Opleiding voor schoolsecretariaten Schooljaar 2011-2012
Post on 21-Jan-2016
51 Views
Preview:
DESCRIPTION
Transcript
Ministerie van Onderwijs en VormingAgentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi)
ww
w.a
god
i.be
AgODi
Bevallingsverlof en verloven naar aanleiding geboorte
Ronald Gyselinck
Opleiding voor schoolsecretariatenSchooljaar 2011-2012
15/12/2011
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Programma
o Bevallingsverlofmeldinghet pre- en postnataal verlofverlofweken postnatale rustmiskraamhospitalisatie kindZending en aanvullende zendingbezoldiging
o Andere verloven toegekend aanmoeder, vader of samenwonende partner
o Adoptie en pleegvoogdij
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Inleiding
o Zwanger zijnVermoedelijke bevallingsdatum bepaald de ingangsdatum van het bevallingsverlof
o BevallenEffectieve bevallingsdatum bepaald de duur van het bevallingsverlof
Voortijdige bevalling of miskraam kan een invloed hebben op de ingangsdatum
Omzendbrief tijdelijke
Omzendbrief vaste
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Zwanger
Een personeelslid dat zwanger is meldt aan de hand van een medisch attest, de vermoedelijke bevallingsdatum aan de directeur en dit ten laatste 7 weken (9 weken indien een meerling) voorafgaandelijk de vermoedelijke bevallingsdatum.
Tezelfdertijd of later meldt zij de aanvang van haar bevallingsverlof aan de school en bezorgt een medisch attest Mensura met de periode van het bevallingsverlof aan het medisch controleorgaan Mensura
Tijdelijke personeelsleden dienen ook een medisch attest in met de vermoedelijke bevalllingsdatum bij hun ziekenfonds om het recht op moederschapsuitkering te verzekeren. Daarop ontvangt ze van het ziekenfonds een inlichtingenblad.
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Het prenataal verlof
Het bevallingsverlof moet verplicht 7 kalenderdagen voor de vermoedelijke bevallingsdatum aanvangen, ook indien het personeelslid op dat ogenblik in verlof of arbeidsongeschikt is.
Het bevallingsverlof mag starten vanaf de 6de week (= 42 kalenderdagen) voor de vermoedelijke bevallingsdatum.
Ingeval een meerling mag het verlof starten vanaf de 8ste week (=56 kalenderdagen) voor de vermoedelijke bevallingsdatum
Uitzondering voor BBZ/MB = verplichting 6de week (8ste week ingeval een meerling)
vrije keus personeelslid
! ziekte is geen verplichting om het BV te starten
7 dagen
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
de gewerkte dagen (inclusief weekends, verlofdagen, zomervakantie) vanaf de 6de week (8ste week bij een meerling) tot en met de 2de week voor de werkelijke bevallingsdatum.
1 week ingevolge arbeidsongeschiktheid (ziekte of ongeval) in de volledige periode van 6 weken (8 weken bij een meerling) voor de werkelijke bevallingsdatum.
max. 2 weken op verzoek van het personeelslid (ingeval een meerling).
1 dag indien nog gewerkt op de dag van bevalling (bij vroeggeboorte of miskraam)
max. 24 weken ingevolge hospitalisatie kind.
Het postnataal verlof
Het personeelslid mag gedurende 9 weken (= 63 kalenderdagen), de dag van bevalling inbegrepen, geen arbeid verrichten
63 dagen
Arbeid vanaf de 64de dag is altijd toegestaan
Kan uitgebreid worden met:
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Zending
o Zending op basis van de vermoedelijke bevallingsdatumRL2 – code 23003 (melding bevallingsverlof)
begindatum bevallingsverlof vermoedelijke bevallingsdatum aantal verwachte kinderen voorlopige einddatum
o Later een aanvullende zending op basis van de effectieve bevallingsdatum
RL2 – code 24003 (aanvullend bevallingsverlof) toevoegen van de effectieve bevallingsdatum correcte einddatum bevallingsverlof opgeven (63 dagen + overdracht)
Een zending voor tijdelijke personeelsleden kan steeds over de aanstelling heen.
Melding “bevallingsverlof” nooit annuleren tenzij:personeelslid wenst vroeger of later te startenmiskraam of vroeggeboorte: nieuwe begindatum bevallingsverlof = dagmiskraam of bevalling
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Simulatie
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Bevallen
Op het ogenblik van de bevalling zal het bevallingsverlof moeten herberekend worden om de juiste duur van het postnatale verlof te kennen.
Alle gebeurtenissen in de 6 weken (8 weken indien een meerling) voor de werkelijke bevallingsdatum hebben een invloed op de duur van het postnatale verlof.
! Aan de begindatum van het bevallingsverlof wijzigt er niets.
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Overdracht postnataal verlof
Overdracht gewerkte dagen = max 35 d indien 1 kind
= max 49 d indien meerling
Arbeidsongeschikt (ziekte of ongeval)
7 dagen
Verplichte
63 dagen
+ 0 → 35 (49) dagen
+ 7 dagen
De laatste 7 dagen voor de werkelijke bevallingsdatum, ook indien gewerkt, kunnen nooit overgedragen worden.
