1 УТВЕРЖДЕН Распоряжением комитета спорта, культуры и молодѐжной политики муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области №_______________ "_____ " __________ _2013 г.____ УСТАВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГООБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «РОЩИНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ» (новая редакция) СОГЛАСОВАНО Комитет по управлению муниципальным имуществом и градостроительству администрации муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области Председатель: ____________________ С.В. Колмак «____»___________________2013г.
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
1
УТВЕРЖДЕН
Распоряжением комитета спорта,
культуры и молодѐжной политики
муниципального образования
«Выборгский район»
Ленинградской области
№_______________
"_____" ___________2013 г.____
УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГООБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
«РОЩИНСКАЯ ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ»
(новая редакция)
СОГЛАСОВАНО
Комитет по управлению муниципальным
имуществом и градостроительству администрации
муниципального образования «Выборгский район»
Ленинградской области
Председатель:
____________________ С.В. Колмак
«____»___________________2013г.
2
1. Общие положения
1.1.Муниципальное бюджетное образовательное Учреждение дополнительного
образования детей «Рощинская детская школа искусств», создана 01 сентября 1971 года
решением Исполкома Выборгского районного Совета депутатов трудящихся № 333 от
01.10.1971г.. Зарегистрировано инспекцией Министерства Российской Федерации по
налогам и сборам по Выборгскому району Ленинградской области № 001354441 серия
47 от 30 января 2003г..
Зарегистрировано какмуниципальное образовательное учреждение дополнительного
образования детей «Рощинская детская школа искусств» свидетельствоминспекции
Министерства Российской Федерации по налогам и сборам по Выборгскому району
Ленинградской области серия 47 № 001859141 от 23.01.2004г.; зарегистрировано как
муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей
«Рощинская детская школа искусств» свидетельством инспекции Федеральной
налоговой службыпо Выборгскому району Ленинградской области серия 47 № 002511175
от 07.06.2006г; зарегистрировано как муниципальное образовательное учреждение
дополнительного образования детей «Рощинская детская школа искусств»
свидетельством инспекции Федеральной налоговой службы по Выборгскому району
Ленинградской области серия 47 № 003027154 от 13.11.2010г.;зарегистрировано как
муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования
детей «Рощинская детская школа искусств» свидетельством инспекции Федеральной
налоговой службы по Выборгскому району Ленинградской области серия 47 № 002733390
от 24.01.2012г.; зарегистрировано как муниципальное бюджетное образовательное
учреждение дополнительного образования детей «Рощинская детская школа искусств»
свидетельством инспекции Федеральной налоговой службы по Выборгскому району
Ленинградской области серия 47 № 002749865 от 12.10.2012г..
1.2.Новая редакция Устава муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования детей «Рощинская детская школа искусств»,
именуемое в дальнейшем «Учреждение», принята в связи с приведением в соответствие
с действующим законодательством Российской Федерации учредительных документов
муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования детей «Рощинская детская школа искусств», на основании решения совета
депутатов второго созыва муниципального образования «Выборгскийрайон»
Ленинградской области от 14.02.2012 года № 171 «О комитете спорта, культуры и
молодѐжной политики» администрации муниципального образования «Выборгский
район» Ленинградской области, постановлением администрации муниципального
3
образования «Выборгский район» Ленинградской области от 11 июля 2012 года №
4666 «Об утверждении перечня учреждений, подведомственных главным
распорядителям бюджетных средств муниципального образования «Выборгский район»
Ленинградской области», ина основании распоряжения Комитета спорта, культуры и
молодѐжной политикиадминистрации муниципального образования «Выборгский район»
Ленинградской области от 28.09.2012г. № 119-од/к, зарегистрированного свидетельством
инспекции Федеральной налоговой службы по Выборгскому району Ленинградской
области серия 47 № 002749865 от 12.10.2012г..
1.3. Настоящая редакция Устава муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования детей «Рощинская детская школа искусств»,
принята в связи с приведением в соответствие с действующим законодательством
Российской Федерации учредительных документов на основании распоряжения
Комитета спорта, культуры и молодѐжной политики администрации муниципального
образования «Выборгский район» Ленинградской области от № __________________
от _____________________.
1.4.Полное наименование Учреждения:
муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного
образования детей «Рощинскаядетская школа искусств».
Сокращенное название:МБОУДОД «Рощинская ДШИ».
1.5.Юридический адрес Учреждения:
Российская Федерация, 188820, Ленинградская область, Выборгский район, городское
поселениеРощино, Безымянный переулок, дом 7.
Фактический адрес Учреждения: Российская Федерация, 188820, Ленинградская область,
Выборгский район, городское поселение Рощино, Безымянный переулок, дом 7,
Фактический адрес Учреждения: Российская Федерация, 188820, Ленинградская область,
Выборгский район, городское поселение Рощино, улица Железнодорожная, дом 57.
1.6.Учредителем Учреждения является муниципальное образование «Выборгский
район»Ленинградской области (далее - Учредитель). Функции и полномочия
Учредителя осуществляет администрация муниципального образования «Выбогский
район»Ленинградской области.
1.7.Организационно-правовая форма муниципального бюджетного образовательного
Учреждения дополнительного образования детей «Рощинская детская школа искусств» -
учреждение. Тип муниципального бюджетного образовательного учреждения
дополнительного образования детей «Рощинская детская школа искусств» - бюджетное.
4
1.8.Учреждение является некоммерческой организацией, созданной для выполнения
работ и оказания услуг в целях обеспечения реализации дополнительных
предпрофессиональных общеобразовательных программ в сфере культуры и
образовательных программ художественно-эстетической направленности.
1.9.Учреждение осуществляет свою образовательную, правовую и хозяйственную
деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определѐнными в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским Кодексом
Российской Федерации, Федеральным Законом от 12.01.1996г. № 7-ФЗ
«О некоммерческих организациях» , ЗакономРоссийской Федерации от 29.12.2012г.
№ 273-ФЗ«Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении
дополнительного образования детей,утверждѐнным приказом Министерства науки и
образования Российской Федерации от 26.06.2012г.№ 504, Федеральным закономот
06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местногосамоуправления в
Российской Федерации», другими нормативными актами Российской Федерации и
настоящим Уставом.
1.10. Учреждение подведомственно комитету спорта, культуры и молодѐжной
политики администрации муниципального образования «Выборгский
район»Ленинградскойобласти (далее Комитет).
