“Nova Norma Internacional de Responsabilidade Social e o Movimento Sindical – ISO 26000” realização: FUP Andréa Santini Henriques Especialista do Governo.
Post on 18-Apr-2015
112 Views
Preview:
Transcript
“Nova Norma Internacional de Responsabilidade Social e o
Movimento Sindical –
ISO 26000”
realização: FUP
Andréa Santini HenriquesEspecialista do Governo na ISO 26000
Representante do Fórum Governamental de RSPesquisadora do Inmetro
ESTRUTURA DA NORMA
0. Introdução
1. Escopo
2. Termos e definições
3. Compreendendo a Responsabilidade Social
4. Princípios da RS
5. Reconhecimento da RS e engajamento das partes interessadas
6. Orientações sobre Temas Centrais da RS
7.Orientações sobre a Implementação da RS nas organizações
8. Anexo
9. Bibliografia
+ 17 caixas com explicações de temas
ou orientação
+ 17 caixas com explicações de temas
ou orientação
3
Reconhecendo a Responsabilidade Social
Identificação e Envolvimento das Partes Interessadas
Capítulo 5 – Práticas fundamentais da RS
Capítulo 6 – Temas Centrais da RS
Relação das características da organização com a RS
Práticas para integrar a RS por toda a organização
Compreendendo a RS da Organização
Iniciativas voluntárias de RSComunicação da RS
Melhorando a Credibilidade da organização referente à RS
Revisão e melhoria das práticas e ações da
organização relacionadas a RS
Capítulo 7 – Integração da Responsabilidade Social por toda a organização
Direitos Humanos
Práticas Trabalhista
sMeio
AmbientePráticas Leais de Operacão
Questões do Consumidor
Desenvolvimento e envolvimento
comunitário
Governança organizacional
Adaptação documento ISO
Capitulo 4
7 Princípios da RS:
•Accontability•Transparência•Comportamient
o ético•Respeito pelos interesses das
partes interesadas
•Respeito pelo principio da legalidade
•Respeito pelas normas
Internacional de comportamento•Respeito pelos
direitos humanos
Ações e expectativas relacionadas
Bibliografía: e Anexos: exemplos de iniciativas voluntárias e ferramentas de RS
Visão esquemática da ISO 26000
Capítulo 1
Escopo
Orientação para todos os tipos de
organização iindependente
do tipo e tamanho.
Capítulo 2Termos e definições
Desen
volvim
ento
Su
stentável
Desen
volvim
ento
Su
stentável
Capítulo 3Compreendendo a
RSHistória,
características, relação entre a RS e o desenvolvimento
sustentável
Slide: Jorge Cajazeira – ISO/WG- RS
Norma de diretrizes – fornece orientações
Aplicável a todos os tipos de organizações( pequenas, médias e grandes) de todos os setores(1º, 2º e 3º setor);
Cumprimento da Lei - patamar mínimo;
Pretende auxiliar organizações para contribuir para o desenvolvimento sustentável;
Pretende promover uma compreensão comum;
ESCOPO
Propósitos e limites
ESCOPO
Compatível com iniciativas existentes;
Considerar diversidades sociais, ambientais, jurídicas, culturais, políticas e econômicas desde que em consistência com as normas internacionais de comportamento;
Não se aplica a propósitos de certificação, uso regulatório ou contratual;
Não aplicação para fins do Acordo de Marrakesh – OMC;
Não visa a impedir o desenvolvimento de normas nacionais.
Propósitos e limites
27 Termos e definições
Accountability;Cadeia de suprimentos;
Cadeia de valor;Cliente;
Comportamento ético;Consumidor;
Desenvolvimento sustentável;Diálogo social;
Due Diligence (diligência devida); Engajamento de
Partes Interessadas; Equidade de gênero;Esfera de influência;
Empregado; Governança organizacional;
Governança organizacional;Grupo Vulnerável;.
