Агора №15

Каждое серьезное агентство предлагает своим клиентам разнообразный набор услуг в области подбора кадров, обучения персонала и исследования рынка труда. Данные компании постоянно расширяют сферу услуг и регулярно наращивают свою ресурсную базу для быстрого и эффективного решения всего спектра кадровых вопросов заказчика.

Учитывая жесткую конкуренцию внутри рынка, структура менеджмента агентства строится таким образом, что позволяет осуществлять подбор идеальных кандидатов

на предоставленную вакансию в минимальные сроки.Во многих международных кадровых агентствах, для наиболее продуктивной

работы, отделы менеджеров специализируются по отраслевым направлениям бизнеса. Партнерами многих из них являются лидирующие зарубежные организации, а также и небольшие развивающиеся компании. В любой фирме, работающей в данном направлении, сотрудники обязаны располагать профессиональными навыками, иметь высокую степень подготовки и обладать глубокими знаниями в рекрутинге.

Современная система подбора и поиска персонала базируется на успешных технологиях, базе данных кандидатов и контактов, включающих в себя, в среднем, 200 000 - 300 000 кандидатов различных профессий. Каждая кадровая организация сориентирована на требования и интересы потенциального клиента. Их эффективность заключается в индивидуальном подходе к пожеланиям каждого заказчика, что, в свою очередь, позволяет быстро и качественно предлагать кадровые решения.

Спектр распространенных услуг: подбор персонала в городе клиента и регионах; подбор менеджера высшего звена; предоставление и обучение персонала; полная аттестация персонала; частичный или полный вывод персонала за штат; трудоустройство увольняемых сотрудников; тестирование и оценка персонала; построение и диагностика систем в среде управления персоналом.

 http://www.vashakomanda.ru/kadrovoje-agjentstvo.htm

Вы когда-нибудь задавали себе вопрос: «Почему одни люди с легкостью продвигаются по карьерной лестнице, а другие застревают где-то посередине?» Некоторые объясняют это тем, что у успешных работников лучше развиты умственные способности, они обладают талантом или еще какими-нибудь полезными навыками. Однако, есть одна вещь, которая в данной ситуации гораздо более важна, чем все остальные - отношение к работе и самому себе. Американский психолог Мартин Селигман считает, что правильное отношение к своим

возможностям помогает добиться успеха намного быстрее, чем хорошее образование или профессиональные навыки. Выработать его под силу каждому. В этом вам помогут приведенные ниже советы.

1. Ваша судьба в ваших руках. Если вы будете проводить все свое рабочее время в ожидании того, что повышение свалится вам на голову, то вы можете прождать всю жизнь. Настоящие профессионалы делают карьеру своими руками.

2. Нет ничего невозможного. Только подумайте о том, что вы никогда не станете вице-президентом компании, и это действительно никогда не случится. Все, что вам надо, это поставить перед собой цель и неустанно стремится к ней, не боясь трудностей.

3. Никогда не бывает несерьезных заданий. Относитесь ко всем поставленным перед вами задачам с одинаковой степенью серьезности. Нельзя знать наверняка, когда на тебя обратят внимание.

4. Каждый из ваших коллег может оказаться очень ценным для вашей карьеры. Несмотря на то, что на работе надо быть агрессивным в условиях конкуренции, хорошие отношения с коллегами могут поднять вас в глазах коллектива, а позднее и начальства.

5. Никто не сможет сделать вашу работу лучше вас. Если вы будете относиться к работе, как к рутине, то она станет рутиной не только для вас, но и для тех, кто будет ее оценивать. Так вам вряд ли удастся добиться успеха.

6. Важно не то, что вы знаете, а те, кого вы знаете. Полезные деловые связи могут в значительной степени упростить вашу работу. Сроки ее выполнения сократятся. А это наверняка не останется вне поля зрения руководства.

7. «Простите, чем я могу быть полезен?» Успешный работник никогда не уходит с работы, выполнив все свои поручения. Обязательно поинтересуйтесь, чем вы можете помочь своим коллегам или начальству. Так вы покажете свою заинтересованность, которая обязательно будет оценена.

8. Учитесь на своих ошибках. Ошибки совершают все. Никто от них не застрахован. Успешные люди отличаются от неуспешных тем, что они максимально используют свои оплошности, делая для себя выводы, которые не позволят в дальнейшем повторить подобных ошибок.

Успешной карьеры!http://lady.mail.ru/article/689-8-sovetov-kareristam/

«Работа на двух работах» для многих становится стилем жизни. Старшее поколение привыкло к подобному еще со времен перестройки, когда дополнительная работа воспринималась, как шанс выжить, в буквальном смысле этого слова. Сейчас все, естественно, изменилось, но встретить тех, кто работает в двух местах сразу, - не такая уж редкость.

Почему идут на вторую работу?Причин множество, но основная – это нехватка

денежных средств. Дополнительный заработок отлично выручит молодых людей, которым нужно платить за учебу, либо же содержать молодую семью и обустраивать быт. Сразу возникает вопрос: а почему бы просто не найти более денежную работу? Причин также может быть несколько, и все зависит от конкретной ситуации. Вторая причина поиска второй работы – это личный интерес. В этом случае работа, как хобби: и удовольствие приносит, и дополнительный заработок.

Отношение закона к «работе на двух работах»

Даже с точки зрения законодательства нет ничего страшного в том, что человек трудится в двух, а то и в трех местах. Правда, трудовая книжка при этом должна быть одна и хранится на месте основной работы. Другая же работа будет «по совместительству», и трудовые отношения в этом случае подтверждаются договором.

