Трудовое право 200 заданий

1. Основу предмета трудового права становлять:

А) жива праця, її організація та умови;

Б) індивідуальні та колективні правовідносини;

В) індивідуальні, кооперативні відносини і відносини спільних підприємств.

2. Метод трудового права включає:

А) договірний порядок виникнення трудових відносин;

Б) поєднання рівності з підлеглістю;

В) нормативне і договірне регулювання умов праці.

3. До функцій трудового права належить:

А) виробнича (економічна) і виховна (ідеологічна);

Б) захисна (процесуальна) і заохочувальна;

В) виробнича, виховна, захисна.

4. Система норм трудового права поділяється на такі частини:

А) загальну і особливу;

Б) загальну та систему законодавства;

В) тільки загальну і систему науки.

5. Джерела трудового права:

А) акти компетентних державних органів;

Б) встановлення і санкціонування норм права;

В) визначеність сфери дії норм права.

6. За сферою вираження джерела трудового права поділяються на такі:

А) закони, укази, постанови;

Б) правила, положення, рішення, накази;

В) порядки, списки, переліки.

7. За юридичною силою джерела трудового права поділяються на такі:

А) закони та договори;

Б) підзаконні нормативні акти;

В) правила та відомчі накази.

8. Основні принципи трудового права:

А) все загальність праці;

Б) вільний вибір місця роботи та охорони праці;

В) матеріальне забезпечення працівників.

9.Види суб’єктів трудового права:

А) працівники (робітники та службовці) ;

Б) трудові колективи структурних підрозділів;

В) громадські організації.

10.Фізичні особи можуть бути суб’єктами трудового права лише за умови:

А) досягнення певного віку;

Б) підвищення кваліфікації (професії) ;

В) включення до складу бригади.

11. Здатність громадянина до праці залежить:

А) від його фізичного стану;

Б) від його розумового стану;

В) від досягнення ним 16 років.

12. Тимчасові працівники приймаються на роботу на строк:

А) 3 місяці;

Б) 1 місяць;

В) 2 місяці.

13. При сумісництві працівник укладає:

А) 2 і більше трудових договорів;

Б) 1 трудовий договір;

В) не укладає зовсім.

14.Строк випробування при прийнятті на роботу для робітників не може

перевищувати:

А) 2 місяця;

Б) 1 місяця;

В) 6 місяців.

15. При суміщенні робітник укладає:

А) не укладає трудовий договір;

Б) 1 трудовий договір;

В) 2 трудових договори.

16. Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши власника:

А) за 2 тижні;

Б) за 1 місяць;

В) за 3 дні.

17. Прогулом вважається відсутність працівника без поважних причин

протягом:

А) всього робочого дня;

Б) 2 і більше годин;

В) 1 години.

18.Який документ підтверджує законне звільнення працівника:

А) протокол;

Б) акт;

В) наказ.

19.Звільнення допускається в результаті:

А) систематичного невиконання працівником своїх обов’язків без поважних

причин;

Б) тимчасової непрацездатності;

В) перебування працівника у відпустці.

20.Профспілка повідомляє власника про прийняте рішення у звільненні

працівника в термін:

А) 10 днів;

Б) 15днів;

В) 1 місяця.

21. Які документи повинен подати працівник при влаштуванні на роботу:

А) свідоцтво про одруження;

Б) трудову книжку і паспорт;

В) довідку про стан здоров’я.

22. В якій формі укладається трудовий договір:

А) в усній;

Б) в письмовій;

В) в усній і письмовій.

23. Трудові договори на певний строк поділяються на:

А) тимчасові та суміщені;

Б) контракти і сезонні;

В) тимчасові і сезонні.

24.Зайняття працівником крім основної іншої оплачуваної посади на одному

чи на декількох підприємствах:

А) сумісництво;

Б) сезонність;

В) надомники.

25. Днем звільнення працівника вважається:

А) день подання заяви на звільнення;

Б) останній робочий день;

В) день видачі трудової книжки.

26. Який документ видає власник працівникові при звільненні:

А) паспорт;

Б) трудову книжку;

В) наказ про звільнення.

