Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας Αποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Ελλάδα - Μάιος 2013 Αντιπροσωπευτικά αποτελέσματα σε 31 συμμετέχουσες Ευρωπαϊκές χώρες για τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA)
55
Embed
Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας
Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας. Αποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Ελλάδα - Μάιος 2013. - PowerPoint PPT Presentation
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίαςΑποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Ελλάδα - Μάιος 2013
Αντιπροσωπευτικά αποτελέσματα σε 31 συμμετέχουσες Ευρωπαϊκές χώρες για τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA)
2
http://osha.europa.eu
Σχεδιασμός έρευνας γνώμης
Καθολικό:Εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης και αυτοαπασχολούμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω με συνήθη χώρα διαμονής και στην αντίστοιχη γλώσσα
Δείγμα:Αντιπροσωπευτικό δείγμα σε κάθε μία από τις 31 συμμετέχουσες Ευρωπαϊκές χώρες
Στάθμιση:
Τα δεδομένα έχουν σταθμιστεί ώστε να αντικατοπτρίζουν τον ενεργό πληθυσμό ανάλογα με την ηλικία, το φύλο και την περιοχή. Όπου παρουσιάζονται δεδομένα από διάφορες χώρες, τα δεδομένα αυτά έχουν σταθμιστεί ώστε να αντικατοπτρίζουν το μέγεθος του πληθυσμού της κάθε χώρας
Μέθοδος συλλογής δεδομένων:
Τηλεφωνικές συνεντεύξεις με την βοήθεια ηλεκτρονικού υπολογιστή (CATI) σε 26 χώρες. Στην Βουλγαρία, την Τσεχική Δημοκρατία, τη Μάλτα, τη Ρουμανία και τη Σλοβακία οι συνεντεύξεις έγιναν πρόσωπο με πρόσωπο
Μέγεθος δείγματος:16.622 συνεντεύξεις σε ολόκληρη την Ευρώπη (περίπου 500 ανά χώρα εκτός από το Λιχτενστάιν όπου διεξήχθησαν 200 συνεντεύξεις)
Μέγεθος δείγματος (Κύπρος):
584 συνεντεύξεις
Περίοδος εργασίας πεδίου (Κύπρος):
5-17 Δεκεμβρίου 2012
Ερμηνεία δεδομένων:
Όπου τα ποσοστά δεν συμπληρώνουν αθροιζόμενα το 100%, ή υπάρχουν συγκεντρωτικά αποτελέσματα (π.χ. «πολύ πιθανό» συν «αρκετά πιθανό»), αυτό μπορεί να οφείλεται σε στρογγυλοποιήσεις του υπολογιστή
3
http://osha.europa.eu
Συνολικός αριθμός εργαζομένων ηλικίας 18 ετών και άνω 584 0-9 άλλοι εργαζόμενοι στο χώρο
εργασίας282
Άντρας 289 10-49 άλλοι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας
224
Γυναίκα 295 50 και άνω άλλοι εργαζόμενοι στο χώρο εργασίας
72
Ηλικίας 18-34 ετών 212 Πλήρης απασχόληση 412
Ηλικίας 35-54 ετών 266 Μερική απασχόληση 102
Ηλικίας 55 ετών και άνω 106
Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους για να παρέχουν βοήθεια σε εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας 544
Περιθώριο σφάλματος(λόγω του ότι ερωτήθηκε δείγμα των εργαζομένων)
Συνολικό δείγμα ±0,5 έως 0,8 ποσοστιαίες μονάδες (σε ολόκληρη την Ευρώπη)±2,4 έως 4,1 ποσοστιαίες μονάδες (εθνικό δείγμα)
Μεταξύ υποομάδων π.χ. Άντρας / Γυναίκα ±3,5 έως 5,8 ποσοστιαίες μονάδες Πλήρης απασχόληση / Μερική απασχόληση ±6,5 έως 10,9 ποσοστιαίες μονάδες
Μεγέθη δείγματος
Μεγέθη δείγματος που περιλαμβάνονται στην παρούσα έκθεση
4
http://osha.europa.eu
Επισκόπηση ερωτηματολογίου - 1
Πόσο πιθανό θεωρείτε ότι είναι το 2020, να υπάρχει μεγαλύτερο ποσοστό ατόμων άνω των 60 ετών που θα εργάζονται στον χώρο εργασίας σας;
Στις παρακάτω ερωτήσεις χρησιμοποιείται ο όρος «μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι». Με τον όρο «μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι», εννοούμε τους εργαζόμενους άνω των 60 ετών
Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να . . . από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι;
Θεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; Παρακαλώ πείτε μου εάν έχετε ήδη τέτοια προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας.