Отдельное внимание стоит уделить здоровью, так как именно на нем, а не на толщине кошелька отразится двойная нагрузка. Решаясь связаться со вторым заработком, необходимо отчетливо представлять, что следить за своим здоровьем придется основательнее. Иначе все, что заработаете, осядет в ближайших аптеках. Только представьте: 8 часов просидеть в одном кабинете, а после мчаться в другое место, чтобы и там несколько часов отдать работе. Таким образом, вы проведете без отдыха 15 или даже больше часов, вернетесь домой, не имея сил уделить внимание семье. А завтра - все сначала. Уже через месяц таких нагрузок наступает полная апатия ко всему.

Совсем по-другому обстоит дело, когда вторая работа виртуальная, но с самыми настоящими заработками. Ведь для этого никуда не требуется перемещаться, достаточно иметь под рукой компьютер и выход в Интернет.

http://shefdostal.ru/poleznye-stati/174-rabota-na-dvukh-rabotakh.html

В настоящее время этот метод не особо распространен в Российской Федерации, но если вы будете искать работу в какой-

нибудь иностранной компании, то, возможно, вам предложат такой способ собеседования. Когда вы придете в офис для встречи с менеджером по подбору персонала, вам могут предложить дополнительно пообщаться с непосредственным руководителем вашего подразделения посредством собеседования-видеоконференции. Дадим вам несколько советов, как достойно выдержать этот экзамен.

Сперва нужно подготовиться технически. Собеседование-видеоконференция будет проходить, скорее всего, с помощью Skype, поэтому вам нужно будет как можно подробнее ознакомиться с данной программой и

попросить кого-либо из друзей провести с вами пробную видеоконференцию. Здесь вы должны показать, прежде всего, свою техническую грамотность, чтобы менеджер по подбору персонала понял, что вы умеете пользоваться различным оборудованием и программным обеспечением к нему. Иногда для собеседования используется аудиоконференция. Здесь вы находитесь в выигрышном положении, потому что вас не видят и могут оценивать только по уровню вашей грамотности и эмоциональности. Если же проводится видеоконференция, то вы предстаете перед работодателем во всей своей красе, специалисты обязательно оценят ваш внешний вид, эмоциональный фон, уравновешенность. Не надо говорить о том, что внешний вид должен быть на высоком уровне. Собеседование-видеоконференция - все же нестандартный вид общения, поэтому многие кандидаты начинают нервничать, теряться, волноваться. Вам нужно, прежде всего, успокоиться. Способ проведения собеседования неважен. Диалог с работодателем с помощью Skype – это обычное собеседование, результатом его может стать ваше устройство на новую работу. Ведите себя как можно спокойней, не крутитесь, не вертитесь, иначе камера не успеет вас «снять», и, соответственно, менеджер не сможет вас достойно оценить.

http://veter-peremen1122.ru/kak-bistro-nayti-rabotu/sobesedovanie-videokonferentsiya

Распространяется бесплатнофевраль 2013 г. №2 (015)

Работа - это сознательная целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей.

Работа - это первооснова и необходимое условие жизни людей и общества. Очень важно, чтобы человек чувствовал удовлетворение от своего труда, получал достойное материальное вознаграждение и, конечно же, видел пользу от своей трудовой деятельности. Если Вы выполняете работу без желания, а только из чувства долга, то явно трудитесь не на своем месте. Иногда на это вынуждают чувство долга или сложившиеся обстоятельства. Иногда в это дело вложены уже большие ресурсы и усилия, и жалко бросить. Но рано или поздно

Вы придете туда, куда рвется Ваше сердце, и реализуете свою мечту.Наталья Савчина, руководитель

Центра социальных и правовых инноваций «Женские инициативы»

О НАЗВАНИИ ГАЗЕТЫ Читателей заинтересовало название нашего издания.

Многие слышат слово «агора» впервые и не знают, чего же ожидать от газеты с таким названием. Приводим объяснения.

Агора - рыночная площадь в городах Древней Греции, центр общественной и деловой жизни. Агора находилась под открытым небом и, как правило, была окружена общественными зданиями и главными святилищами города, а также торговыми рядами. Агоры были местом тесного общения и местом сбора людей, поэтому их значение велико в торговом, религиозном и политическом плане. Также агоры были тем местом, где общались люди искусства, философы, ученые и мыслители всех направлений.

ЧИТАЙТЕ В ВЫПУСКЕ:

- СОБЕСЕДОВАНИЕ-ВИДЕОКОНФЕРЕНЦИЯ - ДО 40% АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ МОЛДОВЫ ВЫЕХАЛО ИЗ СТРАНЫ В

ПОИСКАХ РАБОТЫ - ИНФОРМАЦИОННЫЙ БИЗНЕС: КАК ЕГО НАЧАТЬ? - ПРАВА РЕБЕНКА ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЗАЩИЩЕНЫ - ОТЧЕТ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ООН О СОБЛЮДЕНИИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА В

ПРИДНЕСТРОВЬЕ

ТЕМА НОМЕРА - “ТРУДОУСТРОЙСТВО”

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРНЕТ-ДАЙДЖЕСТ

КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО

8 СОВЕТОВ КАРЬЕРИСТАМ

«РАБОТА НА ДВУХ РАБОТАХ»

СОБЕСЕДОВАНИЕ-ВИДЕОКОНФЕРЕНЦИЯ

Пока Еврокомиссия размышляет над необходимостью искоренения гендерного неравенства в деловой сфере, Россия без всяких стратегий уверенно движется к равноправию полов. Доля топ-менеджеров прекрасного пола неуклонно растет, количество дам, «высиживающих» полный декрет, столь же неуклонно снижается.

