ROMÂNIA AGENŢIA NAŢIONALĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE … · Medierea muncii Formare profesională, evaluarea şi certificarea competenţelor profesionale Consultanţă şi asistenţă
Post on 06-Nov-2020
5 Views
Preview:
Transcript
ROMÂNIA
AGENŢIA NAŢIONALĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ
Paris, 12 decembrie 2017
ANOFM
Situația pieței muncii din România
484,698
386,667 362,429
572,974
693,407
484,192
448,381 476,165 475,790
455,830
418,771 391.089
364.645
5.43
4.323.98
6.29
7.6
5.385.08
5.25 5.26 5.124.77
4.48
4.04
0
1
2
3
4
5
6
7
8
0
100000
200000
300000
400000
500000
600000
700000
800000
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Jun-17 31-Oct-17
(%)(Nr. ) Nr.mediu Rata medie (%)
Evoluția șomajului înregistrat
ANOFM
Situația pieței muncii din România
Repartizarea șomerilor înregistrați
după nivelul de ocupabilitate stabilit prin profilare
ANOFM
Situația pieței muncii din România
45,5% din totalul șomerilor (media 2017)
187,481 192,219 190,845
186,573
175,737 169,910 168,683 167,312 166,399
158,968 152,457
17,953 18,905 18,402 17,954 15,951 15,925 15,490 15,687 15,935 15,051 14,900
169,528 173,314 172,443
168,619
159,786 153,985 153,193 151,625 150,464
143,917 137,557
-
50,000
100,000
150,000
200,000
250,000
Dec 2016 Jan Feb Mar Apr May June July Aug Sept Oct Nov
Total someri de lunga durata, din care: tineri sub 25 de ani adulti peste 25 de ani
Evoluția șomerilor de lungă durată
în perioada dec. 2016 - oct. 2017
Programul anual de ocupare
Structurat pe tipuri de măsuri, pe grupuri țintă și pe județe.
Programe speciale de ocupare
Programul 155 – pentru localități rurale dezavantajate
Programul 50 – pentru zonele urbane mai puțin dezvoltate
14.453 persoane ocupate în 2016
5.788 persoane ocupate în 2016
Programul 145 – pentru comunități cu număr mare de Rromi
1.825 persoane ocupate în 2016
Programul special pentru elevi și studenți
2.527 persoane ocupate în 2016
ANOFM
Programul anual de ocupare
2016
360.000 persoane estimate a fi ocupate
ANOFM
2017
Realizat efectiv:
288.589 persoane ocupate (80,16%)
752.391 beneficiari de măsuri active
466.188 beneficiari de servicii de mediere
323.590 persoane estimate a fi ocupate
791.310 beneficiari estimați de măsuri active
521.295 beneficiari estimați de servicii de mediere
tineri absolvenţi/NEETs
GRUPURI ŢINTĂ
persoane de etnie Rroma
şomeri în vârstă de peste 45 de ani
persoane cu dizabilităţi
tineri supuşi riscului marginalizării
persoane din mediul rural
ANOFM
şomeri de lungă durată
MĂSURI ACTIVE
Informare şi consiliere profesională
Medierea muncii
Formare profesională, evaluarea şi certificarea
competenţelor profesionale
Consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei
activităţi independente sau pentru iniţierea unei
afaceri
Completarea veniturilor salariale ale şomerilor
care se încadrează înainte de expirarea şomajului
Stimularea mobilităţii forţei de muncă
Prime de încadrare pentru absolvenţi şi şomeri
de lungă durată
Măsuri adresate persoanelor în căutarea unui loc de muncă
ANOFM
Subvenţionarea locurilor de muncă, pentru- absolvenţi de învăţământ şi tineri NEETs
- şomeri în vârstă de peste 45 de ani sau şomeri care sunt
unici susţinători ai familiilor monoparentale
- şomeri de lungă durată
- şomeri care în termen de 5 ani de la data angajăriiîndeplinesc, conform legii, condiţiile pentru a solicita
pensia
- persoane cu handicap
Măsuri adresate angajatorilor
Cofinanţarea programelor de formare profesională
organizată pentru propriii salariaţi
Programe de ocupare temporară pentru dezvoltarea
comunităţii
ANOFM
MĂSURI ACTIVE
Formarea Profesională
Formarea profesională reprezintă una dintre cele mai importante
măsuri active oferite de ANOFM în vederea asigurării diversității
competențelor profesionale în vederea creșterii oportunităților de
ocupare.