(Πολύ πιθανό | Μάλλον πιθανό | Μάλλον απίθανο | Πολύ απίθανο | Δεν γνωρίζω | Δεν υπάρχουν άτομα άνω των 60 ετών στο χώρο εργασίας τώρα και δεν αναμένεται να υπάρχουν το 2020 )
(Ναι | Όχι | Δεν υπάρχει διαφορά | Δεν γνωρίζω)
A. Παίρνουν περισσότερες άδειες λόγω ασθενείας B. Έχουν περισσότερα ατυχήματα στο χώρο εργασίαςC. Είναι λιγότερο παραγωγικοί στη δουλειάD. Προσαρμόζονται δυσκολότερα σε αλλαγές στην εργασία
E. Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος
(Ναι | Όχι | Υπάρχουν ήδη σχετικά προγράμματα και διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας | Δεν γνωρίζω)
5
http://osha.europa.eu
Επισκόπηση ερωτηματολογίου - 2
Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες;
Τώρα μερικές ερωτήσεις για όλους τους εργαζόμενους ανεξαρτήτως ηλικίας.
Πόσο συνηθισμένες, εάν υπάρχουν, είναι οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας
Πόσο καλός θεωρείτε ότι είναι ο έλεγχος του εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας
A. Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίαςB. Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά τουC. Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνεςD. Ο εργαζόμενος υπόκειται σε απαράδεκτες συμπεριφορές όπως εκφοβισμό ή παρενόχληση E. Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια
F. Έλλειψη υποστήριξης από συναδέλφους ή προϊσταμένους όσον αφορά στην εκπλήρωση του ρόλου του εργαζόμενου
(Πολύ συνηθισμένες | Μάλλον συνηθισμένες | Μάλλον ασυνήθιστες | Πολύ ασυνήθιστες | Δεν υπάρχουν περιπτώσεις εργασιακού άγχους | Δεν γνωρίζω)
(Πολύ καλός | Μάλλον καλός | Όχι και πολύ καλός | Καθόλου καλός | Δεν γνωρίζω)
6
http://osha.europa.eu
Click to add text here
Ονομασίες χωρών με δύο γράμματα που χρησιμοποιούνται στα διαγράμματα
Γράμματα Χώρα Γράμματα Χώρα Γράμματα Χώρα
AT Αυστρία FI Φινλανδία NL Ολλανδία
BE Βέλγιο FR Γαλλία NO Νορβηγία
BG Βουλγαρία HU Ουγγαρία PL Πολωνία
CH Ελβετία IE Ιρλανδία PT Πορτογαλία
CY Κύπρος IS Ισλανδία RO Ρουμανία
CZ Τσεχική Δημοκρατία
IT Ιταλία SE Σουηδία
DE Γερμανία LI Λιχτενστάιν SI Σλοβενία
DK Δανία LT Λιθουανία SK Σλοβακία
EE Εσθονία LU Λουξεμβούργο UK Ηνωμένο Βασίλειο
EL Ελλάδα LV Λετονία ALL Όλες οι χώρες
ES Ισπανία MT Μάλτα
7
http://osha.europa.eu
Click to add text here
Ομάδες χωρών που χρησιμοποιήθηκαν στην παρούσα έκθεση
Ομάδα Χώρες
EE27 Οι 27 χώρες που επί του παρόντος αποτελούν την Ευρωπαϊκή Ένωση
EE15 Οι 15 χώρες που αποτελούσαν την Ευρωπαϊκή Ένωση έως την 1η Μαΐου 2004
Αντιλήψεις εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας - Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος
Θεωρείτε γενικά ότι οι μεγάλης ηλικίας εργαζόμενοι τείνουν να Υποφέρουν περισσότερο από εργασιακό άγχος από ότι οι άλλοι εργαζόμενοι; (%)
Καθολικό: Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω
Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίαςΑποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Κύπρο - Μάιος 2013
Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα
Η ασφάλεια και η υγεία στους χώρους εργασίας μας αφορά όλους. Οφέλη για εσένα προσωπικά. Οφέλη για τις επιχειρήσεις.
