Управление компанией через игрофикацию

Work&Play - система мотивации

УПРАВЛЕНИЕ КОМПАНИЕЙ ЧЕРЕЗ ИГРОФИКАЦИЮ

КОРОБЦЕВ МАКСИМ

◼ Игрофикация процессов

◼ Игрофикация продуктов и сервисов

◼ Игрофикация в рекламе

Бизнес-тренер

GAMETREK

Я думал, что можно управлять процессами через execute BPMN диаграмм

КОГДА Я БЫЛ МАЛЕНЬКИМWORK&PLAY

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

Я внедрял Agile, но всегда была проблема с мотивацией участников команд

КОГДА Я СТАЛ СТАРШЕWORK&PLAY

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

который дал мне синергию достаточного уровня формализации, мотивационной системы, прозрачного и ориентированного на человека рабочего процесса

СЕЙЧАС Я ПРИШЕЛ КWORK&PLAY

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

ИГРОФИКАЦИИ, КАК ИНСТУМЕНТУ

Points of pain, Обсуждение

А КАКИЕ У ВАС ПРОБЛЕМЫ С МОТИВАЦИЕЙ СОТРУДНИКОВ?

ПРОБЛЕМЫ В КОМПАНИЯХ

Разобщенность сотрудников

Отсутствует видение целей

Нет куража

Обратная связь

Обсуждение

КАКИЕ МЕТОДЫ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМ С МОТИВАЦИЕЙ ИСПОЛЬЗУЕТЕ ВЫ?

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

WORK&PLAY

ИГРОФИЦИРОВАННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

◼ Инструмент оперативного управления, повышения уровня зрелости

◼ Игрофицированный рабочий процесс - игра на мета-уровне

◼ Менеджер - игротехник

◼ Аналитик бизнес-процессов - геймдизайнер/игрофикатор

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

WORK&PLAY

◼ игровой процесс - цели, правила/ограничения, стимулы

◼ слабо-формализованный процесс

◼ играние - неосознанное следование установкам менеджера/аналитика/тренера, закрепление поведения

ИГРОФИЦИРОВАННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

WORK&PLAY

◼ показывать долгосрочные цели и прогресс по ним ◼ ставить достижимые краткосрочные вызовы ◼ давать быстрый эмоциональный фидбек ◼ обеспечивать ролевую модель (заказчик-исполнитель) ◼ создавать социальное давление на сотрудника ◼ добавлять прозрачность процессам ◼ возможность переиграть что то, сделать лучше ◼ командообразовывать ◼ способствовать коммуникациям face 2 face

GOOD GAMIFICATION CHECKLIST

Игрофикация должна:

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

WORK&PLAY

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ИГРОФИКАЦИИ В КОМПАНИИ - ЭТО ДЛИННОЕ ПУТЕШЕСТВИЕ

( "COMPANY AS A PLAYER JOURNEY" )

Начинаем с "game for fun"

Осознанность

и ведем к mindset transformation

Зрелость

Начинаем с "неопределенного уровня"

и ведем к "непрерывно улучшаемому"

Коррекция игрового процесса Коррекция игрового процесса

МОДЕЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ШНЕЙДЕРАРеальность

Перспективы

Компания

Ориентированность культуры

Люди

КОНТРОЛЬ

КОМПЕТЕНТНОСТЬКУЛЬТИВАЦИЯ

СОТРУДНИЧЕСТВО#сила

#процесс

#предсказуемость

#стандартизация

#иерархия#стабильность

#порядок

#профессионализм

#эффективность #таланты

#креативность

#достижения#экспертиза

#мастерство

#общность

#преданность/лояльность

#вера в цели

#трансляция целей

#самоотверженность

#гордость

#синергия #общность

#команды

#взаимодействие

#люди (не ресурсы)

#доверие

#равноправие

МОДЕЛЬ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ШНЕЙДЕРАРеальность

Перспективы

КомпанияЛюди

КОНТРОЛЬ

КОМПЕТЕНТНОСТЬКУЛЬТИВАЦИЯ

СОТРУДНИЧЕСТВО

Пример культуры

Откорректирована игрофикацией

МОЖНО ДЕЛАТЬ "ФИЗИЧЕСКУЮ" ИГРОФИКАЦИЮ

Источник: http://ru-gamification.com/gamification-business-case/

МОЖНО КОМБИНИРОВАТЬ "ФИЗИЧЕСКУЮ" И "ВИРТУАЛЬНУЮ" ИГРОФИКАЦИЮ

СИСТЕМА МОТИВАЦИИ

WORK&PLAY

МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ ГОТОВЫЕ ПРОДУКТЫ

◼ Автоматизация игрофикации ◼ Мотивация к действию ◼ Выдача обратной связи ◼ Визуализация достижений ◼ Прозрачность и аналитика ◼ Интеграция с рабочими

средами ◼ Виральные инструменты

СПАСИБО!

http://gametrek.ru

http://workandplay.ru