27. Поняття заробітної плати включає:

А) винагороду за виконану роботу;

Б) виплату її власником або уповноваженим ним органом працівникові;

В) створення організаційно-технічних умов.

28. Правові методи регулювання заробітної плати:

А) державне і договірне регулювання оплати праці;

Б) локальне і договірне регулювання;

В) державне і нормативне регулювання.

29. Державне регулювання оплати праці включає такі норми:

А) щодо колективних договорів і угод;

Б) щодо громадських і колективних об’єднань;

В) щодо сфери дії і умов визначення розміру мінімальної заробітної плати.

30. Повна трудова правосуб’єктність громадянина виникає з досягненням:

А) 18 років;

Б) 16 років;

В) 21 року.

31. Повна трудова правосуб'єктність передбачає:

А) досягнення встановленого законом віку;

Б) вольову спроможність громадянина до праці;

В) недопустимість відмови від роботи.

32. Основні трудові обов'язки працівника:

А) додержання трудової дисципліни;

Б) перевиконання норм праці;

В) додержання лише локальних норм права.

33. Повноваження трудового колективу здійснюють:

А) профспілковий комітет;

Б) рада трудового колективу;

В) тільки загальні збори і адміністрація.

34. До підстав виникнення трудових правовідносин належать:

А) угода сторін трудового договору;

Б) адміністративно-правовий акт;

В) рішення профкому або трудового колективу.

35. До правових елементів поняття колективного договору належать:

А) сторони, форма і його зміст;

Б) зміст, обопільна домовленість сторін;

В) форма, зобов'язання сторін і їх відповідальність.

36. Колективний договір укладається:

А) на будь-якому підприємстві;

Б) на підприємствах незалежно від форм власності;

В) на підприємствах, які мають право юридичної особи.

37. Види колективних угод:

А) генеральна і бригадна;

Б) державна, галузева і регіональна;

В) державна і галузева.

38. Щодо форми і строку дії колективного договору, то:

А) форма тільки письмова;

Б) письмова або протокольна;

В) діє щонайбільше рік.

39. За ухилення від участі в переговорах щодо укладення, зміни, доповнення

колективного договору чи угоди сторони несуть відповідальність:

А) адміністративну;

Б) дисциплінарну;

В) громадську.

40. Закон зобов'язує сторони колективного договору, угоди:

А) надавати учасникам переговорів усю необхідну інформацію не

розголошувати таємниць (державних, комерційних);

Б) підписувати відповідні зобов'язання;

В) не передбачені чинним законодавством.

41. Види колективних угод:

А) галузева, місцева;

Б) місцева;

В) генеральна, регіональна.

42.Сторони галузевої угоди:

А) власники, об'єднання власників;

Б) профспілки або їх об'єднання;

В) інші представники об'єднань, організацій трудящих.

43. Державна служба зайнятості займається:

А) регулюванням зайнятості населення на підприємстві;

Б) професійною орієнтацією населення;

В) працевлаштування працівників.

44. Якої форми трудового договору не існує:

А) письмової;

Б) усної;

В) заочної.

45. Відповідна робота надається безробітному:

А) протягом семи календарних днів;

Б) протягом трьох місяців;

В) протягом календарного року у разі звільнення за прогул.

46. Які дані не зазначаються в наказі про прийняття на роботу:

А) прізвище, ім’я, по-батькові;

Б) розмір оплати праці;

В) група крові працівника звільнення.

47. Законодавство про зайнятість населення в Україні поширюється:

А) на громадян, що постійно проживають в Україні;

Б) на іноземних громадян;

В) на осіб без громадянства, якщо інше не передбачене законі.

48.Законом визначено робочий час:

А) нормальний, скорочений;

Б) скорочений, подовжений;

В) надомний.

49. Є такі види робочого тижня:

А) шестиденний і п'ятиденний;

Б) скорочений і неповний;

В) нормований і ненормований.

50. Робочий тиждень встановлюється:

А) власником підприємства разом із профкомом;

Б) за погодженням з місцевими органами влади;

В) власником з дозволу Кабінету Міністрів України.