1.11.Учреждение имеет статус юридического лица; финансовое обеспечение
осуществляется в виде субсидий из бюджета муниципального образования «Выборгский
район»Ленинградскойобласти на выполнение муниципального задания, имеет лицевые
счета в финансовом органе муниципального образования «Выборгский
район»Ленинградскойобласти, имеет печать, штамп ибланки со своим
наименованием.
1.12.Права и обязанности Учреждения как юридического лица возникают
с момента его государственной регистрации.
5
1.13. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса,
подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной
деятельности в пределах, определяемых законодательством Российской Федерации и
настоящим Уставом.
1.14.Лицензирование образовательной деятельности осуществляется в соответствии
с законодательством Российской Федерации лицензирующим органом -Комитетом
общего и профессионального образования Ленинградской области, осуществляющим
функции по контролю и надзору в сфере образования, или органом исполнительной
власти субъекта Российской Федерации, осуществляющим переданные полномочия
Российской Федерации в области образования.
Лицензия на осуществление образовательной деятельности действуетбессрочно.
1.15. Медицинское обслуживание учащихся Учреждение не обеспечивает.
1.16. В интересах достижения целей, предусмотренных Уставом, Учреждение может
создавать другие некоммерческие организации и вступать в ассоциации и союзы.
Учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности, не являющиеся основными
видами деятельности для достижения целей, ради которых оно создано, и
соответствующие указанным целям, при условии, что такая деятельность указана в его
учредительных документах.
1.17.В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных
структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и
организаций.
1.18. Учреждение не имеет филиалов и представительств.
1.19.Учреждение несѐт в установленном законодательством Российской Федерации
порядке ответственность за:
- невыполнение функций, отнесѐнных к его компетенции;
- реализацию не в полном объѐме образовательных программ в соответствии с
учебными планами и графиком учебного процесса; качество образования своих
выпускников;
- жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников Учреждения во время
6
образовательного процесса;
- нарушение прав и свобод учащихся и работников Учреждения;
- иные действия, предусмотренное законодательством Российской Федерации.
1.20.Настоящий Устав может быть изменѐн или дополнен в соответствии с
действующим законодательством.
2. Цели образовательного процесса, типы и виды
реализуемых образовательных программ Учреждения.
2.1. Учреждение обеспечивает дополнительное образование детей в возрасте
преимущественно от 6 до 18 лет в сфере культуры.
Основными целями деятельности Учреждения являются:
- выявление одарѐнных детей в раннем детском возрасте;
- создание условий для художественного образования и эстетического воспитания
детей;
- приобретение ими знаний, умений, навыков и опыта творческой деятельности в
области выбранного вида искусства;
- подготовка к поступлению в образовательные учреждения, реализующие
дополнительные предпрофессиональные общеобразовательные программы в области
музыкального, хореографического, изобразительного и театрального искусства;
- адаптация к жизни в обществе.
2.2. Основным предметом деятельности Учреждения является реализация
дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области
музыкального, хореографического, изобразительного и театрального искусства:
№№ п/п Наименование Уровень Нормативный
срок освоения
1. Фортепиано Дополнительный до 9 лет
2. Струнные инструменты Дополнительный до 9 лет
3. Народные инструменты Дополнительный до 9 лет
4. Духовые и ударные инструменты Дополнительный до 9 лет
5. Хореографическое искусство Дополнительный до 9 лет
6. Изобразительное искусство Дополнительный до 9 лет
7
7. Театральное искусство Дополнительный до 9 лет
2.3.Организацияобразовательного процесса в Учреждении определяется
образовательными программами в области музыкального, хореографического,
изобразительного и театрального искусства, разрабатываемыми и реализуемыми
Учреждением самостоятельно на основе федеральных государственных
требований,утверждѐнных Министерством культуры Российской Федерации.
2.4. Учреждение вправе осуществлять иные виды деятельности, не являющиеся
основными видами деятельности, лишь постольку, поскольку это служит достижению
целей, ради которых оно создано, и соответствующие указанным целям, при условии,
что такая деятельность указана в его учредительных документах.
3. Основные характеристики организации образовательного процесса.
3.1. Обучение и воспитание детей в Учреждении ведется на русском языке.
3.2. Правом поступления в Учреждение пользуются все граждане Российской
Федерации в возрасте преимущественно от 6 до 18 лет; граждане иностранных
государств, проживающие на территории Российской Федерации, принимаются в
Учреждение на общих основаниях.
3.3. Приѐм в Учреждение производится на основании:
3.3.1. - заявления родителей (законныхпредставителей), которые также предоставляют
свидетельство о рождении ребѐнка, а поступающие на хореографическое отделение
дополнительно медицинскую справку о допуске к занятиям хореографией,
3.3.2.- результатов приѐмных испытаний, где выявляются общая
характеристика природных данных ребѐнка; на музыкальных отделениях испытания
определяются по параметрам:
- интонация;
- слух;
- ритм;
- память.
3.4.Приѐмные экзамены проводятся в соответствие с Положением о приѐме.
3.5. При приѐме в Учреждение родители (законные представители) должны быть
8
ознакомлены с настоящим Уставом, лицензией на право ведения образовательной
деятельности, основными образовательными программами, и другими документами,
регламентирующими организацию образовательного процесса.
3.6.Прием в Учреждение учащихся оформляется приказом директора. Заключается
договор между Учреждением и родителями (законными представителями) учащихся,
регулирующий взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными
представителями), включающий в себя взаимные права, обязанности и ответственность
сторон, возникающие в процессе обучения.
3.7.Приѐм учащихся в Учреждение регламентируется Правилами приѐма учащихся,
разрабатываемыми Учреждением самостоятельно.
3.8.Продолжительность обучения в Учреждении 8-9 лет (для поступающих в возрасте 6 лет
6 месяцев -9 лет), 5-6 лет (для поступающих в возрасте 10-12 лет).
3.9.Учебный процесс начинается с 01 сентября и заканчивается в сроки, установленные
годовым календарным учебным графиком. При реализации программ со сроком обучения 8
лет продолжительность учебного года с первого по седьмой классы составляет 39 недель, в
восьмом классе-40недель. Продолжительность учебных занятий в первом классе составляет
32 недели, со второго по восьмой классы 33 недели. При реализации программ с
дополнительным годом обучения продолжительность учебного года в восьмом классе
составляет 39 недель, в девятом классе -40 недель, продолжительность учебных занятий в
девятом классе составляет 33 недели.