Au reluat activitatea după ce și-au
redobândit capacitatea de muncă în
urma invalidităţii
Au reluat activitatea după un concediu pentru creșterea copilului
Au reluat activitatea lor după serviciul militar
Se asigură în mod gratuit șomerilor, sau la cererea persoanelorangajate (cu acordul angajatorului), sau a angajatorilor,
pentru persoanele care:
ANOFM
ANOFM oferă servicii de formare profesională gratuită următoarelor categorii de persoane, înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă:
- Şomeri
- Persoane care nu reușesc să obțină un loc de muncă după absolvirea unei instituții de învățământ;
- Persoane care desfășoară activități în zonele rurale și nu au venituri lunare, sau au venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referință în vigoare;
- Persoanele care nu se pot angaja după ce s-au întors din străinătate sau după eliberarea din închisoare;
- Persoanele care au obținut statutul de refugiat sau altă formă de protecție internațională, potrivit legii;
- Cetăţeni străini sau apatrizi care au fost ocupaţi sau au obţinut venituri în România, potrivit legii;
- Persoanele încarcerate care mai au până la 9 luni de condamnare.
ANOFM
Formarea Profesională
Angajatorii care angajează pe durată nedeterminată absolvenți ai
unor instituții de învățământ sau tineri NEETs primesc lunar, pe
o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, o sumă în
cuantum de 900 lei.
CONDIŢIE:
să îi păstreze în activitate timp de cel puţin 18 luni
În perioada celor 18 luni, absolvenţii pot urma o formă de
pregătire profesională, organizată de angajator, cheltuielile
necesare fiind suportate, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru
şomaj.
ANOFM
Angajatorii care angajează pe durată nedeterminată absolvenți cu
dizabilităţi ai unor instituții de învățământ primesc lunar, pe o
perioadă de 18 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, o sumă în
cuantum de 900 lei.
Stimularea ocupării absolvenţilor
CONDIŢIE:
să rămână în
activitate cel puţin
12 luni
Dacă se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de
12 luni, absolvenţii înregistraţi ca şomeri beneficiază de:
Informare şi consiliere în carieră
Indemnizaţia de şomaj la care ar fi avut
dreptul dacă nu s-ar fi angajat
Absolvenţii înregistraţi ca şomeri beneficiază şi de servicii de:
Formare profesională
Medierea muncii (inclusiv burse ale
locurilor de muncă)
Primă de încadrare, egală cu valoarea
indicatorului social de referinţă în vigoare
ANOFM
Stimularea ocupării absolvenţilor
Șomerii înregistrați la agențiile pentru ocuparea forței de muncă şi
care nu beneficiază de indemnizație de șomaj, în situația în
care se angajează cu normă întreagă pentru o perioadă mai mare de
3 luni, beneficiază de o primă de activare în valoare de
500 lei, neimpozabilă.
ANOFM
Stimularea ocupării şomerilor de lungă durată
Angajatorii care încadrează în muncă, pe perioadă nedeterminată,
șomeri de lungă durată, primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni,
pentru fiecare persoană angajată din această categorie, o sumă în
cuantum de 900 lei, cu obligația menținerii raporturilor de muncă
sau de serviciu cel puțin 18 luni.
Şomerii cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de şomaj şi se
angajează în perioada de acordare a acestei indemnizaţii,
beneficiază de o sumă egală cu 30% din indemnizaţia de
şomaj la care ar fi avut dreptul, până la expirarea perioadei
pentru care erau îndreptăţiţi să primească indemnizaţia.
