亞東紀念醫院 護理部業務概況簡介

亞東紀念醫院護理部業務概況簡介

護理部 副主任任秀如

2013.02.26

  醫院簡介

遠東集團創辦人徐有庠先生本著 “取諸社會，用諸社會” 的

創院理念於民國 70 年創立本院

遠東集團精神

誠 勤 樸 慎 創新

亞東醫院

板橋市

台北市

民國 88 年板橋市與台北市 , 重症

醫療資源有 30 年的差距

新店

溪

台北市板橋市

亞東醫院

醫院規模

• 民國 70年 9 月– 300 床 600 床區域教學

醫院• 民國 88年 8 月

– 與台大醫學院暨台大醫院訂立建教合作

• 民國 90年 12 月– 第一期擴建完成總床數 1,043 床

• 民國 95年 7 月– 通過舊制醫學中心評鑑

• 民國 98年 6 月– 通過新制醫學中心評鑑

病床種類 現有床位數

急性 一般病床 714

精神科病床 28

特

殊

病

床

加護病床 75

燒燙傷病床 4

洗腎治療床 70

嬰兒床 25

嬰兒病床 20

急診觀察床 42

手術恢復床 12+6

呼吸照護中心 16

總病床數 1,012

醫院宗旨與願景宗旨：持續提升醫療品質 善盡社會醫療責任願景 : 成為民眾就醫首選的醫學中心

經營策略 -5C

Customer orientation

Core competence

Continuous quality

improvementCreation Cooperation

中心的服務

強調以病人

為 症醫療服務

提供所有急

重發展核心專

長 品質

持續提昇醫

療 創新 水準

提昇社區醫

療構合作，共

同與社區醫療

機

心臟醫學 Cardiovascular Medicine

癌症醫學 Cancer Medicine

重症醫療 Critical Care

器官移植 Transplantation

創傷醫學 Traumatology

微創手術 Minimally Invasive Surgery

腎臟醫學 Nephrology

核心專長 3C-2T-1M-1N

一、發展急重症醫療 - 通過急重症 責任醫院認證

- CAD 疾病照護品質認證二、重要衛生政策之執行 - 推動母嬰親善 - 美沙東治療計畫 - 社區健康營造計畫

- 成立早期療育中心 - 糖尿病及氣喘個案管理 - 感控：愛滋病、結核病個案管理、 流感 - 青少年健康中心實驗計畫、成立幸福九號門診 - 衛教宣導戒菸門診、無檳社區計畫

- 推廣癌症篩檢 ( 子宮頸抺片檢查 )