3.10. В учебном году предусматриваются каникулы в объѐме не менее 4 недель. Летние
каникулы устанавливаются в объѐме 13 недель, за исключением последнего года обучения.
Осенние, зимние, весенние каникулы проводятся в сроки. Установленные при основных
образовательных программ начального общего и основного общего образования.
Для учащихся 1-х классов (сроком обучения 8-9 лет) устанавливается
дополнительная каникулярная неделя в феврале месяце.
3.11. Учебные предметы учебного плана и проведение консультаций осуществляется в
форме индивидуальных занятий, мелкогрупповых занятий (численностью от 4 до 10 человек,
9
по ансамблевым учебным предметам- от2-х человек), групповых занятий ( численностью от
11 человек).
3.12. Режим пребывания учащихся в Учреждении и занятий с ними определяются в
соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и концепцией развития
Учреждения.
3.13. Организация образовательного процесса в Учреждении регламентируется
учебными планами, годовым календарным учебным графиком и расписанием занятий,
разрабатываемыми Учреждением самостоятельно, утверждаемыми директором.
3.14. Единицей измерения учебного времени и основной формой организации учебного
процесса в учреждении является урок. Продолжительность урока — 25 минут (0.5
академического часа), 35 минут - ( 0,75 академического часа), 45 минут (академический час).
3.15. Рабочее время работников Учреждения исчисляется в астрономических часах. Работа
преподавателей во внеурочное время регламентируется планом работы Учреждения,
локальными актами Учреждения, в том числе Правилами внутреннего трудового
распорядка.
3.16. Для ведения образовательного процесса, в соответствии с образовательными
программами и учебными планами в учреждении установлены следующие виды работ:
- аудиторная работа (групповые и индивидуальные занятия);
- внеаудиторная работа (домашняя работа) учащегося;
- промежуточная и итоговая аттестация — контрольные мероприятия (академические
концерты, зачѐты, экзамены, контрольные уроки, просмотр учебных работ); участие
учащихся в профессиональных конкурсах различного уровня. Порядок и периодичность
промежуточной аттестации определяются учебными планами и годовым календарным
учебным графиком Учреждения утверждаемые Педагогическим советом Учреждения.
- культурно-просветительские мероприятия (лекции, беседы, концерты, выставки,
театрализованные представления и т.д.), организуемые Учреждением.
10
- внеурочные классные мероприятия (посещение выставок, театральных спектаклей,
концертов).
3.17. Периодичность, порядок и форма текущей, промежуточной аттестации учащихся
регламентируется Положением об аттестации учащихся, разработанных на основании
федеральных государственных требований.
3.18. Учреждение самостоятельно в выборе системы оценок, формы, порядка и
периодичности промежуточной аттестации учащихся. В Учреждении осуществляется
оценивание знаний учащихся по пятибальной системе. Оценка «5»- отлично, «4» -
хорошо, «3» - удовлетворительно, «2» - «неудовлетворительно», «1» - неудовлетворительно.
3.19. Перевод учащихся в следующий класс осуществляется по решению
Педагогического совета Учреждения и оформляется приказом директора Учреждения.
3.20. Освоение дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных
программ в области искусств завершается итоговой аттестацией учащихся, формы и
порядок проведения которой устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно — правовому регулированию в сфере культуры, по согласованию с
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно — правовому регулированию в
сфере образования.
3.21. Лицам, прошедшим итоговую аттестацию, завершающую освоение
дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных программ в области
искусств, выдаѐтся заверенное печатью соответствующего образовательного
учреждения свидетельство об освоении этих программ по форме, установленной
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно — правовому регулированию в
сфере культуры.
11
3.22. Отчисления учащихся из Учреждения может производиться в следующих случаях:
- по заявлению родителей (законных представителей);
- за систематическую неуспеваемость и систематические пропуски учебных занятий без
уважительных причин, систематическое невыполнение требований программы
Учреждения на каждом этапе обучения;
- за систематические нарушения Правил поведения учащихся;
- за невыполнение условий договора между Учреждением и родителями (законными
представителями) учащегося.
3.23. Отчисление учащихся по инициативе Учреждения производится приказом
директора Учреждения на основании решения Педагогического совета.
3.24. За учащимся сохраняется место в Учреждении в случае:
- его болезни;
- прохождения санитарно — курортного лечения;
- болезни родителей (законных представителей);
- на период отпуска родителей (законных представителей) учащегося.
3.25. Учреждение представляет родителям (законным представителям) возможность
ознакомления с ходом и содержанием образовательного процесса, а также возможность
оценки развития своего ребѐнка посредством открытых уроков, отчетных, классных
концертов и т.д.
3.26. Применяемые в Учреждении средства педагогического воздействия и оценки
должны основываться на уважении личности учащегося и предоставлении ему в
соответствии с индивидуальным подходом целесообразной свободы развития, а также
максимально обеспечивать защиту учащихся и их достоинства от унижений,
оскорблений или каких — либо иных форм физического или психического насилия.
3.27. Образовательный процесс в Учреждении строится на принципах демократии,
гуманизма, общедоступности, приоритета общечеловеческих ценностей,
12
гражданственности, свободного развития личности, защиты прав и интересов
учащихся, автономности и светского характера воспитания.
4. Структура хозяйственной и финансовой деятельности Учреждения
4.1. Имущество Учреждения закрепляется за ним на праве оперативного
управления, всоответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.
Собственником имущества Учреждения является муниципальное образование
«Выборгский район»Ленинградской области.
4.2. Земельный участок, необходимый для выполнения Учреждением своих
Уставныхзадач, предоставляется ему на праве постоянного (бессрочного) пользования.
4.3. Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо
ценным движимым имуществом, закреплѐнным за ним собственником или
приобретѐннымУчреждением за счѐт средств, выделенных ему собственником на
приобретение такогоимущества, а также недвижимым имуществом, в соответствии с
Перечнем ценного и особо ценного имущества, утверждѐнным постановлением
муниципальногообразования «Выборгский район» Ленинградской области.
Остальным закреплѐнным за ним имуществом, приобретѐнным учреждением за
счѐтдоходов, полученных от приносящей доход деятельности, Учреждение вправе
распоряжаться самостоятельно, если иное не установлено законом.
4.4. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на
правеоперативного управления имуществом, как закреплѐнным за Учреждением
собственником имущества, так и приобретѐнным за счѐт доходов, полученных от
приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого
имущества, закреплѐнного за Учреждением собственником этого имущества или
приобретѐнного Учреждением за счѐт выделенных собственником имущества
Учреждения средств, а также недвижимого имущества. Собственник имущества
Учреждения не несѐт ответственности по обязательствам Учреждения.
