1 Мы с тобой одной крови: Чук и Гек...
1
Мы с тобой одной крови: Чук и Гек...
2
О чем говорить будем?
3
как пойдет...
4
Хотелось бы сказать...
•корпоративная культура, как способ думать о бизнесе
•спиральная динамика - уровень мышления организации
•архетипы - аутентичность организации
5
ЧТО
Работа с миссией, ценностями и убеждениями компании. Как сформулировать то, что уже знают собственники и что так незаметно (или весьма заметно) витает в воздухе Вашей организации. Работа с регламентами компании и четкое понимание того, как мы можем оценивать то, что на первый взгляд оценить невозможно.
РЕЗУЛЬТАТКорпоративная библия компании и поведенческие регламенты организации, прописанные в четких формулировках ожидаемого поведения для каждого члена команды
НЕ БУДЕТЭкспертного разговора на тему «плохих» и «хороших» ценностей. Бенчмаркетинга и попытки применить к Вашей организации стратегий других компаний. Попытки навязать «правильные» миссии и компиляции на тему «а давайте посмотрим, как это написано у других»
ВЫЗОВКаждая организация уникальна именно своей корпоративной культурой, ценностями и убеждениями, которые и создают уникальное торговое предложение. вызов события в том, чтобы понять, а что же на самом деле важно для нас.
Корпоративная культура
6
7
Функции КК
- Создание общего языка- Границы «свой - не свой»- Распределение властных полномочий- Построение коммуникации между людьми- Распределение кнутов и пряников- Формирование корпоративной идеологии.
Культура – это коллективное программированиеГеерт Хофстеде
Нет судьбы кроме той, что мы творим самиЦитата из фильма «Терминатор II»
9
Стремление избегать неопределенности
10
Градусник - не средство для лечения
11
...за всю свою профессиональную жизнь я ни разу не попадал хоть в сколь
серьезную аварию. За все свои годы на море я видел только
одно судно, терпящее бедствие. Я никогда не видел
крушения, не переживал крушения, не оказывался в ситуации, которая грозила
катастрофой...
12
Э.Дж. Смит27 января 1850 - 15 апреля 1912
Капитан «Титаника»... за 5 лет до...
13
Удивление индюшки
14
15
Потребность в настоящем
16
является тем,
что говори
т о себе
настоящее - фальшивое
настоящее - настоящее
не является тем,
что говори
т о себе
фальшивое - фальшивое
фальшивое - настоящее
не является честным по отношению к себе является честным по отношению к себе
17
Типология корпоративных
культур Геерта Хофстеде
Индивидуализм - Коллективизм
Дистанция власти
Избеганию неопределенности
Феминность -Маскулинность
Долгосрочная - Краткосрочная ориентация
23
Все меняется...
и стратегия
тоже
24
Управленческая команда достойна
существующей стратегии - ведь именно
она ее и породила
25
Корпоративная Корпоративная культуракультуракак способ думать о бизнесекак способ думать о бизнесе
26
27
28
А так же архетипы...
несколько зарисовок...
29
У других...
АрхетипыТворец - Создавать нечто новое Заботливый - Заботиться о других Правитель - Осуществлять контроль - American Express Шут - Приятно проводить время Славный малый - Быть в порядке, как и они Любовник - Искать и дарить любовь Герой - Действовать смело - Nike Бунтарь - Нарушать правила - Harley-Davidson Маг - Осуществлять превращения - Calgon Простодушный - Сохранять или обновлять веру - Disney, Ivory, McDonald's, Хенкс - киноперсонажи архетипа. Ориентация на стабильность, а не измененияИскатель - Отстаивать независимость - Levi's Мудрец - Понимать этот мир
30
НАШИ ПРИНЦИПЫ 1.Быть, а не казаться2.Тренинг - как шведский стол, кто сколько взял, тот столько и унес3.Позиция правды рождает честные отношения4.Сначала отношение - потом технология5.Развитие в зоне напряжения, а не в зоне комфорта6.Священнодействуй, или убирайся вон!7.Мы никогда не беремся за те проекты, в которые не верим!8.Люби искусство в себе, а не себя в искусстве
+7 812 649 29 59www.trening-spb.com