Transcript
Universidad Fermín Toro
Decanato de Ingeniería
Cabudare – Edo LaraDinámica Gerencial
Alumno: Ronald Agüero C.I: 26006461Docente: Olga SoteldoMateria: Gestión EmpresarialSaia sección “E”
Las empresas u organizaciones además de tomar en cuenta solo la productividad acorde a las ganancias que se generan, si no también en el desenvolvimiento y desarrollo del capital humano en la gerencia para la capacitación de todas las personas y elegir una entre ellas para colocarla en el puesto de gerente, dando mas posibilidades de éxito en la empresa y un mejor ambiente organizacional dentro de ella.
INTRODUCCIÓN
Motivación
Colocarse y tratar de lograr
Desarrollar virtudes y optimismo
ManteniendoMediante motivacionesCualitativas o cuantitativas
Todo esto sabiendo
Comunicación
Y aprender a Se debe aprender a
Manteniendo buenasAportando con confianza sus
Con buena comunicación
Y
Para lograr
LIDERAZGO
Un grupo laboral siempre necesita un
Quien se encarga de
Que tenga una buena
Y seaY conozca todas las destrezas de sus compañeros
Para tomar excelentes
http://www.monografias.com/trabajos98/desarrollo-del-capital-humano-y-capacitacion/desarrollo-del-
capital-humano-y-capacitacion.shtml
http://es.slideshare.net/cristianbqto/dinamica-gerencial-24123783?related=1
http://www.buenastareas.com/ensayos/Dinamica-Gerencial/3488352.html
Libro de Phil Crosby: Dinámica gerencial el arte de motivar a los demás
BIBLIOGRAFÍA
top related