Impacto da organização;Iniciativa de responsabilidade
social;Meio ambiente;
Normas internacionais de comportamento;
Organização;Parte interessada (stakeholder);
Engajamento de partes interessadas;
Princípio;Produto;
Responsabilidade Social;Serviço;
Trabalhador;Transparência;
Responsabilidade de uma organização pelos Responsabilidade de uma organização pelos impactosimpactos de suas de suas decisões e atividadesdecisões e atividades na sociedade e no meio ambiente, por meio na sociedade e no meio ambiente, por meio
de um de um comportamento ético e transparente comportamento ético e transparente que:que:
Contribua para o Contribua para o desenvolvimento sustentáveldesenvolvimento sustentável, inclusive a saúde e , inclusive a saúde e o bem estar da sociedade;o bem estar da sociedade;
leve em consideração as leve em consideração as expectativas das partes interessadas;expectativas das partes interessadas;esteja em esteja em conformidade com a legislação aplicávelconformidade com a legislação aplicável e seja e seja
consistente consistente com as com as normas internacionaisnormas internacionais de comportamento,e de comportamento,eesteja esteja integrada em toda a organização e seja praticada em suas integrada em toda a organização e seja praticada em suas
relações.relações.
NOTA1: Atividades incluem produtos, serviços e processosNOTA1: Atividades incluem produtos, serviços e processos
NOTA 2: Relações referem-se às atividades da organização dentro de sua esfera de NOTA 2: Relações referem-se às atividades da organização dentro de sua esfera de influência.influência.
DEFINIÇÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIALDEFINIÇÃO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL
Adaptado Slide: Professor Cid Alledi
PARTE INTERESSADA (stakeholder):
indivíduo ou grupo que tem um interesse em quaisquer decisões ou atividades de uma organização
Sustentabilidade
“Suprir as necessidades presentes, sem comprometer a capacidade das
gerações futuras de suprir suas próprias
necessidades”(Comissão Brundtland – 1987
Nosso Futuro Comum)
Social
Ambiental
Econômica
Nota: Desenvolvimento Sustentável refere-se à integração de objetivos de alta qualidade de vida, saúde e prosperidade com justiça social e manutenção da
capacidade da Terra de suportar a vida em toda a sua diversidade. Esses objetivos sociais, econômicos e ambientais são interdependentes e reforçam-se mutuamente.
Desenvolvimento sustentável pode ser tratado como uma forma de expressar as expectativas mais amplas da sociedade como um todo.
Cap. 3 – Compreensão da Responsabilidade Social
Histórico: ( RSE; filantropia; temas incorporados, dinâmica da sociedade)
Tendências atuais: (globalização – interdependência mundial; comunicação;cobrança; crises;ong’s empresas e governos; relatórios - partes interessadas)
Características: incorporar considerações sociais e ambientais em seus processos de decisão; accountability, comportamento transparente e ético; DS; conformidade legal; normas internacionais de comportamento; partes interessadas; expectativas da sociedade; integração da RS
Boxes:
Igualdade de gênero – promoção - PI - discriminação limita o potencial de indivíduos, famílias, comunidades e sociedade;
PMO – ações práticas e simples, potencial inovador> flexibilidade e informalidade – ação conjunta, auxílio gov. e outros.
Relação entre RS e DS
O Estado e a responsabilidade social
Cap. 4 – Princípios da Responsabilidade Social
Accountability - prestação de contas e responsabilização :assumir as responsabilidades pelas consequências de suas ações e decisões, respondendo pelos seus impactos e prestando contas às PI;
Transparência - fornecer às partes interessadas – de forma acessível, clara e em prazos adequados – todas as informações sobre fatos que possam afetá-las
Comportamento ético - agir de modo aceito como correto pela sociedade (honestidade, integridade, equidade) bem estar (pessoas, meio ambiente e animais) e consistente com as normas internacionais de comportamento
Respeito pelos interesses das partes interessadas- ouvir, considerar, envolver e responder aos interesses das pessoas ou entidades que tenham um interesse ou sejam afetadas pelas atividades da organização
Respeito pelo estado de direito -seguir integralmente as leis do local onde está operando – ponto de partida;
Respeito pelas normas internacionais de comportamento – seguir as NIC e buscar o alinhamento das leis locais a estas;
Respeito pelos direitos humanos -Reconhecer a importância e a universalidade dos direitos humanos, zelar para não agredir estes direitos direta o indiretamente.
Capítulo 5: Reconhecimento da Responsabilidade Social e Engajamento com as partes interessadas
Identificando Partes InteressadasIdentificando Partes Interessadas
> Com quem a organização tem > Com quem a organização tem obrigações legaisobrigações legais??