25
http://osha.europa.eu
Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα
Παρακαλώ αναφέρετε αν υπάρχουν ήδη προγράμματα ή διαδικασίες στο χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους (%)
Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα
Παρακαλώ αναφέρετε αν υπάρχουν ήδη προγράμματα ή διαδικασίες στο χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους (%)
Καθολικό: Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω
27
http://osha.europa.eu
Ναι - θα πρέπει να θεσπιστούν
προγράμματα και διαδικασίες
Όχι - δεν θα πρέπει να θεσπιστούν
προγράμματα και διαδικασίες
44
56
Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (Κύπρος)
Θεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; (%)
Αποκλείει την επιλογή «Δεν γνωρίζω» Καθολικό: Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους
28
http://osha.europa.eu
44
40
48
40
46
48
56
60
52
60
54
52
Ναι Όχι
Σύνολο
Άντρας
Γυναίκα
Ηλικίας 18-34 ετών
Ηλικίας 35-54 ετών
Ηλικίας 55 ετών και άνω
Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (Κύπρος)
Θεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; (%)
Αποκλείει την επιλογή «Δεν γνωρίζω» Καθολικό: Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους
ΦΥΛΟ
ΗΛΙΚΙΑ
29
http://osha.europa.eu
44
43
47
34
42
43
56
57
53
60
58
57
Ναι Όχι
ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ)
ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Σύνολο
0-9
10-49
50+
Πλήρης απασχόληση
Μερική απασχόληση
Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (Ελλάδα)
Θεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; (%)
Αποκλείει την επιλογή «Δεν γνωρίζω» Καθολικό: Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους
30
http://osha.europa.eu
Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημαΘεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; (%)
NO IE IS MT UK SIEL DE IT BE RO FR LT LU
EU27 ALL AT FILV BG PT CZ ES EE DK NL PL LI HU CH CY SE SK
Αποκλείει την επιλογή «Δεν γνωρίζω» Καθολικό: Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους
31
http://osha.europa.eu
Όλε
ς οι
χώ
...
ΕΕ
27
ΕΕ
15
ΝΚ
Μ12
ΕΖΕ
Σ
61 61 6354
62
39 39 3746
38
Ναι Όχι
Προγράμματα και διαδικασίες ώστε οι εργαζόμενοι να μπορούν να εργάζονται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα
Θεωρείτε ότι θα πρέπει να υιοθετηθούν προγράμματα ή διαδικασίες στον χώρο εργασίας σας ώστε να γίνει ευκολότερο για τους εργαζόμενους να συνεχίσουν να εργάζονται έως ή και μετά την ηλικία συνταξιοδότησής τους εάν το επιθυμούν; (%)
Αποκλείει την επιλογή «Δεν γνωρίζω» Καθολικό: Οι εργαζόμενοι δεν γνωρίζουν τα προγράμματα/διαδικασίες που υπάρχουν στο χώρο εργασίας τους
Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας
Αποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Κύπρο - Μάιος 2013
Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους
Η ασφάλεια και η υγεία στους χώρους εργασίας μας αφορά όλους. Οφέλη για εσένα προσωπικά. Οφέλη για τις επιχειρήσεις.