4.5. Учреждению запрещено совершение сделок, возможными последствиями
которыхявляется отчуждение или обременение имущества, закреплѐнного за
Учреждением, илиимущества приобретѐнного за счѐт средств, выделенных
Учреждению Учредителем, заисключением случаев, если такие сделки
допускаются Федеральным законам.
4.6. Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с
13
предварительногосогласия Учредителя. Если сделка совершена с нарушением
требований, она можетбыть признана недействительной по иску Учреждения или его
Учредителя, если будетдоказано, что другая сторона в сделке знала или должна была
знать об отсутствиипредварительного согласия Учредителя.
Руководитель Учреждения несѐт перед Учреждением ответственность в размере
убытков, причинѐнных Учреждению в результате совершения крупной сделки с
нарушением требований, независимо от того, была ли эта сделка признана
недействительной.
4.7.Порядок формирования муниципального задания и порядок финансового
обеспечения выполнения этого задания определяются постановлением
администрациимуниципального образования «Выборгский район» Ленинградской
области.
Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
4.8.Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Учреждением
осуществляется в виде субсидий из местного бюджета муниципального
образования«Выборгский район» Ленинградской области с учѐтом расходов на
содержаниенедвижимого имущества и особо ценного движимого имущества,
закреплѐнных заУчреждением Учредителем или приобретѐнных Учреждением за
счѐт средств,выделенных Учредителем на приобретение такого имущества,
расходов на уплатуналогов, в качестве объекта налогообложения по которым
признаѐтся соответствующееимущество, в том числе земельные участки.
В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо
ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или
приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на
приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого
имущества Учредителем не осуществляется.
4.9.Учреждение осуществляет в порядке, определѐнном администрацией
муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской области,
полномочия органа местного самоуправления по исполнению публичных
обязательствперед физическим лицом в денежной форме.
4.10. Учреждение может сверх установленного муниципального задания, а также
в случаях, определѐнных Федеральными законами, в пределах установленного
муниципального задания оказывать услуги, относящиеся к основным видам
деятельности в сфере образования, для граждан и юридических лиц за плату и
на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях.
14
4.11.Источником формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения
являются:
- имущество, переданное Учреждению Учредителем;
- субсидии из бюджета муниципального образования «Выборгский район»
Ленинградской области на выполнение Учреждением муниципального задания;
- средства, выделяемые целевым назначением в соответствии с целевыми
программами;
- средства, полученные от предоставления платных дополнительных
образовательныхуслуг, а также от оказания сопутствующих услуг;
- доходы от приносящей доход деятельности;
- дары и пожертвования российских и иностранных юридических и физических
лиц;
- иные источники не запрещенные законодательством Российской Федерации.
4.12.Учреждение вправе осуществлять приносящую доходы деятельность лишь
постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых оно создано, а
именно:
- запись фонограмм;
- организация и проведение концертов, фестивалей, конкурсов и т.д.
- прокат инструментов, костюмов и т.д.
- услуги множительной техники;
- курсы обучения игре на музыкальных инструментах для населения старше 18
лет.
Доходы, полученные от такой деятельности и приобретенное за счет этих
доходовимущество, поступают в самостоятельное распоряжение Учреждения.
4.13.Учреждение самостоятельно развивает свою материально- техническую базу
в пределах, закрепленных Учредителем средств и несет ответственность перед
Учредителем за сохранность и эффективность использования закрепленной за ним
собственности и выделенных ему денежных средств.
4.14.Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в
кредитныхорганизациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное
непредусмотрено федеральными законами.
4.15.Учреждение осуществляет операции с поступающими ему в соответствии с
законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета,
открываемые в финансовом органе муниципального образования «Выборгского
района» Ленинградской области в порядке, установленном законодательством
15
Российской Федерации.
4.16. Учреждение осуществляет бухгалтерский учет и статистическую отчетность
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.17Учреждение предоставляет информацию о своей деятельности Учредителю,
органамгосударственной статистики и налоговым органам, а так же иным лицам
в соответствиис действующим законодательством Российской Федерации.
4.18.Учреждение предоставляет отчет Учредителю о выполнении муниципального
задания в соответствии с периодичностью, определенной Учредителем при
формировании муниципального задания.
4.19. Учреждение в установленном порядке ведѐт делопроизводство и хранит
документы по всем направлениям своей деятельности, в том числе финансово-
хозяйственной и по личному составу учащихся и работников.
4.20.Учреждение обеспечивает создание и ведение официального сайта
образовательного учреждения в сети Интернет.
4.21.1.Правила размещения информации в сети Интернет определяют порядок
данной информации в целях обеспечения еѐ открытости и доступности.
4.21.2.Учреждение размещает на своѐм официальном сайте в сети Интернет и
обновляет в сроки, установленные Законом Российской Федерации «Об
образовании», Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.04.2012г.
№ 343 «Об утверждении Правил размещения в сети Интернет и обновления
информации об образовательном учреждении» и другими законодательными
документами Российской Федерации следующую информацию:
а) сведения:
- о дате созданияУчреждения;
- оструктуре Учреждения, в том числе:
наименование Учреждения, его место нахождения, график работы, справочный телефон,
адрес сайта в сети Интернет, адрес электронной почты;
фамилия, имя, отчество руководителя Учреждения, его место нахождения, график
работы, справочный телефон, адрес электронной почты;
- о реализуемых дополнительных предпрофессиональных общеобразовательных
программах в области музыкального, хореографического, изобразительного и
театральногоискусства с указанием численности учащихся;
- о персональном составе педагогических работников (фамилия, имя, отчество,
занимаемая должность, уровень образования, квалификация;
16
- о материально-техническом обеспечении и оснащѐнности образовательного
процесса (в том числе о наличии библиотеки, с указанием перечня зданий,
используемых для осуществления образовательного процесса, их адресов и назначения);
- об электронных образовательных ресурсах;
- о результатах приѐма по каждому направлению подготовки (специальности);
- о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств по итогам
финансового года;
б) порядок оказания платных образовательных услуг, в том числе образец
договора об оказании платных образовательных услуг с указанием стоимости
образовательных услуг;
в) отчѐт о результатах самообследования деятельности Учреждения;
г) копии:
- документа, подтверждающего наличие лицензии на осуществление
образовательной деятельности (с приложением);
- утверждѐнного в установленном порядке плана финансово-хозяйственной
деятельности или бюджетной сметы образовательного учреждения;
5. Порядок управления образовательным Учреждением
5.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Законом
РоссийскойФедерации «Об образовании», иными законодательными актами
РоссийскойФедерации, Типовым положением об образовательном учреждении
дополнительногообразования детей, настоящим Уставом на принципах
демократичности, открытости,приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни
и здоровья человека,свободного развития личности. Управление Учреждением
осуществляется на основесочетания принципов единоначалия и самоуправления.
