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19751975 20002000 0808 1111
348Millones de dólares
8.700 Millones de dólares
4.000 Millones de dólares
4.480Millones de dólares
Evolución cantidad de Evolución cantidad de usuarios en Internetusuarios en Internet
Fuente: Newspaper Association of America
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Evolución de la industria Evolución de la industria de reclutamientode reclutamiento
90´90´ 9595 20002000 07070404 0808
45.000 usuarios
110.000 usuarios
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2.500.000 usuarios
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9797
7.500.000 usuarios
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Fuente: http://www.internetworldstats.com
-Máquina de escribir -CV impreso -Envío por correspondencia
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Surge una nueva industria: JOBSITES (Monster.com en USA)
Primer sitio de empleo en Argentina
-“Explosión de Jobsites en Argentina”-Mercado creciente genera mas oportunidades -re-activación económica.
HITOS DEL NEGOCIO
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80´80´ 90´90´ 9595 9999 20002000 06060505 0808
Fuente: Borrell Associates, 2007, Q3 update
Medio online de clasificados de empleo
¿Qué es Bumeran?¿Qué es Bumeran?
El sitio para encontrar trabajo y conseguir talentos
FacturaciónCantidad de empleados
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Cantidad de avisos por año
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Cantidad total de CVs
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65% > 2007
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Países en los que opera 11
FactsheetFactsheet
Equipo Bumeran Labs
30 personas innovando para la región
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Desarrollo profesional - Proyecto 2008/9 -4MM CVs
Modelo(Gerente Administrativo)
Sofware, normalización de datos y análisis estadístico
Gerente administrativoJosé Ríos
1: Salario
2: ERP (capacitación formal)
3: Idioma ingles
Inversión IT Inversión IT (2007 – 2008)(2007 – 2008)
Equipamiento/ Infraestructura
Networking / Conectividad
RR.HH.
¨Actualidad y ¨Actualidad y Tendencias en el Tendencias en el mercado laboral mercado laboral
Latinoamericano¨Latinoamericano¨
Estudio Regional
Agosto Agosto 2008
●Tamaño muestral: 1328 casos efectivos●Nivel de confianza: 95%●Margen de error: 2,6●Técnica de recolección: entrevistas vía internet●Fecha de realización: Agosto 2008●Volumen de empresas:
Argentina: 64% PymesRegión: 77% Pymes
●Perfil de los entrevistados: Argentina: 80% reclutadores de empresas - 20% consultoras RR.HH.Región: 85% reclutadores de empresas - 15% consultoras de RR.HH.
Datos Generales
¿En qué medida considera que el conflicto entre el campo y el gobierno hizo disminuir la oferta de empleo?
Solo el 11% dijo que fue determinante.
Desvinculación de personal a raíz de la crisis del último trimestre
Posiciones a cubrir (Segundo semestre vs primer semestre 2008)
Áreas que demandarán mayor cantidad de perfiles
Reclutamiento de Jóvenes Profesionales
Fuente: Bumeran powered by Alfalogica
Reclutamiento de profesionales mayores de 40 años
Fuente: Bumeran powered by Alfalogica
Relevancia de los estudios de Posgrado en reclutamiento de perfiles gerencialesEn Argentina más de un 65% de los reclutadores asigna importancia al nivel de estudio de posgrado.
Fuente: Bumeran powered by Alfalogica
¿Cree que enfrentará complicaciones para conseguir estos perfiles?
Employer Branding
Fuentes de reclutamiento ArgentinaPodemos destacar que mas de un 60% de las empresas utilizan los sitios de empleo para reclutar personal profesional, ya que las consultoras de RRHH utilizan principalmente este tipo de herramientas.
CONCLUSIONES
Situación argentina
●Un 11% consideró como determinante el conflicto con el campo en la disminución de la oferta de empleo.
●Casi un 85% opinó que la crisis del último trimestre no provocó desvinculación de personal.
Demanda 2º semestre de 2008
●Se espera un incremento en la cantidad de posiciones a cubrir respecto del 1º semestre en toda la región. ●El 60 % de las búsquedas serán de Ventas, Operaciones y IT.●Septiembre y Octubre serán los meses en los que se reclutará mayor cantidad de empleados.●La mayoría de las incorporaciones serán en los rangos de: Analistas y Asistentes.●Más del 50% de las empresas de cada país incorporarán profesionales de más de 40 años.●60% de las empresas da importancia a los estudios de posgrado al momento de seleccionar perfiles gerenciales.● Más del 75% de los encuestados en Argentina sostiene que será complejo encontrar los perfiles buscados.
Opinión sobre acciones de su empresa
● Más del 50% de las empresas de cada país, considera que no posee programas de retención de personal efectivo.● En más del 65%de las empresas de Argentina, México y Colombia no trabajan para construir una “Marca Empleadora”. En Venezuela, ese porcentaje se incrementa a casi el 80%.
Forma de reclutamiento
● Los sitios de empleo serán la herramienta más utilizada para el reclutamiento de postulantes, superando el 50% en todos los países.
CONCLUSIONES
¡MUCHAS GRACIAS POR SU PRESENCIA!
Nicolás TejerinaNicolás Tejerinantejerina@bumeran.comntejerina@bumeran.com
Alejandro NavarroAlejandro Navarroanavarro@bumeran.comanavarro@bumeran.com
José María CasabalJosé María CasabalCountry ManagerCountry Manager
jmcasabal@bumeran.comjmcasabal@bumeran.com
CEO
Director de Tecnología y Marketing
Country Manager AR
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