Siim Krusell: Noored tööturul

Noored tööturul

Siim Krusell

Peaanalüütik

Mida analüüsiti?

Kuidas saavad noored tööle, mis seda protsessi mõjutab?

Kas kasutatakse teiste vanuserühmadega võrreldes enam sugulasi ja tuttavaid?

Kellena noored tavaliselt töötavad, millised on nende esimesed töökohad?

Kas noored on üldiselt oma tööga rahul ning mis seda mõjutab?

Siim Krusell03.11.2014

15–24-aastased tööturul, 1991–2013

Siim Krusell

%

91 93 95 97 99 01 03 05 07 09 11 1392 94 96 98 00 02 04 06 08 10 12

0

10

20

30

40

50

60 Tööjõus osalemise määr

Tööhõive määr

Töötuse määr

03.11.2014

Noorte eripärad tööturu kontekstis, 2013

Siim Krusell03.11.2014

15–19

20–24

25–29

Keskmine

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90

Õpib, kuid ei tööta

Õpib ja töötab

Töötab

Ei tööta, õpi ega otsi tööd

Ei tööta ega õpi, kuid otsib tööd

%

Töö saamise viisid sõltuvalt vanusest, 2013

Siim Krusell03.11.2014

15–24

25–29

30–49

50–74

0 10 20 30 40 50 60

Tutvuse kaudu

Vahendajad, otsekontaktidtööandjaga

Konkurentsivõime

Muu

%

Tööle saamise viisid juhtide ja professionaalide ametirühmas, 2013

Siim Krusell03.11.2014

15–24

25–29

30–49

50–74

%

0 10 20 30 40 50 60 70

Tutvuse kaudu

Vahendajad, otsekontaktidtööandjaga

Konkurentsivõime

Muu

Konkurentsivõime abil töö saamist mõjutavad tegurid

Võrreldes 15–24-aastastega on teistes vanuserühmades oluliselt suurem tõenäosus saada töökoht omaenda konkurentsivõime toel.

Rahvuseti olid eestlastel oluliselt paremad võimalused võrreldes mitte-eestlastega ning meestel võrreldes naistega.

Võrreldes juhtide/professionaalide ametikohtadele saamisega oli teistele ametikohtadele saamise puhul märkimisväärselt väiksem tõenäosus, et sinna saadakse oma konkurentsivõime toel.

Juhul kui madalamat haridustaset omades oldi ikkagi jõutud juhi/tippspetsialisti ametikohale oli see juhtunud võrreldes kolmanda taseme omandanutega suuremal määral tänu konkurentsivõimele.

Siim Krusell03.11.2014

Ametialane struktuur sõltuvalt vanuserühmast, 2013

Siim Krusell

15–19

20–24

25–29

Keskmine

%

0 5 10 15 20 25 30

Juhid, tippspetsialistid

Keskastme spetsialistid,ametnikud

Teenindustöötajad

Oskus- ja käsitöölised

Lihttöölised

03.11.2014

Enimlevinud ametid noorte seas, REL 2011

Siim Krusell

15–19-aastased   25–29-aastased

Poodide müügipersonal 429 Ostu- ja müügiagendid ja -vahendajad 3101

Kelnerid, ettekandjad ja baarmenid 391 Poodide müügipersonal 2947

Abilised ning koristajad 175 Üldkonstruktsioone jms ehitavad töötajad 2894

Toitlustuse abitöölised 171 Sekretärid-asjaajajad jms sekretärid 1784

Muud müügiga tegelevad teenindajad 167 Lao- ja transpordiametnikud 1773

Tootmislihttöölised 153 Analüütikud/tarkvara 1544

Koostajad 139 Kliendinõustajad 1361

Üldkonstruktsioone jms ehitavad töötajad 128 Finantsala tippspetsialistid 1323

Kassapidajad ja piletimüüjad 96 Masinate mehaanikud ja lukksepad 1295

Kliendinõustajad 93 Juhid tööstuses, ehituses ja turustamises 1294

Muud lihttöölised 91 Metallitöötlejad, -keevitajad 1236

03.11.2014

Noorte esimene ametikoht hariduse järgi, 2009

Siim Krusell

%

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50

Esimene tase

Teine tase

Kolmas tase

Juhid, tippspetsialistid

Keskastme spetsialistid,ametnikud

Teenindustöötajad

Oskus- ja käsitöölised

Lihttöölised

03.11.2014

Rahulolematus tööga, 2013

Siim Krusell

%Juhid, tippspetsialistid

Keskastme spetsialistid,ametnikud

Teenindustöötajad

Oskus- ja käsitöölised

Lihttöölised

0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

15–24

25–29

30–49

50–74

03.11.2014

Tööga rahulolu mõjutavad tegurid

25–29-aastased ning parimas tööeas töötajad olid oma tööga rohkem rahul kui 15–24-aastased.

Naiste rahulolu oma tööga oli pisut madalam kui meestel, kuid vahed ei olnud ka kuigi suured.

Mida kõrgema haridusega inimene, seda enam oli ta oma tööga rahul, samas kolmanda taseme ja esimese taseme haridusega inimeste vahel ei olnud nii suurt vahet kui juhtide/tippspetsialistide ja lihttööliste vahel.

Siim Krusell03.11.2014

Kokkuvõte

Vanus mängib tööle saamise viisi, ametiala ja tööga rahulolu puhul olulist rolli.

Vanuse lisandumisel kasvas juhtide ja tippspetsialistide seas tõenäosus saada just oma konkurentsivõime abil töökoht.

Haridus mängib töökarjääri kujunemisel väga olulist rolli. Noorte, kes piirduvad teise taseme haridusega, karjäär kulgeb suure tõenäosusega sinikraena. Kolmanda taseme hariduse omandanud noorte oma aga tippspetsialisti või juhina.

Sõltumata vanusest oli juhtide ja professionaalide seas oma tööga rahulolu kõige kõrgem.

Siim Krusell03.11.2014

13.4.2023 Esitluse või esitleja nimi