Presentaci in Great Place to Work
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2011 Great Place to Work Ins5tute , Inc. Todos los derechos reservados
Great Place to Work
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Qu es Clima?
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Perspectiva del Colaborador Confo en la gente para quien trabajo, tengo orgullo por lo que hago y disfruto de compartir el trabajo con mis compaeros
El Trust Index (encuesta de clima organizacional) recoge las opiniones de los colaboradores y las evala desde una mirada sistmica. Esto permite ordenar una serie de a!rmaciones en relacin al nivel de con!anza, orgullo y camaradera dentro del lugar de trabajo.
Perspectiva del Empleador Se logran los objetivos de la organizacin, con personas que entregan lo mejor de s mismas, y trabajan unidas como equipo o familia, todo en un ambiente de con!anza.
El Culture Audit es un formulario que compila informacin cualitativa sobre las polticas y prcticas de recursos humanos desarrolladas e implementadas en la organizacin.
Nuestro Modelo
Colaborador Empleador
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Nuestro Modelo Las relaciones en el lugar de trabajo
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El Modelo conceptual de Great Place to Work se basa en atributos que los empleados de!nen como valiosos de acuerdo con su criterio, a diferencia de otros modelos que parten de categoras de anlisis basadas en atributos valorados por la empresa.
Nuestro Modelo Dimensiones
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La Confianza entre los jefes y los empleados es la clave singular y caracterstica de los excelentes lugares para trabajar. Compromiso de la direccin con el objetivo de implementar un proceso de mejora del ambiente de trabajo y de transformarse en un excelente lugar para trabajar. Sustentabilidad: Proceso de mejora contnua y consistente en el largo plazo. Polticas y prcticas que son diferenciales e inclusivas.
Qu caracteriza a un Excelente Lugar para Trabajar?
Confianza Compromiso
Sustentabilidad Polticas y prcticas
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Ciclo de Transformacin
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Ciclo de Transformacin del ambiente laboral
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Beneficios de ser un Excelente Lugar para Trabajar?
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0%
5%
10%
15%
20%
25%
100 Best Russell 3000 S&P 500
Las 100 Mejores de EE.UU. vs Mercado de Valores
Desempeo anual de acciones 2010
Este gr!co representa la mirada retrospectiva sobre el desempeo de las empresas que cotizan en bolsa dentro de Las 100 Mejores Empresas para Trabajar en EE.UU. 2011 segn Great Place to Work Institute (su desempeo durante 2010), comparado con el desempeo de las empresas representadas en los ndices Russel 3000 y Standard & Poors 500. Se describe como mirada retrospectiva porque el desempeo de estas compaas en particular (Las Mejores) era desconocido hasta que fueron reconocidas en la Lista mencionada.
100 Mejores
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Las empresas reconocidas en la Lista de Las 100 Mejores Empresas para Trabajar en EE.UU., han superado de forma consistente reconocidos ndices burstiles. Esta gr!ca muestra cul hubiera sido el resultado al cabo de once aos de haber invertido en las Las 100 Mejores comparado con una inversin en las 500 que integran el ndice Standard & Poors o con las 3000 de Russell en el mismo perodo.
Las 100 Mejores de EE.UU. vs Mercado de Valores (cont.)
Inversin en 1998 Indice Resultado en 2009
US $100 Russell 3000 INDEX US $142
US $100 S&P 500 INDEX US $134
US $100 Fortune 100 Best Companies to Work for US $324
Fuente: Frank Russell, Inc. 2009
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Rotacin voluntaria 2010 "100 Mejores EE.UU. vs. Promedio de la Industria Las 100 Mejores de EE.UU. tienen al menos 50% menos de Rotacin Voluntaria
23.5
10.7
13.8
17.4
12.5
18.3
9.6
5.2
4.7
7.2
8.2
4.3
0 5 10 15 20 25
Servicios Profesionales
Produccin y Manufactura
Tecnologa Informtica
Cuidado de la Salud
Servicios Financieros y Seguros
Construccin
Fuente: Datos de Las 100 Mejores provistos por Great Place to Work Institute, Inc. Datos comparativos provistos por BLS (Bureau of Labor Statistics). Los datos de Las 100 Mejores incluyen rotacin de empleados full-time y part-time; los datos de BLS incluyen lo mismo, ms la rotacin de empleados temporarios/contratados
Construccin Servicios
Financieros y Seguros
Cuidado de la Salud
Tecnologa Informtica
Produccin y Manufactura
Servicios Profesionales
Promedio de la industria % 4.3 8.2 7.2 4.7 5.2 9.6
100 Mejores % 18.3 12.5 17.4 13.8 10.7 23.5
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La importancia del trato a los empleados
Cun importantes son estos factores para la reputacin corporativa?
