Sharingfile.upi.edu/Direktori/FPEB/PRODI._PENDIDIKAN_MANAJEMEN... · 2012-12-17 · mengatur diri sendiri Keterampilan seseorang dalam berinteraksi ... Kanada disimpulkan ada 23 atribut

KE

PE

MIM

PIN

AN

PE

ND

IDIK

AN

Sharing ....

Apa Kedudukan dan Fungsi Kepala Sekolah?

KEDUDUKAN KEPALA SEKOLAH

Kepala sekolah adalah the key person

untuk membawa sekolah menjadi center of

excellence dalam mencetak dan

mengembangkan sumber daya manusia

FUNGSI KEPALA SEKOLAH

Educator,

Manager,

Administrator,

Supervisor,

Leaders,

Innovator,

Motivator

(EMASLIM).

EDUKATOR

Kepala harus mampu membimbing guru,

membimbing tenaga kependidikan non guru,

membimbing peserta didik,

mengembangkan tenaga kependidikan,

mengikuti perkembangan iptek, dan

memberi contoh mengajar

Manager

Kepala harus mampu menyusun program

sekolah, organisasi personalia,

memberdayakan tenaga kependidikan, dan

mendayagunakan sumber daya sekolah

secara optimal

Administrator

Kepala harus mampu mengelola kurikulum,

mengelola administrasi peserta didik,

mengelola administrasi personalia,

mengelola administrasi sarana dan

prasarana, mengelola administrasi

kearsipan, dan mengelola administrasi

keuangan

Supervisor

Kepala harus mampu menyusun dan

melaksanakan program supervisi pendidikan

serta memanfaatkan hasilnya

Leaders

Kepala harus mampu memberikan petunjuk

dan pengawasan, meningkatkan kemauan

tenaga kependidikan, membuka komunikasi

dua arah, dan mendelegasikan tugas

Innovator

Kepala harus mampu menjalin hubungan

yang harmonis dengan lingkungan, mencari

gagasan baru, mengintegrasikan setiap

kegiatan, memberikan teladan, dan

mengembangkan model-model pembelajar

Motivator

Kepala harus mampu mengatur lingkungan

fisik, pengaturan suasana kerja, disiplin,

dorongan penghargaan secara efektif, dan

penyediaan berbagai sumber belajar

PERGESERAN PARADIGMA

Paradigma Lama:

analisis internal

melalui cara berfikir

rasional, mekanistik,

dan birokratik.

Paradigma Baru:

analisis lingkungan eksternal sebagai fondasi dalam merancang tindakan internal.

AGENT OF CHANGE

KOMPETENSI KEPALA

SEKOLAH

MANAJERIAL

KEWIRA

USAHAAN

SUPERVISI KEPRIBADIAN

SOSIAL

KOMPETENSI

HARD SKILL

SOFT SKILL

Hard skill adalah kemampuan yang ada pada

diri seseorang berupa pengetahuan dan

keterampilan

KOMPETENSI

HARD SKILL

SOFT SKILL

Ilmu yang dimiliki individu dalam bidang

tertentu

Keahlian melakukan suatu

tugas

KOMPETENSI

HARD SKILL

SOFT SKILL

Keterampilan dan kecakapan hidup baik untuk

diri sendiri, berkelompok, atau bermasyarakat,

serta dengan Sang Pencipta

keterampilan dalam mengatur diri

sendiri

Keterampilan seseorang dalam berinteraksi dengan orang lain

Transforming Character Transforming Beliefs Change Management Stress Management Time Management

Creative Thinking Process Goal Setting & Life Purposes

Communication Skill Relationship Building

Motivation Skill Leadership Skill

Self Marketing Skill Negotiation Skill Presentation Skill

Public Speaking Skill

1. Inisiatif 13. Manajemen diri

2. Integritas/Etika 14. Menyelesaikan masalah

3. Berfikir kritis 15. Dapat meringkas

4. Kemauan Belajar 16. Berkoperasi

5. Komitmen 17. Fleksibel

6. Motivasi 18. Kerja dalam tim

7. Bersemangat 19. Mandiri

8. Dapat diandalkan 20. Mendengarkan

9. Komunikasi 21. Tangguh

10.Kreatif 22. Berargumentasi logis

11.Kemampuan analitis 23. Manajemen waktu

12.Dapat mengatasi stress

Berdasarkan penelitian di Inggris, Amerika dan

Kanada disimpulkan ada 23 atribut soft skill yaitu:

Hard Skill

Soft Skill

• Lebih mudah untuk diamati

dan dikembangkan

• Penting untuk berhasil tetapi

tidak cukup

• Lebih sulit untuk diamati dan

perlu waktu lama untuk

dibentuk/dikembangkan

• Karakteristik mendasar yang

penting untuk keberhasilan

Mengapa kita harus memiliki

Soft Skill

Soft Skill

PERSONAL PROFILE:

Drive

Motivation

Communication

Energy

Determination

Confidence

Personal Power

19 Kemampuan yang diperlukan di pasar kerja

menurut Ranking

Kemampuan Nilai Skor Klasifikasi

Skills

Ranking

Urgensi

Komunikasi 4.69 SS 1

Kejujuran/Integritas 4.59 SS 2

Bekerjasama 4.54 SS 3

Interpersonal 4.50 SS 4

Etos kerja 4.46 SS 5

Motivasi / Inisiatif 4.42 SS 6

Mampu beradaptasi 4.41 SS 7

Analitikal 4.36 HS 8

Komputer 4.21 HS 9

Kemampuan Nilai Skor Klasifikasi

Skills

Ranking

Urgensi

Organisasi 4.05 SS 10

Orientasi Detail 4.00 SS 11

Kepemimpinan 3.97 SS 12

Percaya Diri 3.95 SS 13

Sopan beretika 3.82 SS 14

Bijaksana 3.75 SS 15

Indeks Prestasi 3.68 HS 16

Kreatif 3.59 SS 17

Humoris 3.25 SS 18

Kemampuan atau

Kompetensi

3.23 SS 19

Entrepreneurship - SS

Survey National Association of Colleges and Employee (NACE, 2002

Tayler 2003

Hasil penelitian psikologi sosial menunjukkan bahwa orang yang sukses di dunia

ditentukan oleh

• ILMU : 18% • SOFT SKILL : 82%

Mitshubishi Research Institute, 2002.

Faktor yang Memberi Kontribusi Keberhasilan dalam Dunia Kerja

Hard Skill Soft Skill

Terima Kasih