PAK 5 Imbalan Kerja 2009 - Website Staff UIstaff.ui.ac.id/system/files/users/martani/material/pak5imbalanker... · PSAK Terkait PSAK 24 Imbalan Kerja ... Jumlah pada slide sebelumnya,

IMBALAN KERJA

1/26/2010 Pelaporan Akuntans Keuangan Imbalan Kerja 1

Dwi Martani

PSAK Terkait

� PSAK 24 � Imbalan Kerja� PSAK 53� Kompensasi berbasis Saham

UU 13 Ketenagakerjaan

� UU No 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan� Hubungan kerja didasarkan pada suatu perikatan

atau kontrak yang dibuat tertulis maupun lisan. � Pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan kalau

meninggal dunia, mengundurkan diri, pekerja

meninggal dunia, mengundurkan diri, pekerja melakukan kesalahan, pidana, pelanggaran perjanjian kerja, perubahan status hukum, perusahaan tutup, perusahaan melakukan efisiensi, perusahaan pailit dan karyawan mengalami sakit berkepanjangan

Pengupahan

� Upah� Upah lembur� Upah tidak masuk kerja karena berhalangan� Upah tidak masuk kerja kaerna melakukan

� Upah tidak masuk kerja kaerna melakukan kegiatan di luar pekerjaan

� Upah untuk pembayaran pesangon� Upah untuk perhitungan pajak penghasilan

Pengupahan

� Imbalan kerja Jangka Pendek� Pengupahan yang terutang dalam waktu satu

� Imbalan Pasca Kerja� Upah jika terjadi pemutusan hubungan kerja�

pesangon, uang penghargaan mana kerja dan uang penggantian. Dasar perhitungan adalah gaji pokok.

PSAK 24

� Berapa besarnya kewajiban imbalan pasca kerja yang harus dicadangkan?

� Imbalan kerja jangka pendek � diakui sebesar jumlah yang tidak didiskontokan.

sebesar jumlah yang tidak didiskontokan. Beban pada periode berjalan dan kewajiban sejumlah

� Imbalan Pasca Kerja � dibayarkan setelah karyawan berhenti bekerja

PSAK 24

� Program iuran pasti� Kewajiban hukum terbatas pada jumlah yagn

disepakati sebagai iuran yang terpisah.� Kewajiban sebesar jumlah yang harus

dibayarkan pada periode tersebut

dibayarkan pada periode tersebut� Program manfaat pasti

� Perusahaan wajib menyediakan imbalan yang dijanjikan kepada pekerja maupun mantan pekerja.

� Resiko investasi dan aktuaria menjadi tanggungan perusahaan=

Imbalan Kerja Jangka Pendek

� Upah atau Gaji� Cuti berimbalan jangka pendek� Program bagi laba dan bonus� Tunjangan hari raya

� Tunjangan hari raya

Imbalan Pasca Kerja

� Pensiun� Pesangon� Penghargaan masa kerja� Uang penggantian hak

� Uang penggantian hak

PSAK 24 (REVISI 2004) :

IMBALAN KERJA

Program PPL IKATAN AKUNTAN INDONESIA Jogjakarta, 13 Desember 2004presentasi oleh Dudi M. Kurniawan

Lingkup

� PSAK 24 (1994):

� Biaya Manfaat Pensiun

� PSAK 24 (Rev. 2004):

� Imbalan kerja jangka pendek

� Imbalan pasca-kerja,

� Imbalan kerja jangka panjang lainnya

� Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (PKK)

� Imbalan berbasis ekuitas

� jatuh tempo dalam waktu 12 bulan setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasa.

� Contoh

� Pengakuan: � sebagai beban dan kewajiban � saat pekerja telah memberikan jasanya kepada

perusahaan

� Pengukuran: � jumlah tak-terdiskonto (undiscounted amount)

� Cuti Berimbalan Jangka Pendek

� boleh diakumulasi:� diakui pada saat pekerja memberikan jasa

� diakui pada saat pekerja memberikan jasa

� cuti berimbalan yang tidak boleh diakumulasi:� diakui pada saat cuti tersebut terjadi.

