¿QUÉ ES LA TRANSICIÓN? Es el proceso de cambio de CREER VALORES a PRACTICAR VALORES.

LA TRANSICIÓN

¿QUÉ ES LA TRANSICIÓN?

Es el proceso de cambio de CREER VALORES a PRACTICAR VALORES

ENCUESTA (formal) # 1¿Qué hicimos la semana

pasada?

ENCUESTA

(formal) #2¿Pastor, qué es lo verdaderamente importante para

usted?  

PARA CON EL LIDERAZGO

PARA CON LA IGLESIA

"una iglesia de Grupos de Crecimiento Integral “G.C.I.” o "una iglesia

con grupos".

¿A QUÉ QUEREMOS TRANSICIONAR?

“USTED ES LA CLAVE”

1) "Iniciar SU G.C.I.“2) "Aprender a dirigir SU

G.C.I." 3) "Llevar a SU G.C.I. al crecimiento"

MIREMOS EL EJEMPLO DE JESÚS

tomó doce hombres y se dedico tres años y medio (con su ejemplo) a modificar sus valores personales y cuando ellos estuvieron listos, su iglesia despegó.

•Jesús tuvo una vida privada de devoción a Dios. •Jesús formó discípulos de manera fija.

•Jesús compartió el evangelio a la vista de sus discípulos.

•Jesús desarrolló un Grupos de Crecimiento Integral “G.C.I.” con un sentido de equipo y familia a la vista de sus discípulos.

NOS DEJÓ DICHO "EJEMPLO OS HE DADO".

EL PRINCIPIO "Debemos vivir a la vista de

nuestros discípulos lo que les queremos enseñar"

EL ORDEN ES:El pastor traslada a los líderes.

Los líderes trasladan a los miembros.

ESTA CADENA ESTÁ BASADA EN UN PRINCIPIO SIMPLE:

“Sólo quien vive los valores los puede

transmitir”

TRES CAMBIOS ESENCIALES EN LA TRANSICIÓN DE UNA IGLESIA A

G.C.I1.CAMBIO DE ENFOQUE: a. De las reuniones a las relacionesb. De los eventos a los procesosc. De los programas a las personas

2. CAMBIO DE CONDUCTA:Es cuando un grupo de miembros simplemente empiezan a practicar lo que dicen que creen los valores del reino. “Si no practicamos sus mandamientos nos engañamos a nosotros mismos”. Santiago 1.22.

3. CAMBIO DE ESCENARIO:

a. El primer aspecto geográfico o físicoDe "Funcionar en un edificio" a "Funcionar en los hogares"

b. El segundo aspecto el sentido o significadoc. El tercer aspecto Nuestra responsabilidad

de IR

PRACTICA QUE AFECTAN LOS RESULTADOS QUE SE

ALCANZANEXTERNO INTERNO

LA TRANSICIÓN A G.C.I ENFOCA A LA IGLESIA EN:

1)Practicar los mandatos de Jesús o VALORES del REINO.

2)Genera responsabilidad personal en los miembros de la iglesia.

1)la iglesia se vuelve personal para los que se contactan con ella.

2)Trae crecimiento a la iglesia .

3)Las personas y no en los eventos o programas

GUÍA PRÁCTICA PARA INICIAR “G.C.I.”.

Aclaraciones: Congregación 1: Se Abren 7 G.C.I. en hogares y todas son lideradas por el pastor.

Congregación 2: Se abren 8 G.C.I. que funcionan en el edificio de la Iglesia.

Congregación 3: Se abren 9 G.C.I. en hogares donde cada líder desarrolla un excelente Estudio Bíblico unidireccional.

Congregación 4: Se abren 6 G.C.I. para que los miembros se cuiden unos a otros como objetivo principal.

Congregación 5: Se tienen G.C.I. que tienen un promedio de 25 asistentes.

ERRORES MÁS COMUNES:

•“G.C.I.” En un horario lleno de actividad•“G.C.I.” sin suficiente preparación•“G.C.I.” esperando resultados instantáneos•“G.C.I.” sin que las personas hayan modificado sus valores•Intentar la transición de la congregación entera •La ausencia de un "Plan de trabajo" realista

GUÍA PARA INICIAR “G.C.I.”•Enseñanza de Valores•Chequeo de Valores•Enseñanza de Base Bíblica de los Grupos de Crecimiento Integral “G.C.I.”a. La motivación del cambio.b. El propósito del cambio.c. Como se realizara el cambio.

•Pedido de Hogares•Selección de Líderes y aprendices•Capacitación de Líderes y aprendices•Apertura de los Grupos de Crecimiento Integral “G.C.I.”: a. Ha movilizado a sus miembros a

practicar valores.b. Ha preparado a su congregación.c. Ha seleccionado hogares.d. Ha seleccionado y capacitado a sus

líderes y aprendices.

ENTRENAMIENTO SEMANAL DE LÍDERES Y

DISCÍPULOS APRENDICES