Корпоративный эгоизм Фридмана 2013

КОРПОРАТИВНЫЙ ЭГОИЗМ ФРИДМАНА

Шибина Александра ГУУ, Москва, 2013

Введение

Любая крупная компания несет ответственность перед обществом, в котором она функционирует

Должна оставаться мощной, эффективной и культурной

Вносить ощутимый вклад в экономику, благосостояние страны и общества

Сформировать образ компании-гражданина, выполняющего предписанные ему социальные обязанности

Введение

«Социальная ответственность»

1953г. – «Social Responsibilities of the Businessman»

Анализ поведения компаний с нормативных позиций

Howard Bowen

«Социальная ответственность»

Рамки и ключевые направления изучения социальной ответственности бизнеса

Следование такой линии поведения, которая была бы желательна с позиции целей и ценностей общества

Howard Bowen

Концепции по отношению к КСО

«Корпоративный эгоизм» «Максимизация прибыли в рамках соблюдения

существующих правил игры» «Корпоративный альтруизм»

Участие бизнеса в благотворительности и социальных проектах

«Разумного эгоизм»

«Хороший бизнес», помогающий уменьшить долгосрочные потери прибыли

Milton Friedman (31/07/1912 — 16/11/2006)

•Американский экономист

•Доктор философии Колумбийского университета

•Профессор в Чикаго и Кембридже (1953—1954)

Президент Американской экономической

ассоциации в 1967 году.

Награждён медалью Дж. Б. Кларка (1951)

С 2002 г. Институтом Катона вручается

«Премия Милтона Фридмана за развитие

свободы»

Концепция «корпоративного эгоизма»

Приоритет – финансовые дивиденды и прибыль

Процесс принятия решений ориентирован исключительно на акционеров и собственников компании

Персонал компании – наемная рабочая сила, продающая свой труд и взамен получающая заработную плату

Концепция «корпоративного эгоизма»

«Вести бизнес в соответствии с пожеланиями, которые обычно сводятся к требованию сделать как можно больше денег»

Морально-этическая ответственность сводится к профессиональной ответственности