呂榮海律師 現　　　任 ：蔚理法律事務所所長 　　　　　　行政院公平交易委員會顧問 　　　　　　台灣區電子電機工業同業公會大陸經貿委

呂榮海律師現　　　任：蔚理法律事務所所長　　　　　　行政院公平交易委員會顧問　　　　　　台灣區電子電機工業同業公會大陸經貿委 員會顧問 、法律顧問　　　　　　中華民國工業總會大陸經貿服務中心顧問　　　　　　中華民國商業總會大陸事務委員會委員　　　　　　台北縣電腦公會法律顧問　　學　　　歷：台灣大學法律研究所法學博士　　　　　　台灣大學法律研究所法學碩士　　　　　　台灣大學法律系法學士畢業著　　　作：大陸投資的法律常識　　　　　　大陸投資案例研究　　　　　　認識中共法律　　　　　　兩岸商務調解仲裁之研究　　　　　　大陸投資法律實用手冊　　　　　　公平交易法解讀、著作權法　　　　　　勞基法實用 ( １ )( ２ ) 　　　　　　勞動法法源及其適用關係之研究　　　　　　工程法律與採購法考 試 資 格 : 律師高考及格（１９８１）　　　　　　司法官特考及格（１９８０）經　　　歷：行政院公平交易委員會第一任委員　　　　　　中華民國律師公會全國聯合會理事　　　　　　中華民國禮品文具貿易促進會法律顧問　　　　　　台北大眾捷運公司董事　　　　　　中國中小企業發展協進會理事長（１９９６）　　　　　　萬國法律事務所合夥律師

受委託研究：１、兩岸經貿糾紛調解與仲裁之研究（經

濟部委託，共同研究）

　　　　　　２、兩岸中介機構之組織及功能研究 ( 海基

會 ) ( 行政院委託，共 同研究 )

　　　　　　３、台灣與大陸人民關係條例草案之研究

（張榮發基金會委託）　

專　　　長：中國大陸投資法律、兩岸法律、公平交易

法、勞動法、著作權法

代表性客戶：中租迪和、華信租賃、永欣租賃、永豐餘

台北商銀、淡水信用合作社、中華彩色印刷

同發營造、長虹營造、賀易營造、世龍營造

中華航空、日亞航空、西北航空

美商安麗公司、美商 Heritage Health Co.

　　　　 　大宇資訊、欣興電子、榮電（股）

　　　 　　國防部軍務局、台灣新學友

台灣證券交易所

蔚理法律事務所 臺北市南京東路二段 140號 4樓電話： (02)2516-8283

傳真： (02)2509-4098

台商企業如何訂定勞動合同

呂 榮 海

蔚理法律事務所律師

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一、基本問題 勞動法規定應當訂立勞動合同 (§16 )Ⅱ

書面形式訂立 (§19)

勞動合同違反法律、行政法規無效

A. 公法、私法 ? 強制性 ? 任意性規定

B. 有利原則

勞動合同與集體合同

農轉工、合同與法律的實效性

二、適選勞動合同之類型

試用 ( 6 個月 )

正式任用

定期 ( §20

)Ⅱ

不定期

一般職

技術職

三、注意用人所生的損害賠償責任

被挖角的人是否合法離職

新雇主對舊雇主的賠償責任

防止商業秘密的糾紛

四、注意勞動合同的必備內容 (§19)

合同期限

工作內容

勞動保護

勞動條件、報酬

勞動紀律

終止合同的條件

違反合同的責任

五、勞動合同的補充內容

保守商業秘密條款 (§22)

A. 在職期間之保密

B. 離職後之保密

知識產權之歸屬、使用權

不得侵佔、帶走公司財物

兼職的規範

六、勞動合同的消滅

經濟性

A. 預告裁減人員 (§27)-- 經營嚴重困難、報告

B. 預告解除合同 (§26)

a. 不能勝任 ( 培訓、調整工作 )

b. 客觀重大變化 ( 自動化、遷廠 )

c. 非公傷病，醫療期滿，

不能工作又無法另行安排

經濟補償

A. l 年 1 個月

B. 醫療補助費 a. 備案b. 工會要求重新處理c. 不得解除之情形 c-1. 職業病、因工 ( 公 ) 受傷 c-2. 在醫療期間 c-3. 孕、產、哺乳期

六、勞動合同的消滅

違紀、失職 A. 試用不符條件

B. 違反勞動紀律

C. 違反用人單位規章

D. 嚴重失職、營私舞弊

E. 被依法追究刑責

合同期滿 (§23) A. 經濟補償 ?