Вот уже четыре года в России наблюдается устойчивый рост числа женщин на руководящих постах. И если на позициях главного бухгалтера, директора по персоналу, директора по маркетингу дамы укрепились уже давно, то последний год стал весьма удачным для тех представительниц прекрасного пола, которые претендуют на исконно мужские должности – генеральный и финансовый директор.

Именно по этим двум позициям в 2012 году дамы совершили настоящий блицкриг. Если в 2011 году финансовых директоров женского пола было около 50%, то в 2012 году - уже 60%. Еще более впечатляющий рывок виден на позиции генерального директора: было чуть больше 10%, стало – 21%!

Преимущественно мужскими и сегодня остаются позиции председателя совета директоров. А вот среди президентов компаний представительниц прекрасного пола не замечено вовсе. Впрочем, у женщин все еще впереди!

По данным PwC, в 2012 году продолжилась тенденция увеличения числа женщин, пришедших или назначенных на позиции руководителей. В 2010 году среди новых начальников было лишь 30% дам, в 2011 году их доля увеличилась до 38%, а в 2012 году женщинам досталось 42% новых назначений на руководящие посты.

Видимо, понимая, что обделяют женщин зарплатой, руководители компаний пытаются компенсировать это различными гендерными «плюшками» – программами для женщин и работающих мам. Самые популярные из них: гибкий рабочий график (63% компаний в 2012 году против 61% в 2011 году), возможность работать дома (45% против 36%), медицинская страховка для семьи и детей (35% против 21%), страховое покрытие беременности и родов (20% против 16%), образовательные программы для женщин (20% против 8%), программы коучинга и поддержки (13% против 1%).

Один из самых важных показателей лояльности руководства к своим сотрудницам – демографическая политика в рамках отдельно взятой организации. В большинстве компаний (78%) по-прежнему отсутствуют программы адаптации для женщин после возвращения из декретного отпуска.

Зато многие компании в период отпуска по беременности и родам выплачивают своим сотрудницам не только обязательные выплаты, но и дополнительные пособия.

http://www.job.ru/seeker/career/article/?ca=43653

Информационный бизнес был актуальным несколько лет тому назад, когда огромный объем электронной информации в Интернете представлял собой платные видеокурсы о том, как заработать деньги, как быстро похудеть, как накачать пресс и прочее. Разумеется, каждый подобный курс находил свою аудиторию, и люди были готовы платить хорошие деньги за материал, который бы позволил им добиться желаемых результатов в нужной области.

Первое, что необходимо сделать для организации данного бизнеса - создать полезный материал, который бы заинтересовал целевую аудиторию. Разумеется, для этого, вы должны обладать соответствующими знаниями.

Итак, допустим, вы создали собственный электронный продукт, и Ваш следующий шаг – его продвижение в Интернете. Существует множество форумов и информационных ресурсов, где вы можете рекламировать свою продукцию, однако при этом следует позаботиться о создании собственного сайта или блога. Его конструкция может быть достаточно проста: несколько страниц с продающим текстом, видео-обращением и демонстрацией результатов, которые гарантирует предлагаемый продукт. Однако, с презентацией необходимо постараться. Сегодня убедить клиентов в эффективности и качестве предлагаемого товара очень сложно. Если это удастся, то ваш информационный

бизнес оправдает все ожидания. Свой сайт предстоит продвигать с использованием ключевых

запросов потенциальных клиентов. Если подобными знаниями вы не обладаете, то лучше воспользоваться услугами seo-специалиста.

Следующий шаг – продажи. Продавать свой продукт вы можете посредством интерфейса сайта. Пользователи, чтобы получить доступ к

архивам, будут обязаны оплатить его. Также вы можете рассылать продукт через e-mail, что гораздо проще, или вовсе отсылать диск с записями по почте, предварительно получив оплату.

http://uni-business.ru

При сдаче в аренду или съеме помещений существуют некоторые риски, как для арендодателя, так и для съемщика. Для того, чтобы избежать мошенничества, конфликтов и разных неприятных ситуаций, следует составить договор аренды, который будет регулировать взаимоотношения сторон. С правильно оформленным договором можно отстаивать свои права при возникновении споров, в том числе и в судебном порядке.

Перед тем, как заключать договор аренды, необходимо обязательно проверить документы арендодателя и его право собственности на помещение. В договоре аренды, как и в любом другом договоре, обязательно должны быть паспортные данные, гарантии и обязанности сторон, адрес объекта и срок аренды, цена и порядок оплаты, форс-мажорные обстоятельства, условия расторжения договора.

Если договор заключается на один год, то он должен подвергаться государственной регистрации. Договор, заключенный сроком на одиннадцать месяцев, можно не регистрировать Если срок аренды превышает три года, он подлежит заверению у нотариуса.

В договоре должны быть отмечены все ключевые условия сотрудничества. Законодательством предусмотрен перечень основных условий договора, но их можно излагать в любом виде и дополнять по своему усмотрению.

Условия арендной платы могут быть любыми, наличным или безналичным расчетом. Отдельно следует оговорить оплату коммунальных платежей. В случае оплаты наличными средствами, лучше подстраховаться распиской или каким-нибудь письменным подтверждением от получателя денег.

