Создание сайта работодателя

Изменился не только мир, но изменились и каналы коммуникации

Изменился не только мир, но изменились и каналы коммуникации

Некоторые данные о проникновении интернета

Основные каналы поиска работы – 1Сайты с вакансиями

Основные каналы поиска работы – 2Поисковые машины

Основные каналы поиска работы – 3Социальные сети

Основные каналы поиска работы – 4Газеты все еще живы в некоторых сегментах

Но все каналы ведут кандидатов на landing page. От Вас зависит, какой будет Ваша landing page.

Кандидатам нужен хороший сайт работодателя!

Они ждут от Вас рассказа, в который они поверят и который им понравится!

Чтобы создать такой рассказ, Вы должны очень точно понимать кто именно Ваша

целевая аудитория

И что важно именно для Вашей аудитории?

Ключевые факторы выбора места работы по данным ежегодного исследования FutureToday за 2013 год. Опрошены более 9000 студентов ведущих вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга и Новосибирска.

Шаг №1. Целевая аудитория

1. Четко определите кто Ваша целевая аудитория

2. Выясните, что их интересует3. Сформулируйте свои сообщения

Создание сайта

Не делайте сайт слишком большим и сложным

Больше картинки и короче тексты!

Сейчас все более популярны становятся сайты из одной длинной страницы со скроллингом и анимацией

Шаг №2. Самое главное - контент

1. Привлекательный2. Полезный3. Понятный 4. Уникальный5. Свежий

Пример №1. Accenture

Пример №1. Accenture

Пример №2. Royal bank of Scotland

Пример №2. Royal bank of Scotland

Пример №2. Royal bank of Scotland

Пример №3. PwC Russia

Пример №4. Сбербанк России

Пример №4. Сбербанк России

Пример №4. Сбербанк России

Пример №5. Ferrero

Пример №5. Ferrero

Шаг №3. Обязательные блоки

1. Вакансии2. Этапы отбора3. Перспективы роста4. Кто будут мои коллеги?5. Чем крута компания?

Кнопка «Отправить резюме» должна быть видна всегда и везде!

И после отклика очень важно не потерять кандидата.

Интегрируйте в сайт Applicant tracking system

Шаг №4. Коммуникации с кандидатом

1. Просто и понято на всех шагах2. Четко и без задержек3. Удобно и Вам и кандидату4. Красиво оформлено

Тренды будущего

Интеграция с социальными сетями

Адаптация для мобильных устройств

Использование определения местоположения и локального контента

Шаг №5. SoLoMo

1. SОcial2. LОcal3. MObile

Шаг № 6. Делайте выводы

Чтобы лучше понимать своих пользователей и

их поведение – используйте аналитику

Вашего сайта и Вы сможете сэкономить

на привлечении и отборе своих кандидатов

Вопросы?

СПАСИБО,С РАДОСТЬЮ ОТВЕТИМ НА ВАШИ ВОПРОСЫ!

ИВАН САФРОНОВПартнер[email protected]