Top Banner
Мотивация в условиях бюджетного дефицита Из анекдота:“Доктор, будем лечить или пусть сам умрет?...”
32

Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Jul 31, 2015

Download

Business

BogushTime
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Мотивация в условиях бюджетного дефицита

Из анекдота:“Доктор, будем лечить или пусть сам умрет?...”

Page 2: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Компания BogushTime

• Тренинговая компания, специализирующаяся на обучении технологии управления временем

• Опыт работы с 1999 года

• Собственная технология При-Цельного Тайм-Менеджмента

• Авторские патенты на планировщик BogushBook и приложение TimeOptimizer для iPad и TimeCompanion для iPhone

Page 3: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Дмитрий Мусиенко

• Бизнес-тренер, инструктор и консультант компании BogushTime

• Владелец сети розничных магазинов и СТО в г.Одессе

• Организатор Форума операторов бизнеса автозапчастей

Page 4: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Как мы работаем?

• Продолжительность вебинара – 60 минут

• Ответы на вопросы – после завершения

• А что дальше?

• Тренинг «Лидерство и мотивация», 28-29 июля, г. Киев

• Специальное предложение для участников вебинара!

Page 5: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Мотивация - определения

• Побуждение к действию

• Психофизиологический процесс, управляющий поведением человека

• Способность человека деятельно удовлетворять свои потребности

Page 6: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Мотив - определения

• Материальный или идеальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности

• Побудительная причина, повод к деятельности

• Довод в пользу чего-то

Page 7: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Потенциал выживания

ЖИЗНЬ

СМЕРТЬ

Page 8: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

• Мотив - это причина, которая ВНУТРИ

Page 9: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Что мотивировало вас

• Учиться?

Page 10: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Что мотивировало вас

• Жениться?

Page 11: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Что мотивировало вас

• Родить ребенка?

Page 12: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Что мотивировало вас

• Зарабатывать деньги?

Page 13: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Что мотивировало вас

• Делать карьеру?

Page 14: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Что мотивировало вас

• Путешествовать?

Page 15: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Что мотивировало вас

• Жить?

Page 16: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

• Вы не можете ЗАСТАВИТЬ человека ЖИТЬ, но вы можете ПОМОЧЬ ему делать это УСПЕШНО

Page 17: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Мотив - стимул

ПРОШЛОЕ БУДУЩЕЕ

СТИМУЛ МОТИВ

НАСТОЯЩЕЕ

Page 18: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Шкала мотивации

ДЕНЬГИ

ЛИЧНАЯ ВЫГОДА

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

ЧУВСТВО ДОЛГА

Page 19: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

ЯВХОДЯЩИЙ ПОТОК ИСХОДЯЩИЙ ПОТОК

Page 20: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Шкала мотивации

ДЕНЬГИ

ЛИЧНАЯ ВЫГОДА

ЛИЧНЫЙ ИНТЕРЕС

ЧУВСТВО ДОЛГА

Page 21: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

• МОТИВАЦИЯ = ЭНТУЗИАЗМ

• МОТИВАЦИЯ = ДЕЙСТВИЕ

Page 22: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

3 компонента мотивации

Желание

Вера/убеждения Четкий план

Page 23: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Технология “BogushTime”

Page 24: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Как создать мотивацию?

ЦЕЛИ

Ежедневные действияРезультат

ПЛАНЫ

Page 25: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Как создать мотивацию?

ЦЕЛИ ПЛАНЫ

Ежедневные действияРезультат

МОТИВАЦИЯМОТИВАЦИЯ

Page 26: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Что влияет на мотивацию?

Энергия

Продуктивность

Намерение

Эмоции

Page 27: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Что влияет на мотивацию?

Энергия

• Не брать на работу тех, кто не хочет ЖИТЬ

• Знать цели компании

• Иметь свои цели

• Делать эти цели известными

• Учитывать уровень мотивации сотрудников

• Помогать подчиненным создавать свои цели

Page 28: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Что влияет на мотивацию?

Намерение

• Разрабатывать планы

• Просматривать и корректировать планы

• Отслеживать и фиксировать продвижение

Page 29: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Что влияет на мотивацию?

Эмоции

• Составлять ежедневные списки задач

• Проверять выполнение ежедневных задач

• Отслеживать продвижение

• Ориентация – на результат

• Регулярно обучаться и обучать

Page 30: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Что влияет на мотивацию?

Продуктивность

• Продуктивность - основа морали

• Добивайтесь, чтобы команда производила результат

• Ведите статистики

• Делайте статистики визуальными

• Анализируйте состояния

• Проводите вдохновляющие встречи

Page 31: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Технология “BogushTime”

Page 32: Мотивация персонала в условиях ограниченного бюджета (22-06-2015)

Внимание! РЕКЛАМА!

• Открытый тренинг «Лидерство и мотивация», 28-29 июля, г. Киев

• Скидка 15% для участников вебинара при регистрации и оплате до 25 июня!

[email protected]

• www.bogushtime.com