Если договор аренды заключается относительно жилого помещения, то в нем обязательно должно быть описание помещения, его адрес, сведения о владельцах и тех, кто будет в нем проживать, условия оплаты счетов за коммунальные услуги.

Уместным будет оформить акт приема-передачи, в котором указывается, что одна сторона сдала помещение, а другая - приняла. К акту можно приложить перечень передаваемого имущества.

http://art.thelib.ru/business/real/kak_pravilno_zaklyuchit_dogovor_arendi.html

Взрослый легальный мигрант имеет право находиться на территории России год, а его дети обязаны выезжать из страны каждые три месяца! Получается, что мигрантские семьи с детьми пребывают в правовом вакууме.

На вопросы о сложившейся ситуации и миграции как современном явлении ответила Юлия Флоринская, старший научный сотрудник Института демографии НИУ-ВШЭ, замдиректора Центра миграционных исследований.

Почему тема миграции, особенно людей детородного возраста, настолько важна? И почему в концепции государственной миграционной политики РФ сказано, что страна остро нуждается в притоке мигрантов?

С 1992 года в России смертность превышает рождаемость. Сейчас много говорят о том, что, наконец, появился положительный прирост населения. На самом деле он очень незначителен. Кроме того, стареет поколение, рожденное после войны, а в репродуктивный возраст вступают молодые люди, появившиеся на свет в начале 90-х. Но их критично мало. И потому прогнозы Росстата неутешительны. К 2050 году, если мы будем жить только «своим населением», нас останется всего 100 млн человек. Для сравнения сейчас население страны составляет примерно 142 млн.

Чем же это плохо?

Население России «стареет», как и во всех развитых странах. А ведь кому-то надо работать и платить налоги! Быстрее всего сокращается именно трудоспособное население. Есть известный фильм «День без мигранта». Его основная мысль в том, что от мигрантов можно избавиться, но тогда нужно быть готовым к тому, что через 10 лет вы станете получать в два раза меньшую пенсию, а по улице перестанет ходить автобус – его попросту некому будет водить. Если же к нам будут приезжать молодые люди, работающие и платящие налоги, а также рожающие детей, то они эту нагрузку уменьшат.

Основная претензия к гастарбайтерам как раз в том, что они только вывозят деньги из страны…

Это расхожий миф. Если человек легально трудоустроен, то налоги за него платит работодатель. Сам мигрант платит за разрешение на работу - госпошлину в размере 2000 рублей. А поскольку официально это разрешение получить очень сложно, то платит он еще и российским посредникам примерно 20 000 рублей. Эти деньги опять-таки оседают в России, пускай и на черном рынке.

Кроме того, с 2010 года у нас введена система патентов – разрешений на работу для физических лиц. Их стоимость - 1000 рублей в месяц. Владельцев патентов уже 2 млн человек. Только за 2011 год они принесли в бюджет 6 млрд рублей.

Плюс к тому мигрантам, работающим в ЖКХ, торговле и в сфере услуг, теперь предстоит сдавать экзамен по русскому языку. А это еще 6000 рублей с каждого. Вот и представьте, как все это выгодно государству.

http://deti.mail.ru/family/migranty-kak-zhivetsya-mamam-s-detmi-iz-sng-v-ross/

До 40% активного населения Молдовы выехало из страны в поисках работы. Такие данные представил сегодня глава миссии Международной организации по миграции Антонио Полоса на международном семинаре «Новые тенденции миграции: демографические аспекты».

По его словам, массовая миграция молдаван началась после кризиса в 1998 году. Чтобы помочь выжить своим семьям молодежь и трудоспособные родители покидали страну в поисках работы и более высокой зарплаты. Многие из них поняли разницу между Молдовой и европейскими странами и обосновались там целыми семьями, сказал Полоса, отметив также, что

немало граждан республики перебралось в Россию.По мнению присутствовавшей на семинаре главы Бюро по миграции и убежищу

Ольги Поалелунджь, в Молдове прослеживаются две тревожные демографические тенденции. Они касаются депопуляции и старения населения. «Согласно исследованиям

в этой области, к 2050 году население Молдовы сократиться до 2,9 млн человек, в то же время число пожилых людей утроится», – отметила она. Эксперты сошлись во мнении, что руководство республики должно в срочном порядке разработать четкий план по преодолению этой ситуации.

Численность населения Молдовы, рассчитанная на основании данных о рождении и смертности, составила на 1 января 2012 года, без учета Приднестровья и Бендер, 3,559 млн человек. Из них около 3 млн – население трудоспособного возраста.

http://www.nr2.ru/kishinev/420359.html

“ГАЗЕТА “АГОРА” “Вконтакте” - http://vk.com/club35466674; http://www.odnoklassniki.ru/group/51151199469759.

Электронная версия - http://ngointeraction.org/main/ru/gazetaagoraПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ!

ИЩИТЕ ЖЕНЩИНУ!

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БИЗНЕС: КАК ЕГО НАЧАТЬ?

КАК ПРАВИЛЬНО ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР АРЕНДЫ?

КАК ЖИВЕТСЯ МИГРАНТАМ С ДЕТЬМИ В РОССИИ?ДО 40% АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ МОЛДОВЫ ВЫЕХАЛО ИЗ СТРАНЫ В ПОИСКАХ РАБОТЫ

ЗВОНОК НА ЛИНИЮ АНОНИМНЫЙ, КОНФИДЕНЦИАЛЬНЫЙ

Для звонков из-за рубежа + 373 533 86030

�работы,�учебы,�отдыха и туризма,�замужества.