B. 勞動合同終止條件出現 (§23)

六、勞動合同的消滅

七、合同爭議之調解、仲裁、訴訟

社會保險與福利

呂 榮 海

蔚理法律事務所律師

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－社會保險費申報繳納管理暫行辦法（ 1999 ） 1. 主管機關：縣級以上社會保險經辦機構。 2. 社會保險登記：領取營業執照 30 日內。 3. 繳費 (1) 單位繳 22.5%

(2) 個人繳 6%~8%

社會保險及福利

一、養老保險

(3) 繳費基數： 全巿職工月平均工資的 300% （ 3855元，上限）及 60% （ 771元，下限）。 ‧自由職業：依 850元 ×18% （最高以 3855元為基數） ‧個體戶及勞工：業主繳 10%＋個人繳（包括業主） 8%

‧農村：企業繳 15% 、職工繳 5%

(4) 每月五日前繳納 未按時繳，以上月之 110%確定數額；無上月數額， 按人數 、規模核定。

社會保險及福利

一、養老保險

(5) 繳納方式 ‧到開戶銀行繳納（依托收憑證從基本帳戶劃繳） ‧到保險機構以支票或現金繳納

(6)滯納金：按日加 2%

(7)檢查

社會保險及福利

一、養老保險

4. 保險機構半年公告徵收情況，每年向個人帳戶通知。

5. 繳費單位每年公佈及通報。

6. 退休年齡及資格

‧男 60女 50 （幹部 55 ）特殊工作男 55女 45

‧工齡 10 年以上→新的改為 15 年

社會保險及福利

一、養老保險

社會保險及福利

一、養老保險

7.退休金

(1)退休金 = 月標準工資 ×60% 、 75% 、 100%

(2) 月養老金 = 基礎養老金＋個人帳戶養老金＋過渡性養老金 ‧基礎養老金 = 上年職工月平均工資的 20% （ 2001 年 257元）

‧個人帳戶養老金 = 本人帳戶儲存額 ÷120

‧過渡性養老金 =10元 ×1992 年以前之工齡＋（ 120至 264 ）

社會保險及福利

二、醫療保險 1. 繳費 (1) 單位 繳費基數 ×10% （基本醫療保險費） ×2% （地方附加醫療保險費） (2) 繳費基數 ×2%

‧繳費基數＝本人上一年度月平均工資（巿平均工資之 60%~30% ） (3) 退休人員＝社會平均工資之 4%~4.5%

2.支付標準及自付比例 3.喪葬補助費：本企業平均工資兩個月 4.供養直系親屬救濟金： 6個月（ 1 人）、 9個月（ 2 人）、 12個月（3 人） 5. 供養直系親屬生活困難補助費最低標準：每人每月 162元

