«Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН» (343) 371-33-51, [email protected], http://www.career.ural.ru ООО”Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН” Информационный Информационный справочник справочник Мониторинг рынка труда Мониторинг рынка труда Екатеринбурга 2004 Екатеринбурга 2004
ООО”Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН”. Информационный справочник Мониторинг рынка труда Екатеринбурга 2004. «Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН» (343) 371-33-51, [email protected] , http://www.career.ural.ru. - PowerPoint PPT Presentation
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
«Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН» (343) 371-33-51, [email protected], http://www.career.ural.ru
ООО”Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН”
Информационный Информационный
справочниксправочник
Мониторинг рынка труда Мониторинг рынка труда
Екатеринбурга 2004Екатеринбурга 2004
Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОНКадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОНЕкатеринбургЕкатеринбург
Успешная работа на рынке рекрутмента с 1996 годаУспешная работа на рынке рекрутмента с 1996 года
«Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН» (343) 371-33-51, [email protected], http://www.career.ural.ru
Мониторинги рынка труда и заработных платМониторинги рынка труда и заработных плат-- эффективный инструмент, позволяющий оптимизировать эффективный инструмент, позволяющий оптимизировать политику оплаты труда и мотивации персонала, перспективностьполитику оплаты труда и мотивации персонала, перспективность развития отраслей и повысить конкурентоспособность компаний.развития отраслей и повысить конкурентоспособность компаний.
•Заработные платы персонла Екатеринбургских компаний по сферам деятельностиЗаработные платы персонла Екатеринбургских компаний по сферам деятельности•Системы оплаты труда и мотивации сотрудниковСистемы оплаты труда и мотивации сотрудников•Элементы компенсационного пакетаЭлементы компенсационного пакета•Типовые и специфические требования, предъявляемые к специалистамна рынке трудаТиповые и специфические требования, предъявляемые к специалистамна рынке труда•Изменение уровня заработных плат по периодамИзменение уровня заработных плат по периодам•Востребованность профессий на рынкеВостребованность профессий на рынке•Соотношение спроса на персонал со стороны работодателей и предложения специалистовСоотношение спроса на персонал со стороны работодателей и предложения специалистов
Объекты исследованияОбъекты исследования
Исследуемые категории персоналаИсследуемые категории персонала Руководители TOP - Руководители TOP - уровняуровня Руководители среднего звенаРуководители среднего звена ЭкономистыЭкономисты Финансы и бухгалтерияФинансы и бухгалтерия Специалисты сферы продажСпециалисты сферы продаж Специалисты по продвижению, рекламе, PR и маркетингуСпециалисты по продвижению, рекламе, PR и маркетингу Специалисты сферы информационных технологийСпециалисты сферы информационных технологий Высококвалифицированные инженерыВысококвалифицированные инженеры Специалисты в области логистики и складской работыСпециалисты в области логистики и складской работы ЮристыЮристы Офис-менеджеры, административный персоналОфис-менеджеры, административный персонал
«Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН» (343) 371-33-51, [email protected], http://www.career.ural.ru
«Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН» (343) 371-33-51, [email protected], http://www.career.ural.ru
Исследуемые сферы деятельности компанийИсследуемые сферы деятельности компаний
Оптовые и розничные продажи, снабжение ТНП, Оптовые и розничные продажи, снабжение ТНП, FMCGFMCG Производство, строительствоПроизводство, строительство Продажа технической продукции и оборудованияПродажа технической продукции и оборудования Информационные технологии и телекоммуникацииИнформационные технологии и телекоммуникации Финансы, экономика, бухгалтерский учет, аудитФинансы, экономика, бухгалтерский учет, аудит Маркетинга, рекламы, Маркетинга, рекламы, PRPR Услуги (консалтинговые, юридические, страховые, СМИ)Услуги (консалтинговые, юридические, страховые, СМИ) Логистика, таможня, складское хозяйствоЛогистика, таможня, складское хозяйство Медицина и фармацевтикаМедицина и фармацевтика
Объекты исследованияОбъекты исследования
Руководители ТОР-уровняРуководители ТОР-уровня
«Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН» (343) 371-33-51, [email protected], http://www.career.ural.ru
Заработная плата тыс. руб.
Ведущие компании
№ Наименования позиций
Min Max Средняявзве-
шенная Рос
т з
/п з
а го
д,%
1 Ген. директор 35 180 106 1002 Коммерческий
директор30 65 45 111
3 Финансовыйдиректор
30 120 75 108
4 Директор поразвитию
25 180 50 130
5 Директормагазина
20 60 42 120
6 Зам.директора
25 100 70 100
2,5% 2,6%
6,5%
13,2%
0,0%1,5%3,1%4,6%6,2%7,7%9,2%
10,8%12,3%13,9%15,4%
спрос со стороны работодателей предложение со стороныработников
IV квартал 2002 IV квартал 2003
Соотношение спроса-предложения руководителей TOP-уровня
за 2002 и 2003 года
Руководители среднего звенаРуководители среднего звена
Заработная плата тыс. руб.