- Ваших близких, друзей или знакомых эксплуатируют за границей.

- Вы планируете выехать зарубеж для

ПОЗВОНИТЕ НА

ГОРЯЧУЮ ЛИНИЮ, ЕСЛИ:

февраль 2013 г.стр. 2 СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРНЕТ-ДАЙДЖЕСТ

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРНЕТ-ДАЙДЖЕСТ

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! “ГАЗЕТА “АГОРА” “Вконтакте” - http://vk.com/club35466674; http://www.odnoklassniki.ru/group/51151199469759.

Электронная версия - http://ngointeraction.org/main/ru/gazetaagora

февраль 2013 г.стр. 3

Сегодня в России приемных родителей становится больше. Детей усыновляют, берут под опеку, на патронатное воспитание. Почему? Какие мотивы у будущих родителей, которые решаются на усыновление ребенка из дома малютки?

Для бездетных пар это шанс стать настоящими родителями. Но среди усыновляющих немало семей, у которых уже есть свои дети, и они просто хотят спасти малышей от несчастного детства. Все больше людей, которые отдают свои силы, средства и любовь маленькому ребенку, чтобы изменить его судьбу, и поэтому идут на этот шаг. Однако, усыновление – дело сложное и длительное. Для него требуется столько сил, что родителям это выдержать помогает только желание оказаться рядом с малышом, не бросить его на полпути, не подвести. Важно, чтобы этому процессу не мешали заведомо неверные представления о ребенке. Родители должны полюбить его не за какие-то конкретные качества, которых, возможно, в нем и не окажется. Любовь в этом случае должна быть без условий – как к своему родному члену семьи.

Когда усыновление ребенка состоялось, ему и его новым родителям требуется время, чтобы создать новый порядок жизни. Малыш не всегда будет вести себя так, как ожидают родители. Если они будут подготовлены к встрече и у них не будет лишних иллюзий, то не окажется и разочарований.

Поговорим о процедуре усыновления и необходимой документации, которую требует государство.

ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ УСЫНОВЛЕНИЯ И ПРОЦЕДУРАЧтобы получить документы для усыновления ребенка, кандидаты должны обратиться

в орган опеки и попечительства. Его адрес можно узнать в местном Комитете по образованию. Возьмите с собой копию ваших паспортов и свидетельства о браке, а также справку о вашей жилплощади. Также понадобятся данные о доходах и медицинское заключение о состоянии вашего здоровья.

После этого вам нужно ждать, когда к вам в дом придет представитель органа опеки и попечительства. Он должен проверить ваши жилищные условия и образ жизни, а еще задать множество вопросов о причинах, по которым вы решили усыновить ребенка.

Эти условия усыновления ребенка не особенно приятны, но необходимы. Да, вам придется рассказывать и доказывать, что ребенка в свою семью вы хотите взять не из какой-то сиюминутной прихоти и не ради корысти, что у вас серьезные намерения и добрые побуждения. Однако, попробуйте встать на сторону представителей опеки: они должны выяснить, в какие «руки» передают ребенка, кому доверят его беззащитную жизнь. Если они совершат ошибку, им придется за нее отвечать. Подготовьтесь психологически к этому сложному разговору, а также поймите, что цель у вас и органов опеки одна – сделать жизнь еще одного брошенного ребенка счастливее.

http://mirime.ru/kids/usynovlenie-rebenka-iz-doma-malyutki.html

Парламентский комитет по законодательству провел первое в этой сессии рабочее заседание. В числе рассмотренных вопросов – изменения, вносимые в Кодекс о браке и семье. Автором инициативы, депутатом Галиной Антюфеевой, предлагается установить минимальный размер алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей. Согласно проекту закона, минимальные алименты будут равны половине прожиточного минимума для ребенка. Напомним, сегодня он в среднем составляет около 1300 рублей. По мнению разработчика законопроекта, новая норма позволит защитить материальные права ребенка. Также она станет стимулом для неработающих родителей устроиться на работу, так как для работающих предложен более гибкий порядок отчисления алиментов. Члены комитета поддержали инициативу своего коллеги.

Весьма спорной при обсуждении оказалась законодательная инициатива правительства об исключении из Гражданского кодекса главы «Договор личного найма».

Как пояснил представитель правительства Алексей Тищенко, законопроект был подготовлен в рамках реализации бюджетного послания Президента и направлен на защиту трудовых прав работника. По мнению авторов предлагаемых изменений, наличие в Гражданском кодексе института личного найма позволяет отдельным нанимателям уходить от обеспечения гарантированных прав работника. В правительстве считают, что трудовые отношения должны быть зафиксированы в трудовом договоре, при заключении которого права работников и работодателей уравниваются, при этом трудящийся социально защищен.

http://www.vspmr.org/News/?ID=6899

"Выпускники техникумов чаще стали выбирать трудоустройство вместо продолжения обучения в ВУЗе", - сообщил на пресс-конференции в "РИА Новости" исполнительный директор Межрегиональной ассоциации мониторинга и статистики образования (МАМСО) Марк Агранович.

"РИА Новости" в рамках проекта "Социальный навигатор" и МАМСО при участии рекрутингового агентства SuperJob подготовили рейтинг востребованности специальностей, которым учат

московские колледжи. В группе профессий массового спроса, где количество вакансий превышает 100,

первую пятерку по востребованности составили работники: сферы услуг, торговли, безопасности и охраны, административной работы, секретариата и коммунального хозяйства.

