرة إلى المصالح المكلفة بؤداء األجور وتسلم نسخة منه إلى ا
اإلجراءات اإلدارة والمستندات المانونة .
و هذا الصدد تجدر اإلشارة إلى أن كل تؽب عن العمل دون ترخص مسبك أو مبرر ممبول
متض التمز بن حالتن :
حالة التؽب مع استئناؾ العمل ؛ -1
مل )ترن الوظفة( .حالة التؽب مع عدم استئناؾ الع -2
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
45
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
46
II
1
توجه إشعار بالتؽب إلى النابة مإرخ الوم الموال للؽاب؛ ل وصل باالستالم مولع من توجه استفسار كتاب حول أسباب التؽب عن العمل ممابـ
(؛2و1لدن المعن باألمـر )نموذج المطبوعـن رلم منح المعن باألمر وصل إداع الرسالة الجوابة عن االستفسار؛ إخبار النابة بواسطة رسالة مصحوبة بنسخة من استئناؾ العمل وبنسخة من االستفسار
ة عن االستفسار المذكور؛الموجه للمعن باألمر وبنسخة من الرسالة الجواب إخبار المفتش المختص إذا كانت مدة التؽب تفوق ثالثة أام؛ تعبئة الالئحة األسبوعة لتتبع الؽاب حنه على التوال وإرسالها إلى النابة نهاة
كل أسبوع ؛ ة إعداد البان اإلحصائ الشهري لتتبع التؽبات نهاة كل شهر وإرساله إلى الناب
مر ولا بنسخة من آخر الئحة أسبوعة .
2
دراسة الحالة وإشعار األكادمة إذا ما تبن أن العذر المدلى به ؼر ممبول؛ إحالة االستفسار على األكادمة واإلجابة عله مع الترال تطبك مسطرة االلتطاع؛ بات؛تدون الؽاب على الجذاذة الشخصة لتتبع التؽ مسن ملؾ متعلك بترتب اللوائح األسبوعة والبانات اإلحصائة الشهرة بمصد
استثمارها عند الحاجة.
3
( بواسطة البرنام 4و3مسن األمر بااللتطاع الجماع )نموذج المطبوعن رلم المعلومات الذي تم إعدادل لهذا الؽرت؛
( وإرسالها إلى المعن باألمر؛5االلتطاع )نموذج المطبوع رلم إعداد رسالة اإلشعار ب خالل ترة انتمالة مدتها سنة واحدة وجه األمر بااللتطاع الجماع بواسطة ورلة
إرسال )مر ك بشرط مؽناطس( إلى مدرة الموارد البشرة وتكون األطر على باشرة من األكادمة إلى مكتب أساس أن تم بعدها إرسال األمر الجماع لاللتطاع م
أداء األجور الرئس.
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
47
4
مرالبة المعطات الواردة كل من األمر بااللتطاع الجماع والتسجل المعلومات؛ التولع ) انتظار اتخاذ اإلجراءات المتعلمة بالتفوت(؛ الجماع إلى مكتب أداء األجور الرئس. إرسال األمر بااللتطاع
IIII
1
توجه إشعار بالتؽب إلى النابة الوم الموال للؽاب؛ الترال توجه رسالة اإلنذار إلى المعن باألمر ودعوته الستئناؾ العمل؛ ن باألمر عمله تم إشعار النابة حاال بذلن.إذا استؤنؾ المع
2
توجه إنذار بالعودة إلى العمل إلى الموظؾ المإاخذ بترن الوظفة وذلن بعد انصراماألجل المانون الذي طابك أجل اإلدالء عند االلتضاء بشهادة طبة )ومان بصفة
العاملن بالوسط المروي( ؛ عامة وثالثة أام بالنسبة للموظفن إحاطة المعن باألمر علما باإلجراءات الت تعرت لها حالة ر ضه استئناؾ العمل؛ رسل اإلنذار إلى آخر عنوان مصرل به لإلدارة بواسطة رسالة مضمونة الوصول
بنشعار بالتسلم؛ إشعار المفتش المختص؛ وع .إشعار األكادمة الحال بكل تطور الموض
3
تم التمز بن حالتن :حالة ثبوت توصل المعن باألمر برسالة اإلنذار بالعودة إلى العمل تمترل األكادمة - أ
7على مدرة الموارد البشرة وتكون األطر تطبك مسطـرة العـزل بعد انصـرام أجـل لمعن باألمر عمله لبل ذلن تم تطبك مسطرة أام عن تارا تسلم اإلنذار. وإذا استؤنؾ ا
االلتطاع من الراتب عن المدة الت تؽب ها بدون مبرر ممنع.حالة عدم ثبوت توصل المعن برسالة اإلنذار بالعودة إلى العمل تمترل األكادمة على - ب
68ر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر تطبك مسطرة تولؾ األجرة وانتظـار مرو وما ابتداء من تارا تولؾ األجرة .
و حالة عدم استئنا ه للعمل تطبك مسطرة العزل حمه. وإذا استؤنؾ المعن باألمر عمله لبل ذلن تم تطبك مسطرة االلتطاع من الراتب عن المدة الت تؽب ها بدون
.مبرر ممنع وذلن بعد عرت ملفه على المجلس التؤدب الجهوي
هذا و حالة تطبك مسطرة االلتطاع من الراتب تم :
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
48
مسن األمر بااللتطاع الجماع بواسطة البرنام الذي تم إعدادل لهذا الؽرت؛ إعداد رسالة اإلشعار بااللتطاع وإرسالها إلى المعن باألمر؛ لى توجه األمر بااللتطاع الجماع بواسطة ورلة إرسال )مر ك بشرط مؽناطس( إ
مدرة الموارد البشرة وتكون األطر .
4
مرالبة المعطات الواردة كل من األمر بااللتطاع الجماع والتسجل المعلومات؛ )التولع على األمر بااللتطاع الجماع ) انتظار اتخـاذ اإلجراءات المتعلمة بالتفوـت
؛
.إرسال الملؾ إلى مكتب أداء األجور الرئس
تعتبر كل ترة تؽب عن العمل خالل إحد ترت العمل المانونجة الومجة بمثابجة نصجؾ جوم ؛ 2888ماي 18بتارا 2399. 1216من المرسوم رلم 3ؼاب تطبما للمادة
مانونجة المجذكورة أعجالل دون ثبجوت وججود حالجة اإلدالء بالشجهادة الطبجة خجارج ا ججال الظرؾ لاهر جوز لإلدارة أن تخصم من أجرة المعن باألمر المبالػ المطابمجة للمجدة الفاصجلة بن تجارا ؼابجه وتجارا اإلدالء بالشجهادة الطبجة مجع مراعجاة الممتضجات المانونجة المرتبطجة
بترن الوظفة .
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
49
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
58
81811212
11
بصرؾ النظر عن العموبات التؤدبة المنصوص علها الظهر الشرؾ رلم ساس العام للوظفة ( بمثابة النظام األ1958 برار 24) 1377شعبان 4بتارا 13583888
العمومة خضع راتب كل موظؾ أو عون للدولة أو للجماعات المحلة تؽب عن العمل خالل ( .2 ترة من الوم بدون ترخص اللتطاع تحدد شروطه وكفاته بموجب نص تنظم )
7575
33
لتؽب المبررة لانونا نن الموظؾ الذي تعمد االنمطاع عن العمل عتبر باستثناء حاالت ا حالة ترن الوظفة . وعد حنئذ كما لو تخلى عن الضمانات التؤدبة الت نص علها هذا
النظام األساس.
