Үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж Лекц 4
Үнэт зүйл, хандлага ба ажлын ханамж
Лекц 4
Агуулга
• Үнэт зүйл• Ажлын хандлага• Ажлын ханамж
Энэхүү сэдвээр
Үнэт зүйл хандлага
Ажлын ханамж
Бүтээмж
Үнэт зүйл
• Үнэт зүйл нь сайн муу, сайхан муухайн үнэлэмж байдаг.
• Өөрийн итгэл үнэмшил дээр тулгуурлан хүний сэтгэл санаанд үнэт зүйл болон тогтдог.
Үнэт зүйлийн эх сурвалж
• Нэгд: эцэг эх, багш, найз нөхөд– Сургамж байдлаар өвлөгдөн, даган дуурайсан
үнэт зүйл
• Хоёрд: Амьдарч буй орчин, өөрийгөө хөгжүүлэх хүсэл сонирхол
Үнэт зүйлсийн ерөнхий ангилал
• Онолын үнэт зүйл• Эдийн засгийн үнэт зүйл• Гоо зүйн үнэт зүйл• Нийгмийн үнэт зүйл• Шашны үнэт зүйл
Бие хүний төлөвшилт, зан төлөв, ерөнхий байдлын 7 ангилал
• Хариу үйлдлийн түвшин• Овгийн түвшин• Хувиа хичээсэн хүмүүсийн түвшин• Зарчимч хүмүүсийн түвшин• Зальжин хүмүүсийн түвшин• Нийтэч хүмүүсийн түвшин• Бодит хүмүүсийн түвшин
Хариу үйлдлийн түвшин
• Анхдагч хэрэгцээгээ хангах зорилготой хүмүүс. Эдгээр хүмүүс эдийн засгийн үнэт зүйл хэрэгтэй.
Овгийн түвшин
• Ураг төрөл нутаг усны хүмүүс энэ түвшинд багтдаг. Эдгээр нь шашны үнэт зүйлийг баримтлах хандлагатай байдаг.
Хувиа хичээлийн хүмүүсийн түвшин
• Энэ нь эхлээд би дараа нь чи гэсэн бодолтой хүмүүс. Гоо зүй эдийн засгийн үнэт зүйл давамгайлсан хүмүүс юм.
Зарчимч хүмүүсийн түвшин
• Эдгээр нь өөрийн бодлыг тууштай баримталдаг. Энэ хүмүүс нь шашны болон онолын үнэт зүйл давамгайлдаг.
Зальжин хүмүүсийн түвшин
• Овсгоотой суусан газраасаа шороо атгасан хүмүүс. Эдгээр нь улс төр, нийгмийн үнэт зүйл давамгайлсан байдаг.
Нийтэч хүмүүсийн түвшин
• Олон нийтэд туслах сонирхолтой. Эвсэг хүмүүс. Эдгээр нь нийгмийн үнэт зүйл, шашны үнэт зүйл давамгайлдаг.
Бодит хүмүүсийн түвшин
• Амьдралын туршлага ихтэй, эрх мэдэл бүхий хүмүүс. Эдгээрт хамгийн чухал үнэт зүйл нь улс төр, эдийн засгийн үнэт зүйл давамгайлдаг.
Ажлын хандлага
• Тодорхой зорилгод, хүмүүст, үйл хөдлөлд өгч байгаа хувь хүний үнэлгээ хэмжүүрийг хандлага гэнэ.
Үнэт зүйл хандлагын ялгаа
• Хандлага нь зөвхөн тухайлсан зүйл дээр бий болдог хувь хүний хэмжүүр, харин үнэт зүйл нь маш олон зүйлийн нөлөөллөөр үүсдэг итгэл үнэмшил юм.
Хандлагын төрөл
• Ажлын ханамж• Ажлын оролцоо• Байгууллагын оролцоо
Ажлын ханамж
• Ажилдаа хэрхэн хандаж байгаагаас хамаарч ажлын ханамжийн түвшинг тодорхойлдог.
Ажлын оролцоо
• Ажлын зорилго ойлгосон байдал, тухайн ажилаа хэр оролцож байгаагаас ажлын оролцоог дүгнэдэг.
Байгууллагын оролцоо
• Байгууллагын зүгээс зорилго, зорилт, дүрэм журам, байгууллагын нэр хүнд зэрэг нь хандлагад нөлөөлдөг.
Когнитив зөрүүний онол
• Энэхүү онол нь үнэт зүйл, түүнийг хэрэгжүүлж буй үйл хөдлөл хоёр нь зөрдөг гэдгийг тайлбарладаг.
Ажлын ханамж
• Ажлын ханамжид нөлөөлдөг хүчин зүйлс: – Ур чадвар шаардсан ажил үүрэг–Шударга шагнал урамшуулал– Ажлыг дэмжсэн таатай орчин– Эвсэг хамт олон– Ажилд хандах хувь хүний хандлага
Ажлын ханамжгүй байдал
Гарах Санал
Үл ойшоох
Үнэнч
БүтээлчБүтээлч бус
Идэвхгүй
Идэвхтэй
• Анхаарал хандуулсанд баярлалаа
Зарлал
• 5 дахь өдрийн 5 цагаас байгууллагын зан төлвийн шалгалттай. Бүгд ирээрэй. Хоцорвол оруулахгүй. 200-д. • 40 тест 40 минутад. Нэр ангиа сайн
бичээрэй. • Нэг шалгалт 10 оноо шүү. • Явцдаа 3 шалгалт авна шүү.
Шалгалтанд бэлтгэхдээ
• Цэрэн Гантуяа багш нарын Байгууллагын зан төлөв номыг уншаарай за юу.
• Мөн Тестийн эмхэтгэл гээд цагаан ном байгаа яг тэр номны тестүүд орж ирнэ шүү.
• Ок.