Pensioenregeling Stichting pensioenfonds Groothandel Vegro december 2006 Paulien Siegman.
Post on 18-Jun-2015
212 Views
Preview:
Transcript
PensioenregelingStichting pensioenfonds
Groothandel Vegro
december 2006
Paulien Siegman
Redenen voor een nieuwe Pensioenwet
• Reden wijziging: veroudering en onoverzichtelijkheid PSW
• Nieuwe Pensioenwet per 1 januari 2007
Pensioensoorten
Drie-lagen-stelsel
Vrijwillige voorzieningen (privé lijfrenten)
Aanvullende voorzieningen
Wettelijke bodemvoorziening
• Salaris– 12 x vaste maandsalaris + vakantietoeslag
(+ bonus tot max. 15% jaarsalaris + vak.toeslag)
• Pensioengrondslag– salaris minus franchise
• Franchise– bedrag i.v.m. AOW = € 14.810 in 2006
Belangrijke elementen in pensioenregeling Vegro
salaris
PensioenPensioen
grondslaggrondslag
PensioenPensioen
grondslaggrondslag
franchisfranchiseefranchisfranchisee
• Collectieve Defined Contribution regeling / collectief toegezegde bijdragen regeling
• = een geindexeerde middelloonregeling cq opbouwregeling met een vaste premiebijdrage
• Opbouwpercentage 1,75% per jaar– Na 40 jaar 40 x 1,75% = 70% van de pensioengrondslag
Type pensioenregeling Vegro
Kenmerken CDC-regeling
Vaste premiebijdrage waaruit het pensioenfonds alle verplichtingen moet financieren en uitvoeren
In geval van een tekort, kan het pensioenfonds niet bij de werkgever aankloppen, maar wel besluiten tot:
geen of beperkte indexatie geen of lagere opbouw pensioenen in uiterste geval: korten op de pensioenen
Verwachting bestuur: minimaal risico door garantiecontract met Nationale Nederlanden
Kenmerken CDC-regeling
Het risico van een te lage premie ligt dus bij de werknemer Maar: daarom is er een ruime premie afgesproken Garantiecontract garandeert nominale pensioenaanspraken
exclusief indexatie
Indexatie is voorwaardelijk: afhankelijk van: voldoende geld in het pensioenfonds algemene loonstijgingen bij Vegro
Reden invoering CDC-regeling: boekhoud technisch
Geïndexeerde opbouwregeling 1
1 2 3 4 diensttijd
pensioen
opbouw in een jaar
Indexatie gelijk aanpensioengrondslagverhoging
Geïndexeerde opbouwregeling 2
1 2 3 4 diensttijd
pensioen
opbouw in een jaar
Indexatie niet gelijk aan pensioengrondslagverhoging
• Voorbeeld– Stel: maandsalaris € 3.000
– Vakantietoeslag € 3.400
– Geen bonus
• Pensioengrondslag– (12 x 3.000) + 3.400 = 39.400 min 14.810 = € 24.590
• Pensioenopbouw na 1 jaar:– 1,75% x 24.590 = € 430,33
tenzij er onvoldoende geld is in het pensioenfonds
Voorbeeld pensioenregeling Vegro
Gevolgen nieuwe Pensioenwet voorStichting pensioenfonds
Groothandel Vegro
december 2006
Paulien Siegman
Structuur in de Pensioenwet• Driehoeksverhouding
pensioenreglement
uitvoeringsovereenkomst
pens
ioen
over
eenk
omst
werknemer pensioenuitvoerder
werkgever
De pensioenuitvoerder
• Hoofdtaken pensioenuitvoerder:• Een pensioenreglement vaststellen
– In de PW staan vele nieuwe regels
• Communiceren over pensioen – Is zeer uitgebreid
• De pensioenregeling uitvoeren• ….. En dat allemaal ingebed in Pension Fund Governance normen
die zijn verankerd in PW
De pensioenuitvoerder
• Uitgebreide informatieverplichting aan deelnemer:
• 1. Bij aanvang deelname• 2. Jaarlijks• 3. Op verzoek• 4. Bij deelname vrijwillige pensioenregeling• 5. Bij einde deelname
• In duidelijke en begrijpelijke bewoordingen!
De pensioenuitvoerder
• Daarnaast nieuwe informatieverplichtingen van het pensioenfonds aan:
• Gewezen deelnemers– bij beëindiging deelname
– eenmaal in de 5 jaar + op verzoek
• Gewezen partner – bij scheiding
– eenmaal in de 5 jaar + op verzoek
• Pensioengerechtigden– bij pensioeningang
– jaarlijks + op verzoek
De pensioenuitvoerder
• Een pensioenuitvoerder waarborgt goed bestuur waarbij• Intern toezicht is• Door pensioenfondsen verantwoording wordt afgelegd aan een
Verantwoordingsorgaan (VO)– in VO: actieven, inactieven en werkgever
– het VO krijgt een recht van enquete• = onderzoek naar beleid en gang van zaken
Toezicht
• Toezicht• Twee toezichthouders
– gedragstoezicht door AFM
– prudentieel toezicht door DNB
– materieel toezicht door DNB
Wat betekent de Pensioenwet voor ons Pensioenfonds?
• Hoofdpunten:• Nieuwe documenten opstellen
– startbrief– Pensioenovereenkomst
• Doorlichten communicatiebeleid– diverse communicatiestukken aanvullen en nieuwe opstellen
• Aanpassen structuur pensioenfonds– instellen Verantwoordingsorgaan– regelen intern toezicht
• Bestaande documenten aanpassen:– veel nieuwe regels in pensioenreglement– financieringsovereenkomst omvormen tot uitvoeringsovereenkomst – statuten aanpassen– actuariële en bedrijfstechnische nota aanpassen
top related