وجه رئس اإلدارة إلى الموظؾ المإاخذ بترن الوظفة إنذارا لمطالبته باستئناؾ عمله طه ه علما باإلجراءات الت تعرت لها حالة ر ضه استئناؾ عمله.ح
وجه هذا اإلنذار إلى الموظؾ بآخر عنوان شخص له مصرل به لإلدارة وذلن بواسطة رسالة مضمونة الوصول بنشعار بالتسلم . وإذا انصرم أجل سبعة أام عن تارا تسلم اإلنذار ولم
لرئس اإلدارة صالحة إصدار عموبة العزل من ؼر تولؾ الحك ستؤنؾ المعن باألمر عمله المعاش أو العزل المصحوب بتولؾ حك المعاش وذلن مباشرة وبدون استشارة المجلس
التؤدب.
إذا تعذر تبلػ اإلنذار أمر رئس اإلدارة ورا بنماؾ أجرة الموظؾ المإاخذ بترن الوظفة.
( وما ابتداء من تارا اتخاذ لرار 68عمله داخل أجل ستن )إذا لم ستؤنؾ هذا األخر إماؾ األجرة وجب تطبك العموبة المنصوص علها الفمرة الثالثة أعالل و حالة ما إذا
استؤنؾ الموظؾ عمله داخل األجل المذكور عرت ملفه على المجلس التؤدب.
هذا الفصل ابتداء من تارا ترن وتسري عموبة العزل الحاالت المنصوص علها الوظفة.
تم االلتطاع بعد أن تموم اإلدارة بتوجه استفسار كتاب للموظؾ أو العون حول أسباب تؽبه عن العمل.
سم التماعد جري االلتطاع المشار إله المادة أعالل بعد إسماط االلتطاعات بر والضربة العامة على الدخل وواجبات االنخراط الهئات التعاضدة.
تباشر االلتطاعات المشار إلها المادة األولى أعالل بموجب أمر بن المدة الجاري ور وتسلم علها االلتطاع وجهه رئس اإلدارة المعنة مباشرة إلى المصالح المكلفة بؤداء األج
للمعن باألمر نسخة منه. . 1333 ص.85/86/2888بتارا 4881ج.ر. عدد (1)من النظام األساس العام : ي تشتمل األجرة على المرتب والتعوضات العائلة وؼرها من 26( الفصل 2)
التعوضات والمنح المحدثة بممتضى النصوص التشرعة والنظامة ي .
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
52
2883ماي 19الرباط : 994
ل بصفة ؼر مشروعة .التؽب عن العم
وبعججد لمججد أثججار انتبججاه أن كفججة تعامججل بعججت اإلدارات العمومججة مججع ظججاهرة التؽججب عججن العمججل بصفة ؼر مشروعة ال تنسجم مع الضوابط المحددة بموجب النصوص التشجرعة والتنظمجة الججاري بهجا
ر الذي ترتب عنجه تزاجد ج عجدد الملفجات المتنجازع حجول كفجة تسجوتها بجن العمل هذا المجال األماإلدارات المشؽلة وهئات المرالبة المالة مع ما لجذلن مجن تجداعات علجى مسجتو تجدبر المجوارد البشجرة
والمالة للدولة.
نبؽجج ولتجججاوز هججذل الوضججعة شججر ن أن أذكججر ضججمن هججذا المنشججور بالضججوابط األساسججة التجج االلتزام بها على مستو تدبر ملفات التؽب عن العمل بصفة ؼر مشروعة.
مجن هجذا المرسجوم ج جومن مجن أجام العمجل 2وللتذكر نن األجل المذكور لد حدد بموجب المادة بصفة عامة و ثالثة أام من أام العمل بالنسبة للموظفن العاملن بالوسط المروي.
د أن تمجوم اإلدارة بتوججه استفسجار كتجاب للموظجؾ أو العجون وتباشر هذل االلتطاعات الت تجتم بعجحول أسباب تؽبه عن العمل بموججب أمجر لجرئس اإلدارة المعنجة )صجاغ طبمجا للنمجوذج الممتجرل ر متجه( تخذ ضوء التوضحات الت مدمها الموظؾ شجؤن تؽبجه ووججه هجذا األمجر مباشجرة إلجى المصجلحة
أي من دون الحاجة إلى عرضه على تؤشرة المرالبة المالة المعنة.المكلفة بؤداء األجرة
وتجدر اإلشارة إلى أن مباشرة االلتطاعات من األجور الت تعتبجر إججراءا محاسجبا كجرس الماعجدة التجج ال نبؽجج بموجبهججا أداء األجججرة إال بعججد إنجججاز العمججل ال تلؽجج مسججطرة المتابعججة التؤدبججة جج حججك
المعنججن باعتبججار أن التؽبججات عججن العمججل دون تججرخص مسججبك أو مبججرر ممبججول تشججكل إخججالال المججوظفن بااللتزامات المهنة للموظؾ أو العون.
رت لها حالة عدم اسجتئنا ه لعملجه داخجل أججل سجبعة أجام ابتجداء مجن تجارا تسجلم باإلجراءات الت ستع اإلنذار.
وتمثل الهدؾ من اإلنذار الذي شكل عنصرا أساسا مسطرة ترن الوظفة تمكن اإلدارة اتخجاذ من التحمك من إرادة الموظؾ شجؤن التشجبث بمنصجبه أو التخلج عنجه لتسجنى إن التضجى الحجال
لرار العزل حمه بسبب ترن الوظفة.
ومكن إلجراء توجه اإلنذار إلى الموظؾ المتؽب بصفة ؼر مشروعة عن العمل أن فجرز ثجالث حاالت:
1
ر وعرت المعن باألمر عنجد االلتضجاء نبؽ هذل الحالة تفعل مسطرة اإللتطاعات من األجو على المجلس التؤدب .
2
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
54
لرئس اإلدارة هذل الحالة صالحة إصدار عموبة العزل من ؼر تولؾ الحك المعـاش أو ك المعاش وذلن مباشرة وبدون استشارة المجلس التؤدب.العزل المصحوب بتولؾ الح
3
ؤمر رئس اإلدارة ورا بنماؾ أجرة الموظؾ المإاخذ بترن الوظفة بموجب أمر بنماؾ األجرة . ونبؽ التمز هنا بن وضعتن :
عرت ملفه على المجلس التؤدب . وال مكن هذل الحالة إصجدار األمجر باسجتئناؾ صجرؾ األجرة إال بعد البت حالة المعن باألمر من طرؾ المجلس التجؤدب بموججب أمجر وجهجه
المكلفة بؤداء األجرة ؛رئس اإلدارة إلى المصالح
ومجا ابتجداء مجن تجارا اتخجاذ لجرار إمجاؾ (68)إذا لم ستؤنؾ الموظؾ عمله داخل أجل ستن -بمكججرر 75األجججرة وجججب تطبججك العموبججة المنصججوص علهججا جج الفمججرة الثالثججة مججن الفصججل
الحجك العزل من ؼر تولؾ الحك ج المعجاش أو العجزل المصجحوب بتولجؾ)المذكور أعالل .( المعاش دون استشارة المجلس التؤدب
ولتفادي بعت االختالالت على مستو تدبر الملفات المتعلمة بهذا الموضوع نبؽ التؤكد على ضرورة استنفاد مختلؾ مراحل مسطرة ترن الوظفة بما ذلن إجراء العزل إن التضى
الحال.