ANOFM
Tinerii absolvenţi cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţia de
şomaj şi se angajează în perioada de acordare a acestei indemnizaţii,
beneficiază de o sumă egală cu indemnizaţia de şomaj la
care ar fi avut dreptul, până la expirarea perioadei pentru care
erau îndreptăţiţi să primească indemnizaţia.
Completarea veniturilor salariale
Contractul de ucenicie: între 1 an şi 3 ani;
Grup ţintă: tineri cu vârste între 16 şi 25 de ani.
ANOFM
Angajatorii care încheie un contract de ucenicie beneficiază, la
cerere, pe perioada derulării acestuia, de 1125 lei/lună.
Angajatorilor li se rambursează, de asemenea, costurile lunare
pentru formarea teoretică a ucenicului, în limita a 20% din
valoarea indicatorului social de referință pentru asigurări de şomaj.
Angajatorii care oferă stagii absolvenților de învățământ
superior primesc lunar, la cerere, pentru fiecare stagiar, suma de
1350 lei/lună, pentru o perioadă de șase luni.
Stimularea uceniciei şi stagiaturii
ANOFM
Stimularea angajării şomerilor unici susţinători
Angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată
şomeri unici susţinători ai familiilor monoparentale
au obligaţia de a menţine raporturile de muncă sau de serviciu cel
puţin 18 luni.
primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană
angajată din această categorie, o sumă în cuantum de 900 lei.
Angajatorii care încadrează în muncă pe perioadă nedeterminată
şomeri în vârstă de peste 45 de ani
au obligaţia de a menţine raporturile de muncă sau de serviciu cel
puţin 18 luni.
Angajatorii care încadrează în muncă şomeri care în 5 ani de la
data angajării îndeplinesc condiţiile pentru a solicita pensia
anticipată parţială sau de acordare a pensiei pentru limită de
vârstă
beneficiază lunar, pe perioada angajării, până la data îndeplinirii
condiţiilor respective, de o sumă egală cu 900 lei, pentru fiecare
persoană încadrată din această categorie.
ANOFM
Stimularea ocupării şomerilor vârstnici
primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare persoană
angajată din această categorie, o sumă în cuantum de 900 lei.
Angajatorii care angajează cu contract de muncă pe perioadă
nedeterminată persoane cu dizabilităţi
primesc lunar, pentru fiecare persoană încadrată din această
categorie, o sumă în cuantum de 900 lei, pentru o perioadă de
12 luni
au obligaţia de a menţine raporturile de muncă sau de serviciu cel
puţin 18 luni
ANOFM
Stimularea ocupării persoanelor cu dizabilităţi
Persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței
de muncă și care se încadrează în muncă, cu normă întreagă, pentru
o perioadă de cel puţin 12 luni, într-o localitate situată la o distanță
mai mare de 15 km de localitatea în care își au domiciliul sau
reședința, pot beneficia, pe o perioadă de 12 luni, de o primă de
încadrare lunară, neimpozabilă, în cuantum de 0,5 lei/km, dar nu
mai mult de 55 lei/zi, proporțional cu numărul de zile în care
persoanele în cauză desfășoară efectiv activitatea la angajatorul la
care se realizează încadrarea în muncă.
ANOFM
Stimularea mobilităţii
Prima de încadrare
Persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței
de muncă care se încadrează în muncă, cu normă întreagă, pentru o
perioadă de cel puţin 12 luni, într-o altă localitate situată la o
distanță mai mare de 50 km față de localitatea în care își au
domiciliul sau reședința și, ca urmare a acestui fapt, își schimbă
domiciliul ori își stabilesc reședința în localitatea respectivă sau în
localitățile învecinate acesteia, pot beneficia de o primă de
instalare, neimpozabilă, destinată stimulării încadrării în muncă,
asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua
reședință, și/sau pentru reîntregirea familiei, după caz.