5.2. К компетенции Учредителя относится:
- создание, реорганизация и ликвидация учреждения.
- установление порядка определения платы за выполнение работ, оказание услуг
Учреждением сверх установленного муниципального задания, а также в случаях,
определенных законодательством Российской Федерации, в пределах установленного
муниципального задания;
- согласование сдачи в аренду недвижимого имущества и особо ценного движимого
17
имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет
средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;
- определение видов особо ценного движимого имущества Учреждения;
- определение перечня особо ценного движимого имущества на основании видов особо
ценного имущества;
- согласование крупных сделок Учреждения по согласованию с Учредителем;
- согласование Учреждению передачи некоммерческим организациям в качестве их
учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их
предоставления) и иного имущества по согласованию с Учредителем;
- одобрение сделки в случае конфликта интересов по согласованию с Учредителем;
- принятие решения об одобрении сделок с участием Учреждения, в совершении
которых имеется заинтересованность;
- определение порядка составления и утверждения отчета о результатах деятельности
Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества в
соответствии с требованиями, установленными Министерством финансов Российской
Федерации;
- осуществление контроля за деятельностью Учреждения;
- установление соответствия расходования денежных средств и использования иного
имущества Учреждения целям, предусмотренным настоящим Уставом; -
осуществление иных полномочий , предусмотренных законодательством Российской
Федерации, настоящим Уставом.
5.3. Функции комитета :
- утверждение Устава Учреждения, изменений и дополнений, вносимых в Устав по
согласованию с комитетом по управлению муниципальным имуществом и
градостроительству администрации муниципального образования «Выборгский район»
Ленинградской области;
18
- формирование и утверждение муниципального задания для Учреждения в соответствии
с основными видами деятельности Учреждения;
- назначает на должность руководителя Учреждения, заключает и прекращает с ним
трудовой договор;
- установление предельно допустимых значений просроченной кредиторской
задолженности Учреждения, превышение которого влечѐт расторжение трудового договора с
руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
- осуществляет контроль за деятельностью Учреждения.
- устанавливает соответствие расходования денежных средств и использования иного
имущества Учреждения целям, предусмотренным настоящим Уставом;
- устанавливает предельно допустимые значения просроченной кредиторской
задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с
руководителем Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
5.4.Непосредственное управление Учреждением осуществляет директор, который
назначается и освобождается от должности распоряжением Комитета спорта,
культуры и молодѐжной политики муниципального образования «Выборгский
район» Ленинградской области.Трудовые отношения возникают на основании
срочного трудового договора. Права и обязанности директора в области трудовых
отношений определяются Трудовым кодексом Российской Федерации,
учредительными документами Учреждения и трудовым договором.
5.5.Директор Учреждения:
- осуществляет оперативное руководство деятельностью Учреждения;
- без доверенности действует от имени Учреждения, представляет его во всех
организациях, в судах как на территории Российской Федерации, так и за ее
пределами;
- в пределах, установленных трудовым договором и настоящим Уставом,
заключает сделки, договоры (контракты), соответствующие целям деятельности
19
Учреждения,выдает доверенности, открывает счета;
- по согласованию с Учредителем утверждает в пределах своих полномочий
штатноерасписание и структуру Учреждения;
- планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за
качество и эффективность работы Учреждения;
- несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время
образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники
безопасности;
- осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение
должностныхобязанностей, несет ответственность за уровень квалификации
работников;
- распоряжается имуществом образовательного Учреждения и обеспечивает
рациональное использование финансовых средств;
- представляет Учреждение в государственных, муниципальных и общественных
органах;
- несет ответственность за свою деятельность перед Учредителем;
- выполняет иные функции, вытекающие из настоящего Устава.
5.6.В случае отсутствия директора его полномочия, права и обязанности
возлагаются назаместителя директора по учебно-воспитательной работе.
5.7.Заместитель директора по учебно-воспитательной работе, завхоз, заведующие
отделами назначаются и отстраняются от должности директором Учреждения и
выполняют свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями.
5.8.Формами самоуправления Учреждением являются: Педагогический совет,
Общеесобрание трудового коллектива, Методический совет, Родительский
комитет. Порядоквыборов органов самоуправления Учреждения и их компетенция
определяютсянастоящим Уставом.
5.9.Педагогический совет создается в целях развития и совершенствования учебно-
воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства
преподавателейУчреждения. Работа Педагогического совета регламентируется
Положением оПедагогическом совете. Педагогический совет образуют
педагогические работникиУчреждения, занятые в образовательной деятельности.
Педагогический советУчреждения созывается директором по мере необходимости,
но не реже 4-х раз в год.
Внеочередные заседания Педагогического совета созываются по требованию не
менее1/3 педагогических работников Учреждения. Решение Педагогического совета
20
Учреждения является правомочным, если на его заседании присутствовало не менее
2/3педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более
половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется
Педагогическимсоветом Учреждения. Решения фиксируются в протоколах
заседания Педагогическогосовета. В протоколе должно быть отражено краткое
содержание обсуждаемого вопроса,выступления в прениях и постановление по
данному вопросу.
К компетенции Педагогического совета Учреждения относится:
- разработка образовательной программы Учреждения;
- обсуждение и выбор различных вариантов содержания образования, форм,
методовучебно-воспитательного процесса и способов их реализации;
- определение форм и порядка проведения промежуточной аттестации учащихся, а
также деятельности по предупреждению и ликвидации академической
неуспеваемостиучащихся;
- принимать решение об отчислении учащихся;
- решать вопросы развития и совершенствования учебно-материальной базы
Учреждения;
- рассматривать адресованные Педагогическому совету заявления родителей
учащихся (законных представителей), преподавателей и других лиц, касающихся
деятельности Учреждения, принимать необходимые решения.