� Program Bagi Laba dan Bonus

� diakui jika, dan hanya jika:

ada kewajiban hukum atau kewajiban

� ada kewajiban hukum atau kewajiban konstruktif atas pembayaran beban tersebut sebagai akibat dari peristiwa masa lalu; dan

� kewajiban tersebut dapat diestimasi secara andal.

Imbalan Pasca Kerja

Jenis:

1. Iuran Pasti

Imbalan Pasti

2. Imbalan Pasti

Imbalan Pasca Kerja

� Program Multi-Pemberi Kerja

� program iuran pasti; atau

� program imbalan pasti

Imbalan Pasca Kerja

� Program Multi-Pemberi Kerja

� Gunakan akuntansi imbalan pasti sepanjang informasi yang memadai tersedia.

informasi yang memadai tersedia.

� Bila informasi demikian tidak tersedia

� perlakuan seolah-olah sbg. program iuran pasti

Imbalan Pasca Kerja

� Program Jaminan Sosial

� cara yang sama seperti program multi-pemberi kerja

� pada umumnya merupakan program iuran pasti

Imbalan Pasca Kerja

� Imbalan yang Dijamin (misal: melalui asuransi)

� sebagai program iuran pasti

� kecuali ada kewajiban hukum atau kewajiban konstruktif untuk:

konstruktif untuk:� membayar imbalan kerja secara langsung pada

saat jatuh tempo; atau� membayar iuran lebih lanjut jika pihak asuransi tidak

membayar semua imbalan kerja masa datang yang timbul dari jasa pekerja periode berjalan dan periode sebelumnya.

Program Iuran Pasti

� Pengakuan dan Pengukuran� Diakui sebagai beban dan kewajiban saat pekerja telah

memberikan jasa � Jika iuran tidak jatuh tempo seluruhnya dalam 12 bulan

-> didiskonto

� Pengungkapan� jumlah yang diakui sebagai beban untuk program iuran

pasti.

Program Imbalan Pasti

Kewajiban konstruktif

� Kewajiban konstruktif, disamping kewajiban legal, harus diperhitungkan

� Definisi kewajiban konstruktif

� Contoh

Kewajiban Manfaat Pasti di Neraca

� Kewajiban Manfaat Pasti (di Neraca) +/+ Nilai kini kewajiban manfaat pasti +/- Keuntungan (kerugian) aktuarial yang tidak

+/- Keuntungan (kerugian) aktuarial yang tidak diakui

-/- Biaya jasa lalu yang belum diakui -/- Nilai wajar aktiva program

Kewajiban Manfaat Pasti di Neraca

� Apabila jumlahnya negatif (= AKTIVA), maka tentukan yang lebih rendah: � Jumlah pada slide sebelumnya, dan � Jumlah bersih dari

Jumlah bersih dari � Akumulasi kerugian aktuarial bersih + biaya

jasa lalu yang belum diakui; dan� Nilai tunai manfaat ekonomi dalam bentuk

pengembalian dana atau pengurangan iuran

Frekuensi penilaian

� Harus ditentukan secara teratur (sufficient regularity) � Nilai Kini Kewajiban Imbalan Pasti; dan � Nilai Wajar Aktiva Program

Nilai Wajar Aktiva Program

Pada Laporan Laba Rugi

Diakui sebagai beban atau penghasilan :

• biaya jasa kini ;

• biaya bunga ;

• hasil yang diharapkan dari aktiva program dan hak penggantian;

• keuntungan dan kerugian aktuarial yg diakui;

• biaya jasa lalu; dan

• dampak kurtailmen atau penyelesaian program

Metode Penilaian Aktuarial

� PROJECTED UNIT CREDIT untuk� nilai kini kewajiban imbalan pasti � biaya jasa kini

� biaya jasa kini� biaya jasa lalu

Ilustrasi PUC

TAHUN 1 2 3 4 5

Imbalan dialokasikan pada:-tahun-tahun lalu 0 131 262 393 524-tahun berjalan 131 131 131 131 131-tahun berjalan dan

-tahun berjalan dantahun-tahun lalu 131 262 393 524 655

Kewajiban awal - 89 196 324 476Tingkat bunga 10% - 9 20 33 48 Biaya jasa kini 89 98 108 119 131Kewajiban akhir 89 196 324 476 655