ANOFM
Stimularea mobilităţii
Prima de instalare
ANOFM
Stimularea mobilităţii
Se acordă în cuantum diferențiat, astfel:
12.500 lei pentru persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru
ocuparea forței de muncă și care se încadrează în muncă, potrivit legii,
într-o altă localitate și, ca urmare a acestui fapt, își schimbă domiciliul
sau reședința.
Prima de instalare
15.500 lei pentru persoanele care își schimbă domiciliul sau reședința,
în situația în care sunt însoțite de membrii familiei.
Prima de instalare se acordă în două tranșe, astfel:
- o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit, la data instalării;
- o tranșă egală cu 50% din cuantumul stabilit, după expirarea
perioadei de 12 luni de la angajare.
Prima de instalare se acordă și persoanelor de cetățenie română care
și-au exercitat dreptul la liberă circulație a lucrătorilor în
spațiul Uniunii Europene și Spațiul Economic European pe o
perioadă de cel puțin 36 de luni, în situația întoarcerii la
domiciliul de pe teritoriul României sau la noul domiciliu ori
reședință pe care îl/o stabilesc pe teritoriul României și se încadrează
în muncă în localitatea de domiciliu/reședință, sau în localitățile
învecinate acesteia, iar localitatea respectivă se află în una dintre
zonele prevăzute în Planul național de mobilitate.
ANOFM
Stimularea mobilităţii
Prima de instalare
Persoanele înregistrate ca șomeri la agențiile pentru ocuparea forței
de muncă şi care se încadrează în muncă, cu normă întreagă, pentru
o perioadă de cel puţin 12 luni, într-o altă localitate situată la o
distanță mai mare de 50 km față de localitatea în care își au
domiciliul sau reședința și, ca urmare a acestui fapt, își schimbă
domiciliul sau reședința în localitatea respectivă sau în
localitățile învecinate acesteia, beneficiază, la cerere, pentru o
perioadă de cel mult 36 de luni, de o primă de relocare,
neimpozabilă, acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, egală
cu 75% din suma destinată asigurării cheltuielilor pentru locuire
(plata chiriei și a utilităților) în noul domiciliu sau noua reședință,
dar nu mai mult de 900 de lei.
ANOFM
Stimularea mobilităţii
Prima de relocare
ANOFM
Consultanţă şi asistenţă pentru iniţierea de afaceri
Consultanța și asistența pentru începerea unei activități
independente sau pentru inițierea unei afaceri se acordă, la cerere,
persoanelor în căutarea unui loc de muncă, sub formă de servicii
juridice, de marketing, financiare, metode și tehnici eficiente de
management și alte servicii de consultanță.
Aceste servicii se acordă în mod gratuit şomerilor şi persoanelor
asigurate pentru riscul de şomaj, şi pot fi realizate de agențiile
pentru ocuparea forței de muncă sau, după caz, de firme private,
organizații profesionale, fundații și asociații specializate în aceste
domenii, cu care agențiile încheie contracte în condițiile legii .
ANOFM
Sistemul asigurărilor pentru șomaj
În sistemul asigurărilor pentru șomaj din România sunt asigurați
cetățenii români care sunt încadrați în muncă sau realizează venituri
în România, cetățenii români care lucrează în străinătate, cetățenii
străini sau apatrizii care, pe perioada în care au domiciliul sau
reședința în România, sunt încadrați în muncă sau realizează
venituri.
Principii generale
Asigurații au obligația să plătească contribuțiile de asigurări pentru
șomaj și au dreptul să beneficieze de indemnizație de șomaj.
Persoanele asigurate în baza contractului de asigurare pentru șomaj
au obligația de a plăti lunar o contribuție la bugetul asigurărilor
pentru șomaj, a cărei cotă se aplică asupra venitului lunar declarat în
contractul de asigurare pentru șomaj.
ANOFM
Şomerii înregistraţi, potrivit legii, au dreptul la indemnizaţie de
şomaj, acordată pentru o perioadă de:
• 6 luni, pentru un stagiu de cotizare de cel puţin 1 an;
• 9 luni, pentru un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani;
• 12 luni, pentru un stagiu de cotizare de peste 10 ani.