51. Предметом трудового права є суспільно-правові відносини, які

виникають в результаті укладення трудового договору між:

А) працівником і роботодавцем;

Б) працівником і працівником;

В) роботодавцем і роботодавцем.

52. Метод трудового права – це:

А) сукупність засобів (прийомів, способів) , завдяки яким відбувається

регулювання суспільних відносин;

Б) основні напрями впливу права на людину і суспільство;

В) вихідні ідеї (заходи), які визначають сферу дії трудового права.

53. Основні напрями впливу права на людину і суспільство – це:

А) принципи;

Б) функції;

В) метод.

54. Виробнича функція спрямована на:

А) на охорону інтересів працівника у трудових відносинах;

Б) на охорону інтересів роботодавця у трудових відносинах;

В) на охорону інтересів профспілки у трудових відносинах.

55. Система трудового права ділиться на:

А) загальну та додаткову;

Б) загальну та обов’язкову;

В) загальну та особливу.

56. Локальні акти приймаються на:

А) рівні КМУ;

Б) рівні ВРУ;

В) підприємстві.

57. До локальних актів не відносять:

А) колективні договори;

Б) трудові договори;

В) правила внутрішнього трудового розпорядку.

58. Мінімальний вік особи при прийнятті на роботу може бути:

А) 14;

Б) 13;

В) 12.

59. Яка ознака трудових правовідносин не відноситься до цивільних

правовідносин?

А) пов’язані з працею;

Б) наявність роботодавця і працівника;

В) винагорода за виконану роботу.

60. Яка ознака не є ознакою трудових правовідносин?

А) укладення трудового договору;

Б) процес праці;

В) результат праці.

61. Яка з функцій не відноситься до трудового процесу:

А) соціальна;

Б) виховна;

В) контролююча.

62. Інститут, що не регулює трудові відносини:

А) трудовий договір;

Б) охорона праці;

В) договір підряду.

63. Правила внутрішнього трудового розпорядку відносять до:

А) локальних актів;

Б) підзаконних нормативних актів;

В) законодавства України.

64. Усталені правила поведінки, що сформувалися історично і

передаються з одного покоління іншому, це:

А) звичаї;

Б) Закони України;

В) підзаконні нормативні акти.

65. Який нормативно-правовий акт регулює найважливіші трудові

правовідносини:

А) КЗпП;

Б) Конституція України;

В) Закон України «Про оплату праці».

66. До підзаконних нормативних актів не належать:

А) нормативні акти соціального партнерства;

Б) звичаї;

В) Постанови КМУ.

67. До суб’єктів трудового права не належать:

А) профспілки;

Б) роботодавці;

В) громадяни.

68. Колективний договір укладається між:

А) власником і профспілкою;

Б) роботодавцем і працівником;

В) працівником і профспілкою.

69. Колективні договори підлягають повідомній реєстрації:

А) місцевими органами державної виконавчої влади;

Б) ВРУ;

В) КМУ.

70. Порядок реєстрації колективного договору визначається:

А) роботодавцем;

Б) Президентом України;

В) КМУ.

71. Трудовий договір укладається між:

А) роботодавцем і працівником;

Б) роботодавцем і профспілкою;

В) роботодавцем і комісією по трудових спорах.

72. Укладення контракту потребує:

А) письмової форми;

Б) усної форми;

В) письмової форми, завіреної нотаріусом.

73. До органів громадського самоврядування не відносять:

А) КТС;

Б) товариський суд;

В) загальні збори.

74. До громадських організацій відносять:

А) профспілкові органи;

Б) загальні збори;

В) виробничі наради.

75. До підстав виникнення трудових правовідносин не відносять:

А) трудовий договір;

Б) адміністративно-правовий акт;

В) договір поставки.

76. Колективні угоди поділяють на:

А) генеральні, галузеві, регіональні;

Б) галузеві, обласні, сільські;

В) генеральні, регіональні, місцеві.

77. Прогул – це відсутність на роботі без поважних причин протягом:

А) 4 годин;

Б) 2 годин;

В) 3 годин.