شرة بالضوابط الت حددتها النصوص المشار إن التزام مختلؾ مصالح تدبر الموارد البإلها أعالل مجال التعامل مع حاالت التؽب ؼر المشروع عن العمل لمن شؤنه اإلسهام احتواء هذل الظاهرة من جهة والتملص من عدد المنازعات المرتبطة بهذا الموضـوع من جهـة
أخر .
ماتكم إلى المصالح المعنة التابعة لسلطتكم واعتبارا لما سلؾ المرجو منكم إصدار تعل لصد االلتزام بالممتضات التشرعة والتنظمة الت تم التذكر بها بممتضى هذا المنشور.
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
55
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
56
1
المملكة المؽربة وزارة التربة الوطنة والشباب األكادمة الجهوة للتربة والتكون
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
65
9999
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
66
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
67
11 ::
اإلدالء بالشهادة الطبة الت تضعه رخصـة مرت لصرة األمد داخل أجـل ال تعد العالم المروي ؛ومن من أام العمل وثالثة أام بالنسبة للموظؾ العامل ب
. تسلم الشهادة الطبة لإلدارة إما من طرؾ المعن باألمر أو عن طرك أحد ألاربه
22
( للموظؾ 1سلم رئس المإسسة وصال باستالم الشهادة الطبة )نموذج المطبوع رلم المدل بها شخصا أو ألحد ألاربه ؛
بة على النابة بواسطة إرسالة تتضمن مالحظاته حل رئس المإسسة الشهادة الط الموضوع :
اإلدالء بها خارج األجل المانون دون ثبوت وجود ظرؾ لاهر ؛
. عدم التناعه بصحة المعلومات المتضمنة بالشهادة الطبة
33
إدالئه بالشهادة الطبة تموم النابة بخصم الفترة الفاصلة بن تارا ؼاب الموظؾ وتارا حالة تسلمها خارج األجل المانون ؛
( حالة عدم 2مكن إخضاع الموظؾ للفحص الطب المضاد )نموذج المطبوع رلمااللتناع بصحة المعلومات الواردة بالشهادة الطبة وذلن من طرؾ طبب تم تعنه لهذا
مربة من ممر إلامة المعن باألمر مع إخبار الؽرت أو من طرؾ اللجنة الطبة اإلللمة ال( ومكنها موازاة مع ذلن المام بجمع 3الموظؾ بهذا اإلجراء كتابـة )نموذج المطبوع رلم
التحرات اإلدارة للتؤكد من أن المعن باألمر ستعمل رخصته للعـالج . وجب على ؽطها الشهادة الطبـة ؛ النابات أن تموم بهذن اإلجراءن خالل الفترة الت ت
إذا تبن للنابة بعد المام بالمرالبة الطبة أو اإلدارة أن الحالة الصحة للموظؾ ال تمنعه منممارسة عمله تعن علها إبالؼه باستئناؾ العمل وإال تعرت للعموبات المنصوص علها
التشرعات الجاري بها العمل ؛ األكادمة واالحتفاظ بنسخة منها ضمن الملؾ اإلداري للمعن إحالة الشهادات الطبة على
( .4باألمر بالنابة مع إعداد جدول خاص بالشهادات الطبة )نموذج المطبوع رلم
الشهادات الطبة الت أدلى بها وتحتفظ بنسا من هذا الممرر ضمن ملفه اإلداري ؛ ( إلى 4تحتفظ األكادمة بالشهادات الطبة مع إعداد جدول خاص بها )نمـوذج المطبـوع رلم
نئذ تحلها على مدرة الموارد البشرة وتكون وما( ح 98أشهر ) 3حن تجاوز مددها األطر .
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
68
55
ور توصلها بالممررات الخاصة برخص المرت تموم المدرة بننجاز لرار رخصة المرت لصرة األمد وتحله على تؤشرة المرالبة المالة ؛
رخصة المرت لصرة األمد و ك الشروط المنصوص علها إذا استنفد الموظؾ حموله النظام األساس العام للوظفة العمومة ولم ستطع استئناؾ عمله بعد الرخصة األخرة
تم اتخاذ اإلجراءات التالة :
جعل وضعة االستداع الحتم لمدة سنة تماضى خاللها نصؾ األجرة خالل الستة وبدون أجرة خالل الستة أشهر الثانة ؛أشهر األولى
مكن تجدد االستداع الحتم مرتن لمثل المدة األولى بدون أجرة . وعند انصرام هذلالمدة رجع إلى سلكه األصل مباشرة بعد إدالئه بشهادة الشفـاء أو حذؾ من األسالن
على التماعد إذا كان عن طرك اإلعفاء إذا لم كن مستو ا لشروط التماعد . أو حال مستو ا للشروط المنصوص علها أنظمة المعاشات .
: :
خضع الموظفون المتمرنون لنفس المسطرة والشروط الخاصة بالموظفن الرسمناالستفادة من رخصة المرت لصرة األمد باستثناء االستفادة من االستداع الحتم و الذي
والوالدة والذي نص على أن رخصة المرت لصرة األمد ي تمنح حالة إصابة العون خل ضمن الئحة األمرات الت تخول الحك رخصت بمرت أو تعرضه إلصابة ال تد
المرت متوسطة األمد أو طولة األمد . ال مكن أن تتجاوز مدة هذل الرخصة ستة أشهر عن ترة كل إثنت عشر شهرا متتابعا
/ و.ع 38تماضى العون أجرته )باستثناء تكملة األجرة المحدثة بموجب المنشور رلم ( خالل الثالثة أشهر األولى منها ونصؾ هذل األجرة خالل الثالثة 1989دجنبر 26بتارا
أشهر الموالة ي .
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
69
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
78
2.99.12192.99.12196614211421191929992999
1.58.9981.58.9984413771377
242419581958
11
1
خول الموظؾ رخصة مرت لصرة األمد عندما صاب بمرت أو إصابة ال تدخل ضمن الئحة األمرات الت تخول الحك رخصة المرت طولة األمد أو رخصة المرت
13583888من الظهر الشرؾ رلم 44طة األمد المحددة لائمتها على التوال المادة متوس 5الصـادر ـ 23943279( والمرسوم رلم 1958 برار 24) 1377شعبان 4الصادر
( . 1995ولو 4) 1416صفر
اإلدارة تمنح رخصة المرت المشار إلها الفمرة أعالل بموجب ممرر صدرل رئس الت نتم إلها المعن باألمر بناء على الشهادة الطبة المدلى بها من طرؾ الموظؾ .
2
تعن على الموظؾ المشار إله المادة األولـى أعالل أن دل لإلدارة أجـل ال مدة الرخصة الت تعد ومن من أام العمل بشهادة طبة صادرة عن الطبب المعالس تحدد
تستدعها حالته الصحة وتسلم اإلدارة للمعن باألمر أو لذوه وصل استالم الشهـادة الطبة .
ؼر أن المدة المذكورة مكن تمددها إلى أجل ألصال ثالثة أام من أام العمل بالنسبة للموظفن العاملن بالوسط المروي .
خارج ا جال المانونة المذكورة دون ثبوت وجود و حالة اإلدالء بالشهادة الطبة ظرؾ لاهر جوز لإلدارة أن تخصم من أجرة المعن باألمر المبالػ المطابمة للمدة الفاصلة بن
تارا ؼابه وتارا اإلدالء بالشهادة الطبة .