社會保險及福利

1.患病 6 個月以內之休假工資工齡 

2.患病 6 個月以上 

3. 醫療期： 3 個月至 24 個月 

三、病病及非工傷休假工資及醫療期

社會保險及福利

四、工（公）傷保險

－ 企業職工工傷保險試行辦法（ 1996 ）

1. 工傷保險費

2. 工傷期間： 1~24 個月（最長 36 個月） ‧醫療期間之待遇：負傷前 12 個月之月平均工資

3. 醫療終結或醫療期滿後待遇 (1) 一次性傷殘補助金： 6 個月至 24 個月（按級） 定期傷殘撫恤金： 75%~90%

(2) 一次性傷殘就業補助金： 5 個月至 30 個月（按級）

社會保險及福利

四、工（公）傷保險

4. 護理費5. 死亡之待遇 (1)喪葬補助： 6 個月巿職工平均工資 (2) 一次性死亡補助金： 50 個月（直接死亡）

25 個月（舊傷復發） (3) 定期撫恤金：每人每月 280元

6. 外地勞動力工傷：醫療期最長 18 個月 7000元喪葬費（單位支付）

6000元撫恤金（單位支付） 傷殘補償金 10%~100% （按級）

社會保險及福利

五、失業保險

1. 保險費 2%

2. 支付標準 (1)第 1~12 個月： 297~432元（按工齡、年紀） (2)第 13~24 個月： 280元 ~346元（按工齡、年紀）

3. 下岡人員最低生活費補助標準 第一年： 318元 第二年： 280元

社會保險及福利

六、住房公積金

繳費： 單位 7%

職工 7%

（二者之和上限為 330元，下限 100元）外商企業：工資總額 15%~20%

工作時間

　　　 1.準備、結束整理之時間

　　　 2. 出差

包括 3.外出開會

　　　 4. 哺乳時間（未滿一週嬰兒）

　　　 5. 工作歇息時間（有害健康之工作）

工作時間、休息、休假

分類標準工作日：日 8時，週 40時

縮短工作日：礦、夜班工作（ 7小時），未成年工

無定時工作日：須經審批

　　　　　　　 1.高級管理人員 2.值班人員

　 3.外勤人員 　　　 4.運輸人員

　 5.推銷人員　 6.其他工作特殊

工作時間、休息、休假

分類綜合計算工時： 1. 以週、月、季、年為週期，綜合計算

　　　　　　　 2.交通

　　　　　　　 3.漁業

　　　　　　　 4.旅遊

　　　　　　　 5.其他適合綜合計算

工作時間、休息、休假

延長工作時間（特殊） 1. 自然災害 2.交通、公共設施故障 3. 工作不能間斷的 4.設備檢查、保修 5. 商業、供銷企業於旺季緊急任務

工作時間、休息、休假

加班之限制‧每日不超過一小時‧特殊原因三小時、每月三十六小時‧加班費： 150% 、 200% 、 300%

工作時間、休息、休假

休息時間 間歇時間： 4小時工作後休息不算工作時間

二工作日間之休息： 15到 16小時

週休二日

工作時間、休息、休假

法定假日‧元旦‧春節三日‧勞動節 ( 五月一日、二日、三日 )

‧國慶三日‧婦女節

工作時間、休息、休假

‧青年節 ( 五月四日 )

‧兒童節 ( 六月一日 )

‧建國節 (八月一日 )

‧少數民族節日‧逢週日： 補休 (全 ) 、不補 (部分節日 )

年休假 -- 按年資 ‧5 年 ~15 年： 7天 ‧15 年 ~25 年： 10天 ‧25 年以上： 14天 ‧按月實得工資的 70%或標準工資支付

工作時間、休息、休假

婚喪假 -- 一到三日 ‧按實得工資的 70%或標準工資支付

探親假 -- 不能利用公休假日團聚的，可以享有 ‧配偶： 30 日 ‧父母： 20 日 ‧已婚：四年一次，二十日 ‧路程假：費用由單位負擔　　　　 （未婚、配偶；如已婚探父母在工資 30% 內自理）

‧按月實得工資的 70% 備付標準工資

工作時間、休息、休假

侵害勞動者休息休假權

工作時間、休息、休假

工資

一、 按時計件： 1. 按件計單價

2. 按工作任務包干 3. 按營業額、利潤提成

二、獎金： 1. 生產獎金

2. 節約獎

3. 勞動競賽

工資

三、津貼、補貼：

1. 物價補貼

2. 科研津貼

3. 醫衛津貼

4. 副食品補貼

工資

5. 高溫、有毒津貼

6. 伙食津貼（飯貼）

7. 上下班交通津貼

8. 住房補貼

四、加班： 1. 延遲工時 150%

2. 休息日 200%

3. 法定休假日 300%

工資

工資

五、有給休假： 1. 年休假

　　 2. 探親假

　　 3. 婚喪假

六、社會活動： 1. 選舉

　 2. 代表

　 3. 工會活動

工資

七、停工： 一個工資支付週期內 一個工資支付週期外

工資

八、扣工資：‧個人所得稅

‧社會保險費

‧判決之扶養費

非可扣 ‧賠償：工資之 20% 以下或最低工資

　　　 ‧合同明訂的非「可扣」

　　　 ‧廠規、廠記（職代會通過）規定的非「可扣」

　　　 ‧工資與經濟效益聯繫之部分

　　　 ‧事假

工資

九、無故拖欠工資，不包括：　　　 1. 不可抗力之天災

2. 確因經營困難、資金周轉影響

3. 工會同意

工資

十、 最低工資：

　　　省、自治區決定不包括加班費、住房津貼、伙食補貼、社會保險

工資

十一、侵害勞動報酬權

不包括‧未完成定額

　　　　　　‧未完成承包任務

　　　　　　‧下崗而低於最低工資 ( 國有 ? )

　　　　　　‧病假工資低於最低工資

　　　　　　‧發放工資確有困難按規定標準付基本生活費

　　　　　　‧對富餘職工在放假期間支付生活費

　　　　　　‧其他依合同之行為

　　　　　　‧勞動者的自願行為，解除單位義務 (?)

工資

十二、其他一般工資支付規定　　　　‧貨幣支付

　‧支付時間

　‧書面記錄二年

　‧月、周、日、小時工

　‧一次性臨時勞動

工資

報 告 完 畢 !