5.10.Общее собрание трудового коллектива создаѐтся в целях выполнения
принципасамоуправления школой, расширения коллегиальных и демократических форм
управления. Основной задачей Общего собрания коллектива является коллегиальное
решение важных вопросов жизнедеятельности школы в целом, трудового коллектива
школы. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все работникиУчреждения.
Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его составаизбираются председатель
и секретарь. Общее собрание трудового коллективасобирается не реже одного раза в год.
Внеочередной созыв собрания может произойтипо требованию директора школы или по
заявлению 1/3 членов собрания, поданному вписьменном виде. Общее собрание трудового
коллектива считается правомочным, еслина нѐм присутствует не менее 50-ти процентов
членов трудового коллектива. РешенияОбщего собрания трудового коллектива принимаются
открытым голосованиемпростым большинством голосов. Решение Общего собрания
трудового коллектива(непротиворечащее законно-дательству Российской Федерации и
нормативно-правовымактам) обязательно к исполнению для всех членов трудового
коллектива. Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом,
21
который ведѐт секретарь собрания. В протоколе фиксируются: дата проведения;
количественное
присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива; повестка дня; ход
обсуждения вопросов; предложения, рекомендации и замечания членов трудового
коллектива; решение.
Работа Общего собрания трудового коллектива регламентируется Положением об
Общем собрании трудового коллектива Учреждения.
К компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:
- утверждение основных направлений деятельности Учреждения;
- принятие Устава, изменений и дополнений к нему;
- создание постоянных или временных комиссийпо различным направлениям
работы,определение их полномочий;
- рассмотрение кандидатур работников Учреждения к награждению;
- обсуждение Правил внутреннего трудового распорядка;
- обсуждение перспективного плана развития Учреждения.
5.11.Методический совет Учреждения создаѐтся в целях выполнения работы,
направленной на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и
методов деятельности, профессионального мастерства педагогических работников.
Методический совет Учреждения формируется в следующем порядке: заместитель
директора по учебно-воспитательной работе, заведующие отделами. Методический
совет Учреждения правомочен принимать решения, если на его заседании
присутствовало не менее 2/3 членов Методического совета.
Заместитель директора Учреждения осуществляет руководство деятельностью
Методического совета и несѐт ответственность за его работу, издаѐт распоряжения.
Заседания Методического совета Учреждения проводятся в соответствии с планом
методической работы Учреждения. На заседания могут приглашаться лица,
участие которых необходимо в решении конкретных вопросов.
Методический совет Учреждения принимает решения простым голосованием. На
заседаниях Методического совета Учреждения ведутся протоколы, которые
подписываются его председателем и хранятся вделах Учреждения. Решения
Методического совета являются обязательными для всего педагогического
коллектива.
Работа Методического совета регламентируется Положением о Методическом
совете Учреждения.
К компетенции Методического совета относится:
22
- осуществление контроля за выполнение решений Педагогического совета
Учреждения,
- реализацию замечаний и предложений работников, информирование
педагогическогоколлектива об их выполнении;
- заслушивать руководство Учреждения о ходе выполнения намеченных планов
работы,намечать меры, способствующие более эффективной работе Учреждения;
- разработка и подготовка на утверждение Педагогического совета плана
мероприятий по организации и совершенствованию методического обеспечения
учебного процесса;
- рассмотрение и подготовка предложений по образовательным программам и
учебным планам Учреждения;
- осуществление иных полномочий по организации и руководству методической
работы в Учреждении.
5. 12.Родительский комитет Учреждения создается в целях оказания помощи
педагогическому коллективу в воспитании и обучении учащихся, обеспечения
единства педагогических требований к ним. Родительский комитет Учреждения
выборный орган общественного объединения родителей (законных представителей)
учащихся.
Родительский комитет Учреждения взаимодействует с Педагогическим советом,
администрацией Учреждения. В состав Родительского комитета Учреждения
входит один представитель родителей (законных представителей) учащихся
Учреждения от каждого класса или от каждого отделения, избранный на классном
родительском собрании или собрании отдела. На первом заседании
Родительского комитета избирается его председатель, который организует работу
комитета. Родительский комитет Учреждения и его председатель избираются
сроком на один год. Заседания Родительского комитета проводятся не реже
одного раза вполугодие. Предложения Родительского комитета Учреждения
выносятся на заседанияПедагогического совета или рассматриваются
администрацией Учреждения дляпринятия решения с последующим обязательным
сообщением о результатахрассмотрения. На заседаниях Родительского комитета
ведутся протоколы, которыеподписываются его председателем. Решения
Родительского комитета Учрежденияносят рекомендательный характер. Работа
Родительского комитета Учреждениярегламентируется Положением о
Родительском комитете. К компетенцииРодительского комитета относится:
- разработка предложений по охране прав и законных интересов учащихся
23
Учреждения;
- внесение предложений по улучшению организации образовательного процесса;
- разработка предложений по охране и укреплению здоровья учащихся;
- содействие и помощь администрации Учреждения в проведенииконцертно -
выставочной, гастрольной, внеклассной работы, в организации непосредственной
хозяйственной помощи (субботников по уборке зданий и благоустройству
территории);
- проведение разъяснительной и консультативной работы среди родителей
(законныхпредставителей) учащихся Учреждения об их правах и обязанностях;
- рассмотрение поступающие в свой адрес обращения по вопросам, отнесенным к
его компетенции;
- информирование родителей (законных представителей) о перспективах развития
Учреждения;
- установление связи с общественностью города и района по вопросам освещения
деятельности Учреждения, рекламирования его (в том числе, через средства
массовойинформации).
5.13.Порядок комплектования персонала Учреждения регламентируется настоящим
Уставом.Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям
квалификационной характеристики по должности и полученной специальности и
подтверждѐнной документами об образовании.
5.14.К педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица:
лишѐнные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовномупреследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в
отношении которыхпрекращено по реабилитирующим основаниям), за
преступления против жизни издоровья, свободы, чести и достоинства личности
(за исключением незаконногопомещения в психиатрический стационар, клеветы и
оскорбления), половойнеприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи инесовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
а также против общественной безопасности;
имеющие не снятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
24
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию вобласти
здравоохранения.
5.15.Отношения педагогического работника и Учреждения регулируются
трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому
законодательству Российской Федерации.
Трудовые отношения в Учреждении регламентируются трудовым
законодательством Российской Федерации о труде, а также Законом Российской
Федерации «Обобразовании».
5.16.Заработная плата (должностной оклад) педагогическому работнику
Учреждениявыплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и
работ,предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником других работ
иобязанностей оплачивается по дополнительным соглашениям, кроме случаев,специально
оговорѐнных законодательством Российской Федерации.