"Сильно уменьшается число выпускников техникумов, которые идут в ВУЗ. В 2011 году таких ребят было 30-35%, а сейчас уже порядка 25%", — отметил Агранович, комментируя итоги рейтинга.

Также он отметил, что демографический спад 90-х годов меньше затронул учреждения среднего профобразования, чем высшего. "Если посмотреть на статистику, прием в ВУЗы снижался, а в техникумы почти нет", — сказал исполнительный директор МАМСО.

При создании рейтинга анализировалось соотношение спроса и предложения на рынке труда на профессии и специальности, по которым осуществляется подготовка в учреждениях среднего профессионального образования. Ранжирование проводилось по индексу востребованности, который рассчитывается как отношение спроса на ту или иную специальность к предложению по той же специальности с учетом предлагаемой и желаемой зарплаты. А информационной основой исследования стала база данных вакансий и резюме SuperJob за 2010-2012 годы.

http://ria.ru/society/20130204/921168116.html#ixzz2K1FfioP8

Подведены итоги 2012 года по «гонке имен». По словам начальника управления ЗАГС г. Москвы Ирины Муравьевой, в прошлом году молодые родители не раз порадовали своей креативностью. Так, новорожденным давали имена: Алена-Цветочек, Софья-Солнышко, Россия, Лиса, Ангел, Господин, Мир и Принц. Чем вызвана эта странная мода?

Со времен крещения Руси в X веке и до Октябрьского переворота 1917 года ситуация с именами была стабильной. Младенца нарекали в честь какого-либо святого, стремясь

таким образом дать ему сильного покровителя. Все имена были занесены в святцы, и ребенка крестили в зависимости от календарной даты, когда он появился на свет.

Настоящий бум разразился после революции. В СССР появились Искры, Авангарды, Герои, Бунтари, Декабристы, Днепрогэсы и Пятилетки. Революционные имена складывались также из нескольких слов: Пятвчетлет (пятилетка в четыре года), Догнат-Пергнат (от лозунга «Догнать и перегнать!»).

А как объясняет этот феномен наука?Социологи утверждают, что необычные имена

рождаются на пике больших социальных и политических потрясений. Психологи подчеркивают, что нередко родители выбирают для детей экзотическое имя из-за собственной инфантильности. Звучит красиво – и ладно. Взрослые совершенно не задумываются о том, каково будет ребенку по имени Тагил в социуме (а именно так на днях назвали одного уральского новорожденного). Кроме того, дети с редкими именами сызмальства привыкают считать себя особенными.

«Как вы лодку назовете»...По поводу имени человека есть множество суеверий, но даже если отбросить их,

имя - это важная составляющая личности. Его выбор – особая ответственность. Потому специалисты советуют:

- выбирать имя, которое легко произносится и легко запоминается, как само по себе, так и с отчеством. Если имя с отчеством плохо соотносятся, это становится помехой при общении и вызывает взаимную неловкость. Святослав Всеволодович, к примеру, выглядит красиво на бумаге, но не каждый в состоянии выговорить это сочетание.

- не идти на поводу у своих пристрастий, называя детей именами любимых поп-звезд, актеров или политиков. Так уже было в Германии 30-х годов: многие мальчики получили имя Адольф, а потом вынуждены были менять его.

- не следуйте слепо моде. Так, Настя, Никита и Даниил – прекрасные имена, но в последние годы так зовут примерно треть детишек в любом детском саду. Вы хотите, чтобы на ваш зов оглядывалась вся песочница?

http://deti.mail.ru/family/gonka-imen-kak-roditeli-piaryatsya-za-schet-svoih-/

Благотворительность стала заметной частью современной жизни. Придет день, и нам нужно будет объяснить детям, что это такое и зачем люди ею занимаются. А вот стоит ли подводить их ближе и, тем более, приучать к таким делам? Предлагаем вам две противоположные точки зрения экспертов. Какая из них окажется вам ближе?

Александр Морозов, учитель, соучредитель нескольких благотворительных организаций, отец двоих детей, автор волонтерской программы для школьников «Переменка доброты» комментирует:

«Занятие благотворительностью, безусловно, воспитывает в ребенке понимание того, что такое хорошо и что такое плохо. Это замечательная возможность развить привычку к доброте, научить думать о тех, кому хуже, чем нам.

Все просто: дети воспитываются примером. Если им с раннего детства показывать, что можно жить так, чтобы другим от тебя была польза, скорее всего, эта картина станет их жизненной моделью. Если родители хотят, чтобы милосердие стало значимым качеством для их ребенка и чтобы в будущем он испытывал внутреннюю необходимость помогать тем, кому сложно, безусловно, они должны учить малыша благотворению. Причем делать это можно и нужно с самого раннего возраста.

Например, уже в 2-2,5 года ребенок в состоянии понять, кто такие детдомовцы. Дети уже знают мультфильм про Мамонтенка, и им вполне можно рассказать о том, что у кого-то нет мамы.

Можно найти слова, которые вызовут в сердце вашего маленького человека сочувствие и сопереживание. После этого попробуйте вместе выбрать игрушки, чтобы передать их в детский дом – детям, которым никто не приносит подарков».