三、落實癌症品質管理 - 成立癌症防治中心 通過 99 年癌症診療品質 認證 A 級

四、積極推動器官勸募，獲衛生署頒獎

配合國家法規與衛生政策

子宮頸癌防治健康關懷醫院

全國無檳榔醫院

子宮頸癌防治績優醫院

行政管理榮獲國家肯定•國家品質獎

–96 年亞東醫院榮獲第 18 屆國家品質獎機關團 體獎–94 年本院朱樹勳院長榮獲第 16 屆國家品質獎個人獎

磁吸醫院|優質護理職場銅磁獎

醫學中心組

• 2003~2011年 - 通過母嬰親善認證

• 2006-2011 居家照護團隊 - 國家品質標章

• 建立傷働關懷照護模式 - 提升終止妊娠照護品質 -2010年 HQIC 競賽創意獎及潛力獎

醫療品質獎

居家照護團隊 - 榮獲國家品質標章

92~102 年通過母嬰親善醫療院所認證

94~95 年

96~97 年 98~99 年 100-102 年

• 手術中藥物安全辨識夾 -2008 年全聯會佳作獎

• 手術照護 - 不要傷害我心愛的飾品 -2008 年北縣護理師護士公會佳作

• 靜脈注射皮膚繃緊夾 - -2008 年北縣護理師護士公會佳作

• 輪椅胸瓶安全帶 --2009 北縣護理師護士公會佳作獎

• 輪椅氧氣桶置放架 - -2009 年取得專利權新型第 M358913

• 改善輪椅腳踏板 -2011 年取得專利權，新型第 M396112

• 提升病人鼓動派加壓待使用滿意度 - 2011 年台灣健康照護聯合學術研討會海報發表

護理創新

護理部宗旨與理念

護理部宗旨：全人照護、促進健康、培育菁英、專業創新

護理部理念：依據 Maslow 理論、秉持關懷的心、 運用護理過程提供全人照護

時間 內容 地點 負責人

09:00~

09:10

10’ 護理部宗旨理念修訂說明

10F第二會議室 趙婉青主任

09:10~

10:00

50’ 分組報告

1.內容:護理部宗旨、理念

2.時間:每組 5分鐘

10F第二會議室 主持人：陳淑芬副主任

時間控制：王美華督導

10:00~

10:30

30’ 凝聚共識

10F第二會議室 主持人：趙婉青主任

10:30~

12:00

90’ 分組討論

1.內容:目標及具體策略

2.範圍:人事、教育、品管

研究、資訊

各會議室

各組組長

組員名單（附件一）

12:00~

13:00

60’ 午餐

13:00~

13:50

50’ 分組報告

1.目標及具體策略

2.說明設計理念、應具體可評值

3.時間：每組 5分鐘

10F第二會議室 主持人：陳淑芬副主任

時間控制：袁千邑督導

分數統計：王美華督導

13:50~

14:50

60’

凝聚共識 主持人：趙婉青主任

14:50~

15:00

10’ 頒獎

賦歸

主持人：趙婉青主任

護理部宗旨理念共識營活動時間： 2007.09.15.（ w 六）

131 人

N=130人

、

護理部工作目標及策略目標 策略

1. 提供正向的工作環境 1-1 充足的人力與安全防護措施1-2 建立有效的溝通管道1-3 提昇護理人 員工作滿意度以留任優秀人才

2. 落實以病人 安全為中心的照護品質

2-1 運用 PDCA 持續提升照護品質2-2 推展病 患安全計畫，提供安全就醫環境

3. 培育醫院核心專長之護理專業人才

3-1 建立系統性人才培育制度3-2 發展專科 化護理，提升護理人員臨床照護實力3-3 加強國 內外進修及鼓勵學術交流

4. 提升護理人員教學與研究能力 4-1 建立護理臨床教師培育制度4-2 與學術界建立研究輔導機制4-3 鼓勵臨床護理研究及創新4-3 推展實證護理4-5 提供護生 優質的臨床護理訓練

5. 推展護理作業 資訊化提高效率 5-1 培育護理資訊人才5-2 全面護理 e 化，簡化作業流程

主 任 ( 1人 )

副 主 任 ( 2人 )

督 導 ( 6人 + 兼任 1人 )

護理業務發展 委員會：

行政管理、品質管理、

教育訓練、研究發展

護理長 ( 27人 )

副護理長 ( 31人 )

護理部組織

護理師、護

士 護理佐理員

書記、事務員

服務員

外包傳送人員

外包清潔人員

專科(

責)

護理師

41人

127 人52 人 15 人866 人

行政管理能力

教學與研究能力

護理專業能力

臨床護理教育訓練架構

臨床技能中心臨床技能中心圖書館圖書館

提供圖書提供圖書、、期刊期刊 (( 包括倫 理法律、醫療品質、溝通、包括倫 理法律、醫療品質、溝通、實證醫學及病歷寫作等書籍實證醫學及病歷寫作等書籍 )) 及電子資料庫及電子資料庫

1. 提供學 習的工作環境

5 天之到職訓練 ( 含網路教學 )

護理臨床教師依二年期教學訓練計畫給予指導

指導後給予評值及雙向回饋

訓練期間以筆試、技術考及 DOPS 、mini-CEX 等多元化評量方式確認學習成效

2. 新進人員訓練

項次 課程項目時數總計

99 年 100 年 101 年1 新人到職訓練 80 256 248

2 能力進階課程 188.5 118 127

3 師資培育訓練 12 39.5 24

4 Preceptor 訓練 18 26 34.5

5 護理研究訓練 9.5 14 8

6 實證護理訓練 25 49.5 9

7 專科護理 師訓練 0 688 0

8 CPR 訓練 53.5 51 35

9 急重症加護 訓練 0 142.5 144

10 院際研討會 60 83 66

總計 446.5 1467.5 695.5

99-101 年各類在職教育訓練課程

97~101 年護理人員在職進修狀況

( 92位 )

( 107位 )

( 101位 )

(96位 )

(102位 )

029

0

79

6

017

2

74

8

0012

3

79

13

0115

1

72

12

03

16

0

70

13

0

20

40

60

80

100

研究所 9 6 7 8 12 13 15 12 16 13

大學 2 79 1 74 0 79 1 72 3 70

專科 0 0 0 2 0 3 0 1 0 0

主管 基層 主管 基層 主管 基層 主管 基層 主管 基層

97年 98年 99年 100年 101年

人數

護理部論文發表統計

類別

年度期刊 口頭發表

( 未含專案 )

壁報發表( 未含專案 )