Jika jasa pekerja meningkat

� Jika jasa pekerja meningkat secara material di tahun-tahun belakangan: � Alokasikan imbalan secara garis lurus sejak

jasa pekerja pertama kali menghasilkan imbalan sampai dengan tidak lagi

imbalan sampai dengan tidak lagi menghasilkan tambahan imbalan yang material

Asumsi Aktuarial

� Tidak boleh bias, harus kompatibel

� Terdiri dari � asumsi demografis, dan

� asumsi demografis, dan � asumsi keuangan

Asumsi Aktuarial

� Tingkat diskonto� bunga pasar obligasi berkualitas tinggi, atau � tingkat bunga obligasi pemerintah

Asumsi Aktuarial

� Kewajiban imbalan pasca-kerja memperhitungkan: � Estimasi kenaikan gaji; � Imbalan dalam program; dan

Imbalan dalam program; dan � Perubahan tingkat imbalan yang ditentukan

pemerintah

Keuntungan atau Kerugian Aktuarial

� Akui sebagai beban atau penghasilan apabila akumulasi keuntungan atau kerugian aktuarial bersih yang belum diakui pada akhir periode sebelumnya melebihi jumlah yang lebih besar di antara kedua jumlah berikut ini:� 10% nilai kini imbalan pasti (sebelum di-/- aktiva

� 10% nilai kini imbalan pasti (sebelum di-/- aktiva program), dan

� 10% dari nilai wajar aktiva program pada tgl. tsb

(batas dihitung untuk masing2 program Imbalan Pasti)

Keuntungan atau Kerugian Aktuarial

� Keuntungan atau kerugian aktuarial yang diakui:� Jumlah berdasarkan slide sebelumnya, dibagi

dengan prakiraan rata-rata sisa masa kerja pekerja dalam program tsb.

dalam program tsb.� Dengan syarat tertentu, boleh metode

sistematis lain yang menghasilkan pengakuan keuntungan atau kerugian yang lebih cepat

Biaya Jasa Lalu

� Definisi

� Diakui sebagai beban dengan metode garis lurus selama periode rata-rata sampai imbalan tersebut menjadi hak atau vested.

imbalan tersebut menjadi hak atau vested.

� Apabila imbalan tersebut vested segera setelah program imbalan pasti diperkenalkan atau program tersebut diubah, perusahaan harus mengakui biaya jasa lalu pada saat itu juga.

Aktiva Program

� Pengukuran -> Nilai Wajar: � Nilai pasar, atau � Estimasi, misal berdasar arus kas

� Tidak termasuk aktiva program:

� Tidak termasuk aktiva program: � Iuran yang masih harus dibayar oleh pemberi kerja

kepada dana terpisah� Instrumen keuangan pemberi kerja yang tidak

dapat dialihkan dan dikuasai oleh dana terpisah

Penggantian

� Jika pihak lain akan mengganti pengeluaran bagi kewajiban manfaat pasti:

� Perusahaan mengakui bagiannya dalam penggantian tsb sebagai aktiva terpisah:

� Berdasar nilai wajar; perlakuan seperti aktiva

� Berdasar nilai wajar; perlakuan seperti aktiva program

� Dalam Laporan Laba Rugi: � Beban imbalan pasti disajikan secara neto

setelah dikurangkan dengan penggantian

Kurtailmen dan Penyelesaian Program (Settlements)

Pengakuan keuntungan atau kerugian : saat terjadinya kurtailmen atau penyelesaian

Unsur keuntungan atau kerugian kurtailmen dan penyelesaian:

- perubahan nilai kini kewajiban imbalan pasti;

- perubahan nilai wajar aktiva program;

- keuntungan dan kerugian aktuarial dan biaya

jasa lalu yang belum diakui sebelumnya

Kurtailmen dan Penyelesaian Program (Settlements)

�Prasyarat dalam menghitung keuntungan atau kerugian:� mengukur kembali kewajiban (dan aktiva

program terkait), gunakan asumsi aktuarial kini

Saling Hapus

� Saling hapus antara aktiva terkait suatu program dengan kewajiban terkait program lainnya -> DIHARUSKAN, apabila pemberi kerja:

� Memiliki hak secara hukum

� Mempunyai maksud untuk � menyelesaikan kewajiban secara neto, atau � merealisasi surplus pada satu program sekaligus

menyelesaikan kewajiban program yang lain

Pengungkapan

� kebijakan akuntansi perusahaan dalam mengakui keuntungan dan kerugian aktuarial;

� gambaran umum jenis program;

� rekonsiliasi aktiva dan kewajiban yang diakui di neraca

� jumlah yang termasuk dalam nilai wajar aktiva program

Pengungkapan

� rekonsiliasi yang menunjukkan mutasi nilai bersih kewajiban (aktiva) selama suatu periode di neraca;

� total beban yang diakui di laporan laba rugi untuk beberapa hal dan jumlah yang dilaporkan dalam laporan laba rugi;

� hasil aktual dari aktiva program, sama baiknya dengan hasil

� hasil aktual dari aktiva program, sama baiknya dengan hasil aktual atas hak penggantian yang diakui sebagai aktiva;

� asumsi aktuarial utama

Imbalan Kerja Jangka Panjang Lainnya

� Contoh: � cuti-berimbalan jangka panjang;� imbalan cacat permanen;� hutang bagi laba dan bonus yang dibayarkan

selama 12 bulan atau lebih setelah akhir periode pelaporan saat pekerja memberikan jasanya; dan

pelaporan saat pekerja memberikan jasanya; dan� kompensasi ditangguhkan yang dibayar dalam 12

bulan atau lebih sesudah akhir periode pelaporan saat jasa diberikan

� Pengakuan dan Pengukuran� KEWAJIBAN -> total nilai bersih dari jumlah berikut

ini:� nilai kini kewajiban imbalan pasti per tanggal

neraca (menggunakan PUC) dikurangi dengan

dengan� nilai wajar aktiva program per tanggal neraca

selain kewajiban yang harus dilunasi secara langsung

� Dalam banyak hal: sama dengan perhitungan imbalan pasca kerja

Pengakuan dan Pengukuran� BEBAN atau PENDAPATAN -> total dari:

� biaya jasa kini;� biaya bunga;� hasil yang diharapkan dari setiap aktiva

program dan setiap hak penggantian yang

hasil yang diharapkan dari setiap aktiva program dan setiap hak penggantian yang diakui sebagai aktiva;

� keuntungan atau kerugian aktuarial, yang seluruhnya harus langsung diakui;

� biaya jasa lalu, yang seluruhnya harus langsung diakui; dan

� dampak dari kurtailmen atau penyelesaian

Pesangon PKK

� Pengakuan� Perusahaan harus mengakui pesangon PKK

sebagai kewajiban dan beban jika, dan hanya jika, perusahaan berkomitmen untuk:

� memberhentikan seorang atau sekelompok

� memberhentikan seorang atau sekelompok pekerja sebelum tanggal pensiun normal; atau

� menyediakan pesangon bagi pekerja yang menerima penawaran mengundurkan diri secara sukarela.

Pesangon PKK

� Pengakuan� Perusahaan berkomitmen melakukan PKK jika, dan

hanya jika perusahaan memiliki rencana formal terinci untuk melakukan PKK, dan secara realistis kecil kemungkinan untuk dibatalkan.

kemungkinan untuk dibatalkan.

� Rencana formal terinci tersebut minimum meliputi:� lokasi, fungsi dan prakiraan jumlah pekerja yang

akan di-PKK; � pesangon PKK untuk setiap kelompok kerja atau

fungsi; dan� waktu pelaksanaan rencana formal tersebut.

Pesangon PKK

� Pengukuran

� Jika pesangon PKK jatuh tempo lebih dari 12 bulan setelah tanggal neraca -> didiskonto

� Apabila perusahaan menawarkan pekerja untuk melakukan pengunduran diri secara sukarela, maka pesangon PKK harus diukur berdasarkan jumlah pekerja yang diperkirakan menerima tawaran tersebut.

Pesangon PKK vs.

