Transcript
גיוס עובדים באמצעות המדיה החברתית
2010נחום כץ, מאי
מהפכת המדיה החברתית
האם מהפכת המדיה החברתית היא אמיתי או שזה רק קשקושים?
•
מהפכת המדיה החברתית( 90% יש כרטיס ברשתות חברתיות ) בישראל Y -דור ה מבני 96% ל- •
זוגות שהתחתנו בשנה שעברה בארה"ב הכירו בעזרת רשתות 8 מכל 1 •חברתיות
מליון 50כמה שנים לקח לאמצעי המדיה השונים להגיע לחשיפה של משתמשים?
שנים 38 רדיו – •
שנים 13 טלויזיה – •
שנים 4 אינטרנט – •
• iPOD – 3שנים
• Facebook -חודשים 9 מליון חברים תוך פחות מ-100 הוסיפה מעל ל
iPOD בתוך פחות משנה הורדו מליארד אפליקציות ל- •
מהפכת המדיה החברתית
מליון 450 בגודלה בעולם )כיום עם 3 אם פייסבוק היתה מדינה – היא היתה ה-•איש(
מהארגונים משתמשים בלינקדאין לגיוס עובדים90% • לאשטון קוצ'ר ולאלן דג'נרס יש יותר עוקבים בטוויטר מאשר לכל אוכלוסיית •
אירלנד, נורבגיה ופנמה
• YouTube )הפכה למנוע החיפוש השני בגודלו בעולם )אחרי גוגל כמובן
! מיליארד פרטי תוכן משותפים בפייסבוק ביום כמעט •
מה המצב בישראל?
. מיליון ישראלים2.7 בארץ ישנם כבר מעל ל- •
הפופולאריות של פייסבוק בארץ שנייה רק לגוגל – והיא עקפה את וואלה •YNETואת
מהגולשים בסלולרי גולשים לפייסבוק – הרבה יותר מכל אתר אחר 38% •בארץ
נשים45% מהמשתמשים בארץ הם גברים ו- 55% •
44 עד 18 מליון ישראלים בפייסבוק הם בני 2 כמעט •
משתמשי פייסבוק לפי גילאים בישראל
•44
כיצד מודדים איכות של רשת חברתית?
אחד המדדים המרכזים בהם רבים משתמשים •להעריך איכות רשת חברתית היא מספר האנשים
בה זו אינה דרך מספקת להערכתה•
צריכה להיות בנויה וממוקדת מאנשים בעלי צרכים ואינטרסים משותפים.•
זקוקה למנהל קהילה פורמלי או לא פורמלי לגרום לאנשים להיות פעילים •ומחוייבים.
מספר גדול של אנשים, על מנת שיהיה תמיד מישהו שיגיב, יעיר וימשיך •לגלגל את הכדור הלאה.
קהילה החוסכת זמן ואנרגיה בצורה זו או אחרת ונותנת ערך למשתתפיה. •
?LINKEDINאז מה עושים ב
אחרת זה לא משרת היטב פרופיל עם אופטימזציה מלאה,ראשית בונים •את המטרה שלשמה נבנה.
קבוצות הן כמו כיכר העיר. הרבה אנשים , לפעמים מצטרפים לקבוצות.•אפשר לשמוע בקבוצהבאלפים בעלי עניין משותף מסתובבים במקום אחד.
דברים של אחרים ללמוד, ולקבל הכוונה. בקבוצות אפשר להשמיע קולכם, דעתכם ומשנתכם לאחרים ולהפגין התמחותכם.
משלה, אז כנסו כחברים בקבוצות רלונטיות לכם. משרות לכל קבוצה יש מדור •חשוב לזכור שהקבוצות הן כלי נהדר לשילוב לינקים החוצה לאתר/ הבלוג שלך.
החשיפה שלהן גדולה מאד.
שאלו שאלות, ענו תשובות, פרסמו הצעות עבודה •
http://gilagideon.co.il/?p=263 אם רוצים לדעת עוד, כנסו ל:
הערך של פייסבוק לגיוס עובדים:ניתן למצוא ברשת מועמדים רבים שאינם נמצאים •
בלינקדאין מאפשרת לכם להפעיל את העובדים שלכם שכבר ברשת •
בכדי לספר לחבריהם על המשרות שנפתחות אצלכם עוזרת לכם לבנות את המיתוג של החברה שלכם - כדי •
שכולם ידעו כמה טוב לעבוד אצלכם נותנת פלטפורמה להזמנה לאירועים ופעילויות •מאפשרת שמירה על קשר עם עובדים מהעבר •יצירת קהילות של מתעניינים בתחום מקצועי ספציפי •קידום משרות של הארגון •תקשורת ישירה עם מועמדים ומתעניינים בארגון ובתחום •
המקצועי בו הוא עוסק הבאת מועמדים לעמוד הקריירה באתר הבית של •
החברה
אז איך מגייסים עובדים בפייסבוק?
יוצרים רשת רחבה וממוקדת משימה •)גיוס(
מתחילים לפרסם )מאמרים, בלוג, ובכלל(•
נותנים ערך ועניין לאחרים•
מבקשים עזרה•
מפרסמים "דרושים" מתוחכם בעקביות•
עוזרים לאחרים!
איך לרתום את פייסבוק לגיוס עובדים?
היתרון הגדול הוא אינספור השיחות בין חברים ואחרים •שמתעניינים בנושאים שונים
מיתוג הארגון כמקום שטוב לעבוד בו כדרך מצוינת למשוך •עובדים לאורך זמן.
יצירת שיחות מתמשכות – לגבי הארגון, לגבי העבודה בו.•
לדוגמא, הצגת החיים בארגון: הזמנת עובדים לשתף בתמונות מאירועים שהארגון ארגן• תחרויות בין העובדים ברשת• שיתוף בסרטי וידאו שמדגימים את החיים בארגון•
איך לרתום את פייסבוק לגיוס עובדים?
שילוב בין תכנים הנוגעים לחיי הארגון ותכנים •מקצועיים:
שיתוף במאמרים מקצועיים הנוגעים לעבודה בארגון•עדכונים על חידושים מקצועיים• עדכונים על מוצרים חדשים•
איך לרתום את פייסבוק לגיוס עובדים?
ניהול התהליך בשילוב עדכונים על תהליכי הגיוס:•( שמזמין עובדים ( Fan Pageפתיחת וניהול דף אוהדים )•
ומתעניינים אחריםשמירה על קשר עם עובדים לשעבר של הארגון דרך פעילות •
בדף האוהדיםפרסום ממוקד בתשלום לאוכלוסיות רלוונטיות•איתור פרטים של מועמדים פוטנציאליים והזמנתם לקשר דרך •
הדףקידום עמוד הקריירה של החברה והפניה למשרות רלוונטיות•
זכור- אם אתה לא שם אה לא קיים!!
כמה זמן זה עוד ייקח עד שכל אחד מאיתנו יבין את העוצמה •הזו?
מתי תתחליו אתם להפעיל זאת???•
מצגת זו הוכנה בעזרת שימוש במדיה החברתית
בלבד