Fuente: 2011 Edelman Trust Barometer
Cun importantes son estos factores para la reputacin corporativa?
39%
39%
46%
51%
55%
55%
63%
65%
65%
69%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80%
Retorno financiero
Liderazgo admirado
Innovacin
Buen ciudadano corporativo
Precios justos
Comunicacin frecuente
Buen trato a los empleados
Una compaa en la que puedo confiar
Transparencia y honestidad en las prcticas de negocio
Calidad de productos y servicios
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Investigacin Marca Empleadora
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Investigacin sobre Marca Empleadora
Participaron: 66 empresas y 52.394 empleados Perodo: Junio a Septiembre 2010 Consigna: Cmo empleado, qu atributos principales debe tener una empresa
para que a usted le resulte atractiva? Las opciones de respuesta consistieron en 12 atributos a ordenar en 5 niveles
decrecientes de importancia:
Calidad de servicios / productos Solidez econmica !nanciera Innovacin en servicios / productos Colaboracin con la comunidad Reputacin calidad del management Preocupacin por los empleados Valores ticos y profesionales
Buena imagen en la sociedad Excelente lugar para trabajar Desarrollo profesional y promocin
interna Equilibrio vida personal y laboral Remuneracin y bene!cios Otro
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10%
10%
10%
11%
13%
Calidad de servicios/ productos
Preocupacin por los empleados
Solidez econmica financiera
Excelente lugar para trabajar
Remuneracin y beneficios
Atributos ms seleccionados
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Qu priorizan cuando elijen una organizacin y por qu deciden quedarse
Otro motivo La remuneracin y
los beneficios
PUNTOS FUERTES REMUNERACIN Y BENEFICIOS
La remuneracin y los beneficios
El despido masivo es un recurso de ltima
instancia
PUNTOS FUERTES SOLIDEZ ECONMICA FINANCIERA
Crecer y desarrollarme
profesionalmente Armonizar el trabajo
con mi vida personalmente
PUNTOS FUERTES EXCELENTE LUGAR PARA TRABAJAR
Otro motivo Armonizar el trabajo con mi vida personal
PUNTOS FUERTES PREOCUPACIN POR LOS EMPLEADOS
Otro Armonizar el trabajo con mi vida
personal La remuneracin y
los beneficios
PUNTOS FUERTES CALIDAD DE SERVICIOS/ PRODUCTOS
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Teniendo en cuenta todo yo dira que este es un Excelente
lugar para trabajar
Principales motivos de retencin
Por qu y cmo se quedan los colaboradores?
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Great Place to Work Institute Argentina
h?p://www.youtube.com/user/GreatPlaceToWorkARG
lhipp@greatplacetowork.com.ar
www.greatplacetowork.com.ar
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Ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar, edicin 2010
Accenture Citibank Gleba
Mitrani, Caballero, Rosso, Alba, Francia, Ojam & Ruiz Moreno
Abogados
SAP
Advanta CMR Grupo BBVA Consolidar Monsanto SC Johnson & Sonde
Argentina
Arcos Dorados Coca-Cola de Argentina Hexacta Movistar Sherwin-Williams
Atento CocaCola FEMSA Argentina Intel Novartis Argentina Sodimac
Baufest Diegeo Argentina Kimberly-Clark Odebrecht Softtek
BD Dow Argentina La Portea PampaGeneracin (*) Sonico.com
Bodega Norton Electrolux Lilly Pepsico Tarjeta Naranja
Bristol Myers Squibb Argentina Ericsson
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