78. Вихідна допомога у разі призову або вступу на військову службу

виплачується у розмірі:

А) не менше середньомісячного заробітку;

Б) не менше двомісячного заробітку;

В) не менше тримісячного заробітку.

79. Відсторонення від роботи не допускається у разі:

А) появи на роботі в нетверезому стані;

Б) запізнення працівника;

В) відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів.

80. Основним документом про трудову діяльність є:

А) медична книжка;

Б) трудова книжка;

В) свідоцтво про одруження.

81. Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати:

А) 60 годин;

Б) 50 годин;

В) 40 годин.

82. 36 годин на тиждень робочого часу встановлено для працівників

віком від:

А) 14 – 15 років;

Б) 15 – 16 років;

В) 16 – 18 років.

83. Для працівників віком від 14 до 15 років встановлено:

А) 36 годин робочого часу на тиждень;

Б) 24 години робочого часу на тиждень;

В) 12 годин робочого часу на тиждень.

84. Строк випробування при прийнятті на роботу для робітників не

може перевищувати:

А) 2 місяця;

Б) 1 місяця;

В) 6 місяців.

85. Хто не має права на неповний робочий час:

А) вагітна жінка;

Б) неповнолітній віком від 16 до 18 років;

В) жінка, яка має дітей віком до 14 років.

86. Днем звільнення працівника вважається:

А) день подання заяви на звільнення;

Б) останній робочий день;

В) день видачі трудової книжки.

87. До святкових і неробочих днів не відносять:

А) Новий Рік;

Б) День Св. Валентина;

В) День Перемоги.

88. Щорічна основна відпустка працівникові надається тривалістю не

менше:

А) 20 календарних днів;

Б) 22 календарних днів;

В) 24 календарних днів.

89. Тарифна система передбачає 2 основні системи заробітної плати:

А) основну і відрядну;

Б) відрядну і почасову;

В) додаткову і основну.

90. Мінімальна заробітна плата – це винагорода за:

А) непросту працю;

Б) просту, некваліфіковану працю;

В) кваліфіковану працю.

91. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись як

правило через:

А) 3 години після початку роботи;

Б) 4 години після початку роботи;

В) 5 годин після початку роботи.

92. Працівникам надається перерва для відпочинку і харчування

тривалістю не більше:

А) 2 годин;

Б) 3 годин;

В) 4 годин.

93. При укладенні трудового договору працівник зобов’язаний подати

власникові:

А) трудову книжку;

Б) відомості про партійну приналежність;

В) прописку.

94. Забороняється вимагати від громадянина при укладенні трудового

договору:

А) трудову книжку;

Б) медичну довідку;

В) відомості про партійну приналежність.

95. Колективні трудові спори виникають:

А) між профспілкою і об’єднанням громадян;

Б) між працівником і роботодавцем;

В) між профспілкою і роботодавцем.

96. Індивідуальні трудові спори виникають:

А) між роботодавцем і профспілкою;

Б) між роботодавцем і конкретним працівником;

В) між профспілкою і працівником.

97. Комісія по трудових спорах обирається:

А) зборами трудового колективу;

Б) власником;

В) профспілкою.

98. Рішення КТС приймається:

А) шляхом досягнення згоди;

Б) більшістю голосів її членів;

В) власником.

99. Наказ про притягнення до матеріальної відповідальності:

А) обов’язково доводиться до працівника під розпис;

Б) вивішується на видному місці (дошці оголошень та ін.);

В) оголошується працівникові в усній формі.

100. Розміри обмеженої матеріальної відповідальності:

А) не більше середньомісячної заробітної плати;

Б) не більше п’ятимісячної заробітної плати;

В) не більше двомісячної заробітної плати.

101. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність

встановлюється:

А) самостійно власником підприємства;

Б) власником за погодженням із виборним органом первинної профспілкової

організації;

В) самостійно профспілкою.

102. Види повної матеріальної відповідальності:

А) колективна (бригадна) та індивідуальна;

Б) тільки колективна (бригадна);

В) колективна (бригадна) та обмежена.

103. Обов’язок доказування умов для покладення матеріальної

відповідальності покладається:

А) на власника або уповноважений ним орган;

Б) на трудовий колектив або профком;

В) на комісію, що розглядає трудові спори.

104. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність

укладаються:

А) з будь-яким працівником;

Б) лише з повнолітнім працівником;

В) тільки з працівниками, які обіймають посади, пов’язані з перевезенням

цінностей.

105. Види матеріальної відповідальності:

А) обмежена і повна;

Б) обмежена і підвищена;

В) обмежена, повна і підвищена.

106. Поняття заробітної плати включає:

А) винагороду за виконану роботу, обчислену, як правило, у грошовому

виразі;

Б) створення організаційно-технічних умов;

В) забезпечення власником працівника необхідними інструментами.

107. Правові методи регулювання оплати праці:

А) державне і договірне регулювання оплати праці;

Б) локальне і адміністративно-господарське регулювання;

В) державне і нормативно-колективне регулювання.

108. Державне регулювання оплати праці здійснюється шляхом:

А) встановлення розміру мінімальної заробітної плати;

Б) визначення оплати праці за колективним договором;

В) визначення оплати праці за згодою сторін.

109. Є такі види робочого тижня:

А) шестиденний і п’ятиденний;

Б) скорочений і неповний;

В) нормований і ненормований.

110. Робочий тиждень встановлюється:

А) власником підприємства разом із профкомом, з урахуванням думки

трудового колективу та за погодженням з місцевими органами влади;

Б) власником з дозволу органу вищого рівня;

В) власником з дозволу Кабінету Міністрів України.

111. Початок і закінчення роботи визначається:

А) за угодою сторін трудового колективу;

Б) графіком змінності та правилами внутрішнього трудового розпорядку;

В) колективним договором чи угодою.

112. Робота по змінах передбачає:

А) рівномірне чергування змін;

Б) чергування змін за угодою сторін;

В) перехід зі зміни у зміну залежно від умов праці.

113. Якщо медичний огляд для працівника є обов’язковим, то в разі

ухилення від його проходження власник:

А) має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності;

Б) зобов’язаний відсторонити працівника від роботи;

В) організовує позачерговий медогляд, коли працівник вважає, що

погіршення його стану здоров’я пов’язане з умовами праці.

114. Неповний робочий час може встановлюватися для працівників:

А) які працюють на будь-якій роботі;

Б) тільки для жінок, які доглядають дітей віком до 14 років;

В) яким встановлено скорочений робочий час.

115. Надурочні роботи вводяться:

А) для оборони країни, відвернення стихійного лиха, аварії;

Б) для виконання вантажно-розвантажувальних робіт;

В) в усіх зазначених випадках.

116. Не забороняється залучати до роботи у нічний час:

А) працівників віком від 21 року;

Б) працівників віком до 18 років;

В) вагітних жінок і матерів, які годують груддю.

117. До надурочних робіт не залучають:

А) вагітних жінок і працівників віком до 18 років;

Б) жінок, які мають дітей віком до трьох років;

В) все вірно.

118. Відпустки поділяються на такі:

А) основні й додаткові;

Б) основні та тривалі;

В) додаткові, подовжені, мінімальні.

119. Власник повинен звільнити працівника за його заявою у вказаний

ним строк у разі:

А) необхідності догляду за хворим членом сім’ї;

Б) вступу до навчального закладу;

В) всі вірно.

120. Обмеження щодо спільної роботи на одному підприємстві

передбачені:

А) відносно осіб, які є близькими родичами і свояками;

Б) відносно батьків, подружжя, братів, сестер, дітей, а також батьків, братів,

сестер і дітей подружжя;

В) лише тоді, коли родичі безпосередньо підпорядковані або підконтрольні

один одному.

121. Відсторонення працівника від роботи не допускається у разі:

А) появи на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного

сп’яніння;

Б) ухилення від перевірки знань з охорони праці та протипожежної безпеки;

В) в разі запізнення на роботу.

122. Вихідна допомога виплачується:

А) у розмірі двох третин середньомісячного заробітку;

Б) не менше середньомісячного заробітку;

В) не виплачується взагалі.

123. До прогулу належать:

А) невихід на роботу без поважних причин протягом усього робочого дня

(зміни);

Б) відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня;

В) поява на роботі в нетверезому стані.

