職業適性診斷測驗 發現你的核心競爭優勢

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職業適性診斷測驗發現你的核心競爭優勢

游立光Career 就業情報

測評中心 助理顧問

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www.career.com.tw前言

職業適性診斷測驗結果所表達的資訊極多您可以淺顯的應用

您更可以深入探討個人多元性格特質是一個全方位的適性診斷工具

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職業適性診斷測驗研究開發研究開發機構介紹：講談社經營總合研究所講談社經營總合研究所 講談社西元 1909 年 (明治 42年 )11 月成立，現居日本出版文化界執牛耳的地

位。 為日本最大出版事業機構之一，目前共有六個關係企業，出版 50餘種刊物。 除了積極從事學術研究工作外，近年來更對世界各國留日學生及圖書館提供書

籍贈送服務及獎學金制度，擴大社會回饋行動，其文化出版刊物和參與社會公益活動，在日本享有極好的企業形象與信譽。

伊藤友八郎博士伊藤友八郎博士 於西元 1958 年自東京大學畢業，東京大學教授主攻社會心理學與精神分析學 曾任『適性能力開發研究會』經營顧問、全日本人事 MAS （ Management Advic

e Service ）協會會長。 現任日本講談社經營總合研究所董事兼副社長、產業‧組織心理學會會長。多

年來積極開發各類心理診斷測驗，在人力資源評鑑的專業領域上，備受全日本學術界與企業界推崇！

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Career 職業適性測驗的特色 1. 全球最快速的診斷系統 (10 分鐘 ) 2. 全球唯一同時可檢視 EQ 、領導能力與穩定度等多功

能測評工具 3. 全球唯一可同步檢測關鍵核心職能的工具 4. 唯一有國際品牌保證與專業研發的測驗產品 5. 已完成國際化的信度與效度檢測 6. 可精確提供教育訓練策略規劃的指標工具 7. 唯一可運用於個人職涯諮商與員工輔導的診斷工具 8. 國內唯一定期提供產品完整訓練與諮商服務 9. 分析報表清楚易懂，人人會用10. 產品已網路化，時效快、功能多、成本低

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職業適性診斷測驗對個人的幫助

1. 抽絲剝繭，了解自己的性格特徵與潛能 2. 掌握自己的適才適所，尋找最適合的工作 3. 快速掌握有效的關鍵學習 4. 選擇科系、升學、出國進修的重要參考 5. 了解自己的人際關係危險度 6. 選擇結婚對象，了解對方的人格特質

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職場成功人士 必備的６大核心競爭職能！ 活動力！領導力！親和力！ 創造力！思考力！敏感度！

職場能力 - 性格系統（ CAPS ； Career Ability-Personality System ）

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www.career.com.tw深入淺出的職業適性測驗診斷結果

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www.career.com.tw職業適性診斷測驗

可以幫助您什麼？1.  掌握自己的適才適所，找最適合自己的工作。

基本上每一個人均具有 5類型工作能力，但比重程度上各有不同。 同樣的各種職務上亦各具有歸屬的工作能力範籌。 將個人與職務能力相匹配即能掌握選才及適才適所的目的。

5 項職業適性得分均在3分 ( 含 )以下 5 項職業適性得分最高分為4~6分 ( 含 ) 5 項職業適性得分最高分為7分 ( 含 )以上

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找出您職業適性方向1. 定型的工作：在組織或企業內部因已累積某種程度之知識、 經驗、 技術、 know-how，使其工作能以標

準化、定型化的 方式處理的工作，如：一般行政事務．2. 對人的工作：工作對象以人為主，或與人有關的服務性工作，如 店員、 接待。3. 營業的工作：必須主動開拓市場，以販賣 (有形、無形 )商品為主要 收入來源的工作，如：推銷員等。4. 非定型的工作：除了專業技能，還需要一面判斷、一面解決、一面 執行的工作．如：行銷企劃、人

事管理、教育訓練、 經營企劃等。5. 具創造性的工作：以創造力為主的工作．如：研發、廣告、創意等。

領導階層：發掘您的領導潛能。

掌握自己的適才適所，找最適合自己的工作

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www.career.com.tw職業之分類 ( 一 )

適合的職業 ( 職種 )定型的工作

一般行政事務、文書處理及總務管理、會計工作、總機、定型的調查、內部銷售管理、內部顧客管理、保安監視、警備、物流倉管、文書校正或其他助理工作。

對人的工作

窗口業務、櫃檯服務店員、店員、公關、秘書、護士以及經常與不特定多數人為服務對象的工作。如運輸、觀光百貨、餐飲等服務業。

營業的工作

巡迴推銷員、販賣業的營業員、保險、汽車、房地產業務員以及各種必須主動開發客戶的營業工作或其他具有競爭性之銷售服務。

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www.career.com.tw職業之分類 (二 )

適合的職業 ( 職種 )非定型的工作

人事管理訓練、經營企劃、營業企劃、活動企業、資金運用、分析的調查、應用技術、研究、業務開發、市場開發或需要幕僚型人員。

具創造性的工作

R&D部門、系統設計、流行設計、新商品開發、新事業開發、電腦軟體開發、編輯、廣告、文案設計等需具備研究、企劃能力之工作。

領導階層 對各部門能以嚴謹的態度處事，待人溫厚，具領導力、行動力、創造力等綜合優點，並具幽默開朗之特性能提昇員工士氣、勝任領導角色。

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www.career.com.tw職業適性診斷測驗

可以幫助您什麼？2.  了解自己的性格特徵與潛能

內向型←→外向型 消極型←→積極型 保守型←→開放型 悲觀型←→樂觀型

行動性 持續性

活動力

性格向度 指 標

獨立性 革新性

創造力

思考性 柔軟性

思考力

精準掌握

概略印象

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www.career.com.tw職業適性診斷測驗

可以幫助您什麼？2.  了解自己的性格特徵與潛能 (2)

