Munkajogi ismereteka szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §), a tényleges önkéntes tartalékos katonai
Post on 18-Jan-2020
2 Views
Preview:
Transcript
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
Munkajogi ismeretek 2014.
1
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
A munkajogi szabályok rendszere
Alaptörvény Törvények
2012. évi I. törvény a Munka Törvénykönyvéről
2011. évi CXCIX. törvény a közszolgálati tisztviselőkről
1992. évi XXXIII. törvény a közalkalmazottak jogállásáról
Egyéb jogszabályok Kollektív szerződés A felek megállapodása: munkaszerződés
2
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
Munka Törvénykönyve
Hatálya (személyi, területi, időbeni) Alapjogszabály, számos kógens rendelkezést
tartalmaz Hátrányos megkülönböztetés tilalma (kor,
nemzetiség, nem, felekezet, politikai meggyőződés, stb.)
Igényérvényesítés: 3 év Munkajogviszony
munkáltató: jogképes személy munkavállaló:
16. életévet betöltött korlátozottan cselekvőképes 15. életévét betöltött tanuló a nyári szünet időtartamában nők és fiatalkorúak kedvezménye
3
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
A munkaszerződés követelményei
Alakja: írásban Kötelező tartalmi
elemek: felek neve, adatai személyi alapbér munkakör
munkavégzés helye munkaviszony kezdetének
napja
Tájékoztatási kötelezettség (15 napon belül írásban) a napi munkaidőről, az alapbéren túli munkabérről és egyéb
juttatásokról, a munkabérről való elszámolás
módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,
a munkakörbe tartozó feladatokról, a szabadság mértékéről, számítási
módjáról és kiadásának, valamint a munkáltatóra és a munkavállalóra
irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá
arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik–e, valamint
a munkáltatói jogkör gyakorlójáról.
4
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
A munkaviszony időtartama
Ha nem kötnek ki mást: határozatlan
Lehetséges: határozott időtartamra: egyazon felek között folytatólagosan
legfeljebb 5 év időtartamra
határozatlan idejűvé alakul át, ha: határozott idő lejártát követően közvetlen vezetője
tudtával tovább dolgozik
az öt év túllépése
megszüntetése
Próbaidő: 0-90 nap (azonnali hatályú megszüntetés lehetősége) 5
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
Magatartás munkaviszonyban
A munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint
munkát végezni,
a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.
A munkavállaló: a munkaviszony fennállása alatt nem tanúsíthat olyan
magatartást, amellyel munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné
munkaidején kívül sem tanúsíthat olyan magatartást, amely – különösen a munkavállaló munkakörének jellege, a munkáltató szervezetében elfoglalt helye alapján – közvetlenül és ténylegesen alkalmas munkáltatója jó hírnevének, jogos gazdasági érdekének vagy a munkaviszony céljának veszélyeztetésére
6
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
A munkavállaló kötelességei
a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni,
munkaideje alatt – munkavégzés céljából, munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni,
munkáját személyesen, az általában elvárható szakértelemmel és gondossággal, a munkájára vonatkozó szabályok, előírások, utasítások és szokások szerint végezni,
a munkakörének ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartást tanúsítani,
munkatársaival együttműködni. 7
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
Az utasítás teljesítésének megtagadása
A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
A munkavállaló az utasítás megtagadása esetén is köteles rendelkezésre állni.
8
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
Mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól
keresőképtelenség,
az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés,
a kötelező orvosi vizsgálata tartamára,
a véradáshoz szükséges, legalább négy óra időtartamra,
a szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára,
hozzátartozója halálakor két munkanapra,
9
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre,
önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátása tartamára,
bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra,
a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára, továbbá
munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott tartamra.
