Top Banner
Измеримая лояльность – миф или реальность?! Методики оценки эффективности У нас более 500 000 лояльных пользователей!
17

Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

Nov 15, 2014

Download

Documents

Александр Ластовский, Chief Executive Officer (CEO), Pokupon LLC
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

Измеримая лояльность –миф или реальность?!

Методики оценки эффективности

У нас более 500 000 лояльных пользователей!

Page 2: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

Стартапы малого бизнеса

•Клиент и продукт известны•Цель: «прокормить семью»

Критерии выхода:Бизнес-модель найденаПрибыльный бизнесХорошая командаДостойный доход

СТАРТАПМАЛЫЙБИЗНЕС

Page 3: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

Масштабируемый стартап

Удовлетворение потребностей неизвестного клиента неопределенным способом

Критерии выхода:Масштабы рынка > $50 млн. Рост до $10 млн. в течении годаБизнес-модель созданаСосредоточенность на исполнении и процессе

СТАРТАПМасштабируемый

Крупная компания

($100 млн./год)

Page 4: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

Временная организация в поисках масштабируемой модели

Построение Реализация

СТАРТАПМасштабируемый

Крупная компания

Переход•

Поиск

Основатели уходятПрофессиональный менеджментПостроение процессовНаращивание масштабов

Page 5: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

Метрики VS отчетности

СТАРТАПМасштабируемый

Крупная компанияПереход

Традиционная бухгалтерия Баланс оборотных средств Отчет о прибылях и убыткахОрганизация продажПлан продаж

Реализация бизнес-модели

Acquisition (Привлечение клиентов )Activation ( Стимулирование клиентов)Retention ( Удержание клиентов)Referral ( Виральность, рекомендации)Revenue ( Доход, монетизация)

Поиск бизнес-модели

Page 6: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

Развитие взаимоотношений VS развитие продукта

СТАРТАПМасштабируемый

Крупная компания

Переход

Управление производствомМаркетинговая стратегияФункциональная спецификацияКонкурентный анализ

Реализация бизнес-модели

Рост потребителей Проверка гипотезМинимальный функционалЛавирование

Поиск бизнес-модели

Page 7: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

Инжиниринг VS Гибкая разработка

СТАРТАПМасштабируемый

Крупная компания

Переход

ИнжинирингФункциональная спецификация Каскадная разработка Обеспечение качества

Реализация бизнес-модели

Гибкое развитиеГибкое управлениеНепрерывное изучениеСамоорганизация Минимальный функционалЛавирование

Поиск бизнес-модели

Page 8: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

Стартапы моделируют, компании планируют

СТАРТАПМасштабируемый

Крупная компания

Переход

Планирование на основании известной информацииИзвестны потребители/ рынкиИзвестна бизнес модель

Реализация бизнес-модели

Неизвестны потребности потребителяНеизвестен функционалНеизвестна бизнес-модельИнтерактивный поиск модели

Поиск бизнес-модели

Page 9: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

План против МоделиБизнес-модель=Ключевые факторы

Page 10: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

3 правила для осуществления метрики

Правило 1:

Измеряйте правильный Макро - эффект

Определяйте ключевые показатели

Превращайте результаты измерения в практические действия .

Page 11: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

3 правила для осуществления метрики

Правило 2:

Создавайте простые отчеты Отчеты о поведении клиентов– «хорошее», «плохое», «злое»! Отслеживайте полный цикл поведения Проводите сплит-тесты

Page 12: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

3 правила для осуществления метрики

Правило 3:

Метрика – это люди!

Page 13: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

Роль: Маркетинг/ПродажыКакие каналы? Какие пользователи? Почему?Большой объем(#), Снижение затрат($), Высокая конверсия(%)

Создайте и протестируйте разные каналы сбыта + кампанииСфокусируйтесь на наиболее эффективных каналахОптимизируйте конверсию целевой а не только продукт

Что поможет: БлогиSEO/SEMПосадочные стрпанициАвтоматизированный e-mail

Page 14: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

Роль: Продукт / ИнжинирингКакие возможности по построению? Когда вы будете готовы?

Доступные, веселые, привлекательные и уникальные возможности, которые повышают конверсию

(остановка итерации при увеличении замедляется)

Каркасы = шаги в сценариях поведения

Метрики, тест А / Б, быстрые итерации (день/ неделя)

Оптимизация для улучшения конверсии

80% времени на улучшение

20% времени на инновации

Page 15: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

Роль: Управляющий/ОсновательПо каким показателям отслеживать развитие?

Формируйте гипотезы о поведении и потребностях- Выберите 5 самых важных показателей- Измеряйте быстро и переходите к следующей итерации

Фокусируйтесь на улучшении конверсии

Определяйте ответственного за каждый показатель

Page 16: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

Шаг за шагом

1. Сделайте хороший продукт: Стимулирование и Удержание2.Продвигайте товар на рынок: Привлечение и Виральность3. Делайте деньги: Доход и Монетизация

Acquisition (Привлечение клиентов )Activation ( Стимулирование клиентов)Retention ( Удержание клиентов)Referral ( Виральность, рекомендации)Revenue ( Доход, монетизация)

Page 17: Измеримая лояльность - миф или реальность?! Методика оценки эффективности

Спасибо за внимание[email protected]

Александр ЛастовскийPokupon LLC

В презентации использованы материалы и идеи:

Ash Maurya, Steve Blank, Brant Cooper, Patrick Vlaskovits,

Brad Feld, David Cohen, James Womack, Daniel Jones