124. Щорічна додаткова відпустка не надається працівникам:

А) за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;

Б) за особливий характер праці;

В) у період відбування умовного засудження.

125. Вихідна допомога внаслідок порушення власником законодавства

про працю виплачується у розмірі:

А) не менше тримісячного середнього заробітку;

Б) не менше двомісячного середнього заробітку;

В) не менше середньомісячного заробітку.

126. Вихідна допомога у разі призову або вступу на військову службу

виплачується у розмірі:

А) не менше тримісячного середнього заробітку;

Б) не менше двомісячного середнього заробітку;

В) не менше середньомісячного заробітку.

127. Основу предмета трудового права становлять:

А) жива праця, її організація і умови;

Б) інші індивідуальні та колективні правовідносини;

В) індивідуальні, кооперативні відносини і відносини спільних підприємств.

128. До трудової книжки не заносяться відомості про:

А) заохочення;

Б) переведення;

В) дисциплінарні стягнення.

129. При звільненні працівника з роботи власник зобов’язаний видати:

А) трудову книжку;

Б) довідку про доходи;

В) характеристику.

130. До функції трудового права належать:

А) виробнича (економічна) і виховна (ідеологічна);

Б) захисна (процесуальна) і заохочувальна);

В) виробнича, виховна, захисна.

131. Система норм трудового права поділяється на такі частини:

А) загальну й особливу;

Б) загальну та систему законодавства;

В) тільки загальну і систему науки.

132. Система норм трудового права має такі ознаки:

А) єдність і диференціація норм;

Б) єдність і відокремлення норм;

В) єдність і специфіка окремих норм.

133. Локальні (місцеві) норми права – це:

А) трудовий договір;

Б) правила внутрішнього трудового розпорядку;

В) колективні договори і нормативні накази.

134. Основні джерела трудового права:

А) Конституція України і закони України;

Б) окремі акти професійних спілок;

В) рішення профкомів і комісій з трудових спорів.

135. Додаткова відпустка надається працівникам:

А) за особливий характер праці;

Б) у період відбування виправних робіт без позбавлення волі;

В) працівникам, котрі зробили два і більше прогулів.

136. Контроль за виконанням колективного договору проводиться

безпосередньо:

А) сторонами, які його уклали;

Б) КТС;

В) об’єднанням громадян.

137. Сторони, які підписали колективний договір, звітують про його

виконання:

А) щомісячно;

Б) щотижня;

В) щорічно.

138. Безстроковим є трудовий договір, який укладається на:

А) визначений строк;

Б) невизначений строк;

В) час виконання певної роботи.

139. В період випробування на працівника законодавство про працю:

А) поширюється;

Б) не поширюється;

В) може поширюватись чи ні, що залежить від домовленості сторін.

140. При дорученні працівникові роботи він повинен:

А) виконати її особисто;

Б) передоручити її виконання іншій особі;

В) взагалі не виконувати.

141. Переведення працівника на іншу роботу може відбутися лише:

А) за згодою профспілки;

Б) за згодою працівника;

В) за згодою КТС.

142. Тимчасове переведення на іншу роботу забороняється для:

А) жінок, які мають дитину віком до 6 років;

Б) жінок, які мають дитину віком до 8 років;

В) жінок, які мають дитину віком до 14 років.

143. Зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або

технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або

іншими обставинами – це:

А) ліквідація;

Б) простій;

В) реорганізація.

144. Підставою для припинення трудового договору не може бути:

А) запізнення;

Б) угода сторін;

В) переведення працівника.

145. Підставою припинення трудового договору є:

А) прогул;

Б) призов працівника на військову службу;

В) запізнення.

146. Щорічні відпустки працівникам віком до 18 років надаються:

А) влітку;

Б) у зручний для них час;

В) тільки у зручний час для власника.

147. Молодим спеціалістам, потреба в яких була заявлена

підприємствами раніше, надається робота за фахом на період не менше:

А) одного року;

Б) двох років;

В) трьох років.

