Traineeprogramme @ Frequentis
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TRAINEEPROGRAMME @ FREQUENTIS
2012-11-07 Ing. Christian Koudela, MA, MSc
Personal Austria 2012
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PA12_Traineeprogramme_CKo.pptx Author: Ing. Christian Koudela, MA, MSc
Wir entwickeln und vertreiben hoch zuverlässige Kommunikations-
und Informationssysteme für sicherheitskritische Lösungen
in den Märkten Air Traffic Management und Public Safety & Transport.
Control Center weltweit entwickeln sich zu einem einheitlichen Standard.
Mehr als 60 Jahre Innovationskraft & Erfahrung im Umgang mit sicherheitskritischen Systemen
ATM Civil Defence Public Safety Public Transport Maritime
ATM
Air Traffic Management
PST
Public Safety & Transport
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PA12_Traineeprogramme_CKo.pptx Author: Ing. Christian Koudela, MA, MSc
Control Room Design: gerüstet für die Zukunft
Technik Team
Organisation Umfeld
Einzelplatz
Reduktion von:
• Kosten
• Anpassungen
Verbesserung von:
• Workflow
• Teamwork
• Organisation
• Kommunikation
Optimierung von :
• Sicherheit
• Systemstabilität
• Produktivität
• Arbeits-Zufriedenheit
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Unsere Mitarbeiter - Weltweit im Einsatz
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Ausbildung früher & heute
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PA12_Traineeprogramme_CKo.pptx Author: Ing. Christian Koudela, MA, MSc
Traineeprogramme
sind
etablierte unternehmensspezifische Instrumente der
Personalbeschaffung und -entwicklung
zumeist (Hoch)SchulabsolventInnen
systematisch in Organisationen integrieren
gezielt auf die spätere Aufgabe vorbereiten
interne Aus- und Weiterbildungsprogramme für bestehende
MitarbeiterInnen
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Leitdifferenzen bei Traineeprogrammen
•
• intern
• extern
• gemischt
• starr / flexibel
• zeitlich
• inhaltlich
• organisatorisch
• Fach- vs. Führungskarriere
• Lernziele innerhalb des TPs
• ressortübergreifend
• ressortübergr. + Spezialisierung
• ressortbegrenzt + Vertiefung
• projektbezogen
Struktureller Aufbau
Ziele der Ausbildung
Rekrutierung Flexibilität der
Ausbildung
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Ausbildungselemente
Strukturelle Elemente
Training on the Job
Job Rotation
Projektarbeit
Auslands-entsendung
Training off the Job
Classroom Training
Lernformen
Case Studies
PBL
Action Learning
Communities of Practice
Debriefing
Persönlichkeit & Teambuilding
Coaching
Kollegiales Team
Coaching
Teambuilding
Begleitende Elemente
Mentoring, Patenschaft,
Tutoring
Cognitive Apprentice-
ship
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Ausbildungselemente bei Traineeprogrammen
Fachseminare
produktspezifische Schulungen
Treffen mit BetreuerInnen Auslandsaufenthalte
Workshops für Kommunikation,
Moderation & Präsentation
Treffen mit BereichsleiterInnenTraining on the Job
Job Rotation
Fachkarriere Managementkarriere
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Die soziale Komponente „Traineeprogramm“
„Sozial“
Kommunikation Vernetzen
Teilen Zusammenarbeiten
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Traineeprogramme @ Frequentis
Projektleiter
– Seit 2001
System Engineers
– Seit 2006
Software Developer
– Seit 2010
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Traineeprogramm - Projektleiter
On the Job
Training
Tutoring /
Mentoring
Vernetzung &
Reflexion Start-Up
Modul
Basic PM
Seminar
Div. Tools
Know-How
Advanced PM
Workshops
Abschluss-
präsentation
Pre-Project Phase
Project Setup
Project Handling
Warranty
Projektphasen
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Traineeprogramm – Projektleiter, Facts
Recruiting:
– Akad. Abschluss
– ~ 1 - 2 Jahre Berufserfahrung
Dauer: 12 Monate
Anzahl der Trainees: 5
Gesamtdauer Schulungen: ~ 120 Stunden
Rotationen: ~ 3 Monate
Vernetzungsmeetings: alle 14 Tage
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Traineeprogramm – System Engineers
On the Job
Training
Tutoring /
Mentoring
Vernetzung &
Reflexion
Start-Up
Modul 1. Rotation 2. Rotation Abschluss-
projekt
Air Traffic Management
Public Safety Transport
Geschäfts-
felder
NWT
Schwerpunkt
NT
Schwerpunkt
IT
Schwerpunkt
Tool &
Prozesse
Datenbanken
Betriebssysteme
Netzwerktechnik
Schulungsarchitektur
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Traineeprogramm – System Engineers, Facts
Recruiting:
– HTL Matura
– keine Berufserfahrung
Dauer: 9 Monate
Anzahl der Trainees: 15
Gesamtdauer Schulungen: ~ 300 Stunden
Rotationen: ~ 2 Monate
Vernetzungsmeetings: alle 4 Wochen
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Gegenüberstellung der Traineeprogramme
Projektleiter System Engineers
Absolventen FH / Uni HTL und mehr
Berufserfahrung 1-2 Jahre -
Dauer 12 Monate 8 Monate
Anzahl Trainees 5 15
Rotationen 4 je 3 Monate 3 je 2 Monate
Schulungsdauer 120 h 300 h
Vernetzungsmeetings 2 Wochen 4 Wochen
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Handlungsfähigkeit erhöhen
Konnektivismus als „neue Lerntheorie“ (Siemens 2005)
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Neuer Fokus: Know-Where & Know-Who
Herzlichen Dank
Ing. Christian Koudela, MA, MSc
“Global Learning & Knowledge Management” @ Frequentis
“Professional Teaching and Training” @ Donau-Universität Krems
Twitter: http://twitter.com/ckoudela
Xing: http://www.xing.com/profile/Christian_Koudela2
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Quellenangaben
Folie 7-9: Koudela, C. (2010). Traineeprogramme der Top 500
Folie 17/18: Siemens, G. (2006). Connectivism: Learning and Knowledge Today
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