10
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
A munkavégzés szabályai
munkáltató utasítási jogköre
munkakörön kívüli munkavégzés (áthelyezés)
munkahelyen kívüli munkavégzés (kiküldetés)
más munkáltatóhoz való átirányítás (kirendelés)
munkaidő: napi 8 óra, heti 5 munkanap
túlmunka elrendelése
11
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
Pihenőidő és szabadság
Pihenőidő munkaközi szünetet kell
biztosítani, ha a munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama: a hat órát meghaladja, húsz perc, a kilenc órát meghaladja, további
huszonöt perc
a napi munkájának befejezése és a másnapi munkakezdés között legalább tizenegy óra egybefüggő pihenőidőt kell biztosítani
a munkavállalót hetenként két pihenőnap illeti meg, (havonta legalább egy heti pihenőnapot vasárnapra kell beosztani)
Szabadság a munkavállalót minden
munkaviszonyban töltött naptári évben rendes szabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll
alapszabadság: 20 nap pótszabadság:
életkor szerint: 0-10 nap fiatal (<18): +5 nap apának gyermekszületéskor: 5 nap gyermeknevelés (gy<16): (2, 4, 7 nap)
szabadság kiadása: munkáltató határozza meg 7 nap a munkavállaló kérése szerinti
időben kettőnél több részletben csak a
munkavállaló kérésére
12
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
A munka díjazása
munkabér típusok: időbér (személyi alapbér) teljesítménybér kombinált bértípus
bérpótlékok (éjszaka, hétvégén, pihenőnapon, stb.) alsó határ:
minimálbér (2014.: 101.500.- Ft) garantált bérminimum (2014.: 118.000.- Ft)
egyéb díjazási elemek: bérpótlék prémium kiküldetés, külszolgálat cafetéria (béren kívüli juttatások rendszere)
13
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
Kárfelelősség munkajogviszonyban
Munkáltató A munkáltató a munkavállalónak
munkaviszonyával összefüggésben okozott kárért vétkességére tekintet nélkül, teljes mértékében felel (kivéve, ha a kárt működési körén kívül eső elháríthatatlan ok vagy kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta): dologi kár indokolt költség elmaradt jövedelem
Meg kell téríteni a munkavállalónak azt a kárát is, amely nem vagyoni kár
Mentesülés: a kárt az ellenőrzési körén kívül eső olyan
körülmény okozta, amellyel nem kellett számolnia és nem volt elvárható, hogy a károkozó körülmény bekövetkezését elkerülje vagy a kárt elhárítsa, vagy
a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.
Munkavállaló A munkavállaló a munkaviszonyából
eredő kötelezettségének vétkes megszegésével okozott kárért kártérítési felelősséggel tartozik. gondatlan károkozás esetén a
kártérítés mértéke a munkavállaló egyhavi átlagkeresetének ötven százalékát nem haladhatja meg
szándékos károkozás esetén a munkavállaló a teljes kárt köteles megtéríteni
a leltárhiányért a leltárfelelősségi megállapodást kötött munkavállaló vétkességére tekintet nélkül felelősséggel tartozik
Kártérítés korlátai: gondatlanság: 4 havi távolléti díj szándékosság, súlyos gondatlanság:
teljes kárt meg kell téríteni
14
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
A munkaviszony lezárása
A munkaviszony megszűnése
munkavállaló halála
munkáltató jogutód nélküli megszűnése
határozott idő lejárta
A munkaviszony megszüntetése
a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezése
rendes felmondás
azonnali hatályú felmondás
15
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
Rendes felmondás
Munkáltató köteles írásban, indoklással
(korlátozott felmondási okok a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania) munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos
magatartásával, képességével a munkáltató működésével összefüggő ok
felmondási tilalmak: a várandósság, a szülési szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés
nélküli szabadság (128. §, 130. §), a tényleges önkéntes tartalékos katonai
szolgálatteljesítés, valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós
eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap
Felmondási idő: 30-90 nap (max.: 6 hónap) Felmentési idő: felmondási idő fele Végkielégítés: 1-6 havi átlagkereset
Munkavállaló
nincs formakényszer, de célszerű írásban
nincs indokolási kötelezettség (kivéve határozott idejű szerződés esetén)
munkakörét az előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni
értékelés
16
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
Azonnali hatályú felmondás
Munkáltató
Oka lehet: munkaviszonyból származó lényeges
kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Októl számított 15 nap (1 év) (bcs. elévülés)
Indokolás nélkül: próbaidő alatt
határozott idejű munkaviszonyban
Munkavállaló
Oka lehet: munkaviszonyból származó lényeges
kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
Októl számított 15 nap (1 év) (bcs. elévülés)
Jogosult a rendes felmondáshoz kapcsolódó juttatásokra
Felmerült kárát is követelheti
17
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
Munkaügyi jogvita
Egyeztetési kötelezettség
Bíróság
Közigazgatási és Munkaügyi Bíróság
határidők: Mt. 285-290.§
18
dr. Száldobágyi Zsigmond Csongor – www.szaldobagyi.hu
Viszontlátásra! száldobágyi 19
top related