) ل ل م ل ا ن ی ب س ی رد پ( ران ه ت گاه ش! ی دا داری ساب ح ری کت د ی ی ا اب ی و ب ی ی روا ی ر ج ت ل ی ل ح ت ه و ی! ر ج ت ی ه د! ار ی ت م ا عاد کارت ب و ا ارها ی ع م ن! وار ت م ت! خ ب ک ی! ن ر کت ای د قN ا ات! ن ح در ق! ب را گ اد ی س ه ا م ی ی د ق ب! رام رور ا! رض لت ع ه:[ مه و ارای ج ر پ
دانشگاه تهران (پردیس بین الملل) دکتری حسابداری. تجزیه و تحلیل تجربی روایی و پایایی معیارها و ابعاد کارت امتیازدهی متوازن تقدیم به استاد گرانقدر جناب آقای دکتر نیکبخت ترجمه و ارائه: علیرضا رام روز. تجزیه و تحلیل تجربی پایایی و روایی معیارها و ابعاد کارت امتیازدهی متوازن. چکیده. - PowerPoint PPT Presentation
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
دانشگاه تهران )پردیس بین الملل( دکتری حسابداری
تجزیه و تحلیل تجربی روایی و پایایی معیارها و ابعاد کارت امتیازدهی متوازن
تقدیم به استاد گرانقدر جناب آقای دکتر نیکبخت
ترجمه و ارائه: علیرضا رام روز
تجزیه و تحلیل تجربی پایایی و روایی معیارها و ابعاد کارت
امتیازدهی متوازن
چکیده
در ط<ول س<ال ه<ای متم<ادی ، حس<ابداران م<دیریت در •ط<راحی سیس<تم اطالع<اتی ب<رای تص<میم گ<یری دخی<ل
بوده اند.
ب<ه • اثربخش<ی در ط<راحی سیس<تم ، حس<ابداران برای در ، عملک<رد ب<ا متناس<ب و پای<ایی دارای معیاره<ای
چارچوبH ساختار حاوی روایی ، نیاز دارند.
توس<ط ک<اپالن 1992کارت امتی<ازدهی مت<وازن در س<ال •مع<رفی ش<د و ب<ه عن<وان ی<ک م<دل ج<امع عملک<رد ، ه<ر
دو معیارهای مالی و غیر مالی را شامل می شود.
نت<ایج نش<ان می دهن<د ، از نظ<ر روایی محت<وا ، پای<ایی •ثب<ات داخلی و اعتب<ار ع<املی ، ک<ارت امتی<ازدهی مت<وازن
بع<د آن طبق<ه بن<دی ش<ده ان<د ، 4، ب<ا معی<ار ه<ایی ک<ه در یک مدل عملکرد معتبر می باشد.
در گ<ام دوم ، فهرس<تی از معی<ار ه<ای مرتب<ط ب<ا ه<ر ی<ک •از این ابعاد ارائه می گردد.
تج<اری • واح<دهای ک<ه نمودن<د بی<ان نورت<ون و کاپالن از مش<ترک ای مجموع<ه اهدافش<ان، از نظ<ر ص<رف معیاره<ای ک<ارت امتی<ازدهی ه<ای مت<وازن را انتخ<اب می
کنند.
شرکت کنن<دگان در آزم<ون ، عملک<ردH بخش خودش<ان •را ص<رفا ب<ر اس<اس معیاره<ای مش<ترک ارزی<ابی نمودن<د و معیاره<ای خ<اص ، هیچ ت<اثیری ب<ر قض<اوت در ارزی<ابی
نداشته است.
معیاره<ای • و BSCما ک<اپالن ه<ای گفت<ه ب<ر مبت<نی نورتون ، کاپالن و اتکینسون را انتخاب کردیم.
( که برای بررسی پایایی و روایی BSC معیار های )1جدول-انتخاب شدند
معیارهاابعاد
بازده دارایی مالیحاشیه سود خالص
نسبت سرمایۀY در گردش
هزینه های بازاریابی به درآمدمشتری رشد درآمد
تعداد کاالهای جدید کسب و کار داخلی تعداد کاالهای پیشنهادی
هزینه های تحقیق و توسعه به درآمد
نرخ غیبت از کار پرسنل یادگیری و رشد نرخ گردش مالی کارمندان
هزینه های آموزش به درآمد درآمد به ازای هرکارمند
ی<ا • ، م<الی عملک<رد Yنش<انۀ اس<ت ممکن درآم<د رش<د را ب<ازار نس<بی م<وقعیت و س<هم ک<ه رق<ابت، Yنش<انۀ
منعکس می کند ، باشد.ابع<اد متف<اوت • در مطالع<ات مختل<ف ، رش<د درآم<د در
و لینچ عملک<رد ه<رم م<دل در مثال ش<ود. می پدی<دار م<الی بع<د ب<ا اینک<ه ج<ای ب<ه ، درآم<د رش<د ، ک<راس
مرتبط باشد ، با بعد بازار مرتبط است.
در بع<د فرآین<دهای کس<ب و ک<ار داخلی ، تع<داد کااله<ای •س<ال گذش<ته مع<رفی ش<ده ان<د ، 3جدی<دی ک<ه در ط<ول
تع<داد کااله<ای پیش<نهادی ب<ه ب<ازار و هزین<ه ه<ای تحقی<ق و توس<عه ب<ه درآم<د ، منعکس کنن<دۀY ابتک<ار و ن<وآوری می
باشند.
گ<ردش • ن<رخ و غیبت ن<رخ ، رش<د و ی<ادگیری بع<د در مالی کارمندان ، رضایت کارمند را منعکس می کند.