Александра Г., психолог, волонтер, соорганизатор благотворительных мероприятий, мама троих детей комментирует:

«Вводить детей в работу по благотворительности надо очень аккуратно, чем позже, тем лучше. Маленькому человеку совсем необязательно знать о гадостях и мерзостях, которые творятся в мире. Ему не нужно специально показывать трагедии и ужасы. Поверьте, он успеет на все это насмотреться и решить, как вести себя в тех или иных ситуациях.

Благотворительность – это не развлечение и не удовольствие. Это очень тяжелая и выматывающая история, и не каждый может и должен этим заниматься. Если человек чужд идее помогать другим – это не значит, что он плохой.

ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫВ США благотворительные акции устраивают даже в детских садах. Традиционно все

малыши на все праздники собирают мешки с одеждой и игрушками, которые передают в помощь детям из малоимущих семей. Уже в младших классах школьники ставят спектакли и организуют концерты, а деньги, полученные от продажи билетов, передают в помощь всевозможным благотворительным фондам, в том числе и заграничным.

В больших европейских городах несколько раз в год устраивают массовые благотворительные марафоны, ярмарки и уличные праздники, во многом ориентированные именно на привлечение детей.

http://deti.mail.ru/child/priuchat-li-detej-zanimatsya-blagotvoritelnostyu/

УСЫНОВЛЕНИЕ РЕБЕНКА ПРАВА РЕБЕНКА ДОЛЖНЫ БЫТЬ ЗАЩИЩЕНЫ

ВЫПУСКНИКИ ТЕХНИКУМОВ СТАЛИ ВЫБИРАТЬ РАБОТУ ВМЕСТО УЧЕБЫ В ВУЗЕ

ГОНКА ИМЕН

ДЕТИ И БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ

Теле

фон

дов

ерия

- Вас обижают в собственном доме, избивают или пинают?

- Вам стыдно признаться родным и друзьям в том, что происходит в действительности?

Если Вы ответили хотя бы на один вопрос положительно - звоните!

0 800 99 800

ежедневно с 8.00 до 23.00

Анонимно. Конфиденциально.

Бесплатно из любой точки Приднестровья

НАШ АДРЕС: ПМР, МД 3300, г. Тирасполь Объем: 1 п. л. формата А2Директор: О. АлистратоваГлавный редактор: А. ГончарТелефон: 0(553) 8-99-77 E-mail: [email protected] Тираж: 999 экз.

Газета отпечатана с готового оригинал-макета на ГУИПП «Бендерская типография «Полиграфист» Министерства информации и телекоммуникаций ПМР, 3200, г. Бендеры, ул. Пушкина, 52

Газета “Агора” публикуется в рамках проекта “Предупреждение торговли людьми и насилия в семье в Приднестровье-2013”, внедряемого при поддержке Международной Организации по Миграции на средства, предоставленные Министерством Иностранных Дел Норвегии и Министерством Иностранных Дел Дании. Мнения, отражённые в данном материале, могут не соответствовать позиции Международной Организации по Миграции, Министерства Иностранных Дел Норвегии или Министерства Иностранных Дел Дании.

Обращайтесь по телефонам: 0 /533/ 8 99 77 0 /778/ 2 64 39

Виды услуг: индивидуальное и групповое консультирование, помощь супружеским парам, тестирование уровня развития детей, ВПЕРВЫЕ В ПРИДНЕСТРОВЬЕ - семейная медиация.

Проведение тренингов: «Личностный рост», «Беременность изнутри», «Сплочение коллектива», «Обучение персонала» и другие направления.

ЦЕНТР ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ «ЛАДА»

От семейного насилия в Приднестровье страдают не только женщины, но также дети и пожилые люди. Как передает корреспондент «Нового Региона», об этом на брифинге в Тирасполе заявил старший эксперт ООН по правам человека в Приднестровье Томас Хаммарберг.

По его словам, приднестровская милиция «не расследует случаи насилия в семье, потому что полагает, что пострадавшая женщина все равно, рано или поздно, заберет свое заявление».

Хаммарберг считает, что в Приднестровье недостаточно кризисных центров для помощи жертвам насилия.

«Усилий только лишь неправительственных организаций здесь недостаточно. Необходимо, чтобы к решению этой проблемы подключилось и государство», – сказал правозащитник, рекомендовав также властям Приднестровья принять закон о противодействии насилию в семье.

По его мнению, действующие в республике дома ребенка и школы-интернаты нужно реформировать. На смену им должны прийти дома семейного типа, где «дети могли бы воспитываться в семейной среде».

Томас Хаммарберг обратил внимание и на проблему с земельными паями в Приднестровье.

«Мне рассказали, что люди, всю жизнь проработавшие в колхозах, остались ни с чем, в то время как земля досталась богатым арендаторам», – сказал эксперт ООН, добавив, что примерно то же самое произошло и с правами на жилье на приднестровском заводе «Электромаш». Он считает, что властям и в первом, и во втором случае нужно «защитить интересы пострадавших».

По словам правозащитника, в республике также есть проблемы, связанные с государственной регистрацией небольших религиозных общин, хотя Конституция декларирует равенство вероисповеданий.

http://www.nr2.ru/pmr/424561.html

В селах интенсивность естественной убыли населения более высока, чем в городах. Расчетная численность населения Приднестровья составила к 1 января 2013 года

509,4 тыс. человек, сократившись за минувший год на 4 тыс. человек (0,8%).Как передает корреспондент «Нового Региона» со ссылкой на данные Госслужбы

статистики ПМР, 69% населения на начало текущего года проживало в городах.Естественная убыль населения составила 2107 человек. При этом в сельской

местности этот процесс шел быстрее, чем в городской: доля села составила 60,5% (1275 человек).