6. Ликвидация и реорганизация Учреждения
6. 1.Прекращение деятельности Учреждения как юридического лица, может быть
осуществлено в форме реорганизации или ликвидации в порядке, установленном
постановлением администрациимуниципального образования«Выборгский район»
Ленинградской области.
6.2.Реорганизация Учреждения может быть произведена в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения или преобразования. Принятие решения о
реорганизации и проведение реорганизации Учреждения принимается
администрацией муниципального образования «Выборгский район» Ленинградской
области.
Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации
в форме присоединения, с момента государственной регистрации.
При реорганизации Учреждения в форме присоединения к ней другой
организации первая из них считается реорганизованной с момента внесения в
единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении
деятельностиприсоединѐнной организации.
25
6.3.Ликвидация Учреждения может осуществляться:
- по решению Учредителя;
- по решению судебных органов в случае осуществления деятельности без
надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещѐнной законом, либо
деятельности, несоответствующей его уставным целям.
6.4. Принятие решения о ликвидации и проведение ликвидации Учреждения
осуществляется в порядке, установленном администрацией муниципального
образования «Выборгский район» Ленинградской области.
6.5. Имущество бюджетного Учреждения, оставшееся после удовлетворения
требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с
федеральным и законами не может быть обращено взыскание по обязательствам
бюджетного Учреждения, передаѐтся ликвидационной комиссией Учредителя.
6.6.Ликвидация Учреждения считается завершѐнной, а Учреждение прекратившим
своѐ существование после внесения об этом записи в единый государственный
реестр юридических лиц.
7. Права и обязанности участников образовательного процесса
7.1. К участникам образовательного процесса относятся:
- педагогические работники Учреждения;
- учащиеся;
- родители (законные представители учащихся).
7.2.Взаимоотношения между участниками образовательного процесса строятся на
основе сотрудничества, уважения личности, приоритета общечеловеческих
ценностей.
7.3. Права и обязанности участников образовательного процесса устанавливаются
действующим законодательством, настоящим Уставом, соответствующими
договорамии локальными актами Учреждения.
7.4. Учреждение обеспечивает права каждого учащегося в соответствии с
КонвенциейООН о правах ребѐнка и действующим законодательством Российской
Федерации.
7.5. Учащиеся Учреждения имеют право:
- на охрану жизни и здоровья во время образовательного и воспитательного
процесса;
- бесплатное получение знаний и навыков в Учреждении, соответствующих
26
современному уровню и образовательным программам;
- выбор образовательной программы в соответствии с его способностями,
потребностями и возможностями Учреждения;
- уважение их человеческого достоинства, защита от всех форм физического и
психического насилия;
- свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
- удовлетворение его потребностей в эмоционально-личностном общении;
- неразглашение информации о личной жизни, ситуации в семье, результатов
психологического тестирования;
- на уважение своего человеческого достоинства, на свободу совести, информации;
- на свободное выражение собственных мнений и убеждений;
- на развитие творческих способностей и интересов;
- участвовать от Учреждения в конкурсах, концертах, фестивалях и т.д.
- на получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг.
7.6. Учащиеся Учреждения обязаны:
- выполнять требования настоящего Устава, правил поведения учащихся, Правил
внутреннего трудового распорядка Учреждения и других локальных актов
Учреждения;
- выполнять учебный план и осваивать дополнительные предпрофессиональные
общеобразовательные программы в области искусств, в соответствии со своим
возрастом и направленностью дополнительной предпрофессиональной
общеобразовательной программы в области искусств;
- посещать концерты, проводимые Учреждением;
- бережно относиться к имуществу Учреждения, а также к имуществу других
участников образовательного процесса, экономно расходовать электроэнергию,
воду, сырьѐ и другие материалы;
- уважать честь и достоинство других учащихся и работников Учреждения, не
допускать ущемления их интересов;
- соблюдать санитарно-гигиенические и противопожарные правила и нормы,
правила техники безопасности;
- поддерживать традиции и авторитет Учреждения.
7.7. Принуждение учащихся к вступлению в общественные, общественно-
политическиеорганизации (объединения), движения и партии, а также
привлечение их кдеятельности этих организаций и участию в агитационных
компаниях и политических акциях не допускается.
27
7.8. Учащимся в Учреждении запрещается:
- приносить, передавать, использовать в Учреждении и на его территории оружие,
спиртные напитки, табачные изделия, токсичные и наркотические вещества;
- использовать любые предметы и вещества, способные привести к взрывам и
возгораниям;
- применять физическую силу для выяснения отношений, запугивания,
вымогательства и насилия;
- употреблять бранные и грубые слова, сквернословить;
- играть в азартные игры;
- курить в здании и на территории Учреждения;
- нарушать общественный порядок;
- производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для
окружающих.
7.9. Родители (законные представители и лица, их заменяющие) учащихся имеют
право:
- на защиту законных прав и интересов учащихся;
- на выбор дополнительной предпрофессиональной общеобразовательной
программы вобласти искусств в соответствии с их возрастом и направленностью
дополнительной предпрофессиональной общеобразовательной программы в области
искусств;
- на знакомство с ходом и результатами образовательного процесса и успехами
учащихся;
- на участие в управлении Учреждением в форме, определѐнной настоящим
Уставом;
- на ознакомление с Уставом Учреждения и другими документами,
регламентирующими организацию образовательного процесса;
- на внесение предложений по улучшению работы с учащимися;
- заслушивать на родительских собраниях отчѐты педагогов и администрации
Учреждения о работе с учащимися;
- обращаться к преподавателям, администрации в лице директора, его заместителя
по учебно-воспитательной работе, в Педагогический совет Учреждения для
разрешения конкретных ситуаций, возникающих в процессе обучения;
- оказывать Учреждению посильную помощь в реализации его уставных задач,
осуществлять добровольные пожертвования;
- получать консультации по учебно-воспитательному процессу, оказывать помощь
28
преподавателям в индивидуальной работе с учащимся;
- досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями (законными
представителями).
7.10.Родители (законные представители илица, их заменяющие) учащихся
обязаны:
- выполнять Устав Учреждения;
- соблюдать условия договора между Учреждением и родителями (законными
представителями) учащихся;
- уважать права, честь и достоинство преподавателей, поддерживать их авторитет
и воспитывать к ним уважительное отношение;
- нести ответственность за материальный ущерб, причинѐнный их детьми
Учреждению;
- выполнять Правила внутреннего трудового распорядка и режим пребывания в
Учреждении учащегося;
- своевременно ставить в известность преподавателей о возможном отсутствии
или болезни ребѐнка;
- обеспечивать и контролировать регулярное посещение Учреждения учащимся,
обеспечивая необходимый минимум учебных принадлежностей.
