Как составить хороший опросник. Экономия до 30% времени при подборе кандидатов! Светлана Абрамкина «КА Профи Групп» Александр Стома «Котреко» Портал Superjob
Как составить хороший опросник и экономить 30% времени HR-специалиста
Dec 05, 2014
В последнее время многие руководители и менеджеры по подбору персонала отмечают, что у них уходит порядка 50% рабочего времени на первичный прозвон кандидатов и прояснение ключевых моментов «подходибельности».
Зачем терять время и силы? Добавьте «опросники» в рацион рабочего дня. Это один из легких методов отбора кандидатов. Вы можете существенно помочь всем участникам процесса: себе, коллегам, кандидату и заказчику. И наконец заняться интересным делом! Не знаете, как правильно составить опросник?
Если вы:
- В течение дня не успеваете пообщаться с подходящими кандидатами.
- Устали дозваниваться и оставлять сообщения, «ловить в удобное время».
- Тратите много времени и сил на прояснение ключевых критериев «подходибельности» и сам процесс отбора кандидатов на должность.
Хотите:
- Ускорить процесс отбора кандидатов на должность.
- Общаться с подходящими и адекватными кандидатами, которым интересна ваша вакансия.
- Экономить до 30% собственного рабочего времени hr, а также время кандидатов.
- Заняться важными и интересными проектами.
Зачем терять время и силы? Добавьте «опросники» в рацион рабочего дня. Это один из легких методов отбора кандидатов. Вы можете существенно помочь всем участникам процесса: себе, коллегам, кандидату и заказчику. И наконец заняться интересным делом! Не знаете, как правильно составить опросник?
Если вы:
- В течение дня не успеваете пообщаться с подходящими кандидатами.
- Устали дозваниваться и оставлять сообщения, «ловить в удобное время».
- Тратите много времени и сил на прояснение ключевых критериев «подходибельности» и сам процесс отбора кандидатов на должность.
Хотите:
- Ускорить процесс отбора кандидатов на должность.
- Общаться с подходящими и адекватными кандидатами, которым интересна ваша вакансия.
- Экономить до 30% собственного рабочего времени hr, а также время кандидатов.
- Заняться важными и интересными проектами.
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Как составить хороший опросник. Экономия до 30% времени при подборе кандидатов!
Светлана Абрамкина «КА Профи Групп»
Александр Стома «Котреко»
Портал Superjob
Светлана Абрамкина • Более 10 лет опыта работы по подбору и развитию
персонала среднего и высшего звена. Опыт работы как на стороне заказчика, так и на стороне КА.
• Свыше 300 успешных личных проектов. Рекомендации клиентов: ГК Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE, ГК Основит, ГК Седрус, и др.
• Генеральный директор и со-партнер кадрового агентства Профи Групп www.kadrs.ru
• Практикующий карьерный коуч. Авторские программы www.myprofcoach.ru
• Приглашаемый тренер-эксперт портала Superjob www.superjob.ru
Александр Стома • Управленческий опыт 5 лет • Опыт проведения тренингов 4 года • Директор тренинговой компании
«Котреко» • Практикующий коуч, бизнес-тренер • Приглашенный эксперт ГБУ «Малый
бизнес Москвы» • Чемпион России 2012 года по Global
Management Challenge
Давай познакомимся! Кто Вы?
А какие вакансии сейчас для Вас наиболее актуальны?
А сколько времени Вы ежедневно тратите на первичный
контакт с кандидатами?
Сколько критичных вопросов по данной вакансии?
Проясняем «соответствие»
КАНДИДАТ
Почему опросники: • Экономия ресурсов: времени, сил, денег • Возможность оперативно общаться с удаленными регионами • Общение с теми, кто «подходит» и им интересно • Мини тест на адекватность и навык коммуникации
HR ЗАКАЗЧИК
Как составить хороший опросник?
Как составить хороший опросник? Шаг 1
Личный контакт:
имя, должность, компания, проект, контакты
В2B
B2C
B2G
H2H
Как составить хороший опросник? Шаг 2
Благодарность за интерес / отклик
Как составить хороший опросник? Шаг 3
Объяснение «ЗАЧЕМ?» и «ПОЧЕМУ?»
Как составить хороший опросник? Шаг 4
Критичные вопросы по вакансии
• До 10 вопросов
• Закрытые вопросы: ДА/НЕТ
• 5-10 минут на заполнение
• Желаемый срок ответа
Как составить хороший опросник? Шаг 5
Обратная связь
Кто «любит» опросники? • опытные специалисты с зп от 50-60.000 руб.
• руководители среднего и высшего звена
• специалисты из таких сфер как: IT, Финансы, HR, Маркетинг, Юриспруденция, Закупки и Логистика
• кандидаты из других регионов
Кто «избегает» опросников?
• специалисты с зп ниже 40.000 руб. + начинающие
• рабочие и служащие
• «продажники» и те кто любят общаться вживую
В чем польза сегодняшнего
вебинара лично для Вас?
Что будет первым шагом?
А на что Вы его потратите ?
«лишнее» время ?
Представьте, что у Вас есть лишнее время!
Что становится возможным?
«Живые» мастер-классы
09 июля, 19:00: Коучинговые инструменты
в работе HR
21-25 июля: Неделя «Зачем?»
«Вкусные» HR-вторники
• 15 июля, 19:00 !!!: Успешное собеседование
как продажа
• 22 июля, 12:00: Сбор рекомендаций:
разведка в HR
• 29 июля, 12:00: Развитие карьеры HR
руководителей и
специалистов:
новые возможности
«Вкусные» вебинары
• 10 июля: Нетворкинг в бизнесе: связи, которые работают
• 17 июля: Как создать бренд в социальных сетях
• 24 июля: Презентация в бизнесе: истории, которые привлекают слушателей
• 31 июля: Как сделать так, чтобы тебя схантили
Голосуйте за темы ближайших вебинаров для HR http://goo.gl/ZIOfyU
Перечень мероприятий для HR
и регистрация по ссылке http://kadrs.ru/trainings/
Все мероприятия Facebook
https://www.facebook.com/accaproject
Перечень ВСЕХ мероприятий и
регистрация по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm
Остались вопросы?
Остались вопросы? Звоните и пишите
Светлана Абрамкина
www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru
+7 (495) 361-3721
Александр Стома
www.alexstoma.com
+7 (925) 076-6917
Related Documents