В республике за год родилось 5173 человека, а умерло – 7280. Наиболее частая причина смерти – ишемическая болезнь сердца (каждый третий случай). Далее в структуре причин смертности следуют новообразования (18% всех смертей) и сосудистые поражения мозга (14%).

Зафиксирован 51 случай смерти младенцев в возрасте до 1 года.

Миграционная убыль населения Приднестровья составила 1856 человек. Среди убывших за пределы республики лидируют возрастные группы от 20 до 24 лет (548 человек) и от 25 до 29 лет (526 человек).

За минувший год в ПМР зарегистрировано 3468 браков и 2057 разводов.

Как сообщалось ранее, в 2011 году расчетная численность населения республики сократилась на 4,6 тыс. человек (0,9%).

http://www.nr2.ru/pmr/420812.html

Цель данного тренинга - увеличить число молодых людей из разных социальных групп, которые активно принимают участие в местных и международных проектах. Чтобы этого добиться, организаторы тренинга планируют информировать общественных работников и работников по делам молодежи о различных формах дискриминации и о том, как наладить взаимодействие молодежи из разных социальных групп, избегая дискриминации.

Кроме того организаторы тренинга пытаются лучше понять, почему многие

молодые люди полагают, что участие в международных проектах им не под силу. Чтобы достичь общей цели, организаторы ставят перед собой следующие задачи:

✓ информирование работников по делам молодежи о методике тренинга социальной справедливости, о дискриминации и предрассудках в молодежной среде, об их собственных «пробелах» в данной области, о том, как появились и укоренились эти предрассудки;

✓ анализ факторов (предрассудки, дискриминация, личностные, культурные и образовательные барьеры), которые мешают молодым людям принимать участие в местных и международных проектах;

✓ рост уверенности молодых участников в своих силах; ✓ поддержка участников и их проектов; ✓ поддержка участников во время образовательного процесса, предоставление

им возможностей для обмена опытом и успешными практиками, для обсуждения возможных проблем.

http://youth-in-action.org/salto/642-prodolzhitelny y-trening-socialnaya-spravedlivost-i-raznoobrazie-podacha-zayavok-do-5-marta-2013-goda.html

СМИ и НПО: есть ли между ними связь и сотрудничество? Как складываются их отношения? Является ли интересной для приднестровских СМИ деятельность общественного сектора? Об этом и не только говорили за круглым столом 21 февраля. Тема встречи - «Основы взаимоотношений: СМИ и связи с общественностью в НПО» вызвала обсуждение и интерес аудитории.

Организатор мероприятия - ИА «Социальный аспект» при поддержке Международной организации по миграции.

Опытом общения с представителями СМИ, как местными, так и зарубежными, поделился Дмитрий Гаврилов, директор ИРЦ «Общий дом». Дмитрий отметил: «Аспект взаимодействия СМИ и НПО был и остается проблемным. Многие НПО недовольны, что их деятельность освещается необъективно или вовсе не освещается в СМИ. Но зачастую мы сами в этом виноваты. Часто ли мы даем достоверную информацию, причем в полном объеме, журналистам? Часто ли мы идем на контакт со СМИ?

У нас есть опыт успешного сотрудничества с приднестровскими, молдавскими и европейскими журналистами. Бывали и интервью по телефону. Прежде всего журналистов интересуют сухие факты. Потом спрашивают об «изюминке», о том, что будет цеплять людей».

Общественную журналистику представила директор ОО «Медиа центр» Приднестровья, Луиза Дорошенко. Она отметила, что журналистам лень искать интересную информацию, а представителям общественных организаций лень готовить нужные сведения или не хватает знаний, как это сделать. Нынешний проект «Медиа центра» как раз призван научить общественников освещать деятельность своей организации, обучить их PR-работе. По мнению Луизы Дорошенко, основополагающими принципами взаимоотношений СМИ и общественных организаций должны быть прозрачность, добросовестность, доброжелательность и профессионализм.

За круглым столом прозвучала мысль о необходимости создания сети гражданских журналистов. Также было бы полезным создание альтернативных СМИ. А если бы общественные организации вели собственные сайты, журналисты смогли самостоятельно получать достоверную информацию.

http://ngointeraction.org/main/ru/component/content/article/1-latest-news/850-2013-02-22-14-03-40

ОТЧЕТ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ООН О СОБЛЮДЕНИИ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА В ПРИДНЕСТРОВЬЕ

ДЕМОГРАФИЯ ПРИДНЕСТРОВЬЯ В МИНУСЕ

ТРЕНИНГ «СОЦИАЛЬНАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ И РАЗНООБРАЗИЕ»

СМИ И НПО: ВОЗМОЖНО ЛИ СОТРУДНИЧЕСТВО?

На сегодняшний день в Приднестровье свыше 2000 детей лишены семьи и находятся в детских домах.

В наших силах изменить эту ситуацию и помочь каждому ребенку обрести семью.

Благотворительный фонд «Детство детям» оказывает социально-психологическую поддержку людям, желающим взять ребенка в семью.

Если вы или ваши друзья, знакомые, клиенты хотели бы больше узнать об этой новой услуге, обращайтесь в общественную организацию «Детство детям».

Адрес: г. Тирасполь, ул. Фурманова, 1.Электронная почта: [email protected]

Возьми меняв СВОЮ семью!

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНТЕРНЕТ-ДАЙДЖЕСТфевраль 2013 г.стр. 4