專案 報告 總計

96 1 2 11 9 23

97 10 1 7 12 30

98 7 0 15 11 33

99 9 5 1 10 25

100 7 4 7 8 26

101 9 2 14 18 43

總計 43 14 55 68 180

護理部論文發表篇數及地點統計

地點

年度

國

內

美

國

德

國

南

非

愛爾蘭

馬爾他

瑞

士

南

韓

中

國

日

本

印

尼

合

計

總

計

98 22 1 8 2 　 　 　 11 33

99 17 2 　 　 　 2 4 8 25

100 19 　 　 1 15　 7 26

101 19 1 1 18 1 1 2 24 43

總計 77 4 1 8 2 1 18 3 10 1 2 50 127

年度 篇數 獎勵金

98 2

8,000

99 3

10,000

100 4

44,000

101 4 29,700

總計 13 91,700

期刊論文發表獎勵金統計 出席國內及國際學術會議獎勵統計

年度 人次 公假 ( 天數 ) 公費(元 )

98 22 87 50,000

99 21 57 47,000

100 20 53 55,020

101 38 118 79,000

總計 101 315 231,020

護理部院內研究計劃經費

年度 件數 金額 (元 )

95 9 720,000

96 7 805,000

97 9 880,000

98 10 850,000

99 10 720,000

100 8 568,000

101 7 700,000

102 6 740,000

總計 66 5,983,000

2007 ISQua Boston 2008 Asian Pacific Congress of Nephrology 馬來西亞

2009 ICN國際護理大會 ( 南非 德班 )

2010 韓國及中國 -- 2011 ICN 國際護理大會 ( 馬爾他 )

2012 ISQa (The International Society for Quality in Health Care) 國際品質年會 -- 瑞士

95-99 年代訓外院護理人員 國 外 人數

社區護理 --獅子山共和國 1

社區護理 -- 巴拿馬 1

內外科護理 --匈牙利 1

產兒科護理 - 聖文森甘比亞 2

國 內 人數

長期照護 基礎訓練 28

血液透析護理 1

心血管手術室護理 7

急重症護理 7

98-101 年 代訓國外護理人員 代訓國外 (2) 人數

101 年越德醫院護理主管第一梯次 15

101 年越德醫院護理主管第二梯次

代訓國外 人數

98 年產兒科護理甘比亞 - Julah

1

99 年急重症、 災難護理日本 - Asami

1

護生教學•實習學校 :•輔英科技大學、亞東技術學院、 經國學院、 耕莘護專、台北護理學院、 元培科技大學

•實習學生數 :

年度 輔英 亞東 經國 耕莘 北護 元培 總人數 滿意度

99 325 250 55 14 1 0 644 4.7(94%)

100 414 278 63 77 0 2 834 4.7(94%)

101 315 201 65 89 2 2 674 4.8(96%)

亞東醫院未來展望

36

POP #1 2014/01/31啟用

POP剖面示意圖 (POP ：裙 2F 以下 +塔樓 7～ 12F)

7～ 12F 22.9

m

41.4m

6F5F4F3F

ALL 2014/12/13啟用

ANNEX

機車棟 2F 1FB1F

B2F

B3F

B4F

16F15F14F13F12F11F10F 9F 8F 7F 6F 5F 4F 3F 2F 1FB1FB2FB3FB4FB5F

2013-10-31POP#1 使照

2014-01-31POP#1啟用

門診 .117 床開放

2014-06-302F整修

急診擴大開放

2014-09-13OP 全使照

2014-12-13OP 全啟用

ICU.OR.Annex開放

5 個月3 個月 3 個月 3 個月

22.9

m41.4m

院區二期擴建模型展示

亞東紀念醫院護理人員工作環境及薪資福利介紹

試用期試用期固定薪資

門診專任門診專任個案個案 .. 衛衛

教教一般病房一般病房 特殊病房特殊病房

DR.ER.OR.HDRDR.ER.OR.HDR加護病房加護病房 專科護理 師專科護理 師

專責護理 師專責護理 師

護理師證書

大學 32,288 33,788 34,788 34,788 36,788

專科 30,100 31,600 32,600 32,600 34,600

護士證書

大學 29,988 31,488 32,488 32,488 34,488

專科 27,800 29,300 30,300 30,300 32,300

備註備註計時人員白班 190 / H晚班 220 / H

具訓練證書再加 1,0001,000

具專科護理 師證書再加 3,0003,000

※專任 正職護理人員正式任用後調增工作津貼 2,5002,500

固定薪資變動績效獎金

5350- 5410

夜班津貼小夜 400 包班 500 大夜 700 包班 900

＋本院薪資結構 ＋

薪資結構

※護理人員能力進階津貼： N2 500 N3 3000 N4 4000

福利介紹• 到職即加入勞保、健保 (可附加父母、子女及配偶 )• 年終獎金：考勤獎金 + 特別獎金—視醫院營運狀況而定• 三節獎金—中秋節、端午節、春節 (奬金 200~2200元 ;當月入帳 )• 生日禮金—當月份薪資入帳 ( 三個月內 300 元；三個月以上現金 1,500元 )• 婚喪補助，約 $4,000~$6,000元 ( 不含計時 )• 工作時數—雙週 84 個小時 ( 依單位排班規定為主 ) • 其他休假 ( 天數 ) ：婚 (8) 、喪 (3,6,8) 、產假 (56) 、陪產假