Imbalan Pasca Kerja

para 142:Sejumlah imbalan kerja adalah terhutang tanpa memperhatikan alasan mengapa pekerja tersebut berhenti. Pembayaran imbalan ini sifatnya pasti (tergantung pada vesting atau syarat minimum jasa) tetapi waktu pembayarannya tidak pasti. Imbalan tersebut mereka dikategorikan sebagai imbalan pasca-kerja, dan bukan sebagai pesangon PKK dan perusahaan harus memperhitungkannya sebagai

pesangon PKK dan perusahaan harus memperhitungkannya sebagai imbalan pasca-kerja. Sejumlah perusahaan memberikan imbalan yang lebih rendah untuk pengunduran diri secara sukarela (pada hakekatnya, ini adalah sebuah imbalan pasca-kerja) daripada pengunduran diri bukan sukarela. Tambahan imbalan ini adalah sebuah pesangon PKK (emphasis added)

Imbalan Berbasis Ekuitas

� Imbalan berbasis ekuitas meliputi:

� saham, opsi saham dan instrumen ekuitas lainnya, yang diterbitkan untuk pekerja dengan harga yang lebih rendah dari nilai wajarnya jika instrumen-

instrumen tersebut diterbitkan untuk pihak ketiga; dan

� pembayaran tunai, yang jumlahnya bergantung pada nilai pasar saham perusahaan di masa datang.

� Pengakuan dan Pengukuran

� Sesuai PSAK 53: Akuntansi Kompensasi Berbasis Saham

Berbasis Saham

� Pengungkapan:

� hakikat dan ketentuan program imbalan berbasis ekuitas.

� kebijakan akuntansi program imbalan berbasis ekuitas;� jumlah yang diakui dalam laporan keuangan untuk

program imbalan berbasis ekuitas;� jumlah dan ketentuan dari instrumen keuangan ekuitas

yang diterbitkan perusahaan dan yang dimiliki oleh program imbalan berbasis ekuitas pada awal dan akhir periode.

� Pengungkapan:

� jumlah dan ketentuan dari instrumen keuangan ekuitas yang dikeluarkan perusahaan untuk program imbalan berbasis ekuitas atau untuk pekerja (atau instrumen keuangan ekuitas yang diterbitkan perusahaan yang

keuangan ekuitas yang diterbitkan perusahaan yang didistribusikan kepada pekerja melalui program imbalan berbasis ekuitas) selama periode berjalan dan nilai wajar instrumen keuangan ekuitas tersebut.

� jumlah, tanggal pelaksanaan hak dan harga pelaksanaan hak dari opsi saham melalui program imbalan berbasis ekuitas selama periode berjalan;

� perubahan jumlah opsi saham yang dimiliki oleh program imbalan berbasis ekuitas, atau dimiliki oleh pekerja melalui program tersebut

� Pengungkapan:� jumlah, dan syarat utama pokok pinjaman atau garansi

yang diberikan oleh perusahaan kepada, atau atas nama, program imbalan berbasis ekuitas.

� nilai wajar, pada awal dan akhir periode, instrumen keuangan ekuitas yang dimiliki perusahaan (selain opsi

keuangan ekuitas yang dimiliki perusahaan (selain opsi saham) yang dimiliki oleh program imbalan berbasis ekuitas; dan

� nilai wajar, pada tanggal penerbitan, instrumen keuangan ekuitas perusahaan (selain opsi saham) yang diterbitkan oleh perusahaan untuk program imbalan berbasis ekuitas atau untuk pekerja atau oleh program imbalan berbasis ekuitas untuk pekerja selama periode berjalan.