Zijn geen gewerkte dagen en mogen niet overgedragen worden:
het al genoten prenataal verlof
elke periode van arbeidsongeschiktheid: ziekte, arbeidsongevallen, beroepsziekte, deeltijdse en voltijdse perioden van BBZ en MB
elke periode van voltijdse dienstonderbrekingen: TBSPA, LBO, staking, schorsing
6de (8ste) week
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Meerling
Verplicht 63 dagen
Overdracht gewerkte dagen
0 → 49 dagen
Op verzoek 14 dagenof 7 dagen ingevolgearbeidsongeschiktheid
Meerling
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Ziekte vóór de bevalling
Ziekteperiodes in de 6 (8) weken voor de effectieve bevallingsdatum mogen niet overgedragen worden doch
indien werkhervatting blijft ziekte ziekte = bezoldiging ziekteindien geen werkhervatting wordt ziekte omgezet in bevallingsverlof = bezoldiging bevallingsverlof
! indien tussenliggende feestdag, weekend of verlof wordt deze periode aangerekend als ziekteverlof en omgezet in bevallingsverlof tenzij bewijs van arbeidsgeschiktheid
Aanvang bevallingsverlof Effectieve bevalling
6 (8) weken
Ziekte
Ziekte
=bevallingsverlof
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Aanvullende zending
Na berekening van de postnatale rust wordt een RL2 – code 24003 (aanvullend bevallingsverlof) opgezonden
dezelfde begindatum bevallingsverlof en vermoedelijk bevallingsdatumeffectieve bevallingsdatumaantal verwachte kinderencorrecte einddatum bevallingsverlof
Controle van de duur bevallingsrust gebeurt in werkstation
! Melding “aanvullend bevallingsrust” overschrijft melding “bevallingsrust”
Indien fout in de einddatum bevallingsrust dan een nieuwe zending “aanvullend bevallingsrust” met de juiste einddatum.Nooit de ingangsdatum wijzigen! (dus ook niet wanneer ziekte omgezet wordt in bevallingsverlof)
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Dag bevalling gewerkt
Indien nog gewerkt op de dag van bevalling dan starten de verplichte 63 dagen pas de dag na de bevalling.
De melding van deze extra 1 dag kan enkel via een RL2 – 23150 (verlenging bevallingsverlof 1 dag) aansluitend aan het bevallingsverlof.
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Langdurige hospitalisatie kind
Een ononderbroken opname van het kind, na de eerste 7 dagen, in een verpleeginstelling geeft recht op een verlenging van het bevallingsverlof
Verplicht 63 dagenMogelijke overdracht
Hospitalisatie kind(eren)
7 dagen + (?) dagen
Aansluitend aan het bevallingsverlof:
verlenging hospitalisatie kind
RL2 – code 23118
Maximum 24 weken
(geen optelling bij meerling)
Attest hospitalisatie kind ten behoeve werkgever noodzakelijk
Tijdelijke melden dit ook aan de mutualiteit
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Verlofweken postnataal rust
Wanneer het postnatale verlof met tenminste 14 dagen kan worden verlengd mag de werkneemster op verzoek hiervan 2 weken omzetten in postnatale verlofweken om deze later op te nemen. Het personeelslid moet dit schriftelijk aan de werkgever melden binnen de 5 weken na bevalling samen met een planning van de wijze opname.
Omzetting steeds met 2x 7 volledige kalenderdagen, niet noodzakelijk aaneensluitendTe nemen na diensthervatting binnen de 8 weken na einde postnatale verlof
7 dagen
Verlenging ≥ 14 dagen
- gewerkte dagen
- op verzoek
- hospitalisatie kind14 dagen 7 dagen
63 dagen verplicht
8 wekenVervroegde werkhervatting
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Verlofweken postnataal rust
Één zending RL2 – code 23145 (2X 7 dagen of 1x 14 dagen)
! Niet te vergeten: inkorting zending “aanvullende bevallingsrust of hospitalisatie kind” met 14 dagen
Tijdelijke melden de planning ook aan de mutualiteit samen met de nodige documenten opgemaakt door de directeur (2.2.3.2.)
Werkhervatting is ook mogelijk in een verlofperiode.niet mogelijk in de grote vakantie voor tijdelijke personeelsleden
met recht op uitgestelde bezoldiging
Het bevallingsverlof kan worden ingekort tot de verplichte 63 dagen postnatale rust
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Miskraam
Een miskraam na de 180ste dag zwangerschap geeft recht op bevallingsverlof
RL2 – melding “bevallingsverlof” of “aanvullend bevallingsverlof” met bijkomend datum miskraam aantal dagen zwanger (minstens 181 dagen)
Het is de arts die oordeelt of het kind reeds 180 dagen oud is. Daartoe wordt een speciale akte opgesteld en moet er een verplichte aangifte gebeuren bij de burgerlijke stand.