Ведущие компании
№ Наименования позиций
Min Max Средняявзве-
шенная Рос
т з
/п з
а
год,
%1 Начальник
отдела25 60 38 102
2 Начальникотдела IT
16 50 30 115
1% 1%
3,6%
7,2%
0%
2%
3%
5%
6%
8%
9%
спрос со стороны работодателей предложение со стороны работников
IV квартал 2002 IV квартал 2003
Соотношение спроса-предложения на руководителей среднего звена
за 2002 и 2003 года
«Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН» (343) 371-33-51, [email protected], http://www.career.ural.ru
Финансы и бухгалтерияФинансы и бухгалтерия
Заработная плата тыс. руб.
Ведущие компании
№ Наименования позиций
Min Max Средняявзве-
шенная Рост
з/п
за г
од,
%1 Главный
бухгалтер20 93 28 101
2 Зам. главногобухгалтера
15 31 25 127
3 Бухгалтер 10 21 11 1064 Аудитор 20 45 41,5 110
18,2%
15%12,5%
10,9%
0,0%1,5%3,1%4,6%6,2%7,7%9,2%
10,8%12,3%13,9%15,4%16,9%18,5%20,0%21,6%23,1%
спрос со стороны работодателей предложение со стороны работников
IV квартал 2002 IV квартал 2003
Соотношение спроса-предложения на специалистов сферы финансов
за 2002 и 2003 года
«Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН» (343) 371-33-51, [email protected], http://www.career.ural.ru
Специалисты по рекламе, PRСпециалисты по рекламе, PR, , маркетингумаркетингу
Заработная плата, тыс.руб.
Ведущие компании
№ Наименования позиций
Min Max Средняявзве-
шенная Рос
т з
/п з
а го
д,%
1 Бренд-менеджер
25 55 30 116
2 Менеджер порекламе и PR
10 31 17 102
3 Маркетолог 12 44 18 1027,5%
10,0%
4,9%6,3%
0,0%1,5%3,1%4,6%6,2%7,7%9,2%
10,8%12,3%
спрос со стороны работодателей предложение со стороныработников
IV квартал 2002 IV квартал 2003
Соотношение спроса-предложения на специалистов в области
продвижения, рекламы, PR, маркетинга за 2002 и 2003 года
«Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН» (343) 371-33-51, [email protected], http://www.career.ural.ru
Менеджеры по работе Менеджеры по работе с корпоративными клиентамис корпоративными клиентами
Заработная плата,тыс. руб.
Ведущие компании
№ Наименования позиций
Min Max Средняявзве-
шенная Рос
т з
/п з
а го
д,%
1 Менеджер попродажам в
розницу
15 25 18 119
2 Менеджер пооптовымпродажам
15 58 24 113
3 Менеджер поработе с
клиентами
15 31 20 113
4 Региональныйпредставитель
25 90 45 111
5 Супервайзер 25 26 25,5 102
21%18%
21,6%
16,4%
0%2%3%5%6%8%9%
11%12%14%15%17%18%20%22%23%25%
спрос со стороны работодателей предложение со стороныработников
IV квартал 2002 IV квартал 2003
Соотношение спроса-предложения на менеджеров по работе
с корпоративными клиентами за 2002 и 2003 года
«Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН» (343) 371-33-51, [email protected], http://www.career.ural.ru
Специалисты по продажамСпециалисты по продажам
Заработная плататыс. руб.
Ведущие компании
№ Наименованияпозиций
Min Max Средняявзве-
шенная Рос
т з
/п з
а го
д,%
1 Торговыйпредставитель
10 24 15 117
2 Продавец-консультант
6 14 8,5 107
3 Мерчендайзер 18 25 19 105
4 Медицинскийпредставитель
25 40 30 101
14,5%
4,0%
8,0%6,0%
0,0%1,5%3,1%4,6%6,2%7,7%9,2%
10,8%12,3%13,9%15,4%16,9%18,5%
спрос со стороны работодателей предложение со стороныработников
IV квартал 2002 IV квартал 2003
Соотношение спроса-предложенияна специалистов по продажам
за 2002 и 2003 года
«Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН» (343) 371-33-51, [email protected], http://www.career.ural.ru
Специалисты сферы информационных Специалисты сферы информационных технологийтехнологий
Заработная плататыс. руб.
Ведущие компании
№ Наименования позиций
Min Max Средняявзве-
шенная Рос
т з
/п з
а го
д,%
1 Начальникотдела IT
16 50 30 115
2 Программист 15 30 17 1123 Системный
администратор8 30 16 106
4,5%
7,5%
4,7%5,9%
0,0%1,5%3,1%4,6%6,2%7,7%9,2%
10,8%12,3%13,9%15,4%16,9%
спрос со стороны работодателей предложение со стороны работников
IV квартал 2002 IV квартал 2003
Соотношение спроса-предложения на специалистов в сфере
информационных технологий за 2002 и 2003 года
«Кадровое Агентство КАРЬЕРА ЮНИОН» (343) 371-33-51, [email protected], http://www.career.ural.ru