33
http://osha.europa.eu
Ώρες εργασίας ή φόρτος εργασίας
Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια
Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά του
Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνες
Ο εργαζόμενος υπόκειται σε απαράδεκτες συμπεριφορές όπως εκφοβισμό ή παρενόχληση
Έλλειψη υποστήριξης από συναδέλφους ή προϊσταμένους όσον αφορά στην εκπλήρωση του ρόλου του εργαζόμενου
Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%)Αναδιοργάνωση εργασίας ή εργασιακή ανασφάλεια
Καθολικό: Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω
ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ)
ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Σύνολο
0-9
10-49
50+
Πλήρης απασχόληση
Μερική απασχόληση
38
http://osha.europa.eu
34
34
35
28
37
41
Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%)
Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά του (Κύπρος)
Καθολικό: Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω
Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά του
ΦΥΛΟ
Σύνολο
Άντρας
Γυναίκα
Ηλικίας 18-34 ετών
Ηλικίας 35-54 ετών
Ηλικίας 55 ετών και άνω
ΗΛΙΚΙΑ
39
http://osha.europa.eu
34
37
33
30
33
34
Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά του (Κύπρος)
Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%)Περιορισμένη δυνατότητα να διαχειρίζεται ο ίδιος τη δουλειά του
Καθολικό: Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω
ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ)
ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Σύνολο
0-9
10-49
50+
Πλήρης απασχόληση
Μερική απασχόληση
40
http://osha.europa.eu
34
35
34
28
36
43
Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%)
Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνες (Κύπρος)
Σύνολο
Άντρας
Γυναίκα
Ηλικίας 18-34 ετών
Ηλικίας 35-54 ετών
Ηλικίας 55 ετών και άνω
Καθολικό: Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω
Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνες
ΦΥΛΟ
ΗΛΙΚΙΑ
41
http://osha.europa.eu
34
34
34
37
35
34
Κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους - Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνες (Κύπρος)
Θεωρείτε ότι κάποιες από τις παρακάτω είναι οι πιο κοινές αιτίες πρόκλησης εργασιακού άγχους, και αν ναι, ποιες; (%)Έλλειψη σαφήνειας όσον αφορά τους ρόλους και τις ευθύνες
Σύνολο
0-9
10-49
50+
Πλήρης απασχόληση
Μερική απασχόληση
Καθολικό: Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω
ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ)
ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Πανευρωπαϊκή έρευνα γνώμης σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία στο χώρο εργασίας
Αποτελέσματα σε ολόκληρη την Ευρώπη και την Κύπρο - Μάιος 2013
Περιπτώσεις εργασιακού άγχους
Η ασφάλεια και η υγεία στους χώρους εργασίας μας αφορά όλους. Οφέλη για εσένα προσωπικά. Οφέλη για τις επιχειρήσεις.
