Recluta el talento allá donde esté (Mobile trends)
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Winning Talent on Mobile Webcast
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Agenda
17.30 pm Introducción
Los tres pilares:
Aprender
Aplicar
Atraer
18.10 pm Q&A
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¿Por qué es tan importante, por qué ahora?
Aproximadamente un 43% de las visitas a LinkedIn mensuales provienen de dispositivos móviles.
Todos los días son visitados 15 millones de perfiles, 1.45 millones de ofertas de empleo y se reciben 44.000 aplicantes de 200 países diferentes a través de estas plataformas
>Source: 1 Mashable (20th August 2013), 2 Ericsson Mobility Report Nov 2013
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¿Y qué audiencia será la que más ?
de las visitas a través de móviles
son candidatos pasivos que no están buscando un cambio de empleo
82%
de estos profesionales no buscan ofertas de trabajo a través de un ordenador
59%
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En el último mes en España....
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Los candidatos ya están interactuando con tu marca a través de plataformas móviles…
Source: LinkedIn September 2013 survey, 787 US and UK professionals
Candidatos activos
Candidatos pasivos
74% 60% Ha visto una oportunidad laboral recibida en su Inbox
72% 62% Ha visitado una página de empresa para conocer oportunidades profesionales
67% 53% Ha visitado una oferta de empleo en algún portal de empleo
64% 58% Ha visitado una oferta de empleo en redes sociales y/o profesionales
45% 24% Ha aplicado a una oferta de empleo
43% 21% Ha adjuntado su CV a una oferta de empleo
22% 11% Se ha descargado la aplicación de empresa para aplicar a una oferta de trabajo
Cómo los profesionales buscan o encuentran oportunidades laborales en móviles (incluyendo smartphones y tablets)
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…pero nuestras estrategias de captación de talento todavía no están preparadas para este auge tecnológico
Source: LinkedIn Global Recruiting Trends survey 2013, 3300 talent acquisition leader responses from 19 countries
49%
El reclutamiento a través de dispositivos móviles NO es una prioridad
29%
No sabemos cómo empezar a crear una estrategia en dispositivos móviles
20%
Nuestra página de carreras está optimizada para móviles
20%
Estamos pensando invertir en herramientas de captación de talento a través de móviles
18%
La aplicación de candidaturas a través de móviles en nuestra empresa es posible
13%
Hemos investigado que nuestro proceso para aplicar candidatura sea sencillo en móviles
Actitud de los Responsables de Talento en cuanto al reclutamiento en Móviles
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¿Pero, por dónde empiezo?Los tres pilares
Aprender Aplicar Atraer
Estrategia en movilidad
Aprender
Estrategia en movilidad
Aprender
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¿En qué momento del día se consultan más las plataformas móviles a la hora de mirar ofertas?
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Conoce tu audiencia y experimenta la experiencia de un candidato
En movimiento En la hora de la comida En casa
na?cio¿Fun
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Hay que conocer qué se está haciendo tanto internamente como externamente
¿Quién en tu empresa es responsable del contenido
móvil?
¿Está tu Web optimizada para móviles?
¿Cuánto tráfico proviene de plataformas móviles?
¿Cuál es la estrategia de tu competencia?
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Aplicar
Aprender Aplicar
Estrategia en movilidad
“The ability to simplify means to eliminate the unnecessary so that the necessary may speak.”
–Hans Hofmann
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¿Cómo es la experiencia de usuario en LinkedIn?
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Se pueden consultar tanto los puestos a los que se ha
aplicado como los guardados
El sistema también te recomendará empleos que pueden interesarte
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Si hemos seleccionado en LinkedIn Recruiter la opción
de aplicar con perfil de LinkedIn se puede aplicar
directamente
Si por el contrario elejiste la opción de que apliquen en tu Website, aparecerá la opció
“apply on website”
Si el candidato decide no aplicar en el
momento, siempre puede guardar la oferta
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Work With Us y las páginas de compañía en
LinkedIn, también están optimizadas
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Atraer
Aprender Aplicar Atraer
Estrategia en movilidad
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¿Cómo podemos atraer candidatos en este nuevo entorno?
Perfil Inmail Recruiter Mobile
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Optimiza tu perfil para que sea vistoso
Asegúrate que tu perfil está 100% cumplimentado
Añade tu número de teléfono
Obtiene recomendaciones y validaciones a tus competencias
Asegúrate que aparece el link a tu página de carreras, fuera y dentro de LinkedIn
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4 consejos para ser efectivos con los InMails y con las ofertas de empleo
1. El mensaje tiene que ser corto y atractivo
2. El asunto o primer párrafo se vuelven todavía más importantes, procura que capten la atención
3. Comenta porqué has contactado con esta persona para esta oportunidad
4. Cuidado con la diccio8en-.
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Un asunto demasiado largo no va a aparecer completo. Utiliza algo creativo que anime al
posible candidato a seguir leyendo
Un mensaje así es fenomenal si estás
viéndolo en un ordenador, pero en un móvil resulta pesado y
largo, y obliga a tener que hacer scroll down para
leerlo al completo
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Recluta “on the go”
Busca candidatosResponde al instante Mantente informado
Existe LinkedIn Recruiter para los clientes que ya tienen esta solución, es una aplicación gratuita que encontrarás tanto en el App Store como en tu Play Store
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Una vez te hayas creado una alerta, Recruiter te avisará de
los nuevos resultados.
Podrás buscar candidatos por palabras clave, entre los
300 millones de usuarios, estén o no en tu red de
contactos
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También podrás contactar directamente con el candidato,
guardar el perfil en un proyecto o añadir notas. Toda la actividad
que realices podrás compartirla con los miembros de tu equipo que también tengan Recruiter
En resumen, ¿Cuáles son los tres pilares
básicos para una buena estrategia de
reclutamiento en móviles?
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Ahora ya estás preparado para empezarThe three pilars
Estrategia en movilidad
Aprender
Conoce tu audiencia, entiende cual es tu presencia actual, y estudia qué hace tu
competencia
Aplicar
Simplifica y recuerda la importancia de la
experiencia de usuario
Atraer
Optimiza tu perfil, InMails y Ofertas de Empleo para
atraer el talento
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The LinkedIn Mobile Recruiting Playbook
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