Украденные мысли: Делегирование это любовь

Делегирование – это любовь Модели Управления: Обезьянки, Раки и Змейка

Своровано у разных людей (см. последний слайд)Иосиф Иткин, Exactpro Systems

Основная составляющая менеджмента

Структура организации

Два типа сотрудников

Два типа сотрудников

1. Джедаи

Два типа сотрудников

1. Джедаи

2. Раздолбаи

Зерна ответственности

Работа концентрируется вокруг джедаев

А в чем проблема?

А в чем проблема?

Перегруженность

Решение

Скинуть работу на другого?

Решение

Скинуть работу на другого?

Воспитать ученика!

Решение

Скинуть работу на другого?

Воспитать ученика!

И скинуть на него работу...

Раки

Responsible

Accountable

Consulted

Informed

Held Accountable

Take Responsibility

Ситуационное лидерство

Ситуационное лидерство

Telling

Selling

Participating

Delegating

Змейка

Выбор метода

зависит от

готовности

ученика

Закрепление материала

Закрепление материала

Закрепление материала

Делегирование – это любовь

Мотивация

Задача 0 1 0 0 1 1 0 1

Возможность 0 0 1 0 1 0 1 1

Ответственность 0 0 0 1 0 1 1 1

О чем это он?

Я работаю работу

Делай что-то!

Козел отпущения

КАЙФ!

Крутись как можешь

Ты в ответе за все

Правильно!

Как обезьянки связаны с менеджментом?

Принципы работы с обезьянами

Обезьяна – следующий шаг, который нужно сделать

Принципы работы с обезьянами

Обезьяна – следующий шаг, который нужно сделать

Принципы

• Описание

• Принадлежность

• Страхование

• Контроль

Принципы работы с обезьянами

Обезьяна – следующий шаг, который нужно сделать

Принципы

• Описание

• Принадлежность

• Страхование

• Контроль

Спасибо

• Jurgen Appelo - management30.com

• Сергей Бережной – Сопротивление Делигированию (Прагматик.PM)

• W. Oncken Jr. and D. Wass

(Nov-Dec 1974 issue of HBR)

• Wikipedia

Aditya LatheCare and Feeding of Monkeys