43
http://osha.europa.eu
51
37
6
5
2
Περιπτώσεις εργασιακού άγχους (Κύπρος)
Πόσο συνηθισμένες, εάν υπάρχουν, είναι οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας (%)
Πολύ συνηθισμένες
Μάλλον συνηθισμένες
Μάλλον ασυνήθιστες
Πολύ ασυνήθιστες
Δεν γνωρίζω
Καθολικό: Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω
44
http://osha.europa.eu
88
87
89
86
91
84
10
12
9
11
9
15
Πολύ συνηθισμένες (συνολικά) Ασυνήθιστες (συνολικά)
Περιπτώσεις εργασιακού άγχους (Κύπρος)
Πόσο συνηθισμένες, εάν υπάρχουν, είναι οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας (%)
Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού των επιλογών «Δεν γνωρίζω» και «Κανένας», Καθολικό: Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω
Σύνολο
Άντρας
Γυναίκα
Ηλικίας 18-34 ετών
Ηλικίας 35-54 ετών
Ηλικίας 55 ετών και άνω
ΦΥΛΟ
ΗΛΙΚΙΑ
45
http://osha.europa.eu
Περιπτώσεις εργασιακού άγχους (Κύπρος)
Πόσο συνηθισμένες, εάν υπάρχουν, είναι οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας (%)
88
85
94
84
92
80
10
14
5
15
7
15
Πολύ συνηθισμένες (συνολικά) Ασυνήθιστες (συνολικά)
ΜΕΓΕΘΟΣ ΧΩΡΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
(ΑΡΙΘΜΟΣ ΑΛΛΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ)
ΏΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Σύνολο
0-9
10-49
50+
Πλήρης απασχόληση
Μερική απασχόληση
Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού των επιλογών «Δεν γνωρίζω» και «Κανένας», Καθολικό: Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω
46
http://osha.europa.eu
Περιπτώσεις εργασιακού άγχους
Πόσο συνηθισμένες, εάν υπάρχουν, είναι οι περιπτώσεις εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας (%)
CY EL SIPT MT SK CZ BG PL IT DE
EU27 ALL RO SE ES FR BE HU LV NL IE IS UK CH NO LU EE AT LT LI FIDK
Πολύ καλός Μάλλον καλός Όχι και πολύ καλός Καθόλου καλός
Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού της επιλογής «Δεν γνωρίζω» , Καθολικό : Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω
53
http://osha.europa.eu
Όλε
ς οι
χ...
ΕΕ
27
ΕΕ
15
ΝΚ
Μ12
ΕΖΕ
Σ
13 13 14 11 16
41 40 40 4050
26 26 26 27
2315 15 14 17
7
Πολύ καλός Μάλλον καλός Όχι και πολύ καλός Καθόλου καλός
Αντιμετώπιση περιπτώσεων εργασιακού άγχους
Πόσο καλός θεωρείτε ότι είναι ο έλεγχος του εργασιακού άγχους στον χώρο εργασίας σας (%)
Διαφέρει από το 100% λόγω αποκλεισμού της επιλογής «Δεν γνωρίζω» , Καθολικό: Εργαζόμενοι ηλικίας 18 ετών και άνω
54
http://osha.europa.eu
Ευρωπαϊκός Οργανισμός για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA)
Συμβάλλει στο να καταστεί η Ευρώπη ένα ασφαλέστερο, υγιέστερο και πιο παραγωγικό μέρος για εργασία,Ερευνά, αναπτύσσει και διανέμει αξιόπιστες, ισορροπημένες και αμερόληπτες πληροφορίες σχετικά με την ασφάλεια και την υγεία,Διοργανώνει πανευρωπαϊκές εκστρατείες ευαισθητοποίησης,Ιδρύθηκε από την Ευρωπαϊκή Ένωση το 1996 και εδρεύει στο Μπιλμπάο της Ισπανίας,
• Φέρνει σε επαφή εκπροσώπους από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, τις κυβερνήσεις των κρατών μελών, οργανώσεις εργοδοτών και εργαζομένων και κορυφαίους ειδικούς από το καθένα από τα κράτη μέλη και από αλλού.
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια και την Υγεία στην Εργασία (EU-OSHA): http://osha.europa.eu
Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την πανευρωπαϊκή δημοσκόπηση για την ΕΑΥ: http://osha.europa.eu/en/safety-health-in-figures/
55
http://osha.europa.eu
Το έργο αυτό ανέλαβε η Ipsos MORI, σύμφωνα με τις προδιαγραφές που ορίζονται στο πρότυπο ISO 20252
Διασφάλιση της ποιότητας
Η IPSOS MORI είναι μέλος όλων των βασικών φορέων ερευνών αγοράς
• Εξασφάλιση σταθερής ποιότητας της εργασίας με τις υψηλότερες προδιαγραφές στον κλάδο και ετήσια επιθεώρηση από εξωτερικούς αξιολογητές