共感性 情緒安定性

親和力

性格向度 指 標

感受性 慎重性

敏感度

指導性 挑戰性

領導力

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www.career.com.tw解讀特性對應之六項座標圖

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行動性 0

10

指導性 0

10 共感性 0

10

獨立自主性 0

10 思考性 0

10

感受性 0

0 持續性 10 0 挑戰性 10 0 情緒安‘定性 10

0 革新性 10 0 柔軟性 10 0 慎重性 10

活動力 Vitality 領導力 Leadership 親和力 Feeling

創造力 Originality 思考力 Flexible ways of thinking

敏感度 Sensitive

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www.career.com.tw各特性強弱之特徵 ( 一 )

得點特性

高得點方向 低得點方向

行動性 活動力強、自發性高具決斷力、機動性

行動遲緩、笨重不活潑

持續性 忍耐力強、有毅力細心、持久力強

半途而廢、草率計劃中途而廢

指導性 自立性強、具支配力自信心強、具果斷力

被動型、服從型依賴型、順從型

挑戰性 競爭力強、意欲力強攻擊力強、富積極性

消極型、防禦型平平凡凡、只求安定

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www.career.com.tw各特性強弱之特徵 (二 )

得點特性

高得點方向 低得點方向

共感性 開放性、情緒易於融合社交力強、具感性

內向型、封閉型、好批評冷漠型、善猜忌

情緒安定性

自我抑制力強、溫厚型冷靜、自我意識強

具感情、但情緒化、逃避現實自我意識薄弱、情緒不安定型

獨立自主性

有個性、獨立自主性強具果斷力、較孤立

協調性、適應強易妥協、善於順乎團體意見

革新性 否定現況、行動激進型好奇心強

保守性強、具傳統性瞭解人情世故、喜歡維持現況

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www.career.com.tw各特性強弱之特徵 (三 )

得點特性

高得點方向 低得點方向

思考性 具分析力、重理論有計劃、深思熟慮

憑直覺、重經驗較衝動、機警性高

柔軟性 重實際、善於臨機應變客觀性、善於自我打算

重視信念、主觀性強欠缺融通力

感受性 敏感性高、感受細膩好幻想、神經質

感覺遲鈍、欠缺敏銳實用主義、粗線條型

慎重性 具審慎性、抑制力易打退堂鼓、易擔心

極力推動、欠缺考慮、有輕率行動之慮、處事輕快活潑

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職業適性與人格特性關係一覽表 ( 一 )

得分工作性質

高 低

定型的工作 ‧持續性‧情緒安定性‧慎重性

‧行動性‧指導性

對人的工作 ‧行動性‧共感性‧情緒安定性

‧指導性‧革新性

營業的工作 ‧行動性 ‧挑戰性‧持續性 ‧柔軟性

‧指導性‧慎重性

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職業適性與人格特性關係一覽表 (二 )

得分工作性質

高 低

非定型的工作 ‧行動性 ‧革新性‧指導性 ‧思考性‧挑戰性 ‧柔軟性‧獨立自主性

‧慎重性

具創造性的工作

‧思考性 ‧柔軟性‧獨立自主性‧感受性‧革新性

‧慎重性

領導階層 ‧共感性 ‧柔軟性‧指導性 ‧革新性‧挑戰性

‧慎重性

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www.career.com.tw職業適性診斷測驗

可以幫助您什麼？3.  檢視自己是否適合創業投資

4.  快速掌握有效的關鍵學習

行動性 持續性

指導性 挑戰性

思考性 柔軟性

學習障礙的自我認知 /公司組織弱點的診斷1. 領導統禦課程2. 溝通協調課程3. EQ control課程4. 潛能激發課程

5. 同理心課程6. 人際關係課程7. 談判課程8. 體適能激發課程…

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可以幫助您什麼？5.  了解自己的人際關係危險度 !

6.  選擇結婚對象，了解對方的人格特質與未來事業發展可能性

行動性 共感性

柔軟性 情緒安定性

您有多瞭解結婚對象的性格 ? 您與結婚對象的性格衝突 ? 結婚對象的性格夠成熟 ?

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可以幫助您什麼？

7.  選擇科系、升學、出國進修的重要參考 定型的工作 會計 /行政 /製造 /維修… 對人的工作 公關 / 服務 /廣告 / 社工 / 輔導 / 心理…

對營業的工作 定型不適合 非定型的工作 定型不適合 創意的工作 藝術 /設計 / 理工 / 研發方面… 領導階層

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可以幫助您什麼？

8.  人事異動、升遷輪調時的員工檢視9. 挑選部屬、員工是否適任或容易相處 

10. 檢驗教育訓練的成效

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www.career.com.tw職涯諮商協助的原理

(知彼 )適才適所是邁向成功的基石

(知己 )

找到個人的優勢競爭力

(抉擇 )做決定計劃行動（成就 /就業）

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Q&A

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