KetentuanPenerapan Pertama Kali

� Sebagai perubahan kebijakan akuntansi (sesuai PSAK 25) -> RETROSPEKTIF

� Selisih antara: � kewajiban yang dihitung dg cara baru, dan� kewajiban yang dihitung dg cara

� kewajiban yang dihitung dg cara sebelumnya

-> penyesuaian saldo awal saldo laba periode paling dini yang disajikan

� Informasi komparatif disajikan kembali

KetentuanPenerapan Pertama Kali

� Menghitung kewajiban awal saat penerapan pertama kali PSAK ini

Kewajiban awal saat penerapan = Nilai Kini Kewajiban

Nilai Kini Kewajiban-/- Nilai Wajar Aktiva Program-/- Biaya Jasa Lalu yang harus diakui pada

periode berikutnya

Tanggal Efektif

� L/K yang mencakup periode yang dimulai pada atau setelah 1 Juli 2004. Penerapan lebih dini dianjurkan

Kompensasi Berbasis Saham

� Instrumen ekuitas yang diberikan kepada karyawan atas jasa masa lalu maupun masa yang akan datang

� Dapat diselesaikan melalui pembayaran kaas

Dapat diselesaikan melalui pembayaran kaas dengan harga saham sebagai patokan atau melalui penyerahan opsi pembelian saham dengan harga yagn telah ditentukan

Dasar Pengukuran

� Diukur dan diakui sebesar nilai wajar instrumen yang bersangkutan.

� Nilai wajar � harga pasar pada suatu pasar modal yang aktif jika tidak tersedia

modal yang aktif jika tidak tersedia menggunakan estimasi harga instrumen sejenis jika tidak ada dengan menggunakan penilaian saham.

� Metode penilaian saham : discounted cash flow, option pricing model

Jenis Kompensasi

� Melalui penerbitan instrumen ekuitas� Saham tanpa hak � saham yang tidakdapat dijual

kepada pihak lain karena karyawan belum memperoleh hak

� Restricted Stock � saham yagn penjualannya dibatasi

� Restricted Stock � saham yagn penjualannya dibatasi selama periode tertentu.

� Opsi saham � perjanjian yang memberikan kepada pemiliknya hak untuk membeli atau menjual akvita dengan harga yang telah ditentukan.

� Kompensasi melalui pembayaran kas � karyawan perusahaan membayar kompensasi dengan kas atau aktiva sebagai pengganti instrumen ekuitas.

Dana Pensiun

� Dana Pensiun merupakan suatu badan hukum yang berdiri sendiri dan terpisah dari Pemberi Kerja, yang berfungsi untuk mengelola dan menjalankan program pensiunsesuai dengan peraturan perundangan yang sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.

� Pernyataan ini mengatur tentang akuntansi dan pelaporan oleh Dana Pensiun kepada pihak yang berkepentingan.

� Laporan keuangan Dana Pensiun terdiri dari laporan aktiva bersih, laporan perubahan aktiva bersih, neraca, perhitungan hasil usaha, laporan arus kas, dan catatan atas laporan keuangan.laporan keuangan.

Laporan aktiva bersih

� nilai aktiva pada akhir periode dengan klasifikasi yang tepat,

� dasar penilaian aktiva,� investasi sesuai dengan rincian jumlah

investasi menurut jenis,� kewajiban selain daripada kewajiban aktuaria;

PAK 5 Imbalan Kerja 2009 - Website Staff UIstaff.ui.ac.id/system/files/users/martani/material/pak5imbalanker... · PSAK Terkait PSAK 24 Imbalan Kerja ... Jumlah pada slide sebelumnya,

Documents

Imbalan Kerja Jan16

akuntansi imbalan kerja

PSAK 24- Batas Aset Imbalan Pasti, Persyaratan Pendanaan ...

AKUNTANSI IMBALAN PASKA KERJA - ksap.org

PSAK 24 Imbalan Kerja IAS 19 Employee Benefit_Dwi Martani

Daftar isi - theequityone.com · Sejak 1 Januari 2015,...

PSAK 24 Imbalan Kerja (IAS 19 Employee Benefit)

Pertemuan 5 Imbalan Kerja

UNDANG-UNDANG 13 TAHUN 2003:...

AMANDEMEN Program Imbalan Pasti: PSAK Iuran...

Imbalan Kerja

PENGARUH IMBALAN, PENGAWASAN, KONDISI KERJA, …

PENERAPAN PSAK NO.24 TENTANG IMBALAN MASA KERJA … ·...

PSAK No. 24 19 Februari 2010 (revisi 2010) EXPOSURE...

Batch 8 PELATIHAN AKTUARIA - dayamandiri.co.id · MATERI...

ED PsAK 24 Revisi 2010 Imbalan Kerja