7.11.Педагогические и другие работники имеют право:
- на защиту профессиональной чести и достоинства;
- на оплату своего труда и соблюдение его условий в соответствии с трудовым
договором и действующим законодательством;
- на различные формы морального и материального поощрения за успехи в
учебной,методической и другой деятельности;
- другие права, социальные гарантии и льготы работникам Учреждения
определяются законодательством Российской Федерации, нормативными актами
органов местного самоуправления, трудовым договором;
- на участие в управлении Учреждением в соответствии с настоящим Уставом;
- педагогически обоснованную свободу выбора и использование методик обучения,
учебных материалов и пособий, методов оценки знаний в соответствии с
образовательной программой и концепцией Учреждения;
- на пользование информационными ресурсами Учреждения;
- на разработку содержательных частей учебных курсов и программ в
соответствии собразовательными стандартами;
- на одновременное выполнение наряду с основной деятельностью
29
дополнительныхобязанностей учебно-административного характера;
- на оплачиваемый отпуск, социальные гарантии и льготы в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
- на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы на следующих условиях:
начиная с нового учебного года;
без сохранения денежного содержания;
при наличии возможности замещения на время отпуска;
- повышать квалификацию, аттестоваться на добровольной основе на первую и
высшую квалификационную категорию и получить еѐ в случае успешного
прохождения аттестации;
- право проходить не реже чем один раз в пять лет профессиональную
переподготовку на повышение квалификации в соответствии с федеральными
государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной
профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной
переподготовки педагогических работников, установленными федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики инормативно-правовому регулированию в сфере образования;
-на требование от руководства Учреждения организационного и материально-
технического обеспечения своей профессиональной деятельности;
- на периодическое (один раз в два года) бесплатное медицинское обследование,
которое проводится за счѐт средств Учредителя;
- педагогические и другие работники Учреждения пользуются правами и льготами
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также
дополнительными льготами, предоставляемыми в регионе работникам
образовательныхучреждений.
7.12.Педагогические и другие работники Учреждения обязаны:
- работать честно и добросовестно;
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми и тактичными с родителями
(законными представителями) и членами педагогического коллектива;
- выполнять требования настоящего Устава, Правила внутреннего трудового
распорядка, должностные инструкции, соблюдать трудовую дисциплину;
- строго следовать нормам профессиональной этики;
- качественно выполнять возложенные функциональные обязанности и работы
указанные в должностных инструкциях, договоре, квалификационных
30
характеристиках и других нормативных актах;
- обеспечивать необходимый профессиональный уровень своей деятельности,
гарантирующий соблюдение прав детей, и способствующий успешной реализации
образовательных программ;
- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности при отсутствии
квалификационной категории один раз в пять лет;
- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-
психологического климата в коллективе;
- не применять антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим
и духовным насилием над личностью;
- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей,
документации;
- бережно относиться к имуществу Учреждения;
- нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время образовательного
процесса;
- периодически проходить медицинское обследование;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной, экологической безопасности,
предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, требованиями
СанПин;
- выполнять условия трудового договора;
- вести себя и поступать в соответствии с общечеловеческой системой
нравственных ценностей, быть примером достойного поведения на работе, в
общественных местах;
- осуществлять личностно-ориентированный подход к обучению и воспитанию
детей,создавать для них ситуацию успеха;
- не разглашать коммерческие тайны Учреждения;
- неукоснительно соблюдать (выполнять) всю локальную нормативную базу
Учреждения (положения, правила и т. д).
7.13. Педагогическим работникам Учреждения запрещается применять методы
физического воздействия в отношении учащихся, а также меры морального
воздействия, унижающие честь и достоинство ребѐнка, и нарушающие его права,
предусмотренные Конвенцией о правах ребѐнка и законодательством Российской
Федерации.
7.14. Права и обязанности административно-хозяйственного, производственного,
31
учебно-вспомогательного и иного персонала определяются трудовым
законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения и должностными инструкциями.
8. Перечень видов локальных актов,
регламентирующих деятельность Учреждения.
8.1. Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения
являются:
- образовательные программы;
- трудовой договор между Учреждением и работником;
- договор между Учреждением и родителями (законными представителями и
лицами, их заменяющими) учащихся;
- учебный план Учреждения;
- годовой календарный учебный график Учреждения;
- номенклатура дел Учреждения;
- расписание занятий Учреждения;
- график отпусков;
- штатное расписание Учреждения.
положения:
- Положение о Педагогическом совете Учреждения;
- Положение об Общем собрании трудового коллектива;
- Положение о Методическом совете Учреждения;
- Положение о Родительском комитете;
- Положение о порядке установления стимулирующих выплат работникам
Учреждения;
- Положение о заведующих отделами;
- Положение об охране труда;
- Положение об аттестации учащихся Учреждения;
- Положение о платных образовательных услугах;
- Положение о сайте Учреждения;
- Положение о работе тарификационной комиссии Учреждения;
- Положение о добровольных пожертвованиях.
правила:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Правила приѐма учащихся;
32
- Правила отчисления учащихся;
- Правила поведения учащихся;
приказы:
- по личному составу;
- по основной деятельности;
- по списочному составу и движению учащихся.
инструкции:
- должностные;
- по охране труда и безопасности;
8.2. Локальные акты не могут противоречить законодательству Российской
Федерации инастоящему Уставу.
9. Порядок изменения Устава Учреждения.
9.1. По предложению Учредителя в Устав Учреждения могут вноситься изменения и
дополнения, связанные с изменением законодательства Российской Федерации.
9.2. Изменения и дополнения в Устав приобретают юридическую силу с момента их
государственной регистрации.
9.3. Изменения и дополнения Устава Учреждения принимаются Общим собранием
трудового коллектива, утверждаются Учредителем и регистрируются в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
9.4. Вопросы, не определенные Договором о взаимоотношениях образовательного
учреждения с Учредителем настоящим Уставом, решаются в соответствии с действующим
Российским законодательством.
Редакция нового Устава принята Общим собранием трудового коллектива
(Протокол № 03 от 29.03.2013г.)
Related Documents