CUANTUM= 75% din valoarea indicatorului social de referinţă
(ISR), la care se adaugă o cotă procentuală din media salariului de
bază brut lunar pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare:
• 3% - pentru un stagiu de cotizare de cel puţin 3 ani;
• 5% - pentru un stagiu de cotizare de cel puţin 5 ani;
• 7% - pentru un stagiu de cotizare de cel puţin 10 ani;
• 10% - pentru un stagiu de cotizare de cel puţin 20 de ani.
Absolvenții instituțiilor de învățământ care se înregistrează la ANOFM
și nu reușesc să-și găsească un loc de muncă în termen de 60 de zile
de la absolvire primesc lunar, pentru o perioadă de până la 6 luni, o
indemnizație de șomaj de 50% din valoarea ISR
Drepturile beneficiarilor de indemnizaţie de şomaj
ANOFM
Obligaţiile beneficiarilor de indemnizaţie de şomaj
Să se prezinte lunar, pe baza programării sau ori de câte ori sunt solicitate,
la agenția pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrate, pentru
a primi sprijin în vederea încadrării în muncă.
Să comunice în termen de 3 zile agenției pentru ocuparea forței de muncă
la care sunt înregistrate orice modificare a condițiilor care au condus la
acordarea drepturilor.
Să participe la serviciile de mediere, la cele de stimulare a ocupării și de
formare profesională oferite de agenția pentru ocuparea forței de muncă la
care sunt înregistrate.
Să caute activ un loc de muncă.
Să înștiințeze în scris agenția pentru ocuparea forței de muncă la care
sunt înregistrate apariția stării de incapacitate temporară de muncă și
datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor și unitatea
în care funcționează acesta, în termen de 24 de ore de la data acordării
concediului medical.
ANOFM
Exportul prestațiilor de şomaj
Lucrătorii care îşi exercită dreptul la liberă circulaţie în
interiorul UE/SEE sunt protejaţi de dispozițiile comunitare în
domeniul coordonării sistemelor de securitate socială.
Regulile de coordonare stabilesc norme și principii comune pe
care autoritățile naționale, instituțiile de securitate socială,
curțile de justiție și tribunalele din orice stat membru UE/SEE
trebuie să le respecte atunci când aplică legislația națională.
Dispoziţiile comunitare garantează că aplicarea diferitelor
legislații naționale nu afectează dreptul la prestaţii de securitate
socială al persoanelor care își exercită dreptul de circulație și de
ședere în alte state membre.
În aplicarea regulamentelor europene privind coordonarea
sistemelor de securitate socială, ANOFM este organism de
legătură pentru prestaţiile de şomaj, iar agențiile județene pentru
ocuparea forței de muncă sunt instituții competente.
ANOFM
Exportul prestațiilor de şomaj
Reglementările comunitare specifice domeniului prestații de șomaj
prevăd:
Totalizarea perioadelor de asigurare, de muncă sau de activitate
independentă realizate în diferite state membre în vederea stabilirii
dreptului şi duratei de acordare a prestaţiilor de şomaj într-un alt stat
membru.
Menţinerea dreptului la plata prestaţiilor de şomaj (exportul prestaţiei
de şomaj) pentru şomerii care se deplasează în alt stat membru în
vederea căutării unui loc de muncă, pentru o perioadă de 3 - 6 luni.
Reguli speciale privind stabilirea dreptului la prestaţii de şomaj în
cazul lucrătorilor frontalieri.
ANOFM
Exportul prestațiilor de şomaj
Formulare
Schimbul de date între instituțiile competente în materie de șomaj se
realizează în prezent prin documente portabile (formulare):
U1, U2, U3, dar și prin vechile formulare E301 și E302.