! Afwezigheid ingevolge miskraam voor de 181ste dag zwangerschap = ziekteverlof ! Elke geboorte vóór de 181ste dag zwangerschap geeft wel recht op bevallingsverlof
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Bezoldiging
Bevallingsverlof (evenals het overschrijden prenataal verlof ingeval laatgeboorte), verlofweken postnatale rust en verlof hospitalisatie kind:
Vaste opdracht = salaris(toelage)
Tijdelijke opdracht = moederschapsuitkering door ziekenfonds (82% loon 75% geplafonneerd loon vanaf 31e dag) (behoud recht op uitkeringen ook indien einde opdracht maar niet noodzakelijk tijdens de zomervakantie waarvoor uitgestelde bezoldiging)
⇒ recht op uitgestelde bezoldiging, vakantiegeld en eindejaarstoelage vanwege het agentschap
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Bezoldiging
o Een bevallingsverlof maakt geen einde aan een periode van terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden en loopbaanonderbreking.
o Een periode van verlof of afwezigheid verminderde prestaties wordt opgeschort door een bevallingsverlof en het personeelslid bekomt een salaris of uitkering van het ziekenfonds voor de oorspronkelijke opdracht.
o Een periode van TBSWZ wordt onderbroken door een bevallingsverlof en het personeelslid bekomt een salaris ipv een wachtgeld.
o Een bevallingsverlof schort een arbeidsongeval niet op. Betrokkene behoud verder haar salaris of TWO-vergoeding
o Overschrijden postnataal verlof = onbezoldigd ⇒ verlies van anciënniteit
⇒ vervroegde indiensttreding of nemen van een verlofstelsel
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Onbezoldigd ouderschapsverlof
beide oudersgeen vaste begindatum maar moet aanvangen binnen het jaar na de geboorteop te nemen in eenmaal voor alle opdrachten in alle scholenmaximaal 3 ononderbroken maanden
vb. 07/10/2011 tot 06/01/2012 = 3 maanden vb. 07/10/2011 tot 18/12/2012 < 3 maanden = verlies saldo
onbezoldigdwel recht op vakantiegeld en eindejaarstoelage, geen recht op
uitgestelde bezoldigingvervroegde beëindiging mogelijk
RL2 – gebeurteniscode 23143
tijdelijke
vaste
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Ouderschapsverlof loopbaanonderbreking
beide oudersgeen vaste begindatum maar moet aanvangen ten laatste op de vooravond dat het kind 12 jaar wordtOp te nemen in eenmaalvolledige loopbaanonderbreking (RL2 code 23097)
Maximum 3 maanden per kindofwelhalftijdse loopbaanonderbreking (RL1 code 23122)of1/5 loopbaanonderbreking (RL1 code 23154)
Maximum 6 maanden per kindononderbroken periode binnen de periode van aanstelling
verlies van het resterende saldo indien geen volledige opname tenzij einde op 30/06 kan onder voorwaarden het restant opgenomen worden vanaf 01/09
geen vervroegde beëindiging mogelijk
Omzendbrief LBO
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Omstandigheidsverlof bevalling
Omstandigheidsverlof naar aanleiding van de bevalling van de echtgenote of samenwonende partner
10 werkdagen (waarvan vijf werkdagen aaneensluitend) in afspraak met de werkgever kan hiervan worden afgeweken
binnen de 4 maanden vanaf de bevallingbezoldigd
RL2 gebeurteniscode 23119 (omstandigheidverlof n.a.v. de geboorte van een kind) en enkel wanneer er een vervanger wordt aangesteld.
omstandigheidsverlof
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Geboorteverlof
Omzetting van het resterende postnataal bevallingsverlof van de moeder naar geboorteverlof in geval van langdurige hospitalisatie of overlijden van de moeder na de geboorte van het kind
zowel voor tijdelijke als vaste personeelsledenzowel voor vader of partner van de biologische moeder voor de volledige opdrachttijdelijke personeelsleden (enkel vader) ontvangen een uitkering ziekenfonds en hebben recht op UB, VG en EJTvastbenoemden een salaris
RL2 code 23163 (geboorteverlof)
tijdelijke
vaste
ww
w.a
god
i.be
AgODiopleiding schoolsecretariaten 2011-2012
Adoptie en pleegvoogdij
adoptie en pleegvoogdij
≠ bevallingsverlof of geboorteverlof
• zowel voor tijdelijke (binnen de aanstelling) als vaste personeelsleden• recht op opvangsverlof voor kind < 10 jaar met het oog op adoptie of pleegvoogdij
maximaal zes weken als het kind < 3 jaar bij de aanvang verlof
maximaal vier weken als het kind ≥ 3 jaar bij de aanvang verlof• aanvang opvangsverlof bij daadwerkelijke opname in gezin of op dag van de afreis naar het buitenland• voor de volledige opdracht• recht op salaris
RL2 code 23007 (adoptieverlof)
recht op onbezoldigd ouderschapsverlof recht op ouderschapsverlof in het kader van de loopbaanonderbreking recht op dienstvrijstelling voor het volgen van een voorbereidingsprogramma (RL2 code 23157 enkel indien vervanging)
top related