148. Звільнення працівників молодше 18 років допускається за згодою:

А) профспілки;

Б) районної (міської) комісії в справах неповнолітніх;

В) органу опіки та піклування.

149. Питання про заохочення молодих працівників розглядає:

А) роботодавець;

Б) працівник;

В) профспілковий представник.

150. Для професійної підготовки працівників власник організовує:

А) тільки індивідуальне навчання;

Б) індивідуальне і курсове навчання;

В) індивідуальне, бригадне і курсове навчання.

151. Бригадне навчання для підвищення кваліфікації працівників

організовує:

А) профспілка;

Б) КТС;

В) власник або уповноважений ним орган.

152. Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням у середніх навчальних

закладах для складання випускних іспитів в основній школі надається

тривалістю:

А) 23 календарних дні;

Б) від 4 до 6 календарних днів;

В) 10 календарних днів.

153. Додаткова відпустка у зв’язку з навчанням у середніх навчальних

закладах тривалістю 23 календарні дні надається для:

А) випускних іспитів в основній школі;

Б) випускних іспитів в старшій школі;

В) перевідних іспитів в основній та старшій школах.

154. Працівникам, які навчаються на вечірніх відділеннях професійно-

технічних закладів, надається додаткова відпустка тривалістю:

А) 23 календарні дні;

Б) 28 календарних днів;

В) 35 календарних днів.

155. Трудові спори не розглядаються:

А) комісіями по трудових спорах;

Б) профспілками;

В) районними судами.

156. Розгляд трудових спорів суддів встановлюється:

А) правилами внутрішнього трудового розпорядку;

Б) законодавством;

В) КЗпП;

157. Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у:

А) тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про

порушення свого права;

Б) двомісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про

порушення свого права;

В) будь-який момент за власним бажанням.

158. КТС зобов’язана розглянути трудовий спір:

А) у десятиденний строк з дня подання заяви;

Б) у п’ятнадцятиденний строк з дня подання заяви;

В) на протязі місяця з дня подання заяви.

159. Протокол, який ведеться на КТС, підписується:

А) головою;

Б) головою або заступником і секретарем;

В) заступником.

160. Копії рішення КТС вручаються у:

А) десятиденний строк;

Б) шестиденний строк;

В) триденний строк.

161. Копії рішення КТС вручаються:

А) працівникові і профспілці;

Б) роботодавцю і профспілці;

В) власнику і працівникові.

162. Рішення КТС може бути оскаржене:

А) у десятиденний строк;

Б) у п’ятнадцятиденний строк;

В) у місячний строк.

163. Профспілки виступають захисниками:

А) тільки порушених трудових прав працівників;

Б) порушених трудових і соціальних прав працівників;

В) порушених трудових, соціальних і економічних прав працівників.

164. Права профспілок не визначаються:

А) Конституцією України;

Б) КЗпП;

В) ЗУ «Про працю».

165. В який строк власник зобов’язаний надати профспілці інформацію

щодо умов та оплати праці?

А) в тижневий строк;

Б) в двотижневий строк;

В) не пізніше місяця після запиту профспілки про таку інформацію.

166. Загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню

підлягають:

А) особи, які працюють за трудовим договором;

Б) особи, які не працюють;

В) пенсіонери.

167. Право на пенсійне забезпечення не мають:

А) працівники, які досягли пенсійного віку;

Б) особи, у зв’язку із втратою годувальника;

В) працівники, які не досягли пенсійного віку.

168. Державний нагляд за додержанням законодавства та інших

нормативних актів про охорону праці не здійснює:

А) Державний комітет України з ядерної та радіаційної безпеки;

Б) органи та заклади санітарно-епідеміологічної служби Міністерства

охорони здоров’я України;

В) профспілки.

169. Праця працівника на одному підприємстві на підставі одного

трудового договору – це:

А) суміщення;

Б) сумісництво;

В) заміщення.

170. Сумісництво здійснюється на підставі:

А) одного трудового договору;

Б) двох трудових договорів;

В) вірно все.

171. Загальна і особлива частина – це:

А) система норм;

Б) принципи трудового права;

В) функції трудового права.