Pentru aplicarea regulamentelor europene privind coordonarea
sistemelor de securitate socială sunt prevăzute următoarele documente
portabile, care circulă numai în relația instituție-client-instituție:
U1 – certifică perioadele de asigurare luate în considerare
pentru acordarea prestațiilor de șomaj (echiv. lui E301)
U2 – certifică perioada în care șomerul își menține dreptul
la prestații, când își caută de lucru în alt stat membru
U3 – menționează circumstanțele de natură să afecteze
dreptul la prestații, conform legislației aplicate de emitent
ANOFM
Rețeaua EURES
EURES (European Employment Services) este o reţea de
cooperare constituită din serviciile publice de ocupare şi alți
membri şi parteneri EURES (sindicate, patronate, firme private de
plasare, institutii de învățământ etc), coordonată de Comisia
Europeană.
Obiectivul reţelei EURES este de a facilita libera circulaţie a
lucrătorilor în cadrul Spaţiului Economic European (SEE)
(cele 28 de state membre ale Uniunii Europene, plus Norvegia,
Liechtenstein şi Islanda), precum şi în Elveţia.
ANOFM
Rețeaua EURES
În România, Rețeaua EURES este constituită din Biroul Național de
Coordonare (ANOFM) și 42 membri EURES (41 de agenții județene
pentru ocuparea forței de muncă și Agenția Municipală pentru
Ocuparea Forței de Muncă București).
Consilierii EURES oferă, în mod gratuit:
• informaţii de bază privind Reţeaua EURES şi Portalul EURES (bazade date cu locurile de muncă vacante în spaţiul european);
• sprijin persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă de a
identifica un loc de muncă;
• asistenţă în redactarea cererilor de locuri de muncă și a CV-urilor
precum și la încărcarea acestora pe portalul EURES;• informaţii de bază referitoare la condiţiile de viaţă și de muncă din
ţara de destinaţie;
• ajutor angajatorilor prin furnizarea de informaţii cu privire la
oportunităţile de recrutare, inclusiv informaţii și asistenţă la
formularea fișei postului pentru locurile de muncă vacante.
ANOFM
Rețeaua EURES
Un cetățean român își poate căuta un loc de muncă, prin EURES, în
oricare din statele UE/SEE și Elveția.
Consultați consilierii EURES
Folosind serviciile EURES beneficiați de:
- locuri de muncă verificate;
- servicii de mediere gratuite;
- dobândirea de noi abilități din punct de vedere profesional și
personal;
- contactul cu o nouă experiență, îmbunătățirea cunoștințelor sau
învățarea unei limbi străine.
ANOFM
Rețeaua EURES
Portalul EURES european - www.eures.europa.eu
PORTALUL EURES EUROPEAN
Secțiunea „Solicitanți de locuri de muncă”
- Selectați opțiunea „Căutarea unui loc de muncă” și accesați
posturile vacante din 31 de țări europene, actualizate în timp real;
- Înregistrați-vă la secțiunea „Solicitanți de locuri de muncă”,
creați-vă un CV într-o limbă de circulație europeană pentru a fi
vizualizat de angajatorii înregistrați pe acest portal și de
consilierii EURES care pot asista angajatorii în identificarea
candidaților potriviți;
- Accesați secțiunea „Condiții de viață și de muncă” pentru
informații legate de situația locurilor de muncă, și despre
condițiile de viață și de muncă dintr-o altă țară din SEE.
ANOFM
Rețeaua EURES
La nivelul ANOFM, informaţii cu privire la mobilitatea lucrătorilor
sunt disponibile accesând următoarele canale, centralizate sub
denumirea Punct Unic de Contact EURES România:
Portalul EURES național: www.eures.anofm.ro
www.facebook.com/EuresRomania
www.linkedin.com/company/eures-romania
E-mail: punctunicdecontact.eures@anofm.ro
Tel. EURES: +4 021.313.91.41; +4 021.311.07.73
Tel. securitate socială în materie de şomaj: +4 021.313.98.56
Vă mulţumesc pentru atenţie!
Petru Blanariu, director adjunct
Direcţia Coordonarea Reţelei Naţionale EURES,
Acorduri şi Relaţii Internaţionale
E-mail: petru.blanariu@anofm.ro
ANOFM
top related