> Quem poderia ser > Quem poderia ser positivamente ou negativamente afetado positivamente ou negativamente afetado pelas pelas atividades ou decisões da organização?atividades ou decisões da organização?
> Quem provavelmente expressará > Quem provavelmente expressará preocupaçãopreocupação com as decisões e atividades com as decisões e atividades da organização?da organização?
> Quem se envolveu no > Quem se envolveu no passadopassado quando preocupações semelhantes quando preocupações semelhantes precisaram ser tratadas?precisaram ser tratadas?
> Quem pode > Quem pode ajudar ajudar a organização a organização a cuidar a cuidar de impactos específicos?de impactos específicos?
> Quem pode > Quem pode afetarafetar a capacidade da organização de arcar com suas a capacidade da organização de arcar com suas responsabilidades?responsabilidades?
> Quem > Quem seria desfavorecido seria desfavorecido se fosse excluído do engajamento?se fosse excluído do engajamento?
> Quem da > Quem da cadeia de valor cadeia de valor é afetado?é afetado?
Benefícios do Engajamento com as Partes InteressadasBenefícios do Engajamento com as Partes Interessadas
> > Determinar como melhor Determinar como melhor aumentar os impactos benéficos aumentar os impactos benéficos das decisões e atividades da das decisões e atividades da organização e como organização e como diminuir os impactos negativosdiminuir os impactos negativos; ;
> Ajudar uma organização a analisar seu desempenho para melhorá-lo; > Ajudar uma organização a analisar seu desempenho para melhorá-lo;
> > Conciliar conflitos envolvendo seus interesses, os de suas partes interessadas e as Conciliar conflitos envolvendo seus interesses, os de suas partes interessadas e as expectativas da sociedade como um todo;expectativas da sociedade como um todo;
> Abordar a relação entre os interesses das partes interessadas e as responsabilidades da > Abordar a relação entre os interesses das partes interessadas e as responsabilidades da organização com a sociedade como um todo;organização com a sociedade como um todo;
> Contribuir para a aprendizagem contínua da organização; > Contribuir para a aprendizagem contínua da organização;
> Tratar de interesses conflitantes, tanto entre a organização e a parte interessada, como entre > Tratar de interesses conflitantes, tanto entre a organização e a parte interessada, como entre partes interessadas;partes interessadas;
> Proporcionar para a organização os > Proporcionar para a organização os benefícios da obtenção de diferentes perspectivas;benefícios da obtenção de diferentes perspectivas;
> > Aumentar a transparência de suas decisões e atividades; Aumentar a transparência de suas decisões e atividades;
> > Formar parcerias para atingir objetivos mutuamente benéficosFormar parcerias para atingir objetivos mutuamente benéficos. .
Benefícios de RS para uma organização
> Melhor compreensão das expectativas da sociedade;
> Melhorar as práticas de gerenciamento de risco;
> Melhorar a reputação da organização e promover maior confiança;
> Suporte à busca de Licença para operação;
> Gerar inovação;
> Melhorar a competitividade de uma organização;
> Acesso a financiamento e a parcerias;
> Melhorar a relação com partes interessadas, trazendo novas perspectivas ;
> Aumento da fidelidade, envolvimento, participação e moral dos empregados;
> Melhoria da segurança e saúde dos trabalhadores;
> Impactos positivos no recrutamento e retenção de talentos;
> Economia , aumento de produtividade e eficiência no uso de recursos;
> Redução no desperdício e recuperação de subprodutos valiosos;
> Prevenção ou redução de possíveis conflitos com consumidores;
Fórum Governamental de Responsabilidade Social
Coordenação Inmetro /CSJT/ Dataprev
Espaço permanente deliberativo e propositivo de questões e iniciativas relativas à Responsabilidade Social, e tem como
finalidade estimular o debate e promover a mobilização social e governamental para ações de responsabilidade social, bem como apoiar e propor ações voltadas para a consciência de
cidadania e a proteção ao meio ambiente e aos direitos humanos.
• ashenriques@inmetro.gov.br tel.:3348-6300
• Home Page do Inmetrowww.inmetro.gov.br
FILME
top related