ИССЛЕДОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ ВУЗОВ В МЕТОДИЧЕСКОМ СОПРОВОЖДЕНИИ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЫ И ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИССЛЕДОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТЕЙ ВУЗОВ В
МЕТОДИЧЕСКОМ СОПРОВОЖДЕНИИ
ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЫ И
ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЦЕЛЬ, МЕТОД МОНИТОРИНГА
Цель: - выявление проблем и возможностей
. вузов гМосквы при проведении профориентационной работы и процесса
; содействия трудоустройству выпускников - разработка рекомендаций по
эффективному сопровождению профориентационной работы и
.трудоустройству выпускников :Метод исследования Анкетный опрос сотрудников
.профориентационных отделов и студентов
В ИССЛЕДОВАНИИ УЧАСТВОВАЛИ СОТРУДНИКИ И СТУДЕНТЫ 9-ТИ ВУЗОВ МОСКВЫ
ВУЗы, участвующи
е в мониторинг
е
МГТУ. им
Баумана
МГПУ
МГППУ
МГИМ
ГСИИМГИИТ
РГСУ
МГАДА
МГУУ
АНАЛИЗИРУЕМЫЕ ПАРАМЕТРЫ Сотрудники профориентационных отделов
Методическая подготовленность вуза по профориентации итрудоустройству
Показатель работы потрудоустройству Объем и регулярность интерактивной работы Объем и регулярностьметодических мероприятий Объем и регулярность постдипломной работы состудентами
Качество работы профориентационного отдела :Студенты
Информированность студентов о профориентационном отделе
Уровень взаимодействия студентов с ( )профориентационным отделом мнение студентов
Уровень удовлетворенности студентов взаимодействием с профориентационным отделом
МЕТОДИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВЛЕННОСТЬ ВУЗА ПО ПРОФОРИЕНТАЦИИ
1 2 3 4 5 6 7 8 90.0
0.1
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
0.7
0.8
0.9
1.0
0.38
0.22
0.14
0.73
0.32
0.76
0.62
0.38
0.54
КОМПЛЕКС МЕТОДИЧЕСКОГО СОПРОВОЖДЕНИЯ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЫ И ТРУДОУСТРОЙСТВА СТУДЕНТОВ С ОВЗ
МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ С ОВЗ
ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ В РАМКАХ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОЙ РАБОТЫ
НАЛИЧИЕ ПРОГРАММ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ
1 2 3 4 5 6 7 8 90.0
0.1
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
0.7
0.8
0.9
1.0
0.57
0.170.13
0.67
0.30
0.730.77
0.20
0.33
ПРОГРАММЫ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ В РАМКАХ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТРОЙСТВУ СТУДЕНТОВ И ВЫПУСКНИКОВ С ОВЗ
ОСНОВНЫЕ ИСТОЧНИКИ ПОИСКА ВАКАНСИЙ ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ С ОВЗ
МЕРОПРИЯТИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ СОВМЕСТНО С РАБОТОДАТЕЛЯМИ
ОБЪЕМ И РЕГУЛЯРНОСТЬ ИНТЕРАКТИВНОЙ РАБОТЫ
1 2 3 4 5 6 7 8 90.0
0.1
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
0.7
0.8
0.9
1.0
0.88
0.46
0.63
0.88
0.46
0.88
0.71
0.58
0.46
ФОРМЫ ИНТЕРАКТИВНОЙ РАБОТЫ СО СТУДЕНТАМИ С ОВЗ
ОБЪЕМ И РЕГУЛЯРНОСТЬ МЕТОДИЧЕСКИХ МЕРОПРИЯТИЙ
1 2 3 4 5 6 7 8 90.0
0.1
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
0.7
0.8
0.9
1.0
0.71
0.49
0.33
0.92
0.46
0.740.80
0.710.67
ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ МЕТОДИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ, СПОСОБСТВУЮЩИЕ УСПЕШНОМУ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ
ОБЪЕМ И РЕГУЛЯРНОСТЬ ПОСТДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ СО СТУДЕНТАМИ
1 2 3 4 5 6 7 8 90.0
0.1
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
0.7
0.8
0.9
1.0
0.21
0.82
0.54
1.00
0.79
1.00
0.79 0.79
0.00
КАЧЕСТВО РАБОТЫ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО ОТДЕЛА
1 2 3 4 5 6 7 8 90.0
0.1
0.2
0.3
0.4
0.5
0.6
0.7
0.8
0.9
1.0
0.39
0.11
0.28
0.56
0.33
0.500.44
0.39 0.39
ХАРАКТЕРИСТИКИ ВЫБОРКИ (СТУДЕНТЫ)
48%
52%
Пол
муж. жен.
363 Опрошено студента с ОВЗ из
вузов городаМосквы
30%
42%
28%
Возраст
19 лет и младше
от 20 до 22 лет
30%
24%24%
11%9% 0% 1%
Год обучения
На первом на второмНа третьем На четвертомНа пятом На шестомДругое
34%
29%13%
21%
Нозология
Нарушение функций слухаНарушение функций опорно-двигательного аппаратаНарушение функций зренияДругое
СТУДЕНТЫ О РАБОТЕ ПРОФОРИЕНТАЦИОННОГО ОТДЕЛА
Информированность студентов о профориентационном отделе
Уровень взаимодействия студентов с профориентационным отделом
( )мнение студентов
Уровень удовлетворенности студентов взаимодействием с
профориентационным отделом
ВЫВОДЫ:
В большинстве вузов отмечалось в качестве системы мер по профориентационной работе и трудоустройства − проведения индивидуальных консультаций и ярмарок вакансий
Не во всех вузах привлекаются к организации ярмарок вакансий потенциальные работодатели
В большинстве вузов к содействию трудоустройства не подключаются сторонние организации для помощи в проведения всевозможных мастер-классов, тренингов и поиска открытых вакансий
ВЫВОДЫ (ПРОДОЛЖЕНИЕ):
Источники поиска вакансий - интернет-источники и обращение специалистов в кадровые службы
В большинстве вузов непосредственное взаимодействие с потенциальными работодателями не проводятся
В меньшей степени проводятся потенциально полезные мастер-классы по поиску работы
Организация и проведение мероприятий носит не достаточно комплексный и последовательный характер
БЛАГОДАРИМ ЗА ВНИМАНИЕ!