3
الطبة المدلى بها إذا تو رت لإلدارة لناعة بعدم صحة المعلومات الت تتضمنها الشهادة من طرؾ الموظؾ مكن لها أن تخضع المعن باألمر لفحص مضاد موم به طبب تعنه لهذل الؽاة أو عند االلتضاء اللجنة الطبة اإلللمة المتواجدة ممر إلامة الموظؾ أو ألرب
للتؤكد من أن الموظؾ ستعمل –موم بها موظؾ أو موظفون عنهم رئس اإلدارة لهذل الؽاة – رخصته للعالج .
لمام بالمرالبة الطبة واإلدارة خالل الفترة الت تؽطها الشهادة وتعن على اإلدارة ا الطبة المدلى بها من طرؾ الموظؾ .
. 1335 ص. 2888ونو 5بتارا 4881ج.ر.عدد (1)
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
71
5
إذا تبن لإلدارة ضوء نتائس الفحص المضاد أو على إثر المرالبة اإلدارة أن باألمر ال تمنعه من ممارسة عمله تعن عله استئناؾ عمله بمجرد إبالؼه الحالة الصحة للمعن
بمرار اإلدارة المتخذ ضوء عملة المرالبة الطبة أو اإلدارة المشار إلهما أعالل . و حالة عدم امتثاله لهذا المرار عرت نفسه للعموبات الت نص علها النظام األساس العام للوظفة
مة والنصوص التشرعة والتنظمة الجاري بها العمل . العمو
19
مع مراعاة أحكام الفمرة األخرة من المادة الثانة أعالل تسري مدة رخصة المرت ابتداء من الوم الذي تمت ه المعانة الطبة األولى للمرت الذي عان منه الموظؾ .
ة مرت لصرة األمد والذي تبن بعد حوصات إال أن الموظؾ الذي ستفد من رخصطبة أنه مصاب بمرت خول الحك رخصة مرت متوسطة األمد أو طولة األمد تم تحدد
من –بداة استفادته من إحد هاتن الرخصتن الوم الذي تمت ه المعانة الطبة للمرت الصنفن من رخص المرت . الذي خول الحك أحد هذن –طرؾ الطبب المعالس
29
تم تمدد مدة رخصة المرت طبما لنفس الكفة الت تم بها تخول الفترة األولى منها .
24
إذا أصب الموظؾ خالل تواجدل رخصة إدارة بمرت أو إصابة وجب منحه رة المتبمة من الرخصة اإلدارة بحكم المانون رخصة مرت وال ستفد المعن باألمر من الفت
إال بعد استئنا ه لعمله .
وتحتسب الفترات الممضة رخص المرت من أجل تحدد الحك الرخصة السنوة للموظؾ حدود مدة ألصاها شهران إال أن االستفادة من هذل اإلجازة ال تتم إال بعد استئناؾ
العمل .
حكم النظام األساس الخاضعن له من العطلة اإلدارة بالنسبة للموظفن المستفدن بالسنوة ترة محددة من السنة تحدد أجرتهم خالل ترة رخصة المرت الت تصادؾ العطلة
بالرعاـة االجتماعـة لمشخـاص المعالن ال مكن إحالة الموظؾ على التماعد ألسباب صحة إال بعد استنفادل لمدد رخص المرت واالستداع الحتم إن التضى الحال المحددة بموجب
التشرع الجاري به العمل .
27
تحدد أجرة المرأة الموظفة الت تضع مولودا خالل مدة استفادتها مجن أحجد أصجناؾ رخجص المرت على أساس وضعة رخصة الوالدة وذلن حدود المدة المخصصة لهذل الرخصة .
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
72
29.9429.941.58.9981.58.99844
1377137724241958195811
392
تنمسم الرخص إلـى :الرخص اإلدارة الت تشتمل على الرخص السنوة أو الرخص االستثنائة أو الرخص -1
ج( رخص المرت طولة األمد ؛ د( الرخص بسبب أمرات أو إصابات عن مزاولة العمل .
؛ الرخص الممنوحة عن الوالدة -3 الرخص بدون أجـر . -4
تماضى الموظفون الموجودون رخصـة ألسباب صحـة بحسب الحالـة مجمـوع أو 811371من المانون رلم 11كما ه محددة الفصل نصؾ أجرتهم المحتسبة المعاش
( بنحداث نظام المعاشات المدنة كما تم 1971دسمبر 38) 1391من ذي المعدة 12الصادر تعدله وتتممه ما لم ترد أحكام مخالفة لذلن هذا النظام األساس العام . وحتفظ المعنون
ضات العائلة جمع حاالت الرخص ألسباب صحة .باألمر باالستفادة من مجموع التعو42
إذا أصب الموظؾ بمرت مثبت بصفة لانونة جعله ؼر لادر على المام بعمله وجب منحه بحكم المانون رخصة مرت .
جب أن دل الموظؾ إلى اإلدارة بشهادة طبة تبن ها المدة الت حتمل أن ظل خاللها ى المام بعمله وتموم اإلدارة عند الحاجة بجمع أعمال المرالبة المفدة الطبة ؼر لادر عل
واإلدارة لصد التؤكد من أن الموظؾ ال ستعمل رخصته إال للعالج .إذا لم مع التمد بؤحكام الفمرة السابمة نن األجور المد وعة للمعن باألمر طوال مدة
ر منجزة و ما للنصوص التشرعة الجاري بها العمل المرت سمط الحك ها بسبب خدمة ؼ وذلن دون إخالل بالعموبات التؤدبة المنصوص علها هذا النظام األساس العام .
باستثناء رخص المرت لصرة األمد الت منحها رئس اإلدارة مباشرة ال جوز لهذل مة المجلس الصح .السلطة أن تمنح الرخص األخر ألسباب صحة إال بعد موا
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
73
43
عن ترة كل اثن ال جوز أن تزد مدة رخصة المرت لصرة األمد على ستة أشهرعشر شهرا متتابعا وتماضى الموظؾ خالل الثالثة أشهر األولى مجموع أجرته المشار إلها
أعالل وتخفت األجرة المذكورة إلى النصؾ خالل الثالثة أشهر التالة . 39الفصل 56
الحالة ال جوز أن جعل الموظؾ تلمائا وضعة التولؾ المإلت عن العمل إال المكرر من هذا النظام األساس العام . 45المنصوص علها الفصل
إذا جعل الموظؾ تلمائا وضعة التولؾ المإلت عن العمل على إثر رخصة مرت لصرة األمد ننه تماضى طوال ستة أشهر نصؾ أجرته المحتسبة المعاش كما ه محددة
38) 1391من ذي المعـدة 12بتارـا 811371ار إله أعالل رلم من المانون المش 11 الفصل ( كما تم تعدله وتتممه وستمر االستفادة من مجموع التعوضات العائلة .1971دسمبر
45
إذا الحظ المجلس الصح ولت انمضاء رخصة ألسباب صحة أن الموظؾ ؼر لادر ل المعن باألمر على التماعد إما بطلب منه وإما تلمائا و ك الشروط نهائا على استئناؾ عمله أح
1391من ذي المعدة 12بتارا 811371المنصوص علها المانون المشار إله أعالل رلم ( كما تم تعدله وتتممه .1971دسمبر 38)
ستطع بعد انتهاء إذا لم مر المجلس الصح بالعجز النهائ للموظؾ عن المام بالعمل ولم الرخصة ألسباب صحة استئناؾ عمله جعل تلمائا وضعة التولؾ المإلـت عن العمل .
