Подбор персонала Тренды и инновации
Опыт работы в продажах – 11 лет
Опыт в маркетинге – 6 лет
Количество клиентов и консультаций – 40000
Основные вехи в карьере:
2003-2008: Розничная торговля
2008- 2014: Автомобильный бизнес
2012: Коучинг, консалтинг, консультации
2010 – РОП «Капитал Авто Кудрово»
2011 – Директор по продажам и маркетингу «Авто гамма»
2013 – Директор по корпоративному сектору ДОМ.РУ
2014 – Коммерческий Директор «Лаура»
Текущая деятельность
Идеолог и основатель «Школа продаж Sales Star»
Директор по маркетингу Smart WiFi
Директор по развитию студии красоты «Paparazzi»
Консультант
Эксперт бизнес школы Вверх
Ключевые выводы
• Высокие риски для сегмента малого и
среднего бизнеса
• Низкий процент «выживания» стартапов
• Высокие затраты на персонал
• Низкоэффективный менеджмент
• Сложность прогнозирования развития
Привлечение
Заявка на подбор персонала
Портрет кандидата (личностные качества)
Функционал
Опыт работы
Образование
Возраст
Специальные знания и навыки
Определение ресурсов
Деньги
Время
Люди
Привлечение
Выбор каналов привлечение кандидатов
Карьерные сайты и порталы
Бренд
Offline (газеты, indoor, листовки и т.д.)
Социальные сети
Вузы
Нетворкинг
Рекрутинг
«Приведи друга»
Хантинг
Конвертация
«Упаковка» вакансии и HR бренда
Определение каналов коммуникаций с
кандидатами
Разработка процесса обработки откликов
Работа с трафиком
Закрытие
Разработка процесса «отбора» кандидатов
Выбор типа и техник интервью
Непосредственный руководитель–
итоговое решение
Job Offer
Профит
Оптимизация основных KPI HR
Сокращения затрат на персонал
Формирование кадрового резерва
Высокий уровень клиентской лояльности
Повышение эффективности продаж
Формирование HR бренда