(3) 、 特休假及國定例假日，依勞基法規

定給假• 用餐優待—早餐 15 元、中 /晚餐 32 元

福利介紹 -2• 護士服、 鞋—每年提供工作服 (由醫院免費送洗 )

• 交通—汽車停車每月收 800-1500元 (每年年底公告抽車位 )　　　　機車停車免停車費

• 在職教育訓練—公費公假由醫院安排• 在職進修—需服務 滿壹年，員額為單位人數十分之一

• 全院員工皆福委會之會員，福委會活動含三節獎金、生日禮金、舉辦旅遊活動等，所有 員工須於到職當天繳交 500元福利金

• 提供戶籍設台北縣市以外者員工宿舍，每月清潔 租金為400 元；亞東會館新宿舍裝潢中亞東會館新宿舍裝潢中

亞東會館新宿舍裝潢規劃中亞東會館新宿舍裝潢規劃中

C

B AA-1

Lounge A

Plan(w/ color painting)

福利介紹 -3 ( 正式任用後 )• 保險方面 團體意外險加保， 150萬院方付費，自費額可加保至

300萬及眷屬加保 ( 不含計時人員 )

• 補助方面 防癌保險之補助，到職三年以上最高補助 2,000 元，滿五年以上最高補助 3,000元 ( 不含計時人員 )

• 醫療方面 員工及眷屬之醫療優待 (直系親屬父母、子女及配偶或

結婚後之公婆或岳父母 ) ( 不含計時人員 )

• 優惠方面 遠東百貨員工購物優待 (每月員購日，憑本院識別證 )

福利介紹總結 除了各項基本福利提供（勞保、健保、年終獎金、三節獎 金、婚喪補

助、公休假、護士制服及 鞋、在職教育訓練補助、在職進修…等）外：

生日禮金、住院慰問金、院慶餐盒、旅遊活動及尾牙補助 500元 / 人 用餐優待—早餐 15 元、中 /晚餐 32元 ( 急重症 單位、手術室及產房

等特殊單位免費供應 ) 員工宿舍— 24小時供應冷暖氣及洗衣機、 烘衣機、微 波爐及無線上

網等設置，每月租金僅收 400 元清潔費 急重症 等特殊單位，除了特殊單位津貼 1000-2000元 / 月外，另有績

效獎金 (平均 2000-5000元 /月 ) 另院方設有托兒補助金、就學補助金（員工及子女） 春節期間上班人員，每班可領 800 元津貼 就醫掛號免費、另有關係企業遠東百貨每月員購日購物優待 每年護師節提供每位護理師 1000 元獎勵金

最低服務年 限規定• 各類人員均需簽定勞動契約，並有正式任用後最低服務年 限之規定（一年），違反者視為違約離職。服務 未滿半年者，需賠償二個月全薪之違約賠償金，服務 滿半年但未滿規定年限者，依比例計算賠償之

• 若有其他訓練或進修合約，則需再延長服務年限，延長年 限及違約金依各合約規定計算之。

內外科病房單位 科別 床數

6A 腎內、新代科、感染 35

6B 五官科、泌尿科 49

6D 新代科、腫瘤、神內 40

7A 胸腔內科 18

7B 腸胃內科 49

7D 骨科 67

8A 感染科、胸腔內科 32

8B 胸腔內科、免疫風濕 53

8D 心臟內外科 56

9A 整形外科 36

9B 神經內外科 53

9D1 神經內外科 24

10D 腫瘤科 57

11D 一般外科 57

12D VIP1綜合病房 14

單位 科別 床數OR 手術室 21

DR 　 產房 5

4B 產後病房 33

BR 嬰兒室 25

4D 兒科 34

9D2 精神科 28

日照 日間照護中心 60

HDR 血液透析中心 70

社區 社區護理

OPD 門診護理　 　

產兒科及特殊單位

急重症 單位單位 科別 床數

ER 急診 42

3D 心血管加護病房 25

5C 內科加護病房 20

5D1 外科加護病房 20

5D2 燒傷病床 4

NBC 、 PI兒科中重

度、 PICU 32

RCC 呼吸照護中心 16

歡迎加入亞東醫院的大家庭

Q &A 時間

任秀如副主任89667000-2926