Workshop talent performance

Workshop Talent Performance

1 maart 2013

Op technologie schrijf je af Op mensen schrijf je bij

Onze klanten

Great moments in history

Er bestaat een recept voor succes

"Habit is the intersection of knowledge (what to do), skill (how to do), and desire (want to do)."

Alleen iedereen is anders

KENNIS & VAARDIGHEDEN WAARDEN & NORMEN DRIJFVEREN INTELLIGENTIE

TMA

"All people have needs, but each individual tends to have a certain level of each need."

Omgeving: belonenDan Pink: on the issue of reward

Intrinsieke motivatie

• Gewenst gedrag

• Voorkeur gedrag

• Waargenomen gedrag

TMA methode

Performance

TalentenCognitie

Motivationele Drijfveren

Capaciteiten

Vaardigheden Competenties

Organisatie

Invloed

Macht

Stimuleren Belemmeren

Aanleg Ontwikkeling

Langdurige of Heftige Ervaring

Managers zijn geen psychologen..

• En psychologen geen managers....

"If the ladder is not leaning against the right wall, every step we take just gets us to the wrong place faster"

What you read is what you get

Behoefte motiveert het gedrag

• Verwezenlijking stopt de behoefte niet!

• Talent is een sterke of zwakke drijfveer

• Een uitsproken persoonlijkheid heeft veel talenten

• Combinatie van talenten bepaalt het specifieke gedrag

• Talenten kunnen elkaar versterken en verzwakken

• Talenten Motivatie Analyse

Talenten Motivatie Assessment

• Ipsatieve vraagmethode bemoeilijkt sociaal wenselijke manipulatie.

• Voorkeur PLUS omgeving bepalen het werkelijk gedrag

• Talentenanalyse voorspelt het waarschijnlijke gedrag en bepaalt aanleg voor ontwikkeling

• Voorkeursgedrag is bepalend voor intrinsieke motivatie

What you read is what you get

What you read is what you get

What you read is what you get

What you read is what you get

Sybren van der Schaar

Sybren van der Schaar

Hein Piller

TMA als assessment

• Erkend maar wel validatie & terugkoppeling

• Continue verfijning (crowd sourcing)

• Objectief (rapportgeneratie vanuit expert systeem)

• Uniek (1207.269.217.792)

Team

Intrinsieke Motivatie

• A. Top Performer

• B. Talent

• C. Werker

• D. Under performer

TMA Methode

Competentie management

• Definities & gedragsvoorbelden

Talent performance

���*+(('%"#$�*�))(*,�.�'��(�%���!"���%�-+�!

1��!*&�"+"('���������%%��*��!,�'�.((*��!(-��'

����(&)�,�',"���'�%0+�

�(&)�,�',"� ��(*� �����% �� ��,��.�'���%�'

�%�', �*"�!,!�"� �� ��� ���� ��������'��*'�&�*+�!�) ��� �� ��������(&&�*�"��%�.�*&( �' � ��� ��� ������'�* "� � ��� ��� �������,/�*$�' � ��� ��� ������.�*,-" "' +$*��!, ��� �� �������+-%,��, �*"�!,!�"� ��� ��� ���� ������,*�++��+,�'�" !�"� � ��� � ������"+"� ��� �� ������')�++"' +.�*&( �' � ��� �� ���&�","� ��� �� ����*��,".",�", � ��� � ��� -*� � ��� � ����'","�,"�� ��� �� ����''(.�*�'��.�*&( �' �� ��� ���� ���

������� "�'+,.�*%�'�'����'��*'�&�*����������

Fit

���*+(('%"#$�*�))(*,�.�'��+��*�.�'����'

1��!*&�"+"('���������%%��*��!,�'�.((*��!(-��'

����(&)�,�',"���'�%0+�

�(&)�,�',"� ��(*� �����% �� ��,��.�'���%�'

�%�', �*"�!,!�"� ��� ��� ���� ��������'��*'�&�*+�!�) ��� �� ��������(&&�*�"��%�.�*&( �' � ��� ��� ������'�* "� � ��� ��� �������,/�*$�' � ��� � ������.�*,-" "' +$*��!, ��� ��� ���� �������+-%,��, �*"�!,!�"� ��� ��� ���� ������,*�++��+,�'�" !�"� ��� �� ������"+"� � ��� � ������')�++"' +.�*&( �' � ��� � ���&�","� � ��� ��� ����*��,".",�", ��� ��� ���� ��� -*� �� ��� ���� ����'","�,"�� � ��� ��� ����''(.�*�'��.�*&( �' �� ��� ���� ���

������� "�'+,.�*%�'�'����'��*'�&�*����������

Gap

Performance cyclus

180/360 Gedrags Meting

Talenten Portfolio

Persoonlijk Ontwikkel

Plan

Competentie Profiel Selecteren

Investeren

Beoordelen

Ontwikkelen

Willen

Doen

Hebben

Kunnen

Performance Improvement Proces

Teamanalyse DNA Potentieel

Talenten PortfolioDrijfveeranalyse

Functieanalyse Competentie Profiel

Gapanalyse

Performance Improvement Plan:

• Individual Development Plans

• Hire/Fire/Outplacement

Gerealiseerde Performance 360reviews

Kickoff Projectplan

People matter, results count

Afrekenen op resultaat is prima, maar sturen kun je alleen op gedrag.

Financiële prikkels zijn uit intrinsieke motivatie is in.

Sturen op talenten: +3,4% / jaar

• @snirpjan

• 0650637235

• jan.prins@priman.nl

• @PRiMANtalent

• 010 3409955

• www.priman.nl

PRiMANtalent

Delen is vermenigvuldigen