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
74
:
وبعد تطبما للنصوص التشرعة والتنظمة المتعلمة برخص المرت وخاصة ( الذي تم بموجبه تحدد 2888ماي 18) 1421صفر 6الصادر 2399.1219المرسوم رلم
24) 1377شعبـان 4الصـادر 13583888كفة تطبك ممتضات الظهر الشرؾ رلـم ( بشؤن النظام األساس العام للوظفة العمومة المتعلمة بالرخص ألسباب صحة 1958 برار
ضوابط األساسة الت نبؽ االلتزام بها تدبر الرخص ورخصة الوالدة شر ن تذكركم بال ألسباب صحة والت تحدد كما ل :
رخص المرت لصرة األمد ؛ رخص المرت متوسطة األمد ؛ رخص المرت طولة األمد ؛ . الرخص بسبب األمرات أو اإلصابات الناتجة عن مزاولة العمل
1919252514251425
171729942994
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
75
11
الرخص الت تمنح للموظؾ عندما صاب بمرت أو إصابة ال تدخل ضمن لائمة وهاألمرات المحددة لانونا والت تخول الحـك رخصة المرت طولـة األمـد أو رخصة المرت متوسطة األمد . وال تعد مجموع رخص المرت لصرة األمد ستة أشهر خالل إثنى
شهـر األولى منها بمجمـوع األجـرة والثالثة أشهر الثانـة عشرة شهرا متتابعة تمنح الثالثـة أ 12بتارا 811371بنصؾ األجرة وتحتسب األجرة خالل مـدة الرخصـة طبمـا للمانون رلم
( المحدث بموجبه نظام المعاشات المدنة كما تم تعدله 1971دجنبر 38) 1391ذي المعـدة وتتممه .
تعن على الموظؾ الذي نمطع عن عمله ألسباب صحة اإلدالء بالشهادة الطبة إلى رئسهالمباشر إما شخصا أو عن طرك ذوه أو أحد ألاربه أجل ال تعد ومن من أام العمل
وثالثة أام بالنسبة للعاملن بالوسط المروي ؛ . تسلم اإلدارة وصال باستالم الشهادة الطبة للموظؾ أو لذوه أو ألحد ألاربه
حالة عدم التناع اإلدارة بصحة المعلومات المتضمنة الشهادة الطبة تموم باإلجراءات التالة :
اإلدارة أو من طرؾ اللجنة إخضاع الموظؾ للفحص الطب المضاد من طرؾ طبب تعنه الطبة اإلللمة المربة من ممر إلامـة الموظؾ مع إخبارل بهذا اإلجراء كتابة ؛
المام بجمع التحرات اإلدارة للتؤكد من أن الموظؾ ستعمل رخصته للعالج مع اإلشارةرة التج تؽطهجا الشجهادة إلى أن اإلدارة ملزمة بالمام بالمرالبتن الطبة واإلدارة خالل الفت
الطبة ؛
إذا تبن لإلدارة بعد المام بالمرالبة الطبة أو اإلدارة أن الحالة الصحة للموظجؾ التمنعه من ممارسة عمله علها إبالؼه باستئناؾ عملجه وإال تعجرت للعموبجات الجواردة ج
النصوص التشرعة والتنظمة الجاري بها العمل .
حالة لبول الشهادة الطبة تمنح للموظؾ رخصة مرت لصرة األمد بموجب ممرر وتم االحتفاظ بالشهادات الطبة المدلى بها بملفه اإلداري مع إعداد جدول خاص بهذل الرخص ؛ وتتم موا اة مدرة الموارد البشرة وتكون األطر بكل الشهادات الطبة الت تجاوز
وما( مصحوبة بنسا الممررات المتعلمة بها وذلن لتسنى لها إنجاز 98ر )أشه 3مجموع مددها المرار المذكور الذي تم بموجبه تطبك االنعكاس المال على أجرة الموظؾ المعن باألمر والمرارات الت تل ذلن بعد توصلها عند االلتضاء بشهادات طبة إضا ة تدخل نفس ترة
شار إلها أعالل . شهرا المتتالة الم 12
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
76
22
رخجص المجرت متوسجطة األمجد ال تتعجد مجدتها ثجالث سجنوات تماضجى الموظجؾ خججالل السنتن األولتن مجموع أجرته ونصؾ أجرته خالل السنة الثالثة ؛
ظججؾ خججالل رخججص المججرت طولججة األمججد ال تتعججد مججدتها خمججس سججنوات تماضججى المو الثالث سنوات األولى مجموع أجرته ونصؾ أجرته خالل السنتن األخرتن ؛
نبؽجج أن تكججون الشججهادة الطبججة مسججلمة مججن طججرؾ طبججب مخججتص شججر هججا إلججى أنالوضعة الصحة للموظؾ تستدع وضعه رخصة مرت متوسجطة أو طولجة األمجد
اشهر . ةوأن تكون محددة ثالثة أو ست
ن على الموظؾ تسلم شهادة الشفاء إلى رئسه المباشر واستئناؾ عمله مباشرة بعجد تع انتهاء مدة الرخصة ؛
توجججه الشججهادة المججذكورة عججن طرججك السججلم اإلداري إلججى مدرججة المججوارد البشججرةوتكون األطر لصد إحالتها داخل أجل ال تعد عشجرة أجـام علجى المجلجس الصحجـ
ها . للبت
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
77
33
تخضع الملفات الطبة المتعلمة بهذل الجرخص لممتضجات البجاب الثالجث مجن المرسجوم رلجم ( المشار إله سابما حث تعن بعد البت ها من طرؾ لجنجة 2888ماي 18) 239931219
موارد البشرة وتكون األطر التج تحلهجا بتنسجك مجع مدرجة اإلعفاء إرسالها إلى مدرة الالشإون المانونة والمنازعات على المجلس الصح الذي صدر لرارل النهائ الموضجوع
.
44
كل شهادة طبة دل بها الموظؾ جب أن تحجدد المجدة التج حتمجل أن ظجل خاللهجا ؼجر ام بعمله ؛لادر على الم
مجـة أو ونظرا لما لهذل العملجة مجن آثجار هامجة سجواء علجى السجر العجادي للمإسسجـات التعلعلى الوضعة اإلدارة للموظفن أطلب منكم العمل على إبالغ حو هذل المذكرة إلجى العجاملن
بتجارا 13تحت إمرتكم والسهر على تطبك ممتضاتها بكل دلة وعناة مع اعتبار المذكرة رلجم . حول رخـص المرت ومسطـرة االستفادة منها الؼـة وال عمـل بها 81/82/1996
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
78
ROYAUME DU MAROC
MINSTERE DE LA SANTE
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINEES
CONSEIL DE SANTE
CIRCULAIRE N° 14/DRH/CS
Date : 02/05/2002
MMEESSSSIIEEUURRSS LLEESS MMIINNIISSTTRREESS
EETT SSEECCRREETTAAIIRREESS DD’’EETTAATT
OBJET : Contrôle et homologation des certificats médicaux
prescrivant des congés de maladie.
Suite à l’entrée en vigueur de la loi 20-94 et du décret n°2.99.1219
du 6 Safar 1421 (10 Mai 2000) modifiant et complétant le Dahir n°1-58-
008 du 4 Chaâbane 1377 (24 Février 1958) portant statut général de la
Fonction Publique, j’ai l’honneur de vous demander de bien vouloir donner
vos instructions aux services concernés relevant de vos Départements pour
veiller à l’application des dispositions du décret cité ci-dessus.
En effet, le Conseil de Santé a constaté que certaines Administrations
continuent à exiger l’homologation systématique des certificats médicaux
relatifs au congé de maladie de courte durée présentés par les
fonctionnaires, contrairement à ce qui est stipulé par la réglementation en
vigueur.