172. Працівники приймаються на роботу тимчасово на строк:

А) 1 місяць;

Б) 2 місяці;

В) 3 місяці.

173. При розірванні трудового договору працівник попереджає власника

за:

А) 3 дні;

Б) 7 днів;

В) 2 тижні.

174. Відсутність працівника на роботі більше 3 годин без поважних

причин вважається:

А) запізненням;

Б) прогулом;

В) переводом.

175. При звільненні працівника власник видає:

А) протокол;

Б) наказ;

В) акт.

176. При влаштуванні на роботу працівник подає:

А) свідоцтво про одруження;

Б) трудову книжку;

В) відомості про партійну приналежність.

177. Винагорода, яка обчислена, як правило, у грошовому виразі – це:

А) заробітна плата;

Б) мінімальна заробітна плата;

В) компенсація.

178. Укладення колективного договору можливе:

А) на підприємстві незалежно від форми власності;

Б) на будь-якому підприємстві;

В) тільки на тому підприємстві, яке має право юридичної особи.

179. Колективні угоди бувають:

А) локальні і галузеві;

Б) галузеві, регіональні і бригадні;

В) державні, галузеві і регіональні.

180. Сторонами галузевої угоди є:

А) роботодавець і робітник;

Б) КТС і профспілки;

В) профспілки або їх об’єднання.

181. Працевлаштуванням працівників займається:

А) Державна служба зайнятості;

Б) роботодавець;

В) КТС.

182. До форм трудового договору не відносять:

А) усну;

Б) заочну;

В) письмову.

183. Колективний договір укладається у:

А) письмовій формі;

Б) протокольній формі;

В) заочній формі.

184. Безробітному надається відповідна робота на протязі:

А) трьох місяців;

Б) семи календарних днів;

В) одного року.

185. В наказі про прийняття працівника на роботу зазначається:

А) прізвище, ім’я, по-батькові дружини;

Б) група крові;

В) прізвище, ім’я, по-батькові.

186. Закон визначає такі види робочого часу:

А) нормальний, надомний;

Б) нормальний, скорочений;

В) скорочений, надомний.

187. Робочий тиждень має такі види:

А) п’ятиденний і трьохденний;

Б) шестиденний і двохденний;

В) п’ятиденний і шестиденний.

188. Форми виплати заробітної плати бувають такі:

А) грошова, натуральна, банківські чеки;

Б) тільки грошова;

В) тільки натуральна.

189. Робочий тиждень встановлюється власником з погодженням із:

А) КТС;

Б) профспілкою;

В) працівником.

190. Основним документом про трудову діяльність є:

А) медична довідка;

Б) трудова книжка;

В) свідоцтво про одруження.

191. В день розрахунку власник зобов’язаний видати працівникові:

А) медичну довідку;

Б) трудову книжку;

В) характеристику.

192. При звільненні з роботи за власним бажанням працівник

попереджає власника за:

А) три тижні;

Б) два тижні;

В) один тиждень.

193. Трудовий договір укладається між:

А) працівником і профспілкою;

Б) роботодавцем і профспілкою;

В) роботодавцем і працівником.

194. Громадянин набуває статусу працівника:

А) при поданні заяви;

Б) при укладенні трудового договору;

В) з народження.

195. Здатність своїми діями набувати прав і обов’язків – це:

А) трудова правоздатність;

Б) трудова дієздатність;

В) трудова правосуб’єктність.

196. Право на укладення колективного договору мають:

А) роботодавець і працівник;

Б) профспілка і працівник;

В) роботодавець і профспілка.

197. Колективний договір укладається на підприємстві:

А) незалежно від форми власності;

Б) залежно від форми власності;

В) за домовленістю сторін.

198. Зміст колективного договору визначають:

А) сторони;

Б) тільки профспілка;

В) одноособово роботодавець.

199. Строковий – це трудовий договір, який укладається:

А) на невизначений строк;

Б) на визначений строк;

В) взагалі не укладається.

200. Якщо після закінчення строку трудового договору трудові

відносини фактично тривають, дія цього договору вважається продовженою:

А) на невизначений строк;

Б) на строк тривалістю один місяць;

В) на один рік.