Aussi, il y a lieu de préciser qu’en application des articles 1,2,3,4 et 5
du décret n°2-99-1219, l’Administration est souveraine pour (i) soit
accepter le certificat médical (ii) soit soumettre l’intéressé(e) à une contre
visite en cas de doute, quant à la véracité du contenu dudit certificat.
Cette contre visite doit être effectuée durant la période du congé de
maladie par :
soit un médecin désigné, à cet effet, par l’Administration de tutelle du
fonctionnaire ;
Soit la Commission Médicale Préfectorale ou Provinciale la plus
proche du domicile du fonctionnaire ;
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
79
soit un médecin désigné par le Délégué Provincial ou Préfectoral du
Ministère de la Santé.
En outre, l’Administration est tenue d’effectuer un contrôle
administratif pour s’assurer que l’intéressé n’use de son congé que pour se
soigner.
Par ailleurs, et conformément aux dispositions du Dahir n°1-95-2 du
modifiant et complétant le Dahir n°1-58-008 du 4 Chaâbane 1377 (24
Février 1958) portant Statut Général de la Fonction Publique, les certificats
médicaux prescrivant des congés de moyenne et de longue durée doivent
être adressés dans les meilleurs délais au Conseil de Santé pour contrôle et
homologation.
S’agissant des certificats médicaux prescrivant des congés
conséquents de maladie ou de blessures résultant de l’exercice des
fonctions, il y a lieu d’appliquer la démarche stipulée par les dispositions
de la circulaire n°6 DRH du 6 Mars 1998 et qui se présente comme suit :
Lorsque la durée d’arrêt de travail ou ITT est inférieure ou égale à 3
mois et/ou le taux de l’incapacité permanente partielle, (IPP) est
inférieure à 25% , le contrôle et l’homologation doivent être effectués,
uniquement, par la Commission Médicale Provinciale ou Préfectorale
sans validation du Conseil de Santé.
Lorsque la durée de l’ITT est supérieure à 3 mois et/ou l’IPP est
supérieure ou égale à 25%, le contrôle peut se faire par la Commission
Médicale Provinciale ou Préfectorale, mais l’homologation relève du
Conseil du Santé.
En égard à l’importance de cette circulaire qui abroge les dispositions
contenues dans la circulaire de Monsieur le Ministre de la Santé n°4
DRC/00 du 10 Janvier 1996 relatives au contrôle et homologation des
certificats médicaux de congé de maladie de courte durée, je vous saurai
gré de bien vouloir assurer une large diffusion de la présente circulaire
auprès des services relevant de vos départements. Le Ministre de la Santé
Signé : Thami EL KHYARI :: AAMMPPLLIIAATTIIOONN
Mesdames et Messieurs les Délégués du Ministère de la Santé aux Wilayas,
Préfectures et Provinces.
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
88
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
86
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
87
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
88
1
( .1تمدم طلب الموضوع عن طرك السلم اإلداري )نموذج المطبوع رلم
2
تسلم المعن باألمر وصل إداع الملؾ؛ إبداء رأي السد رئس المإسسة حول طلب المعن باألمر الخانة المخصصة لذلن
؛1والمشار إلها نموذج المطبوع رلم
.إحالة الطلب على أنظار السد النائب
3
وإحالته على السد مدر األكادمة.إبداء رأي السد النائب الطلب
4
إعداد لوائح إجمالة مرتبة حسب أرلام التؤجر تتضمن أسماء الراؼبن االستفادة (.2من رخصة الحس )نموذج المطبوع رلم
.إرسال هذل اللوائح إلى مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
5
الراؼبن الحس المتو رة بمكتب المستندات تمرالبة اللوائح بالرجوع إلى جذاذالصد التؤكد من أن المعنن باألمر لم سبك لهم االستفادة من الرخصة المذكورة. وتجدر اإلشارة إلى أن مرالبة هذل اللوائح على الصعد المركزي إجراء مإلت إلى
تو ر األكادمة على آلات المرالبة المعلوماتة بمصالحها. حن إرجاع اللوائح بعد مرالبتها إلى األكادمات الت تموم بننجاز رسائل االستفادة من
( والت تعن ترتب نسخة منها الملؾ 3رخصة الحس )نموذج المطبوع رلم لنابة والمإسسة.اإلداري للمعن باألمر على صعد كل من األكادمة وا
أثناء ؼابهم تموم النابجة بتعجوت المسجتفدن مجن رخصجة الحجس بجؤطر مماثلجة و ج حالجة تعذر ذلن عرت المشكل على األكادمة التخاذ ما ترال مناسبا الموضوع ؛
من رخصة الحس التمتع بالرخصة اإلدارة السنوة خالل نفس السجنة ال جوز للمستفدن من النظام األساس العام للوظفة العمومة. 41تطبما للفصل
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
98
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
91
2.63.4382.63.4381919138313837719631963
11
11
إن الموظفن واألعوان المسلمن التابعن لإلدارات العمومة والمكاتب والمإسسات العمومة والمصالح ذات االمتاز الذن تماضون مرتباتهم من مزانات هذل المنظمات مكنهم
الجارة علهم الحصول مرة واحدة زـادة على العطـل أو الرخص الممنوحة عمال باألنظمة حاتهم اإلدارة على رخصة استثنائة لمدة شهرن )بنضا ة أام السفر( لصد المام بؤداء رضة
الحس.
22
ال ترتب عن هذل الرخصة االستثنائة سموط أي حك المرتبات والتعوضات.الرخصة اإلدارة السنوة عن السنة ؼر أنه ال كون لمعوان المعنن باألمر الحك
الت ستفدون ها من الرخصة االستثنائة المذكورة.
33
جب على المنتفع برخصة من هذا النوع أن ثبت عند رجوعـه بتمدـم جواز سفـرل أو نسخة منه أنه لد توجه بالفعل إلى الدار الممدسة.
جرته خالل مدة الرخصة الت حصل علها وإذا لم ثبت ذلن ننه حرم من مرتبه أو أ بصرؾ النظر عن العموبة التؤدبة المطبمة على التؽب ؼر المانون.
4141
اإلذن بالتؽجب مجع التمتجع بكامجل المرتجب دون أن جدخل أو استثنائةي جوز إعطاء رخص حساب الرخص االعتادة : ...للموظفن المسلمن الراؼبن ج أداء رضجة الحجس وال ذلن
تعطى الرخصة إال مرة واحدة الحاة اإلدارة وال حك لهإالء الموظفن ج التمتجع بالرخصجة خالل السنة الت نالون هجا تلجن الرخصجة الخصوصجة المشار إله سابما 48الممررة الفصل
ي.
.2759ص. 1963دجنبر 6بتارا 2667ج.ر.عدد (1)
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
92
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
333333333333333333333لموسم : الحس إلى بت هللا الحرام .........................................: طلبن)م( بتارا
وبعد جوابا على طلبن )م( المشار إله المرجع أعالل شر ن إخبارن )م( أنه تمرر السمال لن )م( بالسفر إلى الدار الممدسة ألداء رضة الحس ومنحن)م( رخصة استثنائة لمدة
شهرن.
هذل ولك أتمكن من تسوة وضعتن)م( اإلدارة خالل ؼابن)م( تعن علن)م( موا اة األكادمة بشهادة حجز تذكرة السفر صادرة عن وكالة األسفار تحمل تارا إلالع الطائرة الت
ستملن)م( إلى الدار الممدسة.
وتجدر اإلشارة إلى أنه ال جوز لن)م( االستفادة من الرخصة المذكورة أعالل إال أسبوعا العمل لبل هذا الموعد.واحدا لبل تارا السفر كما أنه ال سمح باالنمطاع عن
وأثر انتباهن)م( أنه تطبما للموانن الجاري بها العمل نن الموظؾ ال ستفد من هذل الرخصة إال مرة واحدة خالل حاته اإلدارة لذلن نن هذا اإلذن سصبح ملؽى إذا تبن أنن)م(
لد استفدت)م( من هذل الرخصة سابما.
باستئنا ن)م( للعمل ( ....................) لسم األكادمة كما أنه تعن علن)م( إشعار بواسطة رسالة صادق علها رئسكم المباشر وترسل عن طرك السلم اإلداري.
. وسعا مشكورا راحجا مبرو (م)و األخر أتمنى لن
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
96
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
97
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
98
1
.تمدم طلب الموضوع عن طرك السلم اإلداري مشفوع بالتبررات الضرورة
ذ
2
بة .إبداء رأي السد مدر المإسسة الطلب وإحالته بواسطة إرسالة على النا
3
دراسة الطلب وتحدد ما إذا كانت الحالة المعروضـة عله تستلزم منـح الرخصة أمال. و حالة الر ت تعن على النابة إخبار المعن باألمر بواسطة رسالة تبن
دوا ع الر ت ؛ وتعن (1 حالة لبول الطلب تم إنجاز رسالة ترخص )نموذج المطبوع رلم .
ترتب نسخة من الرسالة الموجهة إلى المعن باألمر بملفه اإلداري على صعد كل من األكادمة والنابة والمإسسة ؛
ولتتبع ومرالبة الرخص االستثنائة لكل موظؾ جب على المصلحة المكلفة بتدبرة عدد األام ( لتسنى لها مرالب3الموارد البشرة تح جذاذة ) نموذج المطبوع رلم
الت استفاد منها الموظؾ خالل إثن عشر شهرا متتالة .
4
إذا كانت طلبات الرخص االستثنائة تستدع مؽادرة التراب الوطن نن السمالبها كون من اختصاص السدة)ة( مدر)ة( األكادمة بعد إبداء رأي كل من السدة)ة(
أجام متتالجة مجن أجام 7الوال أو العامجل بطلجب مجن الجرئس علجى أن ال تعجد هجذا التمدجد ا عند االلتضاء المدة الت تطلبهجا التنمجل مجن ممجر العمجل اإلداري إلجى موتضاؾ إلهالعمل. ة ؛لجماعممر ا
7 الفتجرة هجذل أن ال تفجوقلحضور دورات المجالس االستثنائة شترط بالنسبة لمدة التؽب أام وال مكن تمدد هذل الفترة ؛
محضجر تعبئجة المعنجن بجاألمر تعن على الدورة )موضوع الترخص( عند انتهاء أشؽال . لحضوربشهادة ا وإر اله( 2المطبوع رلم نموذج ) استئناؾ العمل
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
188
تمنح تسهالت للتؽب لفائدة الموظفن أعضاء اللجان الدائمة لصد دراسة المضجاا وتهجء المسائل الت جب أن تعرت على االجتماع العام لدراستها والتصوت علها ؛
وتمنح تسهالت للتؽب لفائدة الموظفن أعضاء مجالس المدن والمماطعات إلى حن صدور الخاص بتؽبات هذل الفئة .النص التنظم
II
باإلضججا ة إلججى التججرخص بالتؽججب خججالل الججدورات العادججة واالسججتثنائة سججمح لرإسججاء أسجبوع المجالس الجماعة بالتؽب خارج الدورات مدة وم كامل أو مدة نصؾ وم مرتـن كل
المتعلجك بالمثجاق الجمجاع )نمجوذج 78388مجن المجانون 31وذلن تطبما للفمرة الثانة من المادة (. 3المطبوع رلم
؛المجالس الجماعة تؤجل تارا ابتداء الرخص وكذا ضمها إلى بعضها لرإساءال سمح
معنج بجاألمر أومجن لجدن اإلدارة ج مكن تعدل رسالة الترخص بالتؽب بناء على طلب ال حالة االضطرار المصو الت متضها سر المصلحة؛
نتهجج العمججل برسججالة التجججرخص بالتؽججب تلمائججا بانتهججاء رئاسجججة المعنجج بججاألمر للمجلجججس الجماع موضوع تلن الرسالة .
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
189
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
118
1994ؼشت 16الرباط : المملكة المؽربة (1415ربع األول 7الوزـر األول )
وزارة الشإون اإلدارة مدرة الوظفة العمومة لسم األنظمة األساسة
16
: رخص التؽب المتعلمة بالموظفن أعضاء المجالس الجماعة.
المنتخبن بالمجالس الجماعة جدون صعوبات وبعد لمد لوحظ أن بعت الموظفنالمام بالمهام الجماعة المنوطة بهم بموجب المانون وذلن بسبب عدم تمكنهم من الحصول على
رخص التؽب من اإلدارات العمومة والمإسسات العامة الت عملون بها. 13583888الشرؾ رلم من الظهر 41شر ن إن أثر انتباهكم إلى أن ممتضات الفصل
( بشؤن النظام األساس العام للوظفة العمومة 1958 ربرا 24) 1377شعبان 4بتارا تسمح للموظفن المكلفن بنابة عمومة بالتؽب طلة الدورات الت تعمدها المجالس الت نتمون
إلها دون أن دخل ذلن حساب الرخص االعتادة. /د الصادر 364ل المناسبة أن أذكركم بفحو منشور الوزر األول رلم بهذ وال فوتن
( الذي منح تسهالت لموظف وأعوان الدولة 1988أبرل 28) 1488جماد األولى 12والمإسسات العامة أعضاء المجالس الجماعة وحدد كفة تطبك الممتضات المانونة السالفة
الذكر كما ل : على السادة رإساء المصالح اإلدارة منح رخص التؽب إلى الموظفن الذن : تعن
زاولون مهام انتخابة وال تحجب هذل الرخص إال حاالت االضطرار المصو الت متضها سر المصلحة على أال تفوق مدة الرخصة الفترة الت تستؽرلها دورات المجالس الجماعة
تطلبها التنمل من ممر العمل اإلداري إلى ممر الجماعة.ضاؾ إلها المدة الت : سمح لرإساء المجالس الجماعة اعتبارا لتنوع المهام المنوطة بهم داخل الجماعة
بالتؽب خارج الدورات مدة وم كامل أو مدة نصؾ وم مرتن كل أسبوع وذلن عالوة على لمجالس خالل الدورات.رخص التؽب الت تمنح لهم كؤعضاء ا
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
111
: تمنح تسهالت االنتمال إلى ممر الجماعات للموظفن المعنن بناء على طلبهم ما لم
تناؾ ذلن مع ضرورة المصلحة.وتطبك اإلجراءات المنصوص علها هذل الدورة على مستخدم الدولة بمن هم ؼر
لمإسسات العمومة.الرسمن وكذا على مختلؾ الفئات العاملة اوعله أطلب منكم إعطاء تعلماتكم للمصالح الت تشر ون علها والمإسسات العامة
الخاضعة لوصاتكم لصد العمل على تطبك ممتضات هذا المنشور.
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
112
1.92.2971.92.2972525142314233329922992
78.9978.9911
1616
تمتع بحكم المانون موظفو وأعوان الدولة والجماعات المحلة والمإسسات العامة الذن ا برخص استثنائة أو إذن بالتؽب مع االحتفاظ بكامل المرتب دون زاولون انتدابا عموما جماع
أن دخل ذلن حساب الرخص االعتادة حدود المدة الفعلة لدورات المجالس واللجان الدائمة المنتمن إلها.
3131
خابهم مكن لموظف وأعوان الدولة أو الجماعات المحلة أو المإسسات العامة الذن تم انترإساء للمجالس الجماعة أن حظوا باألسبمة أو بالتسهالت الالزمة النتمالهم لرب ممر
جماعتهم دون اإلضرار بالمر ك العام وحسب ضرورة المصلحة.كما ستفدون أضا بحكم المانون من رخصة استثنائة أو إذن بالتؽب مدة وم كامل أو
االحتفاظ بكامل المرتب دون أن دخل ذلن حساب مدة نصؾ وم مرتن كل أسبوع مع رخصتهم االعتادة .
5858
جتمع المجلس الجماع وجوبا أربع مرات السنة دورة عادة خالل أشهر برار وأبرل وولو وأكتوبر وذلن بدعوة مكتوبة من رئسه ومصحوبة بجدول األعمال. وال مكن أن
( وما متتالة من أام العمل. ومكن تمدد هذل المدة بمرار 15ة خمسة عشر )تتجاوز مدة كل دور( أام متتالة من 7صدرل الوال أو العامل بطلب من الرئس على أال تعد هذا التمدد سبعة )
أام العمل.ستدع الرئس كلما دعت الظروؾ إلى ذلن المجلس لعمد دورة استثنائة ؼما بمبادرة
أو عندما تلمى طلبا مكتوبا هذا الشؤن من السلطة اإلدارة المحلة المختصة أو من ثلث منه األعضاء المزاولن مهامهم كون مر ما بالمسائل المزمع عرضها على المجلس.
( وما التالة لتمدم الطلب. وتختتم الدورة عند 15جتمع المجلس خالل الخمسة عشر )الت دعت لالنعماد من أجله و جمع الحاالت داخل أجل ال تجاوز استنفاد جدوا األعمال
( أام متتالة من أام العمل. وال مكن تمدد هذل المدة.7سبعة )( أام كاملة 3جتمع المجلس دورة عادة أو استثنائة بعد توجه االستدعاءات بثالثة )
على ألل تمدر. . 3468 ص. 21/11/2882بتارا 5858( ج.ر.عدد 1)
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
113
9797
جتمع مجلس المماطعة بدعوة من رئسه وجوبا ثالث مرات السنة دورة عادة خالل أشهر نار وونو وسبتمبر .
ستدع الرئس كلما دعت الظروؾ إلى ذلن مجلس المماطعة لعمد دورة استثنائة ماع أو ثلث األعضاء المزاولن مهامهم أو من بمبادرة منه أو بطلب من رئس المجلس الج
الوال أو العامل أو ممثله .ال مكن أن تتجاوز مدة الدورة االستثنائة ثالثة أام متتالة من أام العمل وال مكن تمدد
هذل المدة .
4141
ء رخص استثنائة أو اإلذن بالتؽب مع التمتع بكامل المرتب دون أن دخل ي جوز إعطاذلن حساب الرخص االعتادة : ... للموظفن المكلفن بنابة عمومة طلة الدورات الت تعمدها المجالس المنتمون إلها إذا كانت النابة المنوطة بهم ال تسمح بجعلهم وضعة اإللحاق
لمدتها ي.لماهتها أو
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
114
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
وبعد لمد بلؽن أن بعت الموظفن أعضاء المججالس المسجرة للهئجات التعاضجدة المنتمجة للصندوق الوطن لمنظمات االحتاط االجتماع جدون بعت الصعوبات الت تحجول دون لجامهم
وسججعا وراء التو ججك بججن المهججام المنوطججة بهججم داخججل إداراتهججم وبججن عضججوتهم بالمجججالس ر المشجار إلهجا ج المرججع أعجالل المسرة للهئات التعاضدة شر ن أن أذكركم بفحو المناشج
والت تم بممتضاها حث رإساء المصالح على منح بعجت التسجهالت الضجرورة للمعنجن بجاألمر لصد مساعدتهم على المام بالمهام المسجندة إلجهم ج حظجرة الهئجات التعاضجدة شجرطة أن تظجل
لسر العادي للمصجالح العجاملن بهجا هذل التسهالت حدود المعمول حتى ال تإدي إلى اإلخالل با والمسإولات المناطة بهم داخل اإلدارات العمومة.
معالجة الطلب وإنجاز رسالة الترخص بالتؽب و ك نموذج المطبجوع ر متجه مجع السجمالوطن إذا التضى األمر ذلن )تجدارب إعدادجة بالخجارج للمعن باألمر بمؽادرة التراب ال منا سات خارج أرت الوطن(.
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
129
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
138
96.8796.8711
33
1367من ذي الحجة 19استثناء من أحكام الظهر الشرؾ الصادر تتممه جب على رب العمل تعدل تولت العمل ما خص ( كما ولع 1948أكتوبر 23)
أجراءل والسمال لهم بالتؽب عن العمل متى دعوا للمام بتدارب إعدادة أو للمشاركة منا سات راضة وطنة أو دولة دون أن ترتب على تعدل التولت أو السمال بالتؽب إجحاؾ
بحمولهم المهنة .
34
1377شعبان 4بتارـا 13583888من الظهر الشرؾ رلم 41ألحكام الفصل تتمما( المعتبر بمثابة النظام األساس العام للوظفة العمومة ستفد الموظفون 1958 برار 24)
المدعوون للمام بتدارب إعدادة أو للمشاركة منا سات راضة وطنة أو دولة من رخص ط المنصوص علها الفصل ا نؾ الذكر. التؽب طبما للشرو
882.93.7642.93.7641313
14141414292919931993
96.8796.8722
بتدارب إعدادـة أو ي رخص أو سمح بالتؽب لمجراء والموظفن من لدن إدارتهم للمام للمشاركة المنا سات الوطنة أو الدولة بعد االطالع على الدعوة الموجهة إلى المعنن باألمر من لبل وزر الشببة والراضة ما خص الهواة ووزر التربة الوطنة ما خص الراضة
لمانون المشار إله أعالل رلم من ا 34و 33المدرسة والجامعة وذلن و ما لما ورد المادتن 86387.
ووجه طلب الترخص بالتؽب إلى اإلدارة الت نتم إلها الراضون المدعوون للمام بالتدارب أو للمشاركة المنا سات المبنة الفمرة السابمة لبل بداتها بما ال مل عن خمسة
( للمام بتدارب إعدادة أو المشاركة منا سات وطنة أو دولة ؛1) ( تعن إضا ة مراجع رسالة السلطة الحكومة المختصة عندما تعلك األمر بالهواة ؛2) حالة تدارب إعدادة بالخارج منا سات دولة. (3)
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
133
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
134
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر
الشهر/الوم(اعتماد صؽة موحدة لتدون التارا )السنة/ (1) التدون مباشرة بعد اإلدالء بشهادة الشهر الثالث (2) التدون مباشرة بعد البداة الفعلة لرخصة الوالدة. (3)
148
التركز تدبر الموارد البشرة التركز تدبر الموارد البشرة
الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى(الدلل العمل للمساطر )المرحلة األولى( مدرة الموارد البشرة وتكون